Introdução à Administração de Recursos Humanos

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 Introdução à Administração de Recursos Humanos
QUAL É A RESPONSABILIDADE DA ADMINISTRAÇÃO
DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DE 
UMA ORGANIZAÇÃO???
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Alinhar os OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS, com os OBJETIVOS INDIVIDUAIS.
 
 Introdução à Administração de Recursos Humanos
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OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS
 Sobrevivência
 Crescimento sustentado
 Lucratividade
 Produtividade
 Qualidade nos produtos
 Redução de custos
 Participação no mercado
 Novos Mercados
 Novos Clientes
 Competitividade
 Imagem no mercado
OBJETIVOS 
INDIVIDUAIS
 Melhores salários
 Melhores benefícios
 Estabilidade no emprego
 Segurança no trabalho
 Qualidade de vida no trabalho
 Satisfação no trabalho
 Consideração e respeito
 Oportunidade de crescimento
 Liberdade para trabalhar
 Liderança liberal
 Orgulho da organização
 Introdução à Administração de Recursos Humanos
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 Introdução à Administração de Recursos Humanos
RECURSOS + GESTÃO = RESULTADOS DA ORGANIZAÇÃO
As pessoas tanto representam um dos recursos de que as empresas necessitam para alcançar seus resultados, como também são responsáveis pela gestão dos demais recursos.
Missão da ARH
Promover o desenvolvimento das organizações através do desenvolvimento das pessoas.
Promover o desenvolvimento das pessoas através do desenvolvimento das organizações.
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 Introdução à Administração de Recursos Humanos
SUBSISTEMAS DA ARH
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 Introdução à Administração de Recursos Humanos
 Principais Serviços Prestados pela ARH
Suprir a empresa com os recursos humanos necessários.
Reter os recursos humanos na empresa.
Desenvolver os recursos humanos.
Integrar os recursos humanos (funcional e socialmente)
Assegurar a integridade física dos recursos humanos.
Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos. 
Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas, dos contratos individuais de trabalho, das convenções coletivas, dos acordos coletivos e etc. 
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 Introdução à Administração de Recursos Humanos
 Principais Serviços Prestados pela ARH
Assegurar um relacionamento harmonioso entre a empresa, seus funcionários, os sindicatos e a ela vinculados e o Estado. 
Assegurar um clima organizacional favorável.
Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desempenhos e competências.
Liderar o processo de gestão de desempenho dos funcionários.
Atender às demandas dos funcionários.
Humanizar e democratizar o trabalho.
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 Introdução à Administração de Recursos Humanos
Características Pessoais Desejadas no Profissional de RH
Interesse pela natureza humana
Trabalho em equipe
Comunicação
Consciência social
Capacidade de negociação
Postura consultiva
Agente de mudanças
Capacidade de alinhar os objetivos 
 organizacionais com os individuais.
Compromisso com o desenvolvimento das pessoas e das organizações.