AV relações trabalhistas e sindicais (gabaritada)

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Disciplina: RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS 
	AV
	Aluno:
	
	
	Turma: 800
	
	 06/06/2020 
			Avaliação:
8,0
	Nota Partic.:
	Av. Parcial.:
2,0
	Nota SIA:
10,0 pts
	 
		
	RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	 
	 
	 1.
	Ref.:
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	O direito do trabalho teve início com um cenário que se apresentou com a Revolução Industrial. Que cenário foi esse.
		
	
	Classe opositora
	 
	Burguesia e proletariado
	
	Classe trabalhadora
	
	Burguesia
	 
	Proletariado
	
	
	 2.
	Ref.:
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	A liberdade sindical também compreende o direito de ingressar e retirar-se dos sindicatos. Sendo assim, os interesses profissionais ou econômicos serão dos empregados, dos empregadores e dos trabalhadores autônomos. A liberdade sindical caracteriza-se pela impossibilidade de intervenção estatal na organização, criação e dissolução do sindicato. Podemos dizer então que liberdade sindical é o mesmo que:
		
	
	Pluralidade sindical
	
	Intervenção sindical
	 
	Autonomia sindical
	
	Unicidade sindical
	
	Acordo sindical
	
	
	 3.
	Ref.:
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Os sindicatos são compostos por
		
	
	Pessoas físicas
	
	Instituições financeiras ligadas à CUT
	
	Pessoas jurídicas
	 
	Pessoas físicas e jurídicas
	
	Servidores públicos
	
	
	 4.
	Ref.:
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Analisando a legitimidade do sindicato na defesa dos interesses dos trabalhadores marque a opção incorreta:
		
	
	O Artigo 625-E, Parágrafo Único, da CLT estabelece que o termo de conciliação lavrado perante a Comissão é título executivo extrajudicial (reprisado no Artigo 876 da CLT) e terá eficácia geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas.
	
	A previsão contida no Artigo 514, Alínea c, da CLT, inclui, entre os deveres do sindicato, ¿promover a conciliação nos dissídios de trabalho¿, sem a intervenção do Poder Judiciário. Por certo, a presença da entidade de representação dos trabalhadores garante a proteção que a eles deve ser outorgada.
	
	A Lei nº 9.958/00, por sua vez, possibilita a constituição de Comissões de Conciliação Prévia no âmbito das empresas ou dos sindicatos, com composição paritária e precípua atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais de trabalho (Artigo 625-A da CLT), sem que seja acionada a estrutura judiciária.
	 
	Os sindicatos jamais participaram das comissões de conciliação prévia e raramente buscam a solução de conflitos dos trabalhadores.
	
	Em alguns casos, o êxito da Conciliação pode significar a extinção integral das controvérsias oriundas de uma determinada relação laboral pelas próprias partes, o que enseja consequências importantes, reduzindo a litigiosidade submetida ao Poder Judiciário.
	
	
	 5.
	Ref.
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Possuirá um representante eleito pelos trabalhadores, tendo como atribuição o entendimento direto com o empregador na defesa dos interesses do grupo que tenham relação com seus direitos em relações trabalhistas:
		
	
	Todas as empresas;
	
	A empresa que possuir mais de 10 empregados;
	 
	A empresa que possuir mais de 200 empregados;
	
	A empresa que possuir mais de 100 empregados;
	 
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	
	 6.
	Ref.:
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	O Gerente da área de Relações Trabalhistas e Sindicais deverá manter a sua equipe sempre motivada, preparar as relações entre líderes e liderados, para que não existam conflitos desnecessários. Neste sentido, este profissional deve:
		
	 
	Manter um canal aberto para facilitar o livre questionamento, transparente e objetivo;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Manter diálogo aberto para com suas equipes, porém, não transparente;
	
	Manter um relacionamento distante com os líderes, realizando encontros esporádicos para discussão de posicionamentos;
	
	Possuir um grande conhecimento da legislação trabalhista, sem responder aos anseios da sua equipe;
	
	
	 7.
	Ref.:
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho são órgãos obrigatórios dos sindicatos:
		
	
	A diretoria e o conselho fiscal;
	
	A assembléia geral e o conselho fiscal;
	 
	A assembléia geral, a diretoria e o conselho fiscal;
	
	Apenas a diretoria;
	
	Assembléia geral, o conselho gestor e conselho fiscal;
	
	
	 8.
	Ref.:
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Nas negociações coletivas de trabalho, a participação dos sindicatos
		
	
	Não é obrigatória
	
	Depende do interesse de cada categoria (empregados e empregadores)
	 
	É sempre obrigatória
	
	Nem sempre é obrigatória
	
	Sua obrigatoriedade depende de decisão do empregador
	
	
	 9.
	Ref.:
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Marque a opção correta:Na ocorrência de uma greve, é proíbido por Lei.
		
	
	garantia do atendimento às necessidades inadiáveis da população nos serviços essenciais.
	
	divulgação do movimento.
	
	o pré-aviso com antecedência de 48 horas.
	
	manutenção de equipes mínimas de trabalho com empregados para evitar a deterioração de bens, máquinas e equipamentos da empresa.
	 
	rescisão contratual do grevista.
	
	
	 10.
	Ref.:
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	O sindicato é uma pessoa jurídica de direito privado e para custear suas despesas, podem impor contribuições. Sobre as fontes de receitas do sindicato, marque a alternativa correta:
		
	 
	Contribuição sindical
	
	Contribuição social
	
	Contribuição salarial
	
	Contribuição impositiva
	
	Contribuição paternalista