A IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK

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A IMPORTANCIA 
DO 
FEEDBACK
A IMPORTANCIA DO FEEDBACK
BARBARA CASSEMIRO
KARINA MARTINIANO
SIGNIFICADO DE FEEDBACK
Qualquer procedimento em que parte do sinal de saída de um circuito é injetado no sinal de entrada para ampliá-lo, diminuí-lo, modificá-lo ou controlá-lo.
Pode-se considerar que todo comportamento dirigido para um fim requer feedback negativo. Para alcançar um objetivo, alguns sinais do objetivo são absolutamente necessários, em algum momento, para orientar o comportamento.
“de Feedback” e de não-feedback” 
Para Wiener (1954), o mecanismo-chave explicativo para comunicação e controle é o feedback loop que carrega um fluxo contínuo de informações entre o sistema, suas partes e o ambiente. “de feedback”. 
O comportamento dirigido “de feedback” pode também ser subdividido em extrapolativo (previsível) ou não extrapolativo (não previsível). 
Quando não existem sinais do objetivo que modifiquem a atividade do objeto no curso do comportamento. “de não-feedback”
No processo de desenvolvimento da competência interpessoal, feedback é um processo de ajuda para mudanças de comportamento; é comunicação a uma pessoa, ou grupo, no sentido de fornecer-lhe informações sobre como sua atuação está afetando outras pessoas. Feedback eficaz ajuda o indivíduo (ou grupo) a melhorar seu desempenho e assim alcançar seus objetivos.
Descritivo ao invés de avaliativo: Quando não há julgamento;
Compatível com as necessidades (motivações) de ambos, comunicador e receptor;
 Dirigido: Para comportamentos que o receptor possa modificar;
Solicitado ao invés de imposto: Será mais útil quando o receptor tiver formulado perguntas que os que o observam possam responder; 
Oportuno: Em geral, o feedback é mais útil o mais próximo possível após o comportamento em questão;
Esclarecido para assegurar comunicação precisa: Quando o feedback o corre num grupo de treinamento , ambos têm oportunidade de verificar com os outros membros a extensão do feedback: é uma impressão individual ou compartilhada por outros. 
Receber comentários sobre suas ineficiências e apresenta-las para os outros;
Independência ameaçada;
Quando percebemos que estamos contribuindo para manter o problema e que precisaremos mudar para resolvê-lo, podemos reagir defensivamente.
Redescoberta de facetas da personalidade que os sujeito evita.
Pensar no feedback como forma de demonstrar inteligência e habilidade, ao invés de pensar na sua utilidade para o receptor e seus objetivos. 
Ser parcial e avaliativo, servindo o processo de feedback como desabafo nosso (alívio de tensão) ou agressão, velada ou manifesta.
Reagir a resistência do receptor com mais, aumentando a defensividade. 
RECEBER FEEDBACK
DAR
FEEDBACK
COMO SUPERAR AS DIFICULDADES
O feedback é necessário para se entender o que se está realizando de forma adequada ou não, para se corrigir as ineficiências e aumentar os acertos.
Estabelecer uma relação de confiança recíproca para diminuir as barreiras entre comunicador e receptor. 
Reconhecer que o feedback é um processo de exame conjunto. 
Aprender a ouvir sem reações emocionais (defensivas) intensas. 
Aprender a dar feedback de forma habilidosa.
FEEDBACK DE GRUPO
O grupo necessita saber se a atmosfera é defensiva, se há muita rigidez nos procedimentos, se está havendo subutilização de pessoas e de recursos, qual o grau de confiança no líder e outras informações sobre o seu nível de maturidade como grupo.
O desenvolvimento de competência interpessoal exige a aquisição e o aperfeiçoamento de certas habilidades de comunicação para facilidade de compreensão mútua. A paráfrase é uma das maneiras de testar a compreensão da mensagem antes de reagir a ela
PARÁFRASE: Consiste em dizer, com suas próprias palavras, aquilo que o outro disse, sendo mais especifica que a afirmação original, envolvendo atenção, escuta ativa e empatia. Quando neutra, constitui um autentico feedback para o emissor da mensagem.
EX.: Carlos diz: “Mário não serve para ser gerente.” 
Paráfrase A: “Você acha que ele não está se saindo bem no cargo?” 
Paráfrase B: “Você quer dizer que Mário é desonesto?”
HABILIDADES DO COMUNICAÇÃO
DESCRIÇÃO DE COMPORTAMENTO: Consiste em relatar as ações específicas, observáveis, dos outros, sem fazer julgamentos ou generalizar seus motivos, ou traços de personalidade. É importante descrever evidências visíveis, sem:
colocar-lhes um julgamento de valor como certo ou errado, bom ou mau, devido ou indevido; 
fazer acusações ou generalizações sobre os motivos, atitudes ou traços de personalidade da outra pessoa
EX.: “João, você está se opondo a tudo que Henrique está sugerindo hoje” ao invés de — “João, você está negativista e contrariando Henrique o tempo todo”.
Para desenvolver a habilidade de descrever comportamento, você terá que aprimorar sua capacidade de observação do que realmente ocorre.
VERIFICAÇÃO DE PERCEPÇÃO: Consiste em dizer sua percepção sobre o que o outro está sentindo, vai além do conteúdo das palavras.
A comunicação passa a ser realmente compartilhada, com a preocupação de entender as ideias, informações e sugestões e, ao mesmo tempo, como o emissor está se sentindo ao enviar as mensagens e ao perceber como estão sendo recebidas. O processo de verificar percepções passa a ser uma das formas mais úteis de feedback e aprendizagem para o emissor;
Identifica ou especifica sentimentos verbalmente, seja por meio do nome do sentimento, de figuras de linguagem ou de impulso de ação.
EX.: “Tenho a impressão de que você se magoou com o meu comentário. E verdade?”
DESCRIÇÃO DE SENTIMENTOS: Constitui um dos processos interpessoais examinados através do modelo Janela Johari e corresponde ao processo de abertura ou auto-exposição, em que você permite aos outros compartilhar de seus pensamentos e sentimentos revelando-os espontaneamente e assim diminuindo sua área secreta.
EX.: “Eu me sinto constrangido.” “Eu gosto muito de você.” (identificação de sentimentos pelo seu nome) 
“Sinto vontade de abraçar todo mundo.” (impulso de ação) 
 “Sinto-me um pássaro aprisionado.” (figura de linguagem) 
“Derreto-me ao olhar seus olhos.” (figura de linguagem) 
CONSIDERAÇÕES FINAIS
O feedback produz retornos e consequências. Desses resultados, podemos tirar a importância de sua aplicação. O retorno diz respeito aos reflexos do aprendizado que essa ferramenta proporciona à consciência do sujeito. Ele saberá exatamente quais pontos precisa mudar e quais precisam de melhorias. Já a consequência, está ligada à motivação em desempenhar um bom trabalho a partir da crítica construtiva que recebeu, porque se sentirá reconhecido pelo que faz.