DISCURSIVAS FINAIS DE LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA-1

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DISCURSIVA FINAL 1:
QUESTÃO:
João trabalhou como auxiliar administrativo na empresa Viva durante 2 anos, até ser demitido. Indignado com sua demissão, durante o cumprimento do aviso prévio, resolveu se vingar de seu empregador, deixando de cumprir suas ordens, difamando-o para os demais colegas, chegando até mesmo ao ponto de o agredir fisicamente. Diante dessa situação, levando em conta que João está cumprindo o aviso prévio, que medida deve adotar o empregador de João?
RESPOSTA ESPERADA:
Os atos contidos por João estão relacionados no art. 482 da CLT, que autorizam a empresa a demiti-lo por justa causa. Portanto, a empresa poderá transformar a demissão sem justa em dispensa por justa causa e demiti-lo no ato, haja vista estar amparada legalmente para tal.
DISCURSIVA FINAL 2:
QUESTÃO:
O contrato de trabalho possui requisitos, elementos e sujeitos. Dentre os sujeitos do contrato de trabalho, a CLT, em seu art. 3º, dispõe sobre a figura do empregado e lhe atribui características obrigatórias para que assim este trabalhador seja considerado realmente como empregado, sujeito da relação de emprego. Que características são estas? Cite-as e explique cada uma delas.
RESPOSTA ESPERADA:
Para a caracterização do vínculo de empregado são necessários quatro elementos, conduzidos como premissas básicas:
1.Pessoalidade: somente a pessoa contratada pode executar a tarefa, não pode ser substituída por outra, nem que uma empresa preste o serviço.
2.Onerosidade: a prestação dos serviços ocorre mediante pagamento de salário do empregador ara o empregado.
3.Subordinação: o empregado está sujeito a ordens e chefia do empregador.
4.Habitualidade: o trabalho deve ser prestado de forma contínuo, não vez ou outra ou esporadicamente.
DISCURSIVA FINAL 3:
QUESTÃO:
A trajetória do direito do trabalho no Brasil vem evoluindo desde a abolição da escravatura até a atual democracia. O Direito do Trabalho, além de outras particularidades, possui uma divisão identificada em Direito do Trabalho Individual e Direito do Trabalho Coletivo. Descreva o Direito do Trabalho Individual e o Direito do Trabalho Coletivo, de forma que seja possível identificar claramente a característica que pressupõe esta divisão.
RESPOSTA ESPERADA:
O Direito Individual do Trabalho trata da relação de emprego entre empregado e empregador, normalmente sem interferência de outro órgão. Tem o pressuposto de ser tratado individualmente.
O Direito do Trabalho Coletivo trata dos dispositivos legais que envolvem os contratos originados da negociação dos contratos individuais de trabalho intermediados pelo sindicato, abrangendo as negociações coletivas, a possibilidade do regramento do direito à greve e garantindo a representatividade dos trabalhadores enquanto hipossuficientes com relação ao empregador.
DISCURSIVA FINAL 4:
QUESTÃO:
José sofreu acidente de trabalho ao manusear uma máquina empilhadeira na empresa onde labora. A fim de que pudesse se recuperar completamente, ficou afastado do labor por 6 meses. No mês passado, retornou ao trabalho, e, após 30 dias, foi demitido. José ficou surpreso, pois não havia sido comunicado anteriormente sobre a demissão. Com base em seus estudos, responda os seguintes questionamentos: José poderia ter sido demitido? O fato de não ter sido notificado previamente sobre a demissão gera algum direito? O período em que José ficou afastado é causa de interrupção ou suspensão do contrato de trabalho? Justifique sua resposta.
RESPOSTA ESPERADA:
José não poderia ter sido demitido, pois possuía estabilidade no emprego de no mínimo 12 meses após seu retorno ao trabalho. Caso não tivesse direito à estabilidade, teria direito à indenização relativa ao aviso prévio. Os primeiros 15 dias em que José ficou afastado é causa de interrupção, pois ele recebe salário da empresa, embora não preste os serviços. Passados os 15 dias, é causa de suspensão, pois quem paga seu salário é o INSS, e não mais a empresa.
DISCURSIVA FINAL 5:
QUESTÃO:
O salário, de acordo com a previsão legal quando da emissão de folha de pagamento, deve ser especificado na descrição de sua base, assim como devem estar discriminadas as parcelas que o compõem, dentre elas: horas extras, comissões, adicionais e os descontos. Ainda, com relação ao salário, sabemos que existem princípios de proteção do salário. Cite-os e descreva cada qual.
RESPOSTA ESPERADA:
* Irredutibilidade do salário: o salário não pode ser reduzido sem a anuência do empregado, que acontece mediante negociação coletiva; não é um ato unilateral; o empregador deve obedecer ao teto e ao pagamento do reajuste salarial diante do que é estabelecido em lei.
* Impenhorabilidade do salário: os salários são impenhoráveis, exceção feita para as situações de pagamento de alimentos normalmente aos filhos menores, em que existe sentença com esta determinação legal; o salário deve ser pago diretamente ao empregado, não podendo o empregador por liberalidade ou vontade destinar a outra pessoa física ou jurídica.
* Falência do empregador: mesmo com a falência, recuperação judicial da empresa, os direitos que são inerentes ao contrato de trabalho estão assegurados legalmente; este princípio também é conhecido como princípio da intangibilidade do contrato.
DISCURSIVA FINAL 6:
QUESTÃO:
Nas relações de emprego, diversas situações são ajustadas de acordo com a vontade das partes. Uma destas situações está na decisão de uma das partes em rescindir o contrato de trabalho, surgindo desta o aviso prévio. Descreva a finalidade do aviso prévio, em razão de estar instituído como direito trabalhista inerente às relações de emprego = empregado e empregador.
RESPOSTA ESPERADA:
O aviso prévio não pode ser dispensado pelo empregado ou empregador; é direito inafastável; seu objetivo principal é que o empregado e o empregador não sejam surpreendidos pela falta do empregado na prestação do serviço e do empregado a ficar sem seu posto de trabalho; entende-se que o trabalho tem como pressuposto a continuidade, com relação aos contratos por prazo indeterminado (que não possuem prazo para encerramento).
DISCURSIVA FINAL 7:
QUESTÃO:
As relações de trabalho vão se ajustando e adequando à realidade e necessidade de cada época. Contudo, nem sempre empregados e empregadores conseguem chegar a um acordo, precisando socorrer-se aos sindicatos para intermediar eventual ajuste. Para resolver esse impasse, as partes utilizam os acordos e as convenções coletivas de trabalho. Sobre a temática, faça a distinção entre acordo e convenção coletiva.
RESPOSTA ESPERADA:
O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa. Já a convenção coletiva são os acordos celebrados entre os sindicatos patronais e geram efeitos para os trabalhadores, que deverão cumprir suas determinações.
DISCURSIVA FINAL 8:	
QUESTÃO:
Uma das características do empregador é admitir os empregados e designá-los cada qual a seu cargo. Essa característica é chamada de poder de direção do empregador, que define a atividade a ser exercida pelo empregado dentro da empresa. Valendo-se do poder de direção é que Pedro contratou um diretor de sociedade e atribuiu um cargo de confiança a um funcionário. Nesse contexto, disserte sobre a diferença existente entre o empregado diretor de sociedade e empregado de cargo de confiança.
RESPOSTA ESPERADA:
O empregado diretor de sociedade é amparado pela CLT e visto como empregado, caso cumpra algum dos requisitos que assim o caracterizem, como a subordinação. Por outro lado, para não ser considerado empregado, deve ter autonomia deliberatória e liberdade de horário.
Já o cargo de confiança geralmente é indicado a um funcionário da própria empresa, e possui algumas diferenças com relação aos demais celetistas, como a flexibilidade de horário, o que não faz gerar horas extras, por exemplo. Ele possui responsabilidades tal qual fosse o dono do negócio.
DISCURSIVA FINAL 9:
QUESTÃO:
Marcos laborava desde o ano de 2008 em um setor considerado como insalubre na metalúrgica Inoxidável Ltda. A partir de janeiro de 2009, a empresa começoua fornecer EPI que eliminava totalmente a condição insalubre do setor. No caso citado, Marcos possui direito adquirido ao adicional de insalubridade? Justifique sua resposta.
RESPOSTA ESPERADA:
Não, não existe direito adquirido ao adicional de insalubridade, periculosidade ou noturno. Uma vez cessada a causa ou os efeitos que fazem o ambiente se tornar insalubre, o adicional não é mais devido. Os EPIS são fortes aliados nas empresas para minimizar ou eliminar a insalubridade, além de ser obrigatório seu fornecimento pela empresa e de uso do empregado.
DISCURSIVA FINAL 10:
QUESTÃO:
Juca precisou afastar-se de seu emprego para cumprir o serviço militar obrigatório. Contudo, está muito receoso, haja vista ter ouvido falar que será demitido por conta desse afastamento, pois a empresa deixou de depositar seu salário. Feitas essas considerações, responda às seguintes questões: pode Juca ser demitido da empresa durante o período de cumprimento do serviço militar? O que ele deverá fazer caso queira retornar ao antigo cargo exercido a empresa, após a baixa do serviço militar?
RESPOSTA ESPERADA:
Não pode a empresa demitir Juca durante o cumprimento do serviço militar obrigatório. Para que Juca possa retornar ao antigo cargo exercido, deverá notificar o empregador desse intento, através do envio de telegrama ou carta registrada.
DISCURSIVA FINAL 11:
QUESTÃO:
Os elementos essenciais para a celebração de um contrato de trabalho estão previstos no código civil, sendo eles: agente capaz, objeto lícito, manifestação da vontade e forma regular ou não proibida em lei. Conhecendo estes elementos, conceitue cada um deles e exemplifique.
RESPOSTA ESPERADA:
Agente capaz: aquele indivíduo que legalmente responde por seus atos. Uma exceção é o trabalho do menor aprendiz, para o qual existe uma permissão legal autorizando o empregador a contratar o menor nessas condições, observadas algumas condicionantes, a partir dos 14 anos.
Objeto lícito: o objeto não pode ser proibido por lei, ou ainda impossível de ser realizado, caso assim o seja, o contrato deverá ser tido como nulo.
Manifestação da vontade: o contrato é assinado por ato da vontade de duas partes: empregado e empregador; não podem haver quaisquer atos de coação; erro; dolo; deve ser de livre aceitação; se não houver respeito a estes pressupostos, ele pode ser considerado com defeito, ou vício de consentimento, que poderá levar a caracterizá-lo como nulo, ou anulável.
Forma regular ou não proibida: o contrato de trabalho não exige qualquer forma, não precisa ser escrito, pode ser tácito, podendo ser livremente ajustado, desde que não sejam contrários à lei que trata deste contexto. Ex.: Não posso contratar menor com 14 anos se não for na condição exclusiva de aprendiz.
DISCURSIVA FINAL 12:
QUESTÃO:
O término do contrato de trabalho não é o que se espera de uma relação de emprego, contudo, muitas vezes é inevitável. Com esse rompimento, surgem direitos e obrigações para ambas as partes, e podem se dar por vontade do empregado ou do empregador. Por parte do empregado podemos citar a rescisão indireta, e por parte do empregador, a justa causa. Disserte sobre essas duas formas de rescisão contratual.
RESPOSTA DO LIVRO:
Rescisão indireta: é a forma de cessação do contrato de trabalho por decisão do empregado em virtude da justa causa praticada pelo empregador (Art. 483 da CLT), artigo que também descreve suas hipóteses. A maneira de se verificar a justa causa cometida pelo empregado é através do Poder Judiciário (Justiça do Trabalho).
Com justa causa: quando o empregado comete falta grave, o empregador pode dispensá-lo com justa causa, rompendo o vínculo empregatício. Alguns exemplos de dispensa por justa causa: incontinência de conduta, embriaguez, desídia, violação de segredo da empresa, indisciplina, abandono de emprego, entre outros previstos legalmente. Havendo rescisão por justa causa, o empregado somente terá direito ao saldo de salários e às férias, se houver.
DISCURSIVA FINAL 13:
QUESTÃO:
Rosa foi contratada para ocupar o cargo de costureira na empresa Perfeito para Você. Como mensalista, irá laborar 220 horas mensais e receberá salário de R$ 1.000,00 (mil reais). De acordo com o exemplo, descreva o cálculo que Rosa deverá fazer para saber quanto vale sua hora, demonstrando também o resultado.
REPOSTA ESPERADA:
Para saber o valor da hora dividiremos o salário de Rosa (R$1.000,00) por 220 (suas horas trabalhadas mensalmente).
Salário: R$1.000,00/220 = R$ 4,54 por hora.
DISCURSIVA FINAL 14:
QUESTÃO:
Maria labora na empresa M Malhas como costureira, e, há algum tempo, vem fazendo tratamento para minimizar as terríveis dores que sente na coluna. Como não obteve melhoras, o desempenho de suas funções restou prejudicando, levando seu médico a lhe fornecer atestado, sugerindo afastamento de suas atividades laborais por 45 dias. Após os 15 dias pagos pela empresa, Maria submeteu-se à perícia médica junto ao INSS, onde lhe foi concedido auxílio doença por 30 dias. Identifique se houve a suspensão ou interrupção do contrato de trabalho, justificando sua resposta.
RESPOSTA DO LIVRO:
Situações de suspensão do contrato de trabalho:
Auxílio-doença (após os 15 dias de afastamento).
Situações de interrupção do contrato de trabalho:
Doença e acidente de trabalho nos primeiros 15 dias de afastamento.
DISCURSIVA FINAL 15:
QUESTÃO:
Para que exista uma relação de emprego, entre outros requisitos essenciais, encontra-se o da onerosidade, em que o empregado recebe salário pelos serviços prestados. De outro lado, tem-se o trabalho voluntário, que contém previsão legal na Lei n° 9.608, de 18 de fevereiro de 1998. A referida legislação contempla o conceito e demais particularidades desta espécie de atividade laboral. Sobre trabalho voluntário, descreva suas particularidades.
RESPOSTA ESPERADA:
O serviço deve ser prestado pela própria pessoa física, não sendo permitida a prestação por pessoa jurídica. O trabalho é gratuito, ou seja, não recebe salário. É realizado para órgão público ou privado que preste serviços de qualquer natureza, desde que não tenha como objetivo o lucro; é uma atividade cuja característica principal é a doação do serviço sem troca, reciprocidade salarial, são trabalhos humanitários e desinteressados. Quem prestar tal qualidade de serviços deve assinar um termo de adesão entre voluntário e entidade a quem serão prestados os serviços, onde constarão o objeto e as condições de trabalho. Este serviço não gera vínculo de emprego, não possuindo as caracterizações da figura do "empregado", reiterando que não gera qualquer obrigação de natureza trabalhista.
DISCURSIVA FINAL 16:
QUESTÃO: 
O Direito do Trabalho, além de outras particularidades, possui uma divisão identificada em Direito do Trabalho Individual e Direito do Trabalho Coletivo. Descreva seus conceitos, onde seja possível identificar claramente a característica que pressupõe esta divisão. 
RESPOSTA ESPERADA: 
O Direito Individual do Trabalho trata da relação de emprego entre empregado e empregador, normalmente sem interferência de outro órgão. Tem o pressuposto de ser tratado individualmente. 
O Direito do Trabalho Coletivo trata dos dispositivos legai s que envolvem os contratos originados da negociação dos contratos individuais de trabalhado intermediadas pelo sindicato, abrangendo as negociações coletivas, a possibilidade do regramento do direito à greve e garantindo a representatividade dos trabalhadores enquanto hipossuficientes em relação ao empregador. 
DISCURSIVA FINAL 17:
QUESTÃO: 
Além da anotação da admissão do empregado, quando o empregador tem 48 horas para fazer a anotação na CTPS, outras anotações devem ser feitas na Carteira de Trabalho por este. Quando estas anotações devem ser feitas? 
RESPOSTA ESPERADA: 
As demais anotações serão feitas: a) na data- base; b) a qualquer tempo, por solicitação do trabalhador; c) no caso de rescisão contratual; d) nas hipóteses de comprovação perante a 
Previdência Social. A CTPS também deve ser atualizada nas saídas para as férias (art. 133, parágrafo1º da CLT). 
DISCURSIVA FINAL 18:
QUESTÃO: 
Dentre os vários salários previstos na legislação trabalhista encontramos a descrição do salário normativo e salário profissional. Conceitue-os. 
RESPOSTA ESPERADA: 
Salário profissional: o salário profissional faz referência ao valor mínimo que deve ser recebido e/ou pago ao trabalhador que integra determinada categoria profissional. Um dos exemplos é dos profissionais em radiologia. 
Salário normativo: o salário normativo é aquele fixado em sentença proferida em dissídio coletivo pelos tribunais do Trabalho. Tem como objetivo impedir que os empregadores contratem empregados com salário inferior ao fixado na sentença formalizada pelo Tribunal do Trabalho.
DISCURSIVA FINAL 19:
QUESTÃO:
Ana dos Bordados trabalha na empresa Laços Fortes S/A há um período de 15 meses e já tem seu direito às férias adquirido. A empresa concedeu 30 dias corridos de férias para Ana. Considerando que ela recebe um salário de R$ 1.000,00 mensais, calcule o valor líquido que Ana tem a receber, demonstrando a memória de cálculo, e mencione até que data a empresa deverá efetuar este pagamento.
RESPOSTA ESPERADA:
Proventos 
30 dias de férias = 1.000,00 
1/3 de férias = 333,33 
Total: 1.333,33 
Descontos 
INSS 8% = 106,67 
Total: 106,67 
Valor líquido: 1.226,66 
As férias deverão ser pagar até 2 dias úteis antes do período de início do gozo.
DISCURSIVA FINAL 20:
QUESTÃO:
Segundo Martins (2007), os contratos de trabalho podem ser por prazo determinado ou indeterminado (art. 443 da CLT). Nos contratos com prazo de término determinado, as partes, empregado e empregador, acertam antecipadamente seus termos e condições. Já nos contratos indeterminados não há prazo anteriormente estabelecido para término. No entanto, os contratos iniciam por prazo determinado, que é o contrato de experiência. Disserte sobre as características deste contrato. 
FONTE: MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 23. ed. São Paulo: Atlas, 2007.
RESPOSTA ESPERADA:
O contrato de experiência é um contrato por prazo determinado de término, de acordo com termos prefixados, para verificar a adaptação do funcionário no trabalho, bem como a aprovação do empregador para com o empregado. Este contrato tem prazo máximo de 90 dias, dividido em 2 períodos, quando após este período, segue por prazo indeterminado, caso não haja rescisão por desejo de uma das partes.
DISCURSIVA FINAL 21:
QUESTÃO:
As férias são um direito do trabalhador adquirido após 12 meses de trabalho consecutivos. É um período para o empregado descansar, ou fazer o que desejar, sem ter que cumprir sua jornada de trabalho. No entanto, há situações em que o empregado poderá perder este direito. Disserte sobre duas situações em que isto poderá acontecer.
RESPOSTA DO LIVRO:
Não obstante, em algumas circunstâncias está prevista a perda deste direito, reconstituindo um novo período aquisitivo, conforme estabelece o Art. 133 da CLT. Segundo este artigo, não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:
I- deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída; 
II- permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias; 
III- deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa; 
IV- tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos. 
§ 1º A interrupção da prestação de serviços deverá ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
§ 2º Iniciar-se-á o decurso de novo período aquisitivo quando o empregado, após o implemento de qualquer das condições previstas neste artigo, retornar ao serviço. 
§ 3º Para os fins previstos no inciso lIl deste artigo, a empresa comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim da paralisação total ou parcial dos serviços da empresa, e, em igual prazo, comunicará, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixará aviso nos respectivos locais de trabalho.
DISCURSIVA FINAL 22:
QUESTÃO:
A Constituição Federal é a nossa Lei Máxima, seguida da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas. Dentro da CLT, temos o Direito do Trabalho, que, além de ouras particularidades, possui uma divisão identificada em Direito do Trabalho Individual e Direito do Trabalho Coletivo, que são determinadas por contratos. Descreva seus conceitos, identificando claramente a característica que esta divisão.
RESPOSTA ESPERADA:
O Direito Individual do Trabalho trata da relação de emprego entre empregado e empregador, geralmente sem interferência de outro órgão. Tem o pressuposto de ser tratado individualmente.
O Direito do Trabalho Coletivo trata dos dispositivos legais que envolvem os contratos originados da negociação dos contratos individuais de trabalho intermediados pelo sindicato, abrangendo as negociações coletivas, a possibilidade do regramento do direito à greve e garantindo a representatividade dos trabalhadores enquanto hipossuficientes com relação ao empregador.
DISCURSIVA FINAL 23:
QUESTÃO:
O décimo terceiro salário, que é uma gratificação natalina, garante ao trabalhador o recebimento de 1/12 (um doze avos) de sua remuneração por mês trabalhado. O INSS também incide sobre este recebimento. Referente à parte desta contribuição que compete ao trabalhador, quando é descontado em sua folha de pagamento?
RESPOSTA DO LIVRO:
DISCURSIVA FINAL 24:
QUESTÃO:
O trabalho noturno, por sei mais penoso ao empregado, é remunerado de forma diferente do prestado diurnamente. Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. Entretanto, o trabalhador rural que labora no período noturno também possui direito ao adicional, com algumas diferenças comparadas ao prestado pelo trabalhador urbano. Nesse sentido, descreva as diferenças existentes entre o adicional noturno do trabalhador urbano e rural.
RESPOSTA DO LIVRO:
O cálculo do adicional noturno para o empregado urbano se dará com o acréscimo de 20%, pelo menos, sobre a hora de trabalho diurno (artigo 73 da CLT).
O cálculo do adicional noturno para o empregado rural será com o acréscimo de 25% sobre a remuneração da hora normal para o empregado rural (parágrafo único do artigo 7º da Lei nº 5.889/73).
DISCURSIVA FINAL 25:
QUESTÃO:
As contribuições previdenciárias em caso de morte do contribuinte podem ser convertidas em pensão por morte aos dependentes. O regulamento da previdência social em seu art. 16 contempla a relação dos dependentes, divididos em três classes. Descreva as classes de dependentes, apontando suas particularidades.
RESPOSTA ESPERADA:
A primeira classe é constituída pelo cônjuge, companheira(o), filho não emancipado de qualquer condição, menor de vinte e um anos ou inválido. A segunda classe é formada pelos pais, só é considerada no caso de a primeira classe não existir. A terceira classe é estabelecida pelo irmão não emancipado, de qualquer condição menor de vinte e um anos ou inválido, sendo utilizada nos casos de inexistência da primeira e segunda classe.
DISCURSIVA FINAL 26:
QUESTÃO:
Historicamente, os empregadores sempre foram privilegiados na relação contratual, contudo, essa prática não condiz mais com a realidade. Percebemos que muitas das decisões proferidas pela justiça do trabalho são amparadas pelos princípios que protegem as relações contratuais. A relação de trabalho vem sendo percebida por um olhar mais realista, equilibrando os direitos e deveres entre as partes. Sobre os princípios que norteiam as relações de trabalho, disserte sobre a primazia da realidade e continuidade da relação de emprego.
RESPOSTA DO LIVRO:
PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE: Este princípio decorre do princípio da proteção, aplica-se somente ao empregado, e tem por premissa que o valor está posto para os fatos e não para os documentos.A realidade é privilegiada, em detrimento do formalismo (contrato). Constando do contrato que o empregado labora das 8 às 18 horas com intervalo de duas horas para o almoço, e se na realidade ele labora das 8 às 18 horas, sem intervalo, este fato real é o que deve ser reconhecido e aplicado, em uma demanda trabalhista.
PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DO EMPREGO: Existe uma presunção de que o contrato de trabalho seja por tempo indeterminado. Cabe ao empregador provar que a relação de emprego terminou, porque se entende que não seria lógico um empregado encerrar com tal relação, pois é do trabalho que este tira o sustento de sua família.
O emprego deve ser duradouro e é por esse motivo que, havendo dúvida se o contrato de trabalho foi firmado por prazo determinado ou indeterminado, deve-se entender que foi fixado por prazo indeterminado, favorecendo o empregado e eternizando a relação de emprego.
DISCURSIVA FINAL 27:
QUESTÃO:
Existe uma diferença entre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho. Leia atentamente o exemplo a seguir:
Maria labora na empresa M Malhas como costureira, e, há algum tempo, vem fazendo tratamento para minimizar as terríveis dores que sente na coluna. Como não obteve melhoras, o desempenho de suas funções restou prejudicado, levando seu médico a lhe fornecer atestado, sugerindo afastamento de suas atividades laborais por 45 dias. Após os 15 dias pagos pela empresa, Maria submeteu-se à perícia médica junto ao INSS, onde lhe foi concedido auxílio doença por 30 dias.
Identifique se houve a suspensão ou interrupção do contrato de trabalho, justificando sua resposta.
RESPOSTA ESPERADA:
Nos primeiros 15 dias, houve a interrupção do contrato de trabalho, pois Maria não estava trabalhando, mas seu salário estava sendo pago pela empresa. Após os 15 dias, houve a suspensão do contrato de trabalho, pois não é mais a empresa quem pagará o salário de Maria, e sim o INSS. Portanto, não existe a prestação de serviços e nem o pagamento de salário pelo empregador.
DISCURSIVA FINAL 28
QUESTÃO:
O trabalhador que labora para a empresa recebe em contrapartida a esses serviços prestados o salário, cuja importância não pode ser inferior ao mínimo estabelecido por lei. Dentre os vários salários previstos na legislação trabalhista, encontramos a descrição do salário normativo e do salário profissional. Conceitue-os.
RESPOSTA ESPERADA:
Salário profissional: o salário profissional faz referência ao valor mínimo que deve ser recebido e/ou pago ao trabalhador que integra determinada categoria profissional. Um dos exemplos é dos profissionais em radiologia.
Salário normativo: o salário normativo é aquele fixado em sentença proferida em dissídio coletivo pelos tribunais do trabalho.
Tem como objetivo impedir que os empregadores contratem empregados com salário inferior ao fixado na sentença formalizada pelo Tribunal do Trabalho.