Clima Organizacional

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Clima Organizacional
O que è clima Organizacional?
Resposta:Pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores,comportamento e padrões formais e informais que existem em uma organização, e representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso.Resumindo é a percepção coletiva que as pessoas tem da empresa.
Diferencie:
Clima:Conjunto individual e coletivo dos elementos que compõem a organização.
Satisfação: Significa contentamento, logo podemos correlacionar com os aspectos afetivos de um individuo na organização de gostar, simpatizar , afinar-se etc.
Clima psicológico: Relaciona com os aspectos afetivos para com a organização, sentimentos adversos dos indivíduos entre si relacionados na organização. 
Qual a importância de realizar pesquisa de clima organizacional?
Recomenda-se que a empresa deve assegurar a confidencialidade do processo ou seja a não identificação dos seus participantes.È também recomendado que os colaboradores que tem pouco tempo na empresa não participem, uma vez que a opinião dos mesmos podem diferenciar da realidade organizacional. Normalmente as organizações trabalham este processo através de consultoria no qual os resultados tendem a ficar mais consistentes,não existindo padrões, a mesma pode ser adaptada de acordo a realidade da organização.
A apresentação dos resultados apurados é de muita importância para a credibilidade do processo. Os dados devem ser transformados em informações e por sua vez compreendida, oferecendo á empresa e aos colaboradores a oportunidade de opinar o resultado obtido .A mesma poderá ser aplicada a cada ano conforme regra pré-determinada.
A pesquisa em si tende a aumentar o índice de motivação dos colaboradores podendo se sentir recíprocos para com a organização.