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1 Direitos e deveres fundamentais: direitos sociais; 
nacionalidade; cidadania 
 
I. DIREITOS SOCIAIS ---------------------------------------------------------------------------------------------- 2 
II. NACIONALIDADE ----------------------------------------------------------------------------------------------- 31 
III. QUESTÕES DA AULA ----------------------------------------------------------------------------------------- 52 
IV. GABARITO ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 61 
V. BIBLIOGRAFIA CONSULTADA ------------------------------------------------------------------------- 62 
 
Olá futuros Técnicos do Seguro Social! 
Prontos para o SEU salário de até R$ 4.886,87? 
Na aula de hoje, estudaremos a seguinte parte do seu edital: 1 Direitos e 
deveres fundamentais: direitos sociais; nacionalidade; cidadania 
Como sempre, faremos muitos exercícios para que você treine muito e tenha 
uma visão completa de todos os ângulos da matéria. Vamos gabaritar Direito 
Constitucional! 
Começaremos com a parte teórica e os exercícios virão na medida em que a 
matéria for explicada. Ao responder as questões, leia todos os comentários, 
pois foram feitas várias observações além da mera resolução da questão. 
Na aula de hoje, teremos APENAS 20 páginas de conteúdo (teoria). O 
restante das páginas é dividido entre exercícios comentados, MUITOS 
esquemas e uma lista com as questões da aula. Dessa forma, apesar de o 
número de páginas ser elevado, a leitura do material é bastante rápida e 
agradável! 
Você notará que alguns esquemas e respostas foram exaustivamente 
repetidos nos comentários das questões. Isso não é por acaso! Sugiro 
que você os revise várias vezes, para internalizar o conhecimento. 
Caso tenham alguma dúvida, mandem-na para o fórum. 
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I. DIREITOS SOCIAIS 
Meus futuros Técnicos do Seguro Social, nós já estudamos as gerações dos 
direitos fundamentais. Pois bem, os direitos sociais são direitos de segunda 
geração, assim, vieram após os direitos de primeira geração. O contexto 
histórico do seu surgimento foi a revolução industrial. 
Naquela época, os trabalhadores faziam uma jornada de trabalho de até 12 
horas por dia e praticamente não tinham descanso. Até as crianças 
trabalhavam, e o pior: com um salário ainda menor. 
A classe trabalhadora, então, começou a exigir que o estado garantisse alguns 
direitos para que os trabalhadores, literalmente, não “morressem de 
trabalhar”. Foi nesse contexto que surgiram os direitos sociais. 
Mas além dos direitos dos trabalhadores, os direitos sociais são muito mais 
amplos. Neles estão contidos os direitos à educação, saúde, alimentação, 
moradia, lazer, segurança, previdência social, proteção à maternidade 
e à infância, assistência aos desamparados e outros. 
Apesar disso, em termos de concursos públicos, os direitos dos trabalhadores 
são os mais importantes dentre os direitos sociais. Isso porque logo depois do 
artigo 5º, no artigo 7º, a CF já traz um dispositivo bem extenso sobre os 
direitos do trabalhador e as bancas adoram cobrá-lo! 
Caro aluno, você se lembra de que os direitos individuais estavam contidos no 
artigo 5º e também esparramados ao longo da CF? Com os direitos sociais 
ocorre o mesmo. Eles estão na CF do artigo 6º ao 11 e, além desses, vários 
outros direitos sociais estão incluídos em dispositivos ao longo do texto 
constitucional em vários outros artigos, como por exemplo, o direito a saúde 
que está no final da CF (art. 196 em diante). 
 
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1. CARACTERÍSTICAS DOS DIREITOS SOCIAIS 
Meu caro Técnico do Seguro Social, você se lembra de que os direitos 
individuais eram chamados de liberdades negativas porque eles são uma 
barreira para atuação do estado? Exemplo: o Estado não pode intervir na 
propriedade, o Estado não pode intervir na vida das pessoas etc. 
Assim, os direitos individuais são liberdades negativas que pressupõem 
uma não ação do Estado: uma omissão estatal. 
Já os direitos sociais são justamente o contrário: o Estado tem que dar o lazer, 
o Estado tem que dar a saúde, o Estado tem que dar a educação, o Estado tem 
que dar o trabalho, entre outros. Assim, o Estado tem que agir para garantir 
os direitos sociais, que têm como requisito uma ação do estado, sendo, por 
isso, considerados liberdades positivas. 
Em direito, tudo que é omissão é negativo, e tudo que é uma ação é positivo. 
Assim, os direitos individuais são chamados de liberdades negativas 
porque pressupõem uma não ação do Estado e os direitos sociais são 
chamados de liberdades positivas porque pressupõem uma ação do Estado. 
Direitos sociais e cláusulas pétreas 
Outra observação importante é que, em regra, os direitos sociais não são 
cláusulas pétreas. No artigo 60 parágrafo 4º, estão as chamadas cláusulas 
pétreas e, dentre elas, estão os direitos INDIVIDUAIS (e não os sociais). 
Alguns autores, no entanto, dizem que ALGUNS direitos sociais são cláusulas 
pétreas. No entanto, via de regra e para a melhor doutrina, os direitos sociais 
como um todo não são cláusulas pétreas, ok? 
Assim, se cair na sua prova: 
• “os direitos sociais não são cláusulas pétreas.” Você vai marcar certo. 
• “apesar de doutrina contrária, alguns direitos sociais são cláusulas 
pétreas.” Você vai marcar certo. 
• “os direitos sociais são cláusulas pétreas”. Você vai marcar errado. 
O principal artigo que trata sobre direitos sociais é o art. 7º, que traz uma lista 
bem extensa dos direitos trabalhistas. Mas cuidado: essa lista não é 
taxativa, ou seja, existem outros além desses direitos. Portanto, essa lista é 
exemplificativa. 
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Além disso, os direitos sociais aplicam-se a trabalhadores urbanos, rurais 
e avulsos, ou seja, a todos os tipos de trabalhadores, salvo os domésticos, 
que possuem algumas restrições, que serão comentadas mais a frente. 
Importante destacar que o trabalhador doméstico e a diarista não são 
trabalhadores avulsos. O trabalhador avulso é a pessoa física que presta 
serviços sem vínculo empregatício, de natureza urbana ou rural, a diversas 
pessoas, sendo sindicalizado ou não, com intermediação obrigatória do 
sindicato da categoria profissional ou do órgão gestor de mão de obra. Ele 
executa serviços de curta duração e tem seu pagamento feito por forma de 
rateio. Ex: estivador de porto 
Esquematizando: 
DIREITOS SOCIAIS: (Arts. 6º ao 11 + a longo da CF) 
 
- Educação 
- Saúde 
- Alimentação 
 - Trabalho 
• Direitos Sociais - Moradia 
- Lazer 
- Segurança 
- Previdência social 
- Proteção à maternidade e à infância 
- Assistência aos desamparados 
- Outros 
 
 • São liberdades positivas 
• São Direitos Fundamentais de 2ª geração 
• Não são cláusulas pétreas (somente os individuais art. 60, §4º) 
o Características - Há doutrina contrária = ALGUNS direitos sociais são 
 cláusulas pétreas 
• Estão nos arts. 6º a 11 + ao longo da CF 
• Lista do art. 7º NÃO é exaustiva. Ela é exemplificativa 
• Aplicam-se a trabalhadores urbanos, rurais e avulsos 
- restrições aos domésticos 
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2. PRINCÍPIO DA PROIBIÇÃO DO RETROCESSO E DOMÍNIO DOS 
DIREITOS FUNDAMENTAIS SOCIAIS 
Meu caro Técnico do Seguro Social, eu sempre digo para os meus alunos em 
sala: no seu caderno, prefira sempre anotar da maneiramais simples possível 
e sempre da forma que você entenda. De nada adianta seu caderno estar 
cheio de palavras complicadas e bonitas se você tiver dificuldade em entendê-
las. Assim, sempre anote de maneira simples. Se precisar, use até mesmo 
palavras chulas ou palavrões. Isso inclusive, quando bem empregado, te ajuda 
a reter melhor as informações. 
Assim, com o devido respeito, usarei uma palavra dessas (te garanto que 
você sempre vai se lembrar disso!). 
O melhor conceito para o Princípio da proibição do retrocesso e domínio dos 
direitos fundamentais é: “ofereceu, se fudeu!”. 
Isso significa que os direitos que foram conquistados não podem mais ser 
perdidos. Os trabalhadores conquistaram o direito social ao 13º salário, 
aposentadoria, férias etc. e o Estado não pode mais retirá-los. 
 
3. CLÁUSULA DA RESERVA DO POSSÍVEL 
A reserva do possível nos diz que os direitos sociais devem ser efetivados, na 
medida exata em que isso é financeiramente possível. Assim, o Estado deve 
sempre buscar alcançar esses direitos, mas eles devem ser providos de 
acordo com a sua disponibilidade financeira. 
No entanto, isso não significa que o Estado pode simplesmente deixar de 
prover os direitos sociais alegando que não possui recursos para tal, mas 
significa que os direitos sociais devem ser providos dentro das possibilidades 
financeiras e da razoabilidade, caso contrário o Estado “quebraria”. 
 
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4. PRINCIPAIS DIREITOS SOCIAIS 
Quando os direitos individuais são cobrados em prova, costuma-se cobrar 
questões interpretativas e com muitas jurisprudências. Já quanto aos 
direitos sociais, geralmente é exigida a letra do texto constitucional. 
Assim, comentarei alguns direitos sociais e trarei a letra da CF para os demais, 
combinado? Atenção! É importante que você leia todos eles e não só os que 
eu comentar! 
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que 
visem à melhoria de sua condição social: (lembre-se que essa lista é 
exemplificativa). 
I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa 
causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização 
compensatória, dentre outros direitos; 
A Constituição protege o trabalhador contra a dispensa arbitrária, ou 
seja, caso o trabalhador seja dispensado sem justa causa, haverá uma 
indenização. 
Além disso, a Constituição protege de forma mais veemente a dispensa 
arbitrária ou sem justa causa de duas figuras bastante frágeis: 
• Do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas 
de prevenção de acidentes - Desde o registro da candidatura até 
um ano após o mandato. 
• Da gestante - Da confirmação da gravidez até 5 meses após o 
parto. 
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo 30 
dias, nos termos da lei; 
Para evitar que alguém perca seu emprego “de um dia para o outro”, a 
Constituição garante aos trabalhadores o aviso prévio, ou seja, o patrão 
tem que avisar ao empregado que ele será demitido algum tempo antes 
da demissão para que o empregado já vá procurando outro emprego e 
não fique desamparado. Essa comunicação prévia deve ser de no mínimo 
30 dias. 
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O aviso prévio de no mínimo 30 dias é norma de eficácia plena, ou 
seja, desde a promulgação da CF, o tempo mínimo que o aviso prévio 
pode ter é de 30 dias. 
No entanto, a proporcionalidade do aviso prévio em relação ao tempo 
de serviço é norma de eficácia limitada e somente foi regulada em 
2011, pela lei nº 12.506. Segundo essa lei, o aviso prévio é de 30 dias, 
acrescentando-se 3 dias para cada ano de serviço até o limite de 90 dias. 
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; 
A Constituição garante também ao trabalhador que está desempregado 
involuntariamente o seguro desemprego, que é o recebimento de uma 
ajuda financeira, durante um certo tempo, para o sustento do 
trabalhador até que ele ache outro emprego. 
Atenção: o seguro desemprego só é devido no caso de desemprego 
involuntário, ou seja, quando for demitido. Se ele “pedir pra sair”, não 
terá esse direito. 
III - fundo de garantia do tempo de serviço; 
O FGTS é uma espécie de “poupança forçada” do trabalhador. Ele é 
devido aos trabalhadores rurais e urbanos e deve ser regulamentado 
para os domésticos. Lembre-se que o servidor público NÃO tem FGTS. 
IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a 
suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, 
educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, 
com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada 
sua vinculação para qualquer fim; 
Quem lê esse artigo, de início pensa que o salário mínimo, para garantir 
tudo o que está previsto nesse inciso, deveria ser de pelo menos R$ 
3.000,00, não é mesmo? Mas lembre-se que os direitos sociais estão 
sujeitos à Cláusula da Reserva do Possível e devem ser efetivados, 
na medida exata em que isso é financeiramente possível ao 
Estado. Assim, hoje o salário mínimo para garantir todos os direitos 
previstos nesse inciso é de R$ 788,00. 
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Além disso, o direito à moradia não é necessariamente o direito à casa 
própria e sim o direito de ocupar uma habitação digna e adequada. Ela 
pode ser alugada, por exemplo. 
Além disso, o Supremo Tribunal Federal ainda editou as seguintes 
Súmulas Vinculantes: 
SV 4 STF: Salvo nos casos previstos na Constituição, o salário mínimo não pode ser usado 
como indexador de base de cálculo de vantagem de servidor público ou de empregado, nem 
ser substituído por decisão judicial. 
SV 6 STF: Não viola a Constituição o estabelecimento de remuneração inferior ao salário 
mínimo para as praças prestadoras de serviço militar inicial. 
XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho; 
Acordos e convenções coletivas são negociações entre empregadores e 
empregados que tratam de assuntos de interesse da categoria. Eles são 
considerados “Lei” entre as partes (trabalhador e empregador). 
Mas imagine os empregados sentados na mesma mesa e negociando 
com os patrões! É claro que aqueles estarão em posição desprivilegiada 
em relação a estes. Assim, para garantir o equilíbrio entre as partes na 
negociação, os sindicatos devem sempre estar presentes nos 
acordos e convenções coletivas. 
Observe que nem mesmo com o consentimento entre as partes, os 
direitos sociais podem ser violados. A Constituição, em vários direitos 
sociais, assegura a validade dos acordos e convenções coletivas de 
trabalho, mas nunca a violação dos direitos sociais. 
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo 
coletivo; 
Este inciso serve para garantir ao trabalhador que seu salário não poderá 
ser reduzido arbitrariamente pelo patrão. Ele serve para dar a segurança 
e a previsibilidade ao empregado de que não passará a ganhar menos de 
um dia para o outro. 
No entanto, por acordo ou convenção coletiva, os salários podem 
sim ser reduzidos. Imagine a seguinte situação: as fábricas de 
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automóveis estão passando por dificuldades e terão que demitir 50 mil 
funcionários. Ao invés disso, pode-se fazer um acordo para que os 
funcionários trabalhem menos horas por dia e tenham seus salários 
reduzidos para evitar essa demissão em massa. 
VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valorda aposentadoria; 
IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; 
O trabalho noturno, por ser mais desgastante do que o diurno, deve ser 
mais bem remunerado. 
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e 
quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a 
redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho; 
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 
cinquenta por cento à do normal; 
Observe que a CF fixa que a remuneração do serviço extraordinário será 
superior em NO MÍNIMO 50% por cento à do normal (e não exatamente 
50%). 
o Jornada de trabalho - 8h por dia 
- 44h semanais 
- Pode ser reduzida / compensada por acordo ou convenção 
coletiva 
- Jornada extraordinária (hora-extra): min 50% sobre a hora normal 
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos 
ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva; 
Os turnos ininterruptos de revezamento são aqueles onde a empresa 
funciona de forma contínua, durante dia e noite e onde a jornada de 
trabalho dos empregados abrange o dia e noite, ou seja, devido à escala 
de serviço, ora é realizada na parte da manhã, ora na parte da tarde e 
ora na parte da noite. 
Como esse tipo de jornada é muito mais desgastante para o trabalhador, 
a Constituição o protege de forma mais intensa, reduzindo sua jornada 
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de trabalho para, no máximo, 6 horas, podendo ser alterada por 
negociação coletiva. 
Observe que, nos turnos ininterruptos, a jornada não é sempre de seis 
horas, ela pode ser alterada por negociação coletiva. 
Uma observação importante é que, o intervalo para descanso e 
alimentação durante a jornada de trabalho não descaracteriza o 
sistema de turnos ininterruptos de revezamento. 
o Turnos ininterruptos de - 6h 
revezamento - Pode ser alterada mediante negociação coletiva 
- O intervalo para descanso e alimentação durante a jornada 
de 6h não descaracteriza o sistema de turnos ininterruptos de 
revezamento (súmula 675 STF) 
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; 
Atenção! O repouso semanal remunerado não deve ser aos domingos. 
Deve ser preferencialmente aos domingos. Assim, o descanso pode ser 
na segunda-feira, por exemplo. 
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a 
mais do que o salário normal; 
Atenção! A Constituição não fala que as férias deverão ser de 30 dias. 
Quem prevê isso é a lei. 
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a 
duração de 120 dias; 
A licença gestante prevista na Constituição tem a duração de 120 dias. 
Mas Roberto, esse prazo não foi alterado para 180 dias? Não. A lei nº 
11.770/2008 não alterou o inciso XVIII do art. 7º da CF e também não 
tornou a licença gestante de 180 dias obrigatória. Ela serve para 
algumas empresas que optam em dar uma licença maior em troca de 
benefícios fiscais. Assim, a extensão para 180 dias da licença gestante é 
facultativa e não está prevista na Constituição. 
XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos 
específicos, nos termos da lei; 
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Observe que essa é uma norma de eficácia limitada e deve ser regulamentada 
para que possua efeitos completos. 
XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 
(cinco) anos de idade em creches e pré-escolas; 
Atenção! Esse inciso é bastante cobrado em provas porque, até 2006, 
esse período era de 6 anos. No entanto com a emenda constitucional 
53/2006, o período foi reduzido para 5 anos. 
Uma observação importante: esse direito é considerado um direito 
subjetivo e o Estado não pode alegar a reserva do possível para se 
eximir de dar a assistência gratuita em creches e pré-escolas. Isso 
significa que, caso o Estado não proveja esse direito, pode-se entrar no 
judiciário e o mesmo será garantido (RE 463210). 
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com 
prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o 
limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho; 
o Prescrição dos créditos resultantes - Mesmo tempo para urbanos e rurais 
de relações trabalhistas - 5 anos 
- Podem ser pedidos até 2 anos da extinção do 
contrato de trabalho 
 
Meu caro Técnico do Seguro Social, conforme combinado, comentei os direitos 
do trabalhador que mereciam alguma explicação e trarei agora o texto da 
Constituição dos outros direitos previstos no art. 7º. Atenção: eles são 
igualmente importantes e é fundamental saber a letra da Constituição 
nesses dispositivos, pois, quase sempre, as provas de concursos cobram o 
texto literal. Vamos lá: 
XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 
dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição 
de aprendiz, a partir de quatorze anos; 
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo 
empregatício permanente e o trabalhador avulso. 
XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei; 
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V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho; 
VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem 
remuneração variável; 
X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa; 
XI – participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, 
excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em 
lei; 
XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa 
renda nos termos da lei; 
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 
cinquenta por cento à do normal; 
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, 
higiene e segurança; 
XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou 
perigosas, na forma da lei; 
XXIV - aposentadoria; 
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir 
a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; 
XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério 
de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; 
XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de 
admissão do trabalhador portador de deficiência; 
XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou 
entre os profissionais respectivos; 
XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei; 
Art. 11. Nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a 
eleição de um representante estes com a finalidade exclusiva de promover-
lhes o entendimento direto com os empregadores. 
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5. TRABALHADORES DOMÉSTICOS 
Como foi dito, a Constituição fez algumas restrições aos trabalhadores 
domésticos. Com a publicação da EC 72/2013, o estudo dessa matéria deve 
ser feito de acordo com o seguinte (peço vênia ao professor Vicente Paulo para 
esquematizar parte de sua obra): 
- Salário mínimo 
- Irredutibilidade de salário 
- 13o 
- Previdência social 
 - Férias + 1/3 de férias 
- Repouso semanal remunerado 
 - Aviso prévio 
- Licença paternidade 
- Licença gestante de 120 dias 
- Aposentadoria 
 
- Remuneração variável: salário nunca inferior ao mín 
- Proteção do salário na forma da lei 
- Jornada: 8h diáriase 44h semanais 
- Hora-extra (mín 50% da hora normal) 
 - Redução dos riscos inerentes ao trabalho, por normas de saúde, higiene e 
segurança 
- Reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho 
 - Proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de 
admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil 
- Proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de 
admissão do trabalhador portador de deficiência; 
- Proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e 
de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de 
aprendiz, a partir de quatorze anos 
 
- Relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa 
- Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário 
- FGTS 
- Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno 
 - Salário-família 
- Assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 anos 
de idade em creches e pré-escolas 
 - Seguro contra acidentes de trabalho 
 
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- Piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho 
- Participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, 
excepcionalmente, participação na gestão da empresa 
- Jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de 
revezamento, salvo negociação coletiva 
- Proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos 
 - Adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou 
perigosas, na forma da lei; 
- Proteção em face da automação, na forma da lei; 
- Ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo 
prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite 
de dois anos após a extinção do contrato de trabalho; 
- Proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre 
os profissionais respectivos; 
- Igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício 
permanente e o trabalhador avulso 
 
6. SINDICATOS 
O sindicato é uma agremiação fundada para a defesa comum dos interesses de 
seus aderentes. A CF garante a livre criação de sindicatos, ou seja, a lei não 
poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o 
registro no órgão competente. Ademais, o Poder Público também não pode 
interferir ou intervir na organização sindical. No entanto, a Constituição prevê 
alguns requisitos: 
a) A base territorial mínima é de um município. Assim, não se poder 
ter, por exemplo, o sindicato dos bancários do bairro “X” ou “Y”. A 
representatividade deve ser de, no mínimo, um município. 
b) Somente pode haver um sindicato por base territorial e, caso haja 
conflito, deve ser usado o princípio da anterioridade, ou seja, o primeiro 
sindicato que foi criado prevalece. 
c) A CF traz, na parte dos direitos individuais e coletivos, que ninguém será 
obrigado a se associar ou a permanecer associado. Aqui esse princípio 
também se aplica: ninguém será obrigado a se filiar ao sindicato ou 
a permanecer filiado. 
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d) Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou 
individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou 
administrativas. 
e) A participação dos sindicatos nas negociações coletivas de 
trabalho é obrigatória. 
f) O aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações 
sindicais. 
g) A Constituição protege o empregado que se candidata e que exerce 
cargo de direção ou de representação sindical. Isso porque esse 
empregado, geralmente, é aquela pessoa “chata” que fica exigindo os 
direitos e reclamando com o patrão por melhores condições de trabalho e 
melhores salários. É óbvio que essa pessoa não é muito bem vista pelo 
patrão e ela acaba sendo uma figura fragilizada na relação trabalhista. 
Assim, a Constituição veda a dispensa do empregado sindicalizado a 
partir do registro de sua candidatura ao cargo de direção ou 
representação sindical e, se ele for eleito, até UM ANO após o final do 
mandato. É claro que, se o empregado cometer falta grave, ele poderá 
sim ser dispensado normalmente. 
h) As disposições em relação aos sindicatos aplicam-se à organização de 
sindicatos rurais e de colônias de pescadores 
Esquematizando: 
 - É uma agremiação fundada para a defesa comum dos interesses de seus aderentes 
- Livre criação (não precisa de autorização) 
- Base territorial mínima: um município 
Sindicatos - Somente um sindicato por base territorial 
- Em caso de conflito: princípio da anterioridade 
- Ninguém será obrigado a se filiar ou a se manter filiado 
- Participação do sindicato nas negociações coletivas de trabalho é obrigatória 
-Vedada dispensa do - a partir do registro da candidatura a cargo de 
empregado sindicalizado direção ou representação sindical 
- se eleito (ainda que suplente): até um ano após o 
final do mandato 
- Salvo se cometer falta grave 
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7. CONTRIBUIÇÃO SINDICAL E CONFEDERATIVA 
A Constituição prevê duas contribuições em relação aos sindicatos: 
• Contribuição confederativa: essa contribuição tem natureza não 
tributária e deve ser paga somente pelos filiados dos sindicatos 
(Súmula Vinculante nº 40). Ela serve para manter o sindicato (ex. 
pagar água, aluguel, secretária...) e é fixada por assembléia-geral. 
• Contribuição sindical: já essa contribuição é devida por todos os 
trabalhadores da categoria, filiados ou não ao sindicato. Ela possui 
natureza de tributo e é fixada em lei. 
Mas Roberto, como é que eu memorizo isso? É só lembrar que a contribuição 
conFEderativa é para os FIliados. 
Esquematizando: 
 
 - Confederativa - Natureza não tributária 
- Devida somente pelos filiados (Súmula Vinculante nº 40) 
• Contribuição - Fixada por assembléia-geral 
- art. 8º, IV 
 
- Sindical - Devida por todos os trabalhadores da categoria, filiados ou não 
- Natureza tributária 
- Fixada em lei 
- art. 149 
 
 
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EXERCÍCIOS 
1. (CESPE - 2014 - TJ-CE - Analista Judiciário) As normas programáticas, que 
veiculam princípios a serem cumpridos pelo Estado, podem ser exemplificadas, 
entre outras, pela previsão constitucional de proteção ao mercado de trabalho 
da mulher mediante incentivos específicos. 
As normas de eficácia limitada são aquelas que não possuem efeitos 
completos no momento em que a CF é promulgada e necessitam de 
normas infraconstitucionais para completar seus efeitos. As normas 
programáticas são espécies de normas de eficácia limitada. 
Vamos conferir o texto do art. 7º, XX: proteção do mercado de trabalho 
da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei. 
Quando a CF entrou em vigor, ainda deveriam ser elaboradas essas leis 
que disciplinam a proteção do mercado da mulher. Dessa forma, essa é 
uma norma constitucionalde eficácia limitada. 
Gabarito: Certo. 
2. (CESPE - 2014 - Câmara dos Deputados - Consultor Legislativo) Inexiste 
previsão constitucional da aplicação, aos empregados domésticos, do prazo 
prescricional fixado constitucionalmente quanto a créditos trabalhistas, igual 
para os trabalhadores urbanos e rurais. 
De acordo com o TEXTO do artigo 7º, parágrafo único da CF, de fato, 
não há previsão de aplicação dos créditos trabalhistas aos empregados 
domésticos, assim como é feito para os trabalhadores urbanos e 
rurais. 
Gabarito: Certo. 
3. (CESPE - 2014 - Câmara dos Deputados - Consultor Legislativo) A criação de 
sindicatos independe de autorização estatal, ressalvado o registro no órgão 
competente, sendo vedado ao sindicato que represente a mesma categoria 
profissional abranger a mesma base territorial de outro. 
É o que diz o artigo 8º da CF, quando afirma que é livre a associação 
profissional ou sindical, observando que: 
I - a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação 
de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente, vedadas 
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ao Poder Público a interferência e a intervenção na organização 
sindical; 
II - é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em 
qualquer grau, representativa de categoria profissional ou 
econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos 
trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser 
inferior à área de um Município; 
Gabarito: Certo. 
4. (CESPE - 2014 - Câmara dos Deputados - Consultor Legislativo) A jornada de 
seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento 
poderá ser aumentada ou reduzida mediante negociação coletiva. 
A questão afirma, exatamente, o que está estabelecido na CF, em seu 
artigo 7º, XIV. No referido inciso é dito que será de seis horas a 
jornada de trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, 
ressalvada a negociação coletiva. Relembrando: 
o Turnos ininterruptos de - 6h 
revezamento - Pode ser alterada mediante negociação coletiva 
- O intervalo para descanso e alimentação durante a jornada 
de 6h não descaracteriza o sistema de turnos ininterruptos de 
revezamento (súmula 675 STF) 
Gabarito: Certo. 
5. (CESPE - 2014 - MDIC - Agente Administrativo) A CF prevê o direito de greve 
na iniciativa privada e determina que cabe à lei definir os serviços ou 
atividades essenciais e dispor sobre o atendimento das necessidades inadiáveis 
da comunidade. 
O direito de greve é assegurado pela CF no seu artigo 9º, no qual se 
afirma que compete aos trabalhadores decidirem sobre a oportunidade 
de exercer ou não tal direito e os interesses que devam por meio dele 
defender. 
Dessa forma, cuidado, pois a CF diferenciou o direito de greve na 
iniciativa privada do direito de greve no serviço público. Mais tarde, o 
STF decidiu que, enquanto não elaborada a lei que trata da greve dos 
servidores, deve ser aplicada, no que couber, o direito de greve da 
área privada. 
Gabarito: Certo. 
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6. (CESPE - 2014 - TJ-DF - Juiz) Caso determinado trabalhador rural ajuíze ação 
visando obter provimento que lhe assegure o recebimento da remuneração 
pelo trabalho noturno superior à remuneração do trabalho diurno, o juiz deverá 
rejeitar o pedido, pois a CF não conferiu ao trabalhador rural o direito 
postulado. 
Diferentemente do que é afirmado pela questão, a CF previu que a 
remuneração do trabalho noturno fosse superior à do diurno em seu 
artigo 7º, IX. Isso ocorre porque que o desgaste é superior ao trabalho 
diurno, devendo, então, ser melhor remunerado. 
Além disso, lembre-se de que os direitos sociais são aplicados aos 
trabalhadores urbanos, rurais e avulsos, havendo algumas restrições 
para os domésticos. 
Gabarito: Errado. 
7. (CESPE - 2014 - TCE-PB - Procurador) A norma que prevê a gratuidade dos 
transportes coletivos urbanos aos que tenham mais de sessenta e cinco anos 
de idade possui eficácia plena e aplicabilidade imediata. 
As normas de eficácia plena são aquelas normas constitucionais que 
possuem aplicabilidade imediata, efeitos completos e não necessitam 
de complementação através de leis infraconstitucionais. O art. 230 § 
2º da CF88 é um exemplo de norma de eficácia plena e seu texto nos 
traz a seguinte informação: “aos maiores de sessenta e cinco anos é 
garantida a gratuidade dos transportes coletivos urbanos”. 
Gabarito: Certo. 
8. (CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa) A 
CF estabelece a proibição de qualquer tipo de distinção entre trabalho manual 
e técnico, porém ressalva que o trabalho intelectual poderá sofrer 
discriminações positivas em razão do tempo e da produção de cada 
trabalhador. 
A Constituição garante proibição de distinção entre trabalho manual, 
técnico e intelectual, sem fazer qualquer ressalva quanto a qualquer 
espécie (art. 7º, XXXII). 
Gabarito: Errado. 
9. (CESPE - 2013 - MPE-RO - Promotor de Justiça) Não sendo os direitos sociais 
dotados de dimensão subjetiva, diferentemente dos direitos civis e políticos, 
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não se exigem do poder público prestações positivas a eles relativas, o que, 
entretanto, não impede o controle judicial de razoabilidade das políticas 
públicas sociais. 
Os direitos sociais são direitos de segunda geração, consistindo em 
prestações positivas (uma ação) por parte do Estado para garantir 
determinadas situações básicas. A omissão do Poder Público pode 
fazer com que haja um controle judicial que objetive assegurar que a 
prestação seja devidamente oferecida. 
Gabarito: Errado. 
10. (CESPE - 2013 - DPE-ES - Defensor Público - Estagiário) Os direitos sociais não 
vinculam o legislador, visto que sua efetivação está sujeita às condições 
financeiras do Estado. 
A efetivação dos direitos sociais está sujeita ao princípio da reserva do 
possível, levando-se em conta a disponibilidade financeira do Estado. 
No entanto, isso não significa que o Estado pode simplesmente deixar 
de prover os direitos sociais alegando que não possui recursos para 
tal, mas significa que os direitos sociais devem ser providos dentro das 
possibilidades financeiras e da razoabilidade. Caso contrário, o Estado 
“quebraria”. 
Gabarito: Errado. 
11. (CESPE - 2013 - TCE-RS - Oficial de Controle Externo) A CF veda a distinção 
entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais que os 
executem. 
Dentre os principais direitos sociais descritos na Constituição Federal, 
está a garantia de vedação de distinção entre trabalho manual, técnico 
e intelectual ou entre os profissionais que os executem (art. 7º, 
XXXII). 
Tal vedação não se aplica ao âmbito dos trabalhadores domésticos, 
como observado no esquema a seguir: 
 
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- Piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho 
- Participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, 
excepcionalmente, participação na gestão da empresa 
- Jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos 
ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva 
- Proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos 
específicos 
 - Adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou 
perigosas, na forma da lei; 
- Proteção em face da automação, na forma da lei; 
- Ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com 
prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e 
rurais, até o limitede dois anos após a extinção do contrato de trabalho; 
- Proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou 
entre os profissionais respectivos; 
- Igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício 
permanente e o trabalhador avulso 
Gabarito: Certo. 
12. (CESPE - 2013 - ANS - Técnico Administrativo) A saúde e a proteção à 
maternidade são direitos coletivos, porque são atribuídos, na CF, a todos os 
cidadãos brasileiros. 
A saúde e a proteção à maternidade são direitos sociais, conforme o 
art. 6º: “São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o 
trabalho, a moradia, o lazer, a segurança, a previdência social, a 
proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, 
na forma desta Constituição.” 
Gabarito: Errado. 
13. (CESPE - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Juiz do Trabalho) De acordo com a 
jurisprudência do STF, a contribuição sindical definida em lei e a contribuição 
confederativa são obrigatórias, inclusive para os profissionais liberais não 
filiados. 
A contribuição sindical definida em lei tem caráter de tributo e é de 
pagamento compulsório. Acerca da contribuição confederativa, o STF 
editou a Súmula nº. 666 defendendo que “A contribuição confederativa 
de que trata o art. 8º, IV, da Constituição, só é exigível dos filiados ao 
sindicado respectivo”. Esquematizando o assunto: 
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 - Confederativa - Natureza não tributária 
- Devida somente pelos filiados 
• Contribuição - Fixada por assembléia-geral 
- art. 8º, IV 
 
- Sindical - Devida por todos os trabalhadores da categoria, filiados ou não 
- Natureza tributária 
- Fixada em lei 
- art. 149 
Gabarito: Errado. 
14. (CESPE - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) O direito à segurança no emprego, 
previsto constitucionalmente, inclui a proteção da relação de emprego contra a 
despedida arbitrária ou sem justa causa, a indenização compensatória, o 
seguro-desemprego em caso de desemprego involuntário e o fundo de garantia 
por tempo de serviço. 
A proteção da relação de emprego contra a despedida arbitrária ou 
sem justa causa (art. 7º, I), a indenização compensatória (art. 7º, I), 
seguro-desemprego em caso de desemprego involuntário (art. 7º, II) 
e o fundo de garantia por tempo de serviço (art. 7º, III) são direitos 
garantidos aos trabalhadores pela Constituição Federal. 
Gabarito: Certo. 
15. (CESPE - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Juiz do Trabalho) A CF não previu a 
aposentadoria como direito social dos trabalhadores rurais e domésticos. 
A CF prevê a aposentaria como direito social garantido aos 
trabalhadores urbanos e rurais, conforme art. 7º, XXIV. No parágrafo 
único do mesmo dispositivo, assegura que tal inciso também seja 
conferido aos trabalhadores domésticos. 
Gabarito: Errado. 
16. (CESPE - 2013 - CNJ - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Nas 
negociações coletivas de trabalho, é obrigatória a participação dos sindicatos. 
Esta regra é trazida pelo art. 8º, VI, da Constituição Federal. Tal 
dispositivo trata das associações profissionais ou sindicais. Vejamos 
outras regras sobre o assunto: 
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 - É uma agremiação fundada para a defesa comum dos interesses de seus aderentes 
- Livre criação (não precisa de autorização) 
- Base territorial mínima: um município 
Sindicatos - Somente um sindicato por base territorial 
- Em caso de conflito: princípio da anterioridade 
- Ninguém será obrigado a se filiar ou a se manter filiado 
- Participação do sindicato nas negociações coletivas de trabalho é obrigatória 
-Vedada dispensa do - a partir do registro da candidatura a cargo de 
empregado sindicalizado direção ou representação sindical 
- se eleito (ainda que suplente): até um ano após o 
final do mandato 
- Salvo se cometer falta grave 
Gabarito: Certo. 
17. (CESPE - 2013 - TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) - Analista Judiciário - Área 
Judiciária) O empregado filiado que vier a se aposentar perderá o direito de 
votar e de ser votado na organização sindical que integre. 
A aposentadoria não retira do empregado filiado o direito de participar 
ativamente da organização sindical, mantendo o direito de votar e ser 
votado. Confira o art. 8º, VII. 
Gabarito: Errado. 
18. (CESPE - 2013 - TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) - Analista Judiciário - Área 
Judiciária) A criação de entidade sindical depende de autorização do órgão 
competente, podendo o poder público nela intervir quando houver comprovada 
violação de seus atos estatutários. 
A CF garante a livre criação de sindicatos, ou seja, a lei não poderá 
exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado 
o registro no órgão competente. 
Gabarito: Errado. 
19. (CESPE - 2013 - TRE-MS - Técnico Judiciário) De acordo com a Constituição 
Federal de 1988 (CF), o trabalhador doméstico tem direito a seguro-
desemprego, em caso de desemprego voluntário. 
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O seguro-desemprego é direito do trabalhador somente em caso de 
desemprego INVOLUNTÁRIO e não será devido se o empregado pedir 
demissão ou der justa causa a ela. 
Gabarito: Errado. 
20. (CESPE - 2012 - TJ-RR - Agente de Proteção) A alimentação é um direito 
social. 
Questão “chatinha” que cobra a literalidade do art. 6º: “São direitos 
sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o 
lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à 
infância, a assistência aos desamparados, na forma desta 
Constituição.” Facilita um pouco se visualizarmos isso de maneira 
separada: 
- Educação 
- Saúde 
- Alimentação 
 - Trabalho 
• Direitos Sociais - Moradia 
- Lazer 
- Segurança 
- Previdência social 
- Proteção à maternidade e à infância 
- Assistência aos desamparados 
- Outros 
Gabarito: Certo. 
21. (CESPE - 2012 - TJ-RR - Agente de Proteção) A educação é direito social. 
Essa estava fácil, não estava? A educação é um direito social previsto 
no art. 6º da Constituição Federal. 
Gabarito: Certo. 
22. (CESPE - 2012 - TJ-RR - Agente de Proteção) A constituição protege 
igualmente os trabalhadores da indústria e os trabalhadores domésticos. 
Os trabalhadores domésticos não tem o mesmo “nível” de proteção 
dos trabalhadores comuns. A eles não se aplica, por exemplo, o piso 
salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho. Veja no 
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parágrafo único do art. 7º quais dos direitos dos trabalhadores se 
aplicam também aos domésticos! 
Gabarito: Errado. 
23. (CESPE - 2012 - TJ-RR - Agente de Proteção) A proteção à maternidade e à 
infância não integra o elenco de direitos sociais. 
A proteção à maternidade e à infância integra o rol de direitos sociais 
do art. 6º. Vamos dar mais uma olhada para consolidarmos bem o 
conhecimento: 
- Educação 
- Saúde 
- Alimentação 
 - Trabalho 
• Direitos Sociais - Moradia 
- Lazer 
- Segurança 
- Previdência social 
- Proteção à maternidade e à infância 
- Assistência aos desamparados 
- Outros 
Gabarito: Errado. 
24. (CESPE - 2012 - TJ-RR - Agente de Proteção) Todo trabalhador tem direito ao 
seguro-desemprego, independentemente de ter saído do emprego por vontade 
própria ou involuntariamente. 
O seguro-desemprego só contempla os trabalhadores em caso de 
desemprego involuntário. Se ele pediu demissão ou foi dispensado por 
justa causa, não terádireito ao benefício. 
Gabarito: Errado. 
25. (CESPE - 2012 - TJ-RR - Agente de Proteção) Não é garantido ao trabalhador 
um salário mínimo unificado em todo o país. 
O salário mínimo é um dos direitos mais importantes dos 
trabalhadores! Lembre-se de que ele é nacionalmente unificado, de 
acordo com o art. 6º, IV. 
Gabarito: Errado. 
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26. (CESPE - 2012 - TJ-RR - Agente de Proteção) A previdência social e a 
assistência aos desamparados incluem-se no rol dos direitos sociais previstos 
no art. 6.º. 
Ambos estão na lista do art. 6º. Sugiro a memorização deste artigo. 
Isso requer alguma persistência, no sentido de realizar revisões 
periódicas! 
Gabarito: Certo. 
27. (CESPE - 2012 - TJ-RR - Agente de Proteção) Ao trabalhador que trabalha em 
turnos ininterruptos de revezamento é garantida a jornada de seis horas. 
Turnos ininterruptos de revezamento são aqueles onde a jornada do 
trabalhador, devido à atividade da empresa (ex: uma fábrica), varia 
entre o período diurno e noturno. Às vezes ele trabalha de dia, às 
vezes, à noite. Essa variação no horário da jornada é maléfica para a 
saúde do trabalhador (imagine só!), por isso a CF optou pela redução 
na jornada para 6 horas. Cuidado, pois a negociação coletiva pode 
alterar essa jornada. Veja isso no art. 7º, XIV. 
Gabarito: Certo. 
28. (CESPE - 2011 - TRF - 2ª REGIÃO - Juiz) Por ser a licença-paternidade direito 
constitucional fundamental, o prazo de cinco dias previsto para o benefício não 
pode ser objeto de alteração pela legislação infraconstitucional. 
Observe o texto do art. 7º. XIX “licença-paternidade, nos termos 
fixados em lei”. Assim, é a lei quem vai disciplinar essa licença. 
Gabarito: Errado. 
29. (CESPE - 2011 - TRF - 2ª REGIÃO - Juiz) Diferentemente do previsto para os 
trabalhadores urbanos, prescreve em dois anos o prazo para os trabalhadores 
rurais ajuizarem ação para o pagamento de créditos resultantes das relações 
de trabalho. 
Não há diferenças entre o trabalhador urbano e o trabalhador rural! 
Essa informação ajuda a responder diversas questões que aparecem 
em concursos, assim como esta. Aproveito para deixar um esquema 
relacionado ao prazo de prescrição de créditos trabalhistas: 
 
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o Prescrição dos créditos resultantes - Mesmo tempo para urbanos e rurais 
de relações trabalhistas - 5 anos 
- Podem ser pedidos até 2 anos da extinção do 
contrato de trabalho 
Gabarito: Errado. 
30. (CESPE - 2011 - TCU - Auditor Federal de Controle Externo) O direito à licença-
maternidade não é assegurado às servidoras contratadas mediante contrato 
temporário. 
Não há essa distinção na Constituição Federal. Desta forma, podemos 
entender a licença maternidade como um direito de qualquer 
trabalhadora. Veja no art. 7º, XVIII, 
Gabarito: Errado. 
31. (CESPE - 2011 - TRE-ES - Técnico Judiciário) Os direitos sociais previstos na 
Constituição Federal advêm de normas de ordem pública, que não se revestem 
de imperatividade, podendo ser alteradas pela vontade das partes integrantes 
da relação trabalhista. 
Normas de ordem pública são normas imperativas, de obrigatoriedade 
inafastável, devido à sua importância na regulação das relações entre 
a sociedade. De fato, os direitos sociais são normas de ordem pública 
e, por isso, são imperativas e não podem ser afastadas pela vontade 
das partes. Por exemplo: um contrato de trabalho não poder excluir as 
férias do trabalhador, mesmo que ele concorde com isso. 
Gabarito: Errado. 
32. (CESPE - 2011 - IFB - Professor – Direito) Caracteriza-se como violação à CF o 
estabelecimento de remuneração inferior ao salário mínimo para as praças 
prestadoras de serviço militar inicial. 
Questão interessante! Ela cobrou conhecimento da Súmula Vinculante 
n° 6, do STF. Olha o que ela diz: “Não viola a Constituição o 
estabelecimento de remuneração inferior ao salário mínimo para as 
praças prestadoras de serviço militar inicial.” Desta forma, existe, sim, 
possibilidade de alguém ganhar menos que o salário mínimo. É o caso 
das praças prestadores de serviço militar inicial. 
Gabarito: Errado. 
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33. (CESPE - 2011 - PC-ES - Escrivão de Polícia) Os sindicatos têm legitimidade 
para atuar na defesa dos direitos coletivos dos integrantes da categoria por 
eles representada, mas não na defesa dos direitos subjetivos individuais 
destes. 
Segundo o art. 8º, III, “Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e 
interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões 
judiciais ou administrativas”. 
Gabarito: Errado. 
34. (CESPE - 2010 - DETRAN-ES - Advogado) Os direitos de associação profissional 
ou sindical previstos na Constituição Federal (CF) são aplicáveis às federações 
e aos sindicatos das categorias profissionais urbanas, mas não aos sindicatos 
rurais e às colônias de pescadores, que dispõem de regras próprias 
estabelecidas em lei ordinária. 
A Constituição prevê que as disposições em relação aos sindicatos 
aplicam-se à organização de sindicatos rurais e de colônias de 
pescadores, atendidas as condições que a lei estabelecer (art. 8º, 
parágrafo único). 
Gabarito: Errado. 
35. (CESPE - 2010 - DPU – Analista) O direito à vida e o direito à livre locomoção 
são exemplos de direitos sociais. 
O direito à vida e à livre locomoção são direitos individuais, listados no 
art. 5º. 
Gabarito: Errado. 
36. (CESPE - 2010 - PGM-RR - Procurador Municipal) Tanto o trabalhador urbano 
quanto o trabalhador rural têm direito a assistência gratuita para seus filhos e 
dependentes, em creches e pré-escolas até determinada idade. 
Isso está no art. 7º, XXV. Lembre-se de que essa idade foi reduzida de 
6 (seis) para 5 (cinco) anos recentemente. Atenção! 
Gabarito: Certo. 
37. (CESPE - 2010 - PGM-RR - Procurador Municipal) Nas empresas com mais de 
duzentos empregados, é assegurada a eleição de um representante dos 
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empregados com a finalidade exclusiva de promover o entendimento direto 
entre eles e os empregadores. 
Essa é quase a literalidade do art. 11 da CF. E para quem acha que o 
CESPE não cobra questões decoreba.... 
Gabarito: Certo. 
38. (CESPE - 2010 - AGU - Contador) Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e 
interesses coletivos ou individuais da categoria, até mesmo em questões 
judiciais ou administrativas, sendo permitida a criação, na mesma base 
territorial, de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, 
representativa de categoria profissional ou econômica, as quais serão definidas 
pelos trabalhadores ou empregadores interessados. 
Veja no art. 8º, II que a Constituição Federal veda a criação de mais de 
uma organização sindical em qualquer grau na mesma base territorial. 
Além disso, a base territorial mínima é o município. Dessa forma, por 
exemplo, não podemos ter dois sindicatos para representar uma 
mesma categoria (ex. bancários) no município de São Paulo. 
Gabarito: Errado. 
39. (CESPE - 2010 - DPU – Analista) O cerceamento à liberdade de expressão é 
uma clara afronta aos direitos sociais capitulados na CF. 
A liberdade de expressão está arrolada nos direitos e deveres 
individuais e coletivos, não figurando entre os “Direitos Sociais”. 
Gabarito: Errado. 
40. (CESPE - 2010 - DPU – Analista) Os direitos sociais são exemplos de liberdades 
negativas. 
Qual a diferença entre liberdades positivas e negativas? As liberdades 
negativas impõem um não fazer ao estado diante dos direitos deprimeira geração, impondo limitações no poder estatal perante os 
indivíduos. Já as liberdades positivas impõem uma ação estatal no 
sentido de assegurar direitos, obrigando o Estado a agir em prol dos 
titulares desses direitos. 
Gabarito: Errado. 
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41. (CESPE - 2010 - DPU – Analista) Os direitos sociais contemplados na CF, pela 
sua natureza, só podem ser classificados como direitos fundamentais de 
eficácia plena, não dependendo de normatividade ulterior. 
Temos exemplos de direitos sociais com eficácia plena, contida e 
limitada. 
Gabarito: Errado. 
 
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II. NACIONALIDADE 
Meus amigos e futuros Técnicos do Seguro Social, a nacionalidade é o vínculo 
jurídico-político que liga um indivíduo a um Estado. Ela pode ser de duas 
espécies: primária ou secundária. 
A nacionalidade primária (ou originária) é imposta de maneira unilateral por 
parte do Estado, independente da vontade do indivíduo. Ela ocorre no 
momento do nascimento e possui dois critérios: ius solis e ius sanguini. 
Pelo critério ius solis, é nacional aquele que nascer em território nacional, 
independente da nacionalidade dos pais. Já pelo critério ius sanguinis, o que 
vale é o vínculo do sangue, sendo considerado nacional quem for filho de 
nacional, independente do local de nascimento. A Constituição brasileira adota 
os dois critérios, com predominância do ius solis (ius solis temperado). 
Já a nacionalidade secundária (ou derivada) é adquirida por vontade própria 
do indivíduo através do procedimento da naturalização. 
O conflito positivo de nacionalidade, ou seja, quando alguém possui mais de 
uma nacionalidade, é chamado de multinacionalidade. O oposto, ou seja, o 
conflito negativo de nacionalidade ocorre quando alguém não possui 
nacionalidade, sendo chamados de heimatlos ou apátridas. 
Esquematizando: 
• Nacionalidade: é o vínculo jurídico-político que liga um indivíduo a um Estado 
• Espécies de nacionalidade - Primária ou originária - Imposto de maneira unilateral 
- Independente da vontade da pessoa 
- No momento do nascimento 
- 2 critérios - ius solis 
- ius sanguini 
- Secundária - Se adquire por vontade própria 
- Pela naturalização 
• Critérios de atribuição - ius solis: é nacional quem nascer em território nacional, 
de nacionalidade independente da nacionalidade dos pais 
- ius sanguinis: vínculo do sangue. É nacional quem for filho de 
nacional, independente do local de nascimento 
- A CF88 adota os dois critérios (ius solis temperado) 
• Conflito - Positivo - multinacionalidade 
- Negativo - heimatlos ou apátridas 
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1. BRASILEIROS NATOS 
A Constituição brasileira utiliza três formas de aquisição da nacionalidade 
brasileira originária, misturando os critérios ius solis e ius sanguinis, adotando, 
portanto, o critério chamado de ius solis temperado. São formas de 
aquisição de nacionalidade brasileira: 
I- Quem nasce em território brasileiro, desde que os pais estrangeiros 
não estejam a serviço do país. 
II- Quem nasce no estrangeiro e é filho de pai brasileiro ou mãe 
brasileira a serviço do país. 
III- Quem nasce no estrangeiro, de pai brasileiro ou mãe brasileira que 
não estão a serviço do Brasil, desde que: 
a. Seja registrado em repartição brasileira competente; ou 
b. Venha a residir no Brasil e opte, em qualquer tempo, depois de 
atingida a maioridade, pela nacionalidade brasileira. 
Esta última forma de aquisição de nacionalidade brasileira é também chamada 
de nacionalidade potestativa e a opção tem efeito suspensivo, ou seja, no 
segundo caso, não se pode considerar o optante brasileiro nato enquanto não 
declarado em processo judicial, sem prejuízo dos efeitos ex tunc da opção 
(QO AC 70/RS). 
E no caso do indivíduo nascido no estrangeiro e filho de pai ou mãe brasileiro 
que não está a serviço do Brasil vier a residir no Brasil antes da maioridade? 
Nesse caso, ele já pode, desde já, ser considerado brasileiro nato, mas deve 
fazer a opção logo que atingida a maioridade (RE 418.096/RS). 
Esquematizando: 
 
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o Quem nasce em território brasileiro, desde que os pais estrangeiros não estejam a 
serviço do país 
o Quem nasce no estrangeiro e é filho de pai brasileiro ou mãe brasileira a serviço do país. 
o Quem nasce no estrangeiro, de pai brasileiro ou mãe brasileira que não estão a serviço 
do Brasil, desde que: 
I - seja registrado em repartição brasileira competente 
� Quem nasce no estrangeiro, filho de pai ou mãe brasileiro e se registra 
nos Consulados 
OU 
II- venha a residir no Brasil e opte, em qualquer tempo, depois de atingida a 
maioridade, pela nacionalidade brasileira 
� Nacionalidade potestativa 
� Opção tem efeito suspensivo: no segundo caso, não se pode considerar 
o optante brasileiro nato enquanto não declarado em processo judicial, 
sem prejuízo dos efeitos ex tunc (QO AC 70/RS) 
� Se vier morar no Brasil antes da maioridade, pode de pronto ser 
considerado nato. No entanto, após a maioridade, deve fazer a opção. 
(RE 418.096/RS) 
2. BRASILEIROS NATURALIZADOS 
A aquisição de naturalidade secundária, segundo a Constituição brasileira, 
depende da manifestação expressa da pessoa e do Brasil e, em regra, é um 
ato discricionário do Brasil. 
A naturalização pode ser expressa ou tácita. Ela será expressa quando 
depender de requerimento do interessado e será tácita quando for adquirida 
independentemente de manifestação expressa do naturalizado. Cabe ressaltar 
que a CF88 prevê somente a naturalização expressa. 
Segundo a Constituição da República, são brasileiros naturalizados: 
I- Estrangeiros que, na forma da lei, adquiram nacionalidade brasileira; 
II- Originários de língua portuguesa com: 
a) residência no Brasil por 1 ano ininterrupto; e 
b) idoneidade moral; 
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III- Estrangeiro de qualquer nacionalidade que: 
a) Resida no Brasil há mais de 15 anos ininterruptos; 
b) Não tenha condenação criminal e 
c) Requeira a nacionalidade brasileira. 
3. PORTUGUESES EQUIPARADOS 
A Constituição brasileira assegura aos portugueses com residência permanente 
no Brasil os mesmos direitos dos brasileiros naturalizados, desde que haja 
reciprocidade em Portugal e ressalvadas as vedações que a própria 
Constituição estabelecer. 
Observe que a Constituição não dá aos portugueses equiparados a 
nacionalidade brasileira. Assim, o português equiparado continua 
português, mas terá os mesmos direitos do brasileiro naturalizado. 
Esquematizando: 
o Depende de manifestação da pessoa e do país 
o Ato discricionário do Brasil (regra) 
o Naturalização - expressa: depende de requerimento do interessado 
- tácita: adquirida independentemente de manifestação expressa do 
naturalizado 
- A CF88 não prevê a naturalização tácita 
o São brasileiros naturalizados: 
I) Estrangeiros que, na forma da lei, adquiram nacionalidade brasileira 
II) Originários de língua - Residência no Brasil por 1 ano ininterrupto 
 portuguesa com - Idoneidade moral 
III) Estrangeiro de qualquer - Resida no Brasil há mais de 15 anos ininterruptos 
 nacionalidade que - Não tenha condenação criminal 
- Requeira a nacionalidade brasileira 
• Portugueses equiparadosa brasileiros NATURALIZADOS: aos portugueses com 
residência permanente no Brasil, são assegurados direitos de brasileiros naturalizados, 
desde que haja reciprocidade em Portugal, ressalvadas as vedações constitucionais 
o Não é nacionalidade e sim direitos – o português não se naturaliza brasileiro, mas 
tem os mesmos direitos do brasileiro naturalizado. 
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4. DISTINÇÕES ENTRE BRASILEIROS NATOS E NATURALIZADOS 
Todos os brasileiros naturalizados devem possuir os mesmos direitos e deveres 
que os brasileiros natos. Assim, a Constituição veda a distinção entre 
brasileiros natos e naturalizados, salvo as distinções que a própria 
Constituição impõe. São elas: 
o Princípio da igualdade: a lei não pode fazer distinção entre Brasileiro nato e 
naturalizado, salvo os casos expressos na própria Constituição. São eles: 
i) Brasileiro naturalizado pode ter cancelada sua naturalização por exercer atividade 
nociva ao interesse nacional. 
ii) Não pode haver extradição de brasileiro nato, mas pode haver extradição de 
brasileiro NATURALIZADO, em caso de: 
a) Crime comum, praticado antes da naturalização ou 
b) De comprovado envolvimento em tráfico ilícito de entorpecentes e drogas 
afins, na forma da lei (art. 5º, LI). Neste último caso, não interessa se o crime 
foi cometido antes ou depois da naturalização. 
iii) Empresa jornalística somente pode pertencer a: 
a) Brasileiros natos; 
b) Brasileiros naturalizados há mais de dez anos; 
c) Pessoas jurídicas constituídas sob as leis brasileiras e que tenham sede no 
País 
iv) Cargos privativos de brasileiro nato 
a) de Presidente e Vice-Presidente da República; 
b) de Presidente da Câmara dos Deputados; 
c) de Presidente do Senado Federal; 
d) de Ministro do Supremo Tribunal Federal; 
e) da carreira diplomática; 
f) de oficial das Forças Armadas; 
g) de Ministro de Estado da Defesa. 
h) Dentre os componentes do Conselho da República, deve haver 6 brasileiros 
natos (art. 89) 
 
 
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5. PERDA DA NACIONALIDADE BRASILEIRA 
O brasileiro, tanto o nato quanto o naturalizado, pode perder a sua 
nacionalidade, sendo que os efeitos dessa perda serão sempre prospectivos, 
ou seja, ex nunc. Observe o esquema abaixo: 
o Sempre ex NUNC 
o Perderá a nacionalidade o brasileiro que: 
I - tiver cancelada sua naturalização, por sentença judicial, em virtude de atividade nociva 
ao interesse nacional; 
• Observe que somente brasileiros naturalizados podem perder sua nacionalidade 
neste caso. 
II - adquirir outra nacionalidade, salvo no casos: 
a) de reconhecimento de nacionalidade originária pela lei estrangeira; 
b) de imposição de naturalização, pela norma estrangeira, ao brasileiro residente em 
estado estrangeiro, como condição para permanência em seu território ou para o 
exercício de direitos civis; 
Explicando melhor o último caso. Um brasileiro nato pode sim adquirir outra 
nacionalidade primária. Exemplo: alguém que nasce no Brasil e é filho de 
brasileiro com uma italiana que não está a serviço da Itália. Essa criança será 
brasileira nata. No entanto, a constituição italiana adota o critério ius 
sanguinis. Assim, essa criança pode ir à embaixada da Itália e requerer sua 
nacionalidade italiana originária. Essa criança terá duas nacionalidades 
originárias: brasileira e italiana. Ela não perde a nacionalidade brasileira se 
adquirir nacionalidade originária italiana. 
O mesmo ocorre se algum brasileiro que estiver residindo no exterior e o 
governo estrangeiro fala assim: “ou você se naturaliza, ou sofrerá restrições de 
direitos / ou não poderá ficar mais no país”. Nesse caso, o brasileiro foi 
praticamente obrigado a se naturalizar e não perderá a nacionalidade 
brasileira. 
 
 
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EXERCÍCIOS 
42. (CESPE - 2014 - TC-DF - Técnico de Administração Pública) Cidadão português 
que legalmente adquira a nacionalidade brasileira não poderá exercer cargo da 
carreira diplomática, mas não estará impedido de exercer o cargo de ministro 
de Estado das Relações Exteriores. 
Vamos relembrar os cargos que são privativos de brasileiros natos. 
Eles estão previstos no artigo 12 da CF, em seu parágrafo 3º: 
I - de Presidente e Vice-Presidente da República; 
II - de Presidente da Câmara dos Deputados; 
III - de Presidente do Senado Federal; 
IV - de Ministro do Supremo Tribunal Federal; 
V - da carreira diplomática; 
VI - de oficial das Forças Armadas. 
VII - de Ministro de Estado da Defesa (não é Ministro das Relações 
Exteriores) 
Gabarito: Certo. 
43. (CESPE - 2014 - TJ-CE - Técnico Judiciário) Aos portugueses com residência 
permanente no país, serão atribuídos os direitos inerentes a brasileiro nato. 
No artigo 12, §1º da CF nos é informado que os portugueses com 
residência permanente no País, se houver reciprocidade em favor de 
brasileiros, serão atribuídos os direitos inerentes ao brasileiro, salvo 
os casos previstos nesta Constituição. 
Dessa forma, o português equiparado não poderá gozar de 
absolutamente todos os direitos inerentes aos brasileiros. 
(NATURALIZADO) Assim também, podemos citar, como exemplo, o 
cargo de Presidente da República como sendo uma das 
impossibilidades, por se tratar de cargo privativo de brasileiro nato. 
Gabarito: Errado. 
44. (CESPE - 2014 - TJ-CE - Técnico Judiciário) Será declarada a perda da 
nacionalidade do brasileiro que cometer crime contra a vida do presidente da 
República. 
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O art. 14, § 4º da CF nos traz os casos de perda da nacionalidade 
brasileira. Vamos relembrá-lo: 
o Sempre ex NUNC 
o Perderá a nacionalidade o brasileiro que: 
I - tiver cancelada sua naturalização, por sentença judicial, em virtude de atividade nociva 
ao interesse nacional; 
• Observe que somente brasileiros naturalizados podem perder sua nacionalidade 
neste caso. 
II - adquirir outra nacionalidade, salvo no casos: 
a) de reconhecimento de nacionalidade originária pela lei estrangeira; 
b) de imposição de naturalização, pela norma estrangeira, ao brasileiro residente em 
estado estrangeiro, como condição para permanência em seu território ou para o 
exercício de direitos civis; 
Gabarito: Errado. 
45. (CESPE - 2014 - TJ-CE - Técnico Judiciário) Considera-se brasileiro 
naturalizado o nascido no estrangeiro, de pai brasileiro e mãe estrangeira, se o 
pai estiver a serviço da República Federativa do Brasil. 
O artigo 12, I, “b” da CF nos diz que os nascidos no estrangeiro, de pai 
brasileiro ou mãe brasileira, desde que qualquer deles esteja a serviço 
da República Federativa do Brasil, são brasileiros natos. 
Gabarito: Errado. 
46. (CESPE - 2014 - Câmara dos Deputados - Agente de Polícia Legislativa) Se um 
casal formado por um cidadão argentino e uma cidadã canadense for 
contratado pela República do Uruguai para prestar serviços em representação 
consular desse país no Brasil e, durante a prestação desses serviços, tiver um 
filho em território brasileiro, tal filho, conforme o disposto na CF, será 
brasileiro nato. 
Essa questão foi bem maldosa! Conforme o artigo 12, I, “a” da CF, são 
considerados brasileiros natos os nascidos na República Federativado 
Brasil, ainda que de pais estrangeiros, desde que estes não estejam a 
serviço de seu país. 
Dessa forma, como o casal é formado por um argentino e uma 
canadense e estes estavam a serviço da República Uruguaia, logo, não 
estavam a serviço de seus respectivos países. Dessa maneira, o filho 
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nascido no Brasil será considerado brasileiro nato (pelo critério ius 
solis). 
Gabarito: Certo. 
47. (CESPE - 2014 - MDIC - Agente Administrativo) Considere que Ana, cidadã 
brasileira, casada com Vladimir, cidadão russo, ocupe posto diplomático 
brasileiro na China quando Victor, filho do casal, nascer. Nessa situação, Victor 
será considerado brasileiro nato. 
Nessa hipótese, considerando que Ana é brasileira e está a serviço do 
Brasil, Victor será considerado brasileiro nato, na forma como dispõe o 
art. 12, I, “b” da CF. 
Gabarito: Certo. 
48. (CESPE - 2014 - TJ-SE - Titular de Serviços de Notas e de Registros) O 
cancelamento de naturalização obtida pela via administrativa somente pode 
ser feito mediante processo judicial. 
De fato, a naturalização pode ser feita pela via administrativa. No 
entanto, a sua perda ocorrerá somente por sentença judicial, vamos 
relembrar: 
o Sempre ex NUNC 
o Perderá a nacionalidade o brasileiro que: 
I - tiver cancelada sua naturalização, por sentença judicial, em virtude de atividade nociva 
ao interesse nacional; 
• Observe que somente brasileiros naturalizados podem perder sua nacionalidade 
neste caso. 
II - adquirir outra nacionalidade, salvo no casos: 
a) de reconhecimento de nacionalidade originária pela lei estrangeira; 
b) de imposição de naturalização, pela norma estrangeira, ao brasileiro residente em 
estado estrangeiro, como condição para permanência em seu território ou para o 
exercício de direitos civis; 
Gabarito: Certo. 
49. (CESPE - 2013 - IBAMA - Analista Administrativo) O cargo de ministro do 
Supremo Tribunal Federal poderá ser ocupado por brasileiro nato ou 
naturalizado. 
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Para ser ministro do STF, uma das exigências é ser brasileiro NATO, ou 
seja, o cargo não pode ser ocupado por quem conseguiu a 
naturalização. São também privativos de brasileiro nato: 
I - de Presidente e Vice-Presidente da República; 
II - de Presidente da Câmara dos Deputados; 
III - de Presidente do Senado Federal; 
IV - de Ministro do Supremo Tribunal Federal; 
V - da carreira diplomática; 
VI - de oficial das Forças Armadas; 
VII - de Ministro de Estado da Defesa. 
VIII - Dentre os componentes do Conselho da República, deve haver 
seis brasileiros natos (art. 89) 
Gabarito: Errado. 
50. (CESPE - 2013 - TRE-MS - Técnico Judiciário) Caso um brasileiro adquira outra 
nacionalidade para exercer direitos civis em território estrangeiro, sua 
nacionalidade brasileira será automaticamente cancelada. 
Em regra, perde a nacionalidade o brasileiro que adquirir outra 
nacionalidade, salvo nos casos: 
a) de reconhecimento de nacionalidade originária pela lei estrangeira; 
b) de imposição de naturalização, pela norma estrangeira, ao brasileiro residente em 
estado estrangeiro, como condição para permanência em seu território ou para o 
exercício de direitos civis; 
Gabarito: Errado. 
51. (CESPE - 2013 - TRF - 2ª REGIÃO - Juiz Federal) Serão considerados 
brasileiros naturalizados os estrangeiros de qualquer nacionalidade residentes 
no Brasil há mais de quinze anos ininterruptos, mas, com relação aos 
originários de países de língua portuguesa, a CF prevê somente que tenham 
residência permanente no país como condição para adquirir a nacionalidade 
brasileira. 
O requisito de residir no Brasil há mais de 15 anos ininterruptos é para 
que estrangeiros de qualquer nacionalidade adquiram a naturalização. 
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Aos originários de países e língua portuguesa, só é exigido residência 
por 1 ano ininterrupto, além da idoneidade moral. Esquematizando é 
mais fácil de entender: 
São brasileiros naturalizados: 
I) Estrangeiros que, na forma da lei, adquiram nacionalidade brasileira 
II) Originários de língua - Residência no Brasil por 1 ano ininterrupto 
 portuguesa com - Idoneidade moral 
III) Estrangeiro de qualquer - Resida no Brasil há mais de 15 anos ininterruptos 
 nacionalidade que - Não tenha condenação criminal 
- Requeira a nacionalidade brasileira 
Gabarito: Errado. 
52. (CESPE - 2013 - PRF - Policial Rodoviário Federal) Consideram-se brasileiros 
naturalizados os nascidos no estrangeiro de pai brasileiro ou de mãe brasileira, 
desde que sejam registrados em repartição brasileira competente ou venham a 
residir na República Federativa do Brasil e optem, em qualquer tempo, depois 
de atingida a maioridade, pela nacionalidade brasileira. 
Se o indivíduo tem pai ou mãe brasileira e foi registrado em repartição 
brasileira OU residiu no Brasil e optou pela nacionalidade brasileira, é 
considerado brasileiro NATO. As hipóteses de brasileiro naturalizado 
são: 
I) Estrangeiros que, na forma da lei, adquiram nacionalidade brasileira 
II) Originários de língua - Residência no Brasil por 1 ano ininterrupto 
 portuguesa com - Idoneidade moral 
III) Estrangeiro de qualquer - Resida no Brasil há mais de 15 anos ininterruptos 
 nacionalidade que - Não tenha condenação criminal 
- Requeira a nacionalidade brasileira 
Gabarito: Errado. 
53. (CESPE - 2013 - DPE-ES - Defensor Público - Estagiário) Consideram-se 
brasileiros natos os nascidos no Brasil, ainda que de pais estrangeiros que 
estejam a serviço do seu país. 
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Os nascidos no Brasil são considerados brasileiros natos, desde que 
seus pais não estejam a serviço de seu país. 
Gabarito: Errado. 
54. (CESPE - 2013 - MPU - Analista) Nenhum brasileiro nato será extraditado, 
salvo em caso de comprovado envolvimento em tráfico internacional de 
entorpecentes e drogas afins, na forma da lei. 
A regra para a extradição do brasileiro nato é absoluta. Não comporta 
exceções. A extradição em caso de comprovado envolvimento em 
tráfico internacional de entorpecentes e drogas afins, na forma da lei, 
ocorre em caso de brasileiro naturalizado. 
Gabarito: Errado. 
55. (CESPE - 2013 - MPU - Técnico Administrativo) A extradição de brasileiro, 
expressamente vedada em caso de brasileiro nato, é admitida em caso de 
brasileiro naturalizado que tenha cometido crime comum antes da 
naturalização ou cujo envolvimento em tráfico ilícito de entorpecentes ou 
drogas afins tenha sido comprovado, ainda que após a naturalização. 
Não pode haver extradição de brasileiro nato, mas pode haver 
extradição de brasileiro NATURALIZADO, em caso de: 
- Crime comum, praticado antes da naturalização ou 
- De comprovado envolvimento em tráfico ilícito de entorpecentes e drogas 
afins, na forma da lei (art. 5º, LI). Neste último caso, não interessa se o crime 
foi cometido antes ou depois da naturalização. 
Gabarito: Certo. 
56. (CESPE - 2013 - MPU - Técnico - Tecnologia da Informação e Comunicação) 
Considere que Gabriel, brasileiro nato, ao retornar para o Brasil após ter 
residido alguns anos nos Estados Unidos da América (EUA), tenha descoberto 
que fora condenado criminalmente pela justiça americana por tráfico ilícito de 
entorpecentes. Nessa situação hipotética, Gabriel poderá ser extraditado