Seminários Integrados em Administração - Aula 10

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1a Questão (Ref.: 201506294864)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	"Consiste no processo sistemático de alterar o comportamento dos empregados na direção do alcance dos objetivos organizacionais. Representa ainda, o direcionamento da equipe no que se refere às oportunidades para adquirir ou corrigir a falta de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para o desempenho dos cargos que ocupam e alcance das metas e objetivos da empresa." Qual o importante conceito relacionado aos subsistemas da Administração de Recursos Humanos inserido no texto acima?
		
	
	Planejamento da mão de obra
	 
	Treinamento
	
	Administração de cargos e salários
	
	Recrutamento e Seleção
	
	Contratação
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201506245179)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Em quais níveis a área de RH atua nas empresas?
		
	
	Nível de diretoria e Nível de operações.
	
	Nível de operações e Nível tático.
	
	Nível estratégico e Nível tático.
	
	Nível gerencial e Nível tático.
	 
	Nível gerencial e Nível de diretoria.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201506245177)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	A Administração visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e transformá-los em ação empresarial. Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos?
		
	
	recursos administrativos
	
	recursos financeiros
	
	recursos humanos
	
	recursos materiais
	 
	recursos organizacionais
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201506294863)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	A Administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho. Com o objetivo de melhorar a qualidade de vida e o valor do capital humano bem como o resultado das organizações, tem como missão:
		
	
	Promover o desenvolvimento das organizações através da contratação de profissionais mais capacitados para cada uma das funções.
	
	Promover o desenvolvimento das organizações através do aumento de salários e vice versa.
	
	Promover o desenvolvimentos das pessoas através da ampliação das organizações, gerando mais emprego e satisfação.
	
	Promover o desenvolvimento das pessoas através de revisão de política salarial, treinamento e avaliação de desempenho
	 
	Promover o desenvolvimento das organizações através do desenvolvimento das pessoas e vice versa.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201506245176)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	A Adminstração de Recursos Humanos (ARH) evoluiu qualitativamente ao longo dos anos, não havendo apenas uma mudança no nome "Recursos Humanos", mas também, em sua forma prática de gerir pessoas. Nesse contexto, qual é a missão da ARH?
		
	
	Promover o desenvolvimento da estratégia das organizações.
	
	Estabelecer o que a organização pretende ser.
	 
	Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações.
	
	Definir a cultura organizacional da empresa.
	
	Estabelecer os objetivos que a organização pretende alcançar.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201506245178)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Uma das atividades da ARH é a avaliação do desempenho. Das opções apresentadas, assinale a que melhor define essa avaliação.
		
	
	A avaliação de desempenho procura mensurar o quanto o empregado está qualificado para o cargo.
	
	A avaliação de desempenho procura mensurar o quanto o empregado está qualificado para o cargo, isto é, procura dimensionar os resultados de trabalho apresentados em função das responsabilidades do cargo.
	 
	A avaliação de desempenho procura conhecer e medir a contribuição do empregado para os objetivos da empresa, isto é, procura dimensionar os resultados de trabalho apresentados em função das responsabilidades do cargo.
	
	A avaliação de desempenho procura conhecer e medir a contribuição do empregado para os objetivos da empresa, isto é, procura mensurar o quanto o empregado está qualificado para o cargo.
	
	A avaliação de desempenho procura medir a adequação do conteúdo do cargo ao perfil de seu ocupante, ou seja, procura avaliar se os cargos estão sendo ocupados pelas pessoas certas.
	
	 Gabarito Comentado