Prova Eletrônica_ Recrutamento e Seleção

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Prova Eletrônica
Entrega 24 set em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 5 set em 0:00 - 24 set em 23:59 Limite de tempo 60 Minutos
Tentativas permitidas 3
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Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 40 minutos 30 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 25 set em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 30 de 30
Enviado 17 set em 12:12
Esta tentativa levou 40 minutos.
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
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3 / 3 ptsPergunta 1
Diversos fatores impactam na construção do planejamento de
pessoas, eles são classificados como internos e externos. Para uma
boa construção do planejamento é necessário analisar estes fatores,
https://dombosco.instructure.com/courses/11171/quizzes/27436/history?version=1
https://dombosco.instructure.com/courses/11171/quizzes/27436/take?user_id=75232
alinhando os processos internos, no caminho de atingir resultados
desejados.
 
Sobre os fatores que intervêm no planejamento de pessoas, analise as
alternativas corretas.
 
A - O fator absenteísmo é quando um funcionário falta ou atrasa.
Nestes casos o trabalho precisa ser feito por outra pessoa, a empresa
precisa então contratar novos empregados para suprir as ausências ou
demitir e contratar novos indivíduos.
B - Turnover ou rotatividade, é um fator que representa a saída de
funcionários e a entrada de outros para substituí-los, tanto uma
admissão quanto um desligamento gera custos para a empresa que
precisa prever no seu planejamento.
C - As mudanças dos requisitos dos cargos não altera o planejamento
de uma organização, pois as pessoas já estão atuando nas empresas.
D - A cultura de uma organização é um importante fator para
considerar no planejamento de RH e interfere diretamente na sua
elaboração. Um exemplo é no processo seletivo, quando selecionamos
os indivíduos que compactuam dos mesmos valores e princípios,
haverá satisfação das duas partes e o resultado do trabalho fluirá
melhor.
E – Os empregados aposentados não afetam o planejamento, à
medida que a vaga que eles ocupam nas organizações são suprimidas
do quadro de efetivos.
 
É correto o que se afirma em:
 Alternativas A, B e C 
 Alternativas B, C e E 
 Alternativas A e B 
 Alternativas A, B e D 
 Alternativas B, D e E 
3 / 3 ptsPergunta 2
 
A informática é uma ferramenta que auxilia nos processos de
Recrutamento e Seleção! A partir desta afirmação e estudos
realizados, assinale as vantagens do uso de recursos tecnológicos nos
processos de R&S de pessoal.
 
A - Rapidez e baixo custo
B - Triagem digital dos currículos recebidos para as vagas, utilizando
filtros com palavras chave.
C - Envio de e-mails aos candidatos, para comunicação das etapas,
testes, provas, respostas a convocações e duvidas, através dos
sistemas de gestão do processo seletivo.
D - Atualização do curriculum em uma plataforma única, de acesso ágil
e simples.
E - Contato e avaliação de candidatos a distância.
 
É correto o que se afirma em:
 Todas as alternativas 
 Alternativas C e D 
 Alternativas C, D e E 
 Alternativas B, C, D e E 
 Alternativas A, B e C 
3 / 3 ptsPergunta 3
“Algumas empresas contam com programas de orientação com
duração de dois ou mais dias, o que engloba uma série de eventos,
treinamentos ou atividades. Já para os profissionais que entram na
empresa par ocupar um cargo mais elevado, dedica-se maior esforço e
tempo no processo de socialização. É uma verdadeira imersão na
cultura da empresa”. (Faria, 2015, p. 118)
 
Analise as alternativas e assinale a que apresenta as afirmativas
corretas sobre Integração de novo colaborador:
 
A - O programa de integração tem a meta de adaptar o novo
contratado na: estrutura, cultura, processos, políticas e diretrizes
organizacionais, otimizando o tempo do empregado, caso ele
precisasse buscar sozinho estas informações.
B - A integração pode conter os seguintes temas: código de ética e
conduta, políticas de RH, política de compras, política de viagens,
organograma, espaço físico da empresa, práticas de TI, entre outros.
C - Integração tem a meta de realizar a adaptação do novo contratado
as regras e a cultura da organização como um todo.
D - O período de experiência de noventa dias é uma preconização
legal que visa avaliar se o empregado e a empresa querem manter a
relação de emprego.
E - Integração de pessoal é uma etapa a realizar após os 90 dias de
experiência do novo contratado, para assim não perder tempo com
profissionais que não permanecerão na organização.
 
É correto o que se afirma em:
 Alternativas B, C e D 
 Alternativas C, D e E 
 Alternativas A, B e C 
 Alternativas A, B, C e E 
 Alternativas A, B, C e D 
3 / 3 ptsPergunta 4
O cenário de mudança constantes, gera a necessidade de adaptação
tanto das organizações quanto dos indivíduos. Neste contexto, é
necessário analisar diversos dados para realizar o planejamento das
ações de Recrutamento e Seleção. Assinale as alternativas corretas
sobre quais dados e ações precisam ser analisados, consideradas
neste Planejamento de R&S:
 
A - Necessidades de expansão da empresa, qualificação dos
empregados, mudanças organizacionais e desligamentos de
empregados.
B - Número de cargos a contratar, tempo de contratação, data de início
dos empregados, situação do mercado de trabalho, orçamento
disponível, necessidades de treinamento e espaço físico para novos
contratados.
C - Folha de pagamento, folha de registro de empregados, relações
trabalhistas e saúde e segurança do empregado.
D - Operacional, tático e estratégico
E - O planejamento deve ocorrer durante a realização das atividades
do dia a dia da organização, portanto não há como fazer uma análise
previa de dados e ações.
 
É correto o que se afirma em:
 Alternativas A, B e C 
 Alternativas C, D e E 
 Alternativas A, B e D 
 Alternativas D e E 
 Alternativas A e B 
3 / 3 ptsPergunta 5
O uso de recursos tecnológicos apresenta uma série de vantagens
assim como desvantagens. Assinale as desvantagens do uso de
recursos tecnológicos nos processos de R&S de pessoal.
 
A – Impessoalidade, devido muitos contatos feitos pelo sistema, não
gerando aproximação e afetividade.
B – Divulgação das vagas de forma mais criativa e ágil.
C – Necessidade de investimentos em informática e treinamento dos
profissionais no uso dos recursos tecnológicos.
D – Pesquisa mais alargada dos candidatos, através do uso de
recursos de filtros.
E – O fato dos sistemas ficarem disponíveis 24 horas por dia, permite
aos candidatos responderem ao anuncio a qualquer hora e local. 
 
É correto o que se afirma em:
 Alternativas C, D e E 
 Alternativas A e C 
 Todas as alternativas 
 Alternativas A, B e C 
 Alternativas B, C, D e E 
3 / 3 ptsPergunta 6
“Na maioria das vezes, a vaga é solicitada para atender à demanda de
um gerente ou de outra pessoa em cargo de comando. No processo
seletivo, eles são os chamados requisitantes do cargo. Juntamente
com o profissional de recrutamento e seleção, fazem o levantamento
do perfil do cargo e, ao final, podem aplicar a prova pratica de
conhecimentos técnicos”. (FARIA, 2015, p. 27)
 
A partir do texto citado e estudos realizados, assinale as alternativas
corretas sobre quais informações devem constar no levantamento de
perfil do cargo.
 
A - Nome do cargo, posição no organograma, descrição de atribuições,
requisitos e exigências e horário e local de trabalho.
B - Curriculum e documentos dos candidatos como RG, CPF, carteira
de habilitação e certificado de formação escolar.
C - Escolaridade, experiência, conhecimentos, habilidades do cargo,
atividades exercidas e reporte hierárquico.
D – Nome da empresa, nome do gestor, CNPJ da organização,
inscrição estadual e municipal.E - Área ou setor de trabalho, remuneração – salário, benefícios e
variáveis, relacionamentos internos e externos, necessidades de
certificados, disponibilidade para viagens.
 
É correto o que se afirma em:
 Alternativas A, C e D 
 Alternativas A, B e E 
 Alternativas C, D e E 
 Alternativas D e E 
 Alternativas A e B 
3 / 3 ptsPergunta 7
De acordo com os conteúdos abordados na rota, assinale a alternativa
que contém as palavras corretas que completam a sentença.
 
Um programa de integração de novo colaborador por princípio é
realizado pelos profissionais de _________ em conjunto com o
_________ da vaga. É papel da área de _________ realizar a
transmissão de informações gerais da empresa, informar sobre os
direitos e deveres, os dados do contrato, os benefícios e obrigações
legais. O _________ tem a função de orientar o novo empregado
sobre o que o mesmo deverá realizar no cargo, apresentar a equipe de
trabalho e se responsabilizar por garantir que o mesmo tenha a
disposição mesa, cadeira e ferramentas de trabalho.
 Administração, ocupante, Administração, Diretor 
 Gestor, Recursos Humanos, Gestor Imediato, Recursos Humanos 
 Recursos Humanos, Gestor, Recursos Humanos, Gestor Imediato 
 
Consultorias, Recursos Humanos, Recursos Humanos, Presidente da
organização
 Folha de pagamento, Diretor, Folha de pagamento, Diretor 
3 / 3 ptsPergunta 8
Assinale a alternativa que apresenta os resultados da realização de
um processo de Recrutamento e Seleção eficaz:
 
A - Mais rapidez na interação do novo contratado no cargo.
B - Aumento de produtividade e maior rendimento pela capacidade da
pessoa no cargo.
C - Maior permanência do contratado na empresa, ou seja,
estabilidade.
D - Mais satisfação da pessoa no trabalho e adequação no cargo.
E - Aumento do número de horas extras e horas de banco de horas.
 
É correto o que se afirma em:
 Alternativas A, B e C 
 Alternativas B, C e D 
 Alternativas A, B, C e E 
 Alternativas C, D e E 
 Alternativas A, B, C e D 
3 / 3 ptsPergunta 9
Decidir sobre o candidato mais adequado a vaga aberta é uma ação
importante do processo seletivo e significará um possível sucesso ou
fracasso na contratação de um profissional. As vantagens de uma boa
decisão impactam tanto o indivíduo admitido quanto a empresa onde
ele trabalhará.
 
A partir do texto e da rota estudada é correto afirmar sobre a tomada
de decisão.
 
A - Os profissionais de RH realizam o processo seletivo, aplicam
testes, dinâmica de grupo, entrevistas e por este motivo devem
escolher o candidato mais adequado a vaga.
B - A decisão pelo candidato é uma responsabilidade do Gestor
imediato da vaga, que conta com o auxílio da equipe de RH.
C - A decisão pelo candidato à vaga pode ser compartilhada com um
grupo de interlocutores da organização, sendo estes o Gestor, o RH e
subordinados/colegas e outros Gestores.
D - Pedir referencias não deve ser realizado nos processos seletivos,
pois não tem legalidade jurídica.
E - Tomar uma decisão de seleção é importante, todavia como há
sempre a subjetividade do processo seletivo, pois nunca se conhece
uma pessoa por completo na seleção, o melhor é decidir o mais rápido
possível sem perder tempo investigando dados e compartilhando
informações.
 
É correto o que se afirma em:
 Alternativas A, B e C 
 Alternativas A e B 
 Alternativas D e E 
 Alternativas C e D 
 Alternativas B e C 
3 / 3 ptsPergunta 10
Assinale a alternativa que define o termo “Recrutamento”.
(https://portal.rybena.com.br)
 
A recrutamento é um processo de comparação que envolve, de um
lado, os requisitos do cargo e, de outro, o que o candidato tem a
oferecer, por meio de seus conhecimentos, suas habilidades e seus
comportamentos.
 
Não é possível definir o temo Recrutamento, pois ele faz parte de duas
etapas de um processo que se chama Recrutamento e Seleção.
 
Recrutamento é o processo de receber o profissional que ingressa na
organização propiciando uma série de informações e conhecimento
fundamentais para sua nova vida profissional.
 
Recrutamento é uma técnica que põe em movimento um grupo de
pessoas, através de situações de ensaios da realidade de forma lúdica,
onde o indivíduo tende a comportar-se de forma espontânea.
 
O recrutamento de pessoal é a etapa inicial do processo seletivo que
tem como objetivo “atrair” o candidato cujo perfil é compatível com os
requisitos do cargo.
Pontuação do teste: 30 de 30
https://portal.rybena.com.br/