11 Aula 11 Direito do Trabalho

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Aula 11 Direito do Trabalho
1- Cristina Maria foi dispensada por justa causa, sob a alegação de prática de ato de indisciplina e insubordinação, por ter se recusado a despir-se diante de sua superiora hierárquica. Tal fato ocorreu porque a empresa resolver submeter todos os empregados, inclusive mulheres, à revista íntima. A empresa alegou que os empregados estariam desviando mercadorias e por isso a adoção da revista íntima seria medida eficaz para a preservação e continuidade de suas atividades. Cristina Maria nada recebeu na extinção do contrato de trabalho e pretende propor ação trabalhista para defender seus interesses. Diante da situação hipotética apresentada, na qualidade de advogado contratado por Cristina Maria indique a fundamentação jurídica que deverá ser adotada para a defesa dos interesses de sua cliente, discriminando as verbas rescisórias que devem ser postuladas.
Significado - Convolar significa mudar ou transformar!
Na ação trabalhista proposta deve ser postulada a convolação da dispensa por justa causa em dispensa imotivada, uma vez que o art. 373-A, VI, da CLT veda ao empregador ou preposto proceder à revista íntima nas empregadas. Sendo assim, a recusa é legítima não caracterizando ato de indisciplina ou insubordinação a que se refere o art. 482, alínea h da CLT. Em virtude da dispensa imotivada são devidas as seguintes verbas rescisórias: saldo de salário, aviso prévio, férias integrais/proporcionais com acréscimo de 1/3, décimo terceiro salário proporcional, guias para saque do FGTS, indenização compensatória de 40% do FGTS, guias para o seguro-desemprego.
QUESTÃO OBJETIVA:
Sobre o contrato de aprendizagem, assinale a alternativa INCORRETA:
(Resposta Letra A)
a) não necessita ser escrito, podendo ser tácito. art. 428, caput da CLT, exige que o contrato de aprendizagem seja formulado por escrito
b) O prazo será de, no máximo, 2 (dois) anos.
c) é garantido o salário mínimo hora, salvo condição mais favorável.
d) o aprendiz deverá ter idade mínima de 14 (quatorze) e máxima de 24 (vinte quatro) anos, exceto no caso de aprendizes portadores de deficiência, com qualquer idade.