Material de apoio - Direito do Trabalho - Volia Bomfim - Aula 13

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REFORMA TRABALHISTA
LEI 13.467/17 
VÓLIA BOMFIM CASSAR
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COMUNIDADES SOCIAIS
Vólia Bomfim Conteúdo Acadêmico
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LIVRE AUTONOMIA 
CONTRATUAL
Art. 444. ..............................
Parágrafo único. A livre estipulação a que
se refere o caput deste artigo aplica-se às
hipóteses previstas no art. 611-A desta
Consolidação, com a mesma eficácia legal
e preponderância sobre os instrumentos
coletivos, no caso de empregado portador
de diploma de nível superior e que
perceba salário mensal igual ou superior a
duas vezes o limite máximo dos benefícios
do Regime Geral de Previdência Social.
• LIBERDADE AUTONOMIA DA
VONTADE
1- Prevalência sobre os direitos do
artigo 611-A da CLT;
2- Prevalência sobre a convenção e
acordo coletivo;
3- Portador de diploma curso superior
+ salário = ou superior a 2 x o teto.
UNIFORME
Art. 456-A. Cabe ao empregador definir o
padrão de vestimenta no meio ambiente
laboral, sendo lícita a inclusão no uniforme
de logomarcas da própria empresa ou de
empresas parceiras e de outros itens de
identificação relacionados à atividade
desempenhada.
Parágrafo único. A higienização do uniforme
é de responsabilidade do trabalhador, salvo
nas hipóteses em que forem necessários
procedimentos ou produtos diferentes dos
utilizados para a higienização das vestimentas
de uso comum.
• UNIFORME
1- Escolha do patrão;
2- Logomarca;
3- Higiene – empregado, salvo casos
especiais
SALÁRIO E 
SOBRESSALÁRIO
§ 1º Integram o salário a importância fixa
estipulada, as gratificações legais e as
comissões pagas pelo empregador.
§ 1º Integram o salário não só a importância
fixa estipulada, como também as comissões,
percentagens, gratificações ajustadas, diárias
para viagens e abonos pagos pelo empregador.
(§ 1º com redação pela Lei 1.999/1953).
§ 2º As importâncias, ainda que habituais,
pagas a título de ajuda de custo, auxílio-
alimentação, vedado seu pagamento em
dinheiro, diárias para viagem, prêmios e
abonos não integram a remuneração do
empregado, não se incorporam ao contrato de
trabalho e não constituem base de incidência
de qualquer encargo trabalhista e
previdenciário.
§ 2º Não se incluem nos salários as ajudas de
custo, assim como as diárias para viagem
que não excedam de cinquenta por cento do
salário percebido pelo empregado. (§ 2º com
redação pela Lei 1.999/1953).
§ 4º Consideram-se prêmios as liberalidades
concedidas pelo empregador em forma de
bens, serviços ou valor em dinheiro a
empregado ou a grupo de empregados, em
razão de desempenho superior ao
ordinariamente esperado no exercício de
suas atividades.
§ 4º A gorjeta mencionada no § 3º não
constitui receita própria dos empregadores,
destina-se aos trabalhadores e será
distribuída segundo critérios de custeio e de
rateio definidos em convenção ou acordo
coletivo de trabalho. (§ 4º acrescido pela Lei
13.419/2017, em vigor 60 (sessenta) dias após
a sua publicação – DOU 14.03.2017).
Art. 457. ..............................
§ 1º Integram o salário a importância fixa
estipulada, as gratificações legais e as comissões
pagas pelo empregador.
§ 2º As importâncias, ainda que habituais, pagas a
título de ajuda de custo, auxílio-alimentação,
vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para
viagem, prêmios e abonos não integram a
remuneração do empregado, não se incorporam
ao contrato de trabalho e não constituem base
de incidência de qualquer encargo trabalhista e
previdenciário.
....................................................
§ 4º Consideram-se prêmios as
liberalidades concedidas pelo empregador
em forma de bens, serviços ou valor em
dinheiro a empregado ou a grupo de
empregados, em razão de desempenho
superior ao ordinariamente esperado no
exercício de suas atividades.
LEI DA GORJETA 13.419/17
§ 5o Inexistindo previsão em convenção ou acordo coletivo
de trabalho, os critérios de rateio e distribuição da gorjeta
e os percentuais de retenção previstos nos §§ 6o e 7o deste
artigo serão definidos em assembleia geral dos
trabalhadores, na forma do art. 612 desta
Consolidação.
§ 6o As empresas que cobrarem a gorjeta de que trata o § 3o
deverão:
I - para as empresas inscritas em regime de tributação
federal diferenciado, lançá-la na respectiva nota de
consumo, facultada a retenção de até 20% (vinte por cento)
da arrecadação correspondente, mediante previsão em
convenção ou acordo coletivo de trabalho, para custear os
encargos sociais, previdenciários e
trabalhistas derivados da sua integração à
remuneração dos empregados, devendo o valor
remanescente ser revertido integralmente em favor
do trabalhador;
II - para as empresas não inscritas em regime de
tributação federal diferenciado, lançá-la na
respectiva nota de consumo, facultada a retenção de
até 33% (trinta e três por cento) da arrecadação
correspondente, mediante previsão em convenção
ou acordo coletivo de trabalho, para custear os
encargos sociais, previdenciários e trabalhistas
derivados da sua integração à remuneração dos
empregados, devendo o valor remanescente ser
revertido integralmente em favor do
trabalhador;
III - anotar na Carteira de Trabalho e
Previdência Social e no contracheque de
seus empregados o salário contratual fixo e
o percentual percebido a título de
gorjeta.
§ 7o A gorjeta, quando entregue pelo
consumidor diretamente ao empregado,
terá seus critérios definidos em
convenção ou acordo coletivo de
trabalho, facultada a retenção nos
parâmetros do § 6o deste artigo.
Art. 611 da CLT
....
IX – remuneração por produtividade, incluídas as
gorjetas percebidas pelo empregado, e
remuneração por desempenho individual;
........
XII – enquadramento do grau de insalubridade;
....
XIV – prêmios de incentivo em bens ou serviços,
eventualmente concedidos em programas de
incentivo;
SALÁRIO E ELEMENTOS
1- Gratificações contratuais?
2- Percentagens = comissões;
3- Mesmo que habituais não integram e
podem ser suprimidas: ajudas de custo,
auxílio alimentação (vedado dinheiro),
diárias de viagem, prêmios e abonos;
4- Conceito de prêmio – liberalidade;
5- Norma coletiva – gorjetas e outros
elementos.
6- Norma coletiva – prêmio PDV.
UNIFORME
Art. 456-A. Cabe ao empregador definir o
padrão de vestimenta no meio ambiente
laboral, sendo lícita a inclusão no uniforme
de logomarcas da própria empresa ou de
empresas parceiras e de outros itens de
identificação relacionados à atividade
desempenhada.
Parágrafo único. A higienização do uniforme
é de responsabilidade do trabalhador, salvo
nas hipóteses em que forem necessários
procedimentos ou produtos diferentes dos
utilizados para a higienização das vestimentas
de uso comum.
• UNIFORME
1- Escolha do patrão;
2- Logomarca;
3- Higiene – empregado, salvo casos
especiais
SALÁRIO E 
SOBRESSALÁRIO
§ 1º Integram o salário a importância fixa
estipulada, as gratificações legais e as
comissões pagas pelo empregador.
§ 1º Integram o salário não só a importância
fixa estipulada, como também as comissões,
percentagens, gratificações ajustadas, diárias
para viagens e abonos pagos pelo empregador.
(§ 1º com redação pela Lei 1.999/1953).
§ 2º As importâncias, ainda que habituais,
pagas a título de ajuda de custo, auxílio-
alimentação, vedado seu pagamento em
dinheiro, diárias para viagem, prêmios e
abonos não integram a remuneração do
empregado, não se incorporam ao contrato de
trabalho e não constituem base de incidência
de qualquer encargo trabalhista eprevidenciário.
§ 2º Não se incluem nos salários as ajudas de
custo, assim como as diárias para viagem
que não excedam de cinquenta por cento do
salário percebido pelo empregado. (§ 2º com
redação pela Lei 1.999/1953).
§ 4º Consideram-se prêmios as liberalidades
concedidas pelo empregador em forma de
bens, serviços ou valor em dinheiro a
empregado ou a grupo de empregados, em
razão de desempenho superior ao
ordinariamente esperado no exercício de
suas atividades.
§ 4º A gorjeta mencionada no § 3º não
constitui receita própria dos empregadores,
destina-se aos trabalhadores e será
distribuída segundo critérios de custeio e de
rateio definidos em convenção ou acordo
coletivo de trabalho. (§ 4º acrescido pela Lei
13.419/2017, em vigor 60 (sessenta) dias após
a sua publicação – DOU 14.03.2017).
Art. 457. ..............................
§ 1º Integram o salário a importância fixa
estipulada, as gratificações legais e as comissões
pagas pelo empregador.
§ 2º As importâncias, ainda que habituais, pagas a
título de ajuda de custo, auxílio-alimentação,
vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para
viagem, prêmios e abonos não integram a
remuneração do empregado, não se incorporam
ao contrato de trabalho e não constituem base
de incidência de qualquer encargo trabalhista e
previdenciário.
....................................................
§ 4º Consideram-se prêmios as
liberalidades concedidas pelo empregador
em forma de bens, serviços ou valor em
dinheiro a empregado ou a grupo de
empregados, em razão de desempenho
superior ao ordinariamente esperado no
exercício de suas atividades.