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AVS- 2014- Relações Trabalhistas e Sindicais

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Avaliação: GST0527_AVS_201301586803 » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	Tipo de Avaliação: AVS
	Aluno: 201301586803 - SOLANGE GUEDES
	Professor:
	MANOEL VITORIO AZEREDO ROCHA
	Turma: 9003/AA
	Nota da Prova: 6,5        Nota de Partic.: 2        Data: 25/06/2014 15:00:45
	
	 1a Questão (Ref.: 201301852708)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Revolução Industrial aumentou o número de desempregados substituídos pelas máquinas, o que permitiu que:
		
	
	Os empresários utilizassem mão de obra mais rudimentares;
	
	Os empresários não fizessem novas contratações;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Os empresários utilizassem mão de obra mais bem qualificada;
	
	Os empresários utilizassem mão de obra sem qualificação;
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301886425)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O reconhecimento do direito de associação dos trabalhadores conquistado após a Revolução Industrial (século XVIII) deu origem ao:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Direito Objetivo do Trabalho;
	
	Direito Supletivo do Trabalho;
	
	Direito Subjetivo do Trabalho;
	 
	Direito Coletivo do Trabalho;
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301886430)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Entidade associativa de direito privado composta por organizações sindicais de Trabalhadores:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Confederação;
	 
	Central Sindical;
	
	Federação;
	
	Sindicato;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301886444)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Os trabalhadores representados possuem o direito de escolher livremente seus representantes, independentemente destes serem ou não filiados à entidade sindical. Esta afirmativa se refere ao Princípio da Participação do Delegado Sindical da:
		
	
	Facilidade;
	 
	Liberdade de escolha;
	
	Proteção;
	
	Liberdade de expressão;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301693594)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Assinale a alternativa correta:O Direito Trabalhista brasileiro, no que tange aos sindicatos, adota:
		
	
	a liberdade e a pluralidade sindical.
	 
	a unicidade sindical.
	
	a pluralidade e a unicidade sindical.
	
	a pluralidade sindical na base, exigindo-se a unidade nos órgãos de cúpula.
	
	a pluralidade sindical.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201301886449)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O departamento de Relações Trabalhistas e Sindicais deve deixar sempre um canal aberto de comunicação para que todos participem e exponham, livremente, suas ideias. Para tanto, deverá manter reuniões:
		
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Apenas com a comissão Interna de Prevenção de Acidentes;
	
	penas com os representações de Trabalhadores;
	
	Apenas com a lideranças Internas de sua empresa;
	
	Apenas com as comissões Sindicais;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201301719111)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	O Sindicato é legitimado a propor reclamação trabalhista na qualidade de substituto processual de todos os empregados?
		
	
Resposta: Não,os sindicatos tem a legitimidade para propor reclamações trabalhistas mas somente dos empregados associados, tendo em vista que os sindicatos tem que prestar assistência jurídica a seus associados.
	
Gabarito: É facultativo ao Sindicato, independentemente da outorga de poderes, proporem reclamação, na qualidade de substitutivo processual de seus associados, com o objetivo de assegurar a estes a percepção de valores salariais corrigidos por força de lei ou de instrumento normativo, e, também, a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201301692388)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Descreva a Política Autocrática de Relações Trabalhistas, dando as suas características.
		
	
Resposta: Políticas autocráticas são aquelas em que a cúpula da empresa participar diretamente das negociações.
	
Gabarito: A segunda é a política autocrática no qual tem uma postura rígida e impositiva da organização. Não sugerem espaço para os sindicatos e os seus referentes membros. Reivindicações por parte dos empregados, quase sempre não são atendidas, gerando tensão e revolta por parte dos participantes da corporação. Isto reduz a imagem da empresa perante os seus membros, criando-se também frustrações internas. A política autocrática é sustentável por um curto período de tempo, por sua postura unilateral
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201301889587)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os sindicatos trabalham, teoricamente, em função das relações entre empregados e empresas, e tem o intuito de expor as necessidades de cada indivíduo e de reivindicar direitos empregatícios equivalentes a todos os participantes das empresas. Na política de relações sindicais vamos encontrar aquela caracterizada pela força que o sindicato dispõe sobre a organização. Nesse caso, reivindicações coletivas e até mesmo privativas de líderes sindicais são concedidas pelas organizações. Podemos chamar essa política de:
		
	
	Contemporânea
	
	Participativa
	
	Autocrática
	 
	Paternalista
	
	Reciprocidade
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201301695927)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O Acordo Coletivo ou a Convenção Coletiva, para a compensação de horário.Marque a resposta correta.
		
	
	Só exigem que empregado e empregador pactuem entre si, sem que o Sindicato participe.
	 
	Em ambos os casos é exigível a participação do Sindicato de Classe.
	
	Exige a participação do Sindicato de Classe para a Convenção, dispensando sua participação na hipótese de Acordo entre patrão e empregado.
	
	Exige a participação do Sindicato de Classe no caso de Acordo Coletivo, mas não é exigível se for Convenção Coletiva.
	
	Somente é necessária a presença do empregador.