LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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	Avaliação: GST0571_AV_201604139609 (AG) » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 201604139609 - MARTA VENANCIO BRAGA 
	Professor:
	ALENOIR SOARES BARBOSA
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 3,0    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 12/09/2016 16:28:35 
	O aproveitamento da Avaliação Parcial será considerado apenas para as provas com nota maior ou igual a 4,0.
	
	 1a Questão (Ref.: 201604980899)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Entendemos como jus variandi o direito do empregador alterar, unilateralmente, as condições sob as quais é prestado o serviço, desde que não sejam atingidos os elementos básicos do ajuste com o empregado. pergunta-se: É possível fazer alterações contratuais unilaterais que prejudiquem o empregado?
		
	
Resposta: Não. Pois, o empregador não pode fazer nenhuma alteração no contrato para que venha prejudicar o empregado e só venha favorer ao empregador, mas desde que seja um acorde em que ambas as partes, tanto como o empregador e o empregado venha a ganhar com o acordo.
	
Gabarito: Não. Qualquer alteração no contrato de trabalho só poderá ser realizada se for da conveniência de ambas as partes envolvidas e desde que não traga prejuízo para o empregado, caso contrário o contrato poderá ser anulado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201604980939)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Pedro, menor carente, de 12 anos de idade e Paulo, empresário bem-sucedido, de 21 anos, desejam participar de programas assistenciais (Assistência Social) e de saúde pública (Saúde). De acordo com a situação narrada, é correto afirmar que ambos podem recorrer à Assistência Social para atender a seus interesses? Justifique
		
	
Resposta: Bem! que eles podem recorrer eles podem, mas vai desde a assistência social saber separar os níveis de necessidade dos que procuram assistência já com a saúde, o empresário jamias iria procurar o nosso sistema de saúde, SUS, já que não funciona como dereia. Então vai desde a Assistência ter mas cautela, e pricipalmento o governo saber que e quem.
	
Gabarito: Não, Porque a Assistência social provê os mínimos sociais, devendo garantir àquele que faz jus o necessário para a sua sobrevivência com dignidade. Destina-se ao enfrentamento da pobreza, ao provimento de condições para atender contingências sociais e à universalização dos direitos sociais. Por isso Paulo não tem direito a esta assistência
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201604791845)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
		
	
	o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a remuneração.
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201604752951)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão de obra; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é: 
		
	
	empregado rural 
	
	trabalhador avulso
	
	empregado doméstico
	
	trabalhador temporário
	
	empregado regido pela CLT
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201604424197)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Em regra o Contrato de Trabalho individual indeterminado está interligado como o princípio da:
		
	
	da Intangilibilidade da Relação de Emprego, pois existe o momento de iniciar o contrato, mas não se sabe quando terminará.
	
	da Inalterabilidade da Relação de Emprego, pois existe o momento de iniciar o contrato, mas não se sabe quando terminará.
	
	da Irrenunciabilidade da Relação de Emprego, pois existe o momento de iniciar o contrato,mas não se sabe quando terminará.
	
	da Continuidade da Relação de Emprego, pois existe o momento de iniciar o contrato, mas não se sabe quando terminará.
	
	da Hierarquia da Relação de Emprego, pois existe o momento de iniciar o contrato, mas não se sabe quando terminará.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201605023167)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	No tocante ao salário e remuneração, é INCORRETO, afirmar:
		
	
	Quando o pagamento for estipulado por mês, este deverá ser efetuado até o 5° dia útil subsequente ao vencido.
	
	O pagamento de salário efetuado em moeda estrangeira, mesmo que acordado entre as partes, é considerado como não feito. 
	
	Não é considerado salário-utilidade o vestuário e os equipamentos fornecidos ao empregado e utilizado no local de trabalho para a prestação do serviço.
	
	Em caso de dano causado pelo empregado por culpa, o desconto salarial será lícito independentemente da anuência do empregado.
	
	As comissões, percentagens, gratificações ajustadas e diárias para viagem que excedam 50% do salário integram a remuneração do empregado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201604161592)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	A hora do trabalho noturno será computada como de:
		
	
	60 (sessenta) minutos.
	
	55 (cinquenta e cinco) minutos.
	
	53 (cinquenta e três) minutos.
	
	50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201604805496)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Marta foi contratada pela empresa ABC em contrato de trabalho subordinado. Neste mês, Marta descobriu que estava grávida e comunicou ao seu empregador. Marque a opção que estabelece qual o prazo de estabilidade provisória de Marta pela gravidez:
		
	
	Marta possui estabilidade definitiva, e, não poderá nunca mais ser demitida deste emprego.
	
	A gravidez não dá direito a estabilidade provisória no emprego.
	
	Marta possui estabilidade desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.
	
	Marta não tem direito a estabilidade e não poderá trabalhar por estar gravida, devendo, portanto, ser demitida imediatamente após o comunicado da gravidez.
	
	Marta possui estabilidade somente durante a gravidez até o nascimento da criança.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201604769409)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Uma empresa, em consenso com os seus empregados e com a chancela do sindicato, realiza um acordo coletivo com prazo de vigência indeterminado. Com relação a esse caso, assinale a afirmativa correta
		
	
	O acordo é integralmente válido, já que fruto da vontade da classe trabalhadora, que possui poder de negociação
	
	O instrumento é inválido naquilo que ultrapassar seis anos, prazo máximo de vigência deste instituto
	
	O instrumento é inválido naquilo que ultrapassar dois anos, prazo máximo de vigência deste instituto.
	
	Será válido o acordo desde que a Superintendência Regional do Trabalho o homologue, já que a Lei é omissa a respeito do prazo
	
	O instrumento é inválido naquilo que ultrapassar quatro anos, prazo máximo de vigênciadeste instituto
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201604821063)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	De acordo com a legislação em vigor, não é considerado segurado obrigatório da Previdência Social:
		
	
	o empregado celetista.
	
	o trabalhador avulso;
	
	a dona de casa;
	
	a empregada doméstica;
	
	o trabalhador autônomo;
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 09/09/2016 até 21/09/2016.
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