Salário - Remuneração e Equiparação salarial

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DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO – 2ª ARE 
 
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO 
 
SALÁRIO : é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de 
serviços, em decorrência do contrato de trabalho. 
Há diferentes tipos de salário, os quais podem ser divididos em: 
 Salário base: definido no contrato de trabalho; 
 Salário mínimo: definido por lei; 
 Piso salarial: definido por sindicatos da classe; 
 Salário profissional: regulamentado por categorias de profissionais; 
 Salário líquido: o valor exato recebido após os descontos de taxas 
trabalhistas; 
 Salário bruto: total recebido antes de se realizar o desconto dos 
impostos; 
 
REMUNERAÇÃO : é a soma do salário contratualmente estipulado com 
outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas 
extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, 
comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras. 
 
O art. 457 da CLT menciona que : 
 
compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os 
efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo 
empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que 
receber, as gratificações legais e as comissões, além dos 
adicionais devidos decorrentes da prestação de serviços como 
horas extras, adicional noturno, insalubridade, periculosidade, 
dentre outros. 
 
Assim, podemos afirmar que REMUNERAÇÃO É GÊNERO E 
SALÁRIO É A ESPÉCIE DESSE GÊNERO ! 
 
A palavra REMUNERAÇÃO PASSOU A INDICAR A TOTALIDADE 
DOS GANHOS DO EMPREGADO DECORRENTES DO VÍNCULO 
EMPREGATÍCIO, pagos diretamente ou não, pelo empregador; 
 
E a palavra SALÁRIO, PASSOU A INDICAR OS GANHOS 
RECEBIDOS DIRETAMENTE PELO EMPREGADOR PELA 
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/salarios_variacoes_ponto.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/salarios_variacoes_ponto.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/periculosidade.htm
CONTRAPRESTAÇÃO DO TRABALHO, pago diretamente pelo 
empregador. 
 
Segundo o artigo 457 § 1º da CLT: As verbas consideradas como 
remuneração e que fazem base para cálculo de 13º salário, férias e rescisões , 
são: 
 
 Horas extras; 
 Adicional noturno; 
 Adicional de periculosidade; 
 Adicional de insalubridade; 
 Dsr; 
 Comissões; 
 Gratificações legais (13º, férias, gratificação de função) 
 Quebra-caixa; 
 Gorjetas; 
 
 
A Lei 13.467/2017 estabeleceu por meio da nova redação ao § 2º do art. 457 
da CLT, que a partir de 11.11.2017, assi dipões: 
 
“§ 2º As importâncias, AINDA QUE HABITUAIS, pagas a título de 
ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em 
dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a 
remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato 
de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer 
encargo trabalhista e previdenciário. (Redação dada pela Lei nº 
13.467, de 13.7.2017) 
 
 
Ou seja, as parcelas abaixo, NÃO INTEGRAM A REMUNERAÇÃO. 
 
 Abonos; (liberalidade do empregador) 
 Prêmios ((liberalidade do empregador: assiduidade, triênio, anuênio, 
biênios, quinquênios); 
 Ajuda de custos (qualquer valor); 
 Abonos habituais Salário in Natura – fornecimento habitual de 
qualquer vantagem concedida ao empregado (aluguel de casa, carros, 
escola de filhos, etc.). 
 Diárias para viagem, ainda que excedam a 50% (cinquenta por cento) 
do salário recebido pelo empregado. 
 
 
Nota: A ajuda de custo, valor superior a 50% do salário, foi considerada 
como remuneração somente durante a vigência da MP 
808/2017 (14/11/2017 a 22/04/2018). 
 
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/13_inss.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/quadro_incidencias.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/horas_extras.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/trabalho_noturno.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/insalubridade.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/dsr_horista.htm
http://www.normaslegais.com.br/legislacao/Lei-13467-2017.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/clientes/legislacao/CLT_Completa.htm#a457
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/clientes/legislacao/CLT_Completa.htm#a457
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/diarias_viagem.htm
http://www.normaslegais.com.br/legislacao/mp808_2017.htm
http://www.normaslegais.com.br/legislacao/mp808_2017.htm
OBS 1: salário complessivo? 
O salário complessivo, também chamado de salário indiscriminado ou 
englobado, e pode ser classificado como um vício na relação trabalhista. 
É a prática de pagar as parcelas salariais de forma unificada aos funcionários. 
Nele, não há a especificação do que cada uma se refere na folha de 
pagamento. 
Essa prática é proibida no Brasil. 
O empregador deve gerar o holerite de todos os funcionários da forma 
correta. 
Quais as penalidades ? 
 
Além do empregador sofrer processos trabalhistas, poderá ter que pagar 
eventuais parcelas não pagas, em dobro, pois não haverá como comprovar 
que os benefícios foram pagos, se não estiverem devidamente relacionados 
em folha de pagamento. 
 
OBS 2: Além da importância salarial, existem empresas que têm algum tipo 
a mais de remuneração, e empresas que somente possuem aquela 
importância fixa. 
 
 
PRINCIPAIS TIPOS DE REMUNERAÇÃO 
 
REMUNERAÇÃO FUNCIONAL 
Está ligada ao cargo que uma pessoa exerce dentro da empresa. 
Esse forma de remunerar é bastante comum de ser encontrado nas organizações, pois está 
associada a algum plano de cargos e salários. 
Nesse modelo, a pessoa pode entrar na empresa em determinado cargo e ir subindo de 
posição progressivamente, e conforme ela for subindo de cargo, a remuneração tende a 
subir também. 
REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES 
Esse tipo de remuneração considera duas coisas: a habilidade do profissional e a sua 
função. 
Mas o que realmente a determina é a habilidade que o colaborador tem para certa 
atividade. 
https://www.xerpa.com.br/blog/holerites-contracheques-guia-completo/
Geralmente esse profissional possui uma certa formação, mas é especialista em algo a 
mais que pode ser aproveitado pela empresa – Habilidade especial - diferencial 
REMUNERAÇÃO VARIÁVEL 
Essa remuneração integra a remuneração fixa do colaborador. Ela é composta pelo 
desempenho do colaborador, quando os funcionários atingem uma meta de vendas. Ela 
pode ser paga em comissões, bônus ou premiações no final do ano. 
O bom da remuneração variável é que ela também pode ser usada para estímulos de 
grupos de venda, uma vez que se toda a equipe se empenhar e atuar em conjunto, todos 
vão ganhar. 
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS 
 
Esse modelo de remuneração é o PLR ou participação nos lucros e resultados. Esse 
modelo de remuneração está previsto na legislação através da lei nº 10.101 de 2000, que 
regulamenta como deve ser feito esse tipo de programa dentro da empresa, como 
instrumento de integração entre o capital e o trabalho e como incentivo à produtividade, 
nos termos do art. 7o, inciso XI, da Constituição. 
Segundo o TST o pagamento da parcela, deve estar atrelado ao resultado e ao lucro 
da empresa, não ao desempenho individual do empregado. Caso isso, ocorra, os 
valores adquirem natureza “nitidamente natureza salarial. 
SALÁRIO INDIRETO – IN NATURA 
O salário indireto corresponde aos benefícios que completam a remuneração do 
colaborador em uma empresa. 
Eles podem ser: auxílio alimentação/refeição, auxílio saúde, auxílio creche e até mesmo 
plano odontológico. 
Os benefícios que uma empresa oferece também são uma ótima forma de manter os 
colaboradores satisfeitos e engajados. 
GORJETAS 
Art. 457. [reforma trabalhista 2017] 
 
Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos 
legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como 
contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. (Redação dada pela Lei 
nº 1.999, de 1.10.1953) 
§ 1º Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais 
e as comissões pagas peloempregador. (Redação dada pela Lei nº 13.467, 
de 2017) 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L10101.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm#7XI
§ 3º Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo 
cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como 
serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos 
empregados. (Redação dada pela Lei nº 13.419, de 2017) 
 
§ 6º As empresas que cobrarem a gorjeta de que trata o § 3º deverão: (Incluído 
pela Lei nº 13.419, de 2017) 
 
III - anotar na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no contracheque de 
seus empregados o salário contratual fixo e o percentual percebido a título de 
gorjeta. (Incluído pela Lei nº 13.419, de 2017) 
 
§ 7º A gorjeta, quando entregue pelo consumidor diretamente ao empregado, 
terá seus critérios definidos em convenção ou acordo coletivo de trabalho, 
facultada a retenção nos parâmetros do § 6º deste artigo. (Incluído pela Lei nº 
13.419, de 2017) 
 
 
EQUIPARAÇÃO SALARIAL 
 
A equiparação salarial é um instituto do direito do trabalho por meio do qual o 
trabalhador busca receber salário igual àquele recebido por um colega que 
realize o mesmo serviço. 
Objetivo deste instituto? 
 Garantir que o trabalhador não venha a sofrer qualquer tipo de discriminação, 
além disso, tem como pilar central o princípio da isonomia salarial. 
Além de tudo, a equiparação leva em consideração a dignidade da pessoa 
humana e o valor social do trabalho, ambos inscritos na CF/88 em seu art. 7º, 
XXX, acrescido dos incisos XXXI e XXXII. 
 
Na CLT a equiparação salarial se encontra no art. 461, contudo, a lei 13.467/17 
(reforma trabalhista) trouxe importantes alterações para o instituto da 
equiparação salarial. 
Art. 461. [reforma trabalhista 2017] 
Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, 
prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento 
empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm
sexo, etnia, nacionalidade ou idade. (Redação dada pela Lei nº 
13.467, de 13.7.2017) 
§ 1º Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que 
for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição 
técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para 
o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a 
diferença de tempo na função não seja superior a dois anos. 
(Redação dada pela Lei nº 13.467, de 13.7.2017) 
 
Primeiramente é necessário conhecer os protagonistas da equiparação 
salarial: 
de um lado o empregado, que será denominado de paragonado; 
 do outro o colega a qual se pretende equiparar, que receberá o nome de 
paradigma. 
A palavra paradigma significa modelo ou padrão a ser seguido e tem origem 
grega. 
É importante que o paradigma exerça função idêntica ao paragonado (não 
importando o nome da função, pois o importante é a função) e que o faça com a 
mesma perfeição técnica. 
A reforma trabalhista trouxe as seguintes alterações ao instituto da equiparação 
salarial : 
I – O paragonado não poderá ter tempo superior à 2 (dois) anos na mesma 
função em relação ao paradigma 
II – O paragonado não poderá ter tempo superior à 4 (quatro) anos trabalhando 
para o mesmo empregador 
III – O paragonado deverá obrigatoriamente trabalhar no mesmo 
estabelecimento comercial do paradigma 
IV – O paradigma deverá ser obrigatoriamente contemporâneo do paragonado, 
ficando expressamente vedado a indicação de paradigma remoto. 
Mas o que vem a ser um paradigma remoto? O paradigma remoto é o elemento 
que originou a primeira equiparação salarial e assim desencadeia diversas 
outras ações judiciais que visem à equiparação, utilizando o primeiro elemento 
como meio de prova da existência de equiparação em cadeia. Ou seja, o 
paradigma imediato obtém o reconhecimento da equiparação através de ação 
judicial própria ao indicar um paradigma remoto. 
Para facilitar a compreensão, imaginemos a seguinte hipótese: o empregado A, 
que recebe salário de R$ R$ 1.350,00 (um mil, trezentos e cinquenta reais), 
tenha pleiteado a equiparação salarial ao empregado B (paradigma 
contemporâneo), que recebe R$ 1.700,00 (hum mil e setecentos reais), pois, já 
teve reconhecida judicialmente a equiparação salarial do empregado C 
(paradigma remoto). 
§ 5º A equiparação salarial só será possível entre empregados 
contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação 
de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo 
tenha obtido a vantagem em ação judicial própria. (Incluído pela 
Lei nº 13.467, de 13.7.2017) 
 
Outrossim, a reforma trabalhista ainda tratou de fixar multa no percentual de 50% 
(cinquenta por cento) do teto do benefício do regime geral de previdência social 
(RGPS) na eventual discriminação em razão de sexo e etnia (art. 461, § 6º, da 
CLT). 
§ 6º No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo 
determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do 
empregado discriminado, no valor de 50% (cinquenta por cento) do limite máximo dos 
benefícios do Regime Geral de Previdência Social. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 
13.7.2017)