Modelo Desafio Profissional 2 e 3

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ANHANGUERA EDUCACIONAL
Unidade de Apoio Presencial – Polo Cidade/ESTADO
Curso de Tecnologia em Nome curso xxxx
Nome aluno xxxx – RA: xxxxxxxxx
Nome aluno xxxx – RA: xxxxxxxxx
Nome aluno xxxx – RA: xxxxxxxxx 
Nome aluno xxxx – RA: xxxxxxxxx
Nome aluno xxxx – RA: xxxxxxxxx 
DESAFIO PROFISSIONAL
Disciplinas Norteadoras: XXXXXXXXX, XXXXXX, XXXXXXX
Cidade xxxx
2018
NOME ALUNO – RA: XXXXXXXXXXX
NOME ALUNO – RA: XXXXXXXXXXX
NOME ALUNO – RA: XXXXXXXXXXX 
NOME ALUNO – RA: XXXXXXXXXXX
NOME ALUNO – RA: XXXXXXXXXXX 
DESAFIO PROFISSIONAL
Disciplinas Norteadoras: XXXXXXX, XXXXXXX, XXXXXX
Desafio Profissional apresentado ao curso de XXXXXXXX da Universidade Anhanguera Educacional como requisito à obtenção de nota para aprovação das disciplinas de XXXXXXXXXXXX, XXXXXXXXXX, XXXXXXXX aplicado aos cursos de Tecnologia XXXXX.
Tutor à Distância: Eliane Grigonis 
Tutor Presencial: XXXXXXXXX
Cidade xxxx
2018
SUMÁRIO
1 INTRODUCÃO	4
2 DESENVOLVIMENTO	5
2.1 Passo 1 – Levantamento de problemas encontrados na empresa	6
2.2 Passo 2 – Reestruturação dos departamentos	7
2.3 Passo 3 – Procedimentos que serão adotados pela empresa	8
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS	10
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS	11
1 INTRODUÇÃO
A introdução deve ser iniciada com uma breve contextualização. Contextualizar é escrever sobre o assunto num aspecto mais geral e depois delimitar o tema que deseja desenvolver no trabalho. A escrita deve ser clara, objetiva e jamais na primeira pessoa. Leia sobre seu tema e anote as frases, ou ideias que deseja usar no trabalho para confirmar e embasar o que está investigando. É importante permitir ao leitor ter uma ideia geral sobre o cenário em que a pesquisa se insere. Na introdução deve ficar claro o problema a ser investigado, os objetivos da pesquisa e sua justificativa, a qual indicará a importância e a relevância em desenvolvê-la.
2 DESENVOLVIMENTO
Faça uma breve apresentação dos passos a serem desenvolvidos na sequência. 
PASSO 1 – Levantamento de problemas encontrados na empresa
Neste passo você deve realizar um levantamento de todos os problemas encontrados na empresa do Sr. Everson. Você pode utilizar-se do discurso do contratante. Entretanto, tratando-se de um diagnóstico profissional, faz-se necessário o levantamento minucioso de todos os possíveis problemas que estejam impedindo o crescimento da Catlog Ltda no mercado. Você precisa levantar questões relacionadas à Gestão de Pessoas, às Técnicas de Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho, e pôr fim às Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. 
Observação: Você precisa apresentar no mínimo 3 problemas em cada uma dessas abordagens.
PASSO 2 - Reestruturação dos departamentos
Após a realização do diagnóstico, você precisará reestruturar os departamentos Jurídico e de Recursos Humanos da empresa, incluindo as atividades de Administração de Pessoal e Segurança do Trabalho. Para isso, é necessário que você apresente todas as responsabilidades de cada um desses setores e relacione com os déficits encontrados no diagnóstico realizado no passo 1. Será necessário pesquisar junto ao sindicato representativo dos empregados da empresa a última convenção ou acordo coletivo de trabalho e demonstrar os valores atribuídos aos cargos existentes na empresa, tais como motorista, secretária, analista de RH, ajudante de serviços gerais, etc. Além disso, nesse acordo coletivo ou convenção, deverão estar expressos as negociações referentes à segurança do trabalho, tais como obrigatoriedade de uso de EPI, Cipa, Capacitações e PPRA e PCMSO.
PASSO 3 – Procedimentos que serão adotados pela empresa
Neste passo, você apontará procedimentos que serão adotados pela empresa para evitar os problemas levantados no diagnóstico. Este é o momento de orientar Everson no processo de tomada de decisões a partir de uma visão ampla da empresa. Você precisará identificar oportunidades de melhoria, estabelecer prioridades, direcionar planos de ação e metas para o alinhamento das práticas de gestão de pessoas com a cultura e a estratégia da empresa.
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS
Na conclusão ou considerações finais são retomados os problemas e objetivos da pesquisa para sintetizar as ideias principais que representam o resultado de toda a pesquisa. Estas deverão ser claras e objetivas. 
Consiste na recapitulação do conteúdo, autocrítica em relação à pesquisa, sugestões de aspectos a serem ainda pesquisados. O autor deve manifestar seu ponto de vista sobre os resultados obtidos, sobre o alcance dos mesmos. 
Pode-se incluir as possibilidades de trabalhos futuros que derivem da pesquisa realizada.
4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS – (apenas modelo) 
LIVROS
CARAVANTES, Geraldo R., CARAVANTES, Cléudia B., KLOECKNER, Mônica C. Comunicação e comportamento organizacional. Porto Alegre: ICDEP - Instituto Caravantes, 2012. 
FRANÇA, Ana C. L. Comportamento Organizacional: Conceitos e Práticas. São Paulo: Saraiva, 2005.
GIL, Antonio C. Gestão de Pessoas. São Paulo: Atlas, 2011.
TESE, DISSERTAÇÃO, MONOGRAFIA
SOUZA, Andréia Pereira de. Participação de selênio na resistência à cardiopatia chagásica, 2003. Tese (Doutorado em Biologia Parasitária) – Biologia Parasitária, Instituto Oswaldo Cruz, Rio de Janeiro, 2003.
ARTIGOS DE REVISTA
ROSA, A.do N.; SILVA, M.de A.; LUDWIG, A. Parâmetros genéticos e fenotípicos de pesos corporais ajustados pela curva de crescimento de animais da raça Nelore. Rev. Bras. Zootec., Viçosa, v.7, n.2, p.329-45, 1978.
ARTIGO DE INTERNET
Autor, Sobrenome. Título do artigo. Disponível em: <website visitado>. Acesso em: dia/ mês/ ano. 
Não se deve colocar as referências separadas como no modelo “livros”, “teses...”; e sim por ordem alfabética do sobrenome dos autores.