2º Exercício da aula 7

Prévia do material em texto

TÓPICOS ESPECIAIS EM CONTABILIDADE
7a aula
		Atualizar Página
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo 
	
PPT
	
MP3
	 
	
	 
	Exercício: GST0548_EX_A7_201101576669_V2 
	14/01/2018 20:56:41 (Finalizada)
	Aluno(a): 
	2017.4 EAD 
	Disciplina: GST0548 - TÓPICOS ESPECIAIS EM CONTABILIDADE  
	
	 
	Ref.: 201102517352
		
	
	 1a Questão 
	
	
	
	
	Ordenados, salários e contribuições para a previdência social, licença anual remunerada e licença por doença remunerada são benefícios : 
		
	
	de curto prazo 
	
	de desligamento
	
	de pós emprego
	
	indiretos
	
	de longo prazo
	
	
	 
	Ref.: 201102310492
		
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	Conforme dispõe a Norma NBC TG33 - Benefícios a Empregados, o benefício a empregado (exceto benefício por desligamento) que será pago após o período de Emprego, é o conceito de: 
		
	
	Benefício a empregado 
	
	Benefício a Empresa
	
	Benefício pré-emprego 
	
	Benefício pós-emprego 
	
	Benefício de curto prazo a empregado 
	
	
	 
	Ref.: 201102325043
		
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	O que são benefícios a empregados?
		
	
	São pagamentos feitos às entidades da classe trabalhadora.
	
	São obrigações com terceiros oriundas de convênios.
	
	São pagamentos realizados sem prestação de serviço.
	
	São todos pedidos de aposentadoria concedidos aos empregados antes do tempo de contribuição previsto.
	
	São todas as formas de compensação proporcionadas pela entidade em troca de serviços prestados pelos seus empregados ou pela rescisão do contrato de trabalho.
	
	
	 
	Ref.: 201102504459
		
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	Diz respeito aos benefícios de curto prazo, exceto:
		
	
	Ordenados, salários e contribuições para a previdência social.
	
	Licença anual remunerada (férias, doença e invalidez de curto prazo, maternidade e paternidade, serviços a tribunais e serviço militar). 
	
	São benefícios (exceto benefícios rescisórios) que se espera que sejam integralmente liquidados em até doze meses após o período a que se referem as demonstrações contábeis em que os empregados prestarem o respectivo serviço.
	
	Benefícios de aposentadoria (pensões e pagamentos únicos por ocasião da aposentadoria).
	
	Benefícios não monetários (assistência médica, moradia, carros e bens ou serviços gratuitos ou subsidiados). 
	
	
	 
	Ref.: 201101827758
		
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	Em relação aos benefícios a empregados podemos afirmar: I. Um passivo deverá ser reconhecido no momento em que o empregado presta o serviço em troca dos benefícios a serem pagos pela empresa no futuro. - II. Uma despesa, deverá ser apropriada no momento em que a empresa se vale do benefício econômico proveniente do serviço recebido do empregado. - III. Antigamente não havia a obrigatoriedade de se reconhecer a existência de passivos ou a apropriação de despesas, por parte das entidades patrocinadoras, fato que mudou com a edição do Pronunciamento Técnico 33 (R1) do CPC, aprovado em Dezembro de 2012. 
		
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	
	Apenas as alternativas II e III estão corretas.
	
	Todas as alternativas estão corretas. 
	
	Apenas a alternativa III está incorreta
	
	Todas as alternativas estão incorretas 
	
	
	 
	Ref.: 201102504521
		
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	Benefícios de Longo Prazo incluem itens como, exceto:
		
	
	Participação nos lucros e gratificações pagáveis após doze meses do fim do período de prestação do serviço pelo empregado.
	
	Benefícios por invalidez de longo prazo.
	
	Licenças remuneradas de longo prazo.
	
	Gratificações por tempo de serviço.
	
	Ordenados, salários e contribuições para a previdência social.
	
	
	 
	Ref.: 201102525163
		
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	O CPC 33 trata sobre Benefícios a Empregados tendo como principal objetivo Estabelecer quando e como o custo para proporcionar benefícios a empregados deve ser reconhecido e contabilizado pela entidade empregadora/ patrocinadora. Com base nas informações que seguem, assinale a opção INCORRETA:
		
	
	Os benefícios de curto prazo são liquidados em até 12 meses do fechamento do exercício contábil.
	
	Os benefícios de Longo Prazo são pagos antes da aposentadoria e/ou desligamento do empregado.
	
	Os benefícios pós emprego podem ser classificados como Plano de Contribuição Definido, Plano de Benefícios Definido e Plano Multiempregadores.
	
	Os benefício pós emprego são liquidados após o término empregatício.
	
	É considerado benefício de Curto Prazo os benefícios de aposentadoria, pensões e pagamentos únicos por ocasião da aposentadoria.
	
	
	 
	Ref.: 201101850566
		
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	Qual é o objetivo do CPC 33 Benefícios a empregados?
		
	
	Tratar somente a divulgação dos benefícios concedidos aos empregados
	
	Tratar a contabilização e a divulgação dos benefícios concedidos aos empregados
	
	Tratar somente a contabilização dos benefícios concedidos aos empregados
	
	Tratar os aspectos previdenciários dos benefícios concedidos aos empregados
	
	Tratar o estabelecimento dos benefícios concedidos aos empregados