trabalho pós foxconn

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RHAIANE LIMA DE ASSIS REIS 
Matrícula: 201604086866
FOXCONN TECHNOLOGY GROUP
Trabalho apresentado à disciplina de Coaching e Liderança, do curso de Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, da Universidade Estácio de Sá, orientado pela professora Luiza Teodoro Marques Oliveira de Souza. 
	
Rio de Janeiro
Junho 2016
Qual o cenário que se apresentava, em termos de mercado e dentro da empresa, quando começaram a ocorrer os problemas relatados no texto? 
A empresa era líder em seu setor de vendas e suas receitas respondiam a 26% do mercado. Eles ofereciam preços bastante atrativos e competitivos, devido ao baixo custo de mão-de-obra.
Qual o principal impacto em termos de mercado, destes acontecimentos? 
Devido aos recorrentes acontecimentos, o CEO da equipe, resolveu aumentar os salários, logo, a taxa de crescimento desacelerou, devido aos crescentes custos com a mão-de-obra.
Uma repercussão de fatos ocorridos como esses, afeta a empresa em diversos sentidos, o maior dele é o fato dos clientes não quererem ter o nome envolvido em certos escândalos a que venha manchar a sua marca, logo, passam a não comprar mais com empresa em referencia e passa buscar um novo fornecedor no mercado.
Qual a responsabilidade da Foxconn e de seus clientes (se houver) nestes acontecimentos? 
É responsabilidade da Foxconn oferecer condições seguras de trabalho, tratar os trabalhadores com dignidade e respeito, logo , os seus cliente devem também exigir essas condições para comprar de algo do seu fornecedor.
Que plano de ação foi adotado para reverter à situação? 
	PROBLEMA
	MOTIVO
	AÇÃO
	QUEM?
	
	COORDENAÇÃO
	EXECUTADO
	Saltos para suicídio 
	Prevenção para não suicídio 
	Assinar um termo de “não-suicídio”
	Os funcionários 
	
Sr. Gou
	-
	Suicídio 
	Amortecer quedas de possíveis suicídios.
	Instalação de 1,5 milhão de metros quadrados de redes de segurança.
	 -
	Sr. Gou
	 - 
	Incidentes de suicídios 
	Recompensa por excesso de trabalho.
	Aumento de salários 
	-
	Sr. Gou
	- 
	Incidentes de suicídios
	Atendimento emergencial 24 horas.
	Hotline 24horas 
	-
	Sr.Gou
	-
	Incidentes de suicídios
	Saúde mental dos funcionários
	Contratação de sociólogos e psiquiatras 
	-
	Sr.Gou
	-
O que você faria se fosse contratado para ser o CEO desta empresa após esta crise? Descreva em formato de plano de ação.  
	
	 PLANO DE AÇÃO
	
	
	
	
	
	
	
	
	PROBLEMA
	MOTIVO
	AÇÃO
	QUEM?
	
	COORDENAÇÃO
	EXECUTADO
	 Reparo dos alojamentos dos funcionários
	Sem condições de moradia.  
	Preparação do Projeto
	Setor de manutenção 
	
Gestor da área.
	-
	Visita de terceiros no alojamento 
	Repreensão dos funcionários. 
	Liberação de um visitante por semana para cada funcionário e os mesmo poderiam visitar os demais dormitórios. 
	 Vigilância/ Segurança
	Gestor da área.
	 - 
	 Furtos de funcionários 
	Falta de segurança e armário com chaves. 
	Solicitação do setor de segurança para supervisionar os alojamentos e Disponibilizar armários individuais com cadeados. 
	Vigilância/ Segurança 
	Gestor da área.
 
	- 
	 Longos turnos de trabalho 
	Descriminação de cargos e salários. 
	 Parametrizar a carga horária de trabalho, evitando o excesso e os possíveis desgastes fisiológicos e emocionais.
	Setor de Recursos Humanos  
	Gestor da área.
 
	-
	 Saúde mental “ Suicídios constantes” 
	Funcionários psicologicamente abalados.
	Contratação de psicólogos disponíveis para os funcionários.  
	 Setor de Recursos Humanos  
	Gestor da área.
 
	- 
	 Trabalho Infantil 
	Contratação de menores 
	Só serão contratados candidatos maiores de idade. 
	 Setor de Recursos Humanos   
	Gestor da área.
 
	-
	 Trabalho ininterrupto 
	Consequências físicas e psicológicas 
	Ginástica laboral diária. 
	 Setor de saúde   
	Gestor da área.
 
	-