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UNIVERSIDADE PAULISTA
SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO
MILENE MARIA FLORENCIA DO CARMO
Projeto Integrado Multidisciplinar –II
AGRALLE S/A
Belém
2015
MILENE MARIA FLORENCIA DO CARMO
Projeto Integrado Multidisciplinar - II
AGRALLE S/A
Belém
2015
Resumo
A biodiversidade tem sido apontada como um elemento de importância estratégica devido, entre outros fatores, ao seu potencial como fornecedora de matéria-prima para diversos setores da economia. Diante deste quadro, mas também do de destruição deste patrimônio. Como fator de relacionamento na empresa Agralle s/a. A revolução industrial, iniciada na Inglaterra em meados do século XVIII e que se expandiu pelo mundo a partir do século XIX, introduziu na sociedade a produção em massa. Na empresa Agralle s/a trabalha com tipos de ferramentas para manter um bom relacionamento Dinâmicas das relações interpessoais as instituições, não tenho dúvida, de que a empresa é um dos ambientes mais complexos para se trabalhar a gestão de recursos humanos. Na empresa Agralle s/a as relações entre saúde e ambiente e as possibilidades de uma aproximação teórica e prática entre os campos disciplinares da Saúde Ambiental e da Saúde dos Trabalhadores constituem o tema deste artigo.
Palavras-chave: fatores,economia,saúde.
						
SUMÁRIO
1	INTRODUÇÃO	------------------------------------------------------------- 4
2	Fundamentos de Ecologia :Ecossistemas e Biodiversidade----------5
3	Estratégia de Marketing Ambiental------------------------------------------ 6
4	Contabilidade-----------------------------------------------------------------------7
5 Dinâmicas das Relações Interpessoais--------------------------------------9
 6 Estatística Aplica -----------------------------------------------------------------10 
 7 Química Ambiental----------------------------------------------------------------12
8 Saúde Ambiental-----------------------------------------------------------------13
9	CONCLUSÃO ------------------------------------------------------------------ 14
10	REFERÊNCIAS ------------------------------------------------------------------15
INTRODUÇÃO
 O Agralle s/a tem também um forte compromisso social e ambiental promovendo ações globais tais como desativação de minas terrestres no Afeganistão, No Brasil esse compromisso se reflete no projeto "Trabalhando com o Futuro" voltado a comunidade local, promovendo ações de desenvolvimento sustentável, patrocínio a atletas para-olímpicos, oficina solidária, caminhada em prol do meio ambiente e outros.O resultado desse comprometimento com a qualidade e meio ambiente se traduz nas certificações internacionais ISO 9001:2008 e ISO 14001:2004, fruto do empenho de todos os seus colaboradores ao longo dos 34 anos de Brasil e a garantia da eterna busca pela superação do nosso maior desafio: a satisfação absoluta dos nossos clientes. 
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2 . Fundamentos de Ecologia : Ecossistemas e Biodiversidade
A biodiversidade tem sido apontada como um elemento de importância estratégica devido, entre outros fatores, ao seu potencial como fornecedora de matéria-prima para diversos setores da economia. Diante deste quadro, mas também do de destruição deste patrimônio, têm se inserido muitas das atuais estratégias de empresas, as quais vêm procurando acompanhar e aproveitar o desenvolvimento de novas oportunidades tecnológicas abertas pelos mercados de produtos obtidos de forma ambientalmente responsável. A incorporação de modelos sustentáveis de uso dos recursos é, portanto, vista como um diferencial capaz de gerar vantagens competitivas. Dessa forma, o presente trabalho apresenta e discute de que forma algumas empresas brasileiras vêm utilizando em suas estratégias competitivas o potencial da biodiversidade como forma de criar e/ou de aproveitar novas oportunidades e explorar novos nichos de mercado, apontando as principais vantagens e limitações encontradas neste tipo de estratégia. Para tanto, traz uma análise dos casos de quatro empresas nacionais atuantes no mercado de produtos obtidos de forma sustentável nos segmentos de fitoterápicos, cosméticos, extratos naturais e de manejo florestal. Parece claro que a incorporação dos preceitos do desenvolvimento sustentável no uso da biodiversidade é uma tendência que vem se fortalecendo, principalmente em setores altamente dependentes de matéria-prima advinda da biodiversidade. Neste contexto, destaca-se a importância da geração de inovações para atender à demanda por novas práticas e tecnologias, assim como da conformação de um ambiente institucional capaz de estimular a incorporação da variável ambiental por todo o setor produtivo.
3. Estratégia de Marketing Ambiental
 Como fator de relacionamento na empresa Agralle s/a. A revolução industrial, iniciada na Inglaterra em meados do século XVIII e que se expandiu pelo mundo a partir do século XIX, introduziu na sociedade a produção em massa. Relacionando-se estes fatores e incluindo-se o desconhecimento ou, até mesmo a desconsideração, dos impactos ambientais acarretados, tanto pelos meios de produção quanto pelo mercado consumidor, chegamos hoje numa situação preocupante onde o meio ambiente pode sofrer danos irreversíveis que afetarão, diretamente e desastrosamente, a existência humana.A revolução industrial marcou, definitivamente, o início da ruptura da relação entre o homem e o planeta. Com ela vieram as mudanças culturais, técnicas, econômicas, políticas e sociais influenciando, até os tempos de hoje, o comportamento do consumidor.Atualmente, seguindo estudos científicos que apontam para cenários cada vez mais caóticos no que diz respeito à escassez de recursos naturais e efeitos que ainda poderão ser desencadeados sobre o meio ambiente e, consequentemente, sobre a humanidade, as atenções se voltaram para as questões ambientais e para a necessidade de mudança de atitude seja nos meios de produção, de consumo e de comportamento visando minimizar os impactos ambientais inerentes nestas ações.O Direito Ambiental veio disciplinar o uso dos recursos naturais, os descartes e ainda estabelecer os critérios punitivos para aqueles que não se adequarem aos seus requisitos. Assim foi dado o passo inicial para os empreendimentos modificassem suas condutas buscando processos sustentáveis, conciliando o desenvolvimento e a conservação do meio ambiente.No entanto, as exigências legais podem ainda variar de um país para outro de acordo com a valoração que cada um cria para as questões ambientais. Entretanto, no momento em que os países realizam suas relações, especialmente as comerciais, surge a necessidade de se criar padrões e critérios para se homogeinizar tais relações.
4. Contabilidade
	Ativo Circulante
	
	Passivo Circulante
	
	Caixa e Bancos
	2.612,00
	Fornecedores
	191.328,00
	Aplicações Financeiras
	43.458,00
	Impostos e Contribuições
	25.479,00
	Contas a Receber
	66.304,00
	Instituições Financeiras
	43.267,00
	Estoques
	97.908,00
	Outras Contas a Pagar
	7.347,00
	Total do Ativo Circulante
	210.282,00
	Total do Passivo Circulante
	267.421,00
	Realizável a Longo Prazo
	3.095,00
	Exigível a Longo Prazo
	59.908,00
	Permanente
	
	Patrimônio Líquido
	
	Participações
	24.333,00
	Capital Social Realizado
	132.344,00
	Imobilizado
	273.202,00
	
	
	
	
	Lucros Acumulados
	51.239,00
	Total do Ativo Permanente
	297.535,00
	Total do Patrimônio Líquido
	183.583,00
	Total do Ativo
	600.9212,00
	Total do Passivo
	600.212,00
 Analisando o balaço acima da empresa Agralle s/a nos revela que diferença entre o ativo circulante e o passivo circulanteda empresa é denominada de capital de giro líquido.O capital de giro líquido é positivo quando o ativo circulante excede o passivo circulante. Com base nessa definição, isso significa que o fluxo de caixa que ficar disponível dentro de 12 meses excede o fluxo de caixa que precisa ser pago dentro do mesmo período.Por essa razão, o capital de giro líquido é normalmente positivo em empresas saudáveis.Capital de giro líquido = Ativo Circulante – Passivo Circulante. Por fim, por definição, a diferença entre o valor total dos ativos (circulante e permanente) e o valor total do exigível (circulante e a longo prazo) é o patrimônio líquido, também chamado de capital dos acionistas, ou capital próprio. Esse setor do balanço procura refletir o fato de que, se a empresa vendesse seus ativos e utilizasse o dinheiro para pagar todas as suas dívidas, o valor residual pertenceria aos acionistas.Assim, o balanço fecha, pois o valor do lado esquerdo é sempre igual ao valor do lado direito. Ou seja, o valor dos ativos da empresa é igual à soma dos exigíveis com o patrimônio líquido.
5.Dinâmicas das Relações Interpessoais
Na empresa Agralle s/a trabalha com tipos de ferramentas para manter um bom relacionamento Dinâmicas das relações interpessoais as instituições, não tenho dúvida, de que a empresa é um dos ambientes mais complexos para se trabalhar a gestão de recursos humanos. Esta complexidade está diretamente ligada às constantes mudanças de comando, proporcionadas pelo modelo eleitoral que estabelece eleição de quatro em quatro anos.Deste ponto de vista, podemos afirmar que se trata de uma organização que tem todos os ingredientes para não dar certo: Baixos salários, ausência de planos de carreira, estabilidade, nomeações por simples critério político, poucos recursos financeiros, lei de responsabilidade fiscal, ausência de um plano de treinamento e um grande jogo de interesses.Se pegarmos todos estes ingredientes desmotivadores e colocarmos em uma organização privada, ela certamente estaria fadada ao fracasso. Existe solução para este tipo de problema? Parece-me que ainda não há luz no final do túnel. Seria o caso de parar tudo e começar tudo de novo? Uma reforma geral com outro olhar ou um outro pensar? Não sou muito otimista quanto a esta possibilidade. Neste contexto o que vemos são apagadores de incêndio, gente trocando o pneu com o carro em movimento e a credibilidade do serviço público num patamar ainda bem baixo. E toda culpa é injustamente atribuída ao “pobre coitado” do servidor. É como diz o ditado: “A corda sempre arrebenta do lado mais fraco”. Ainda assim, na grande maioria dos mais de cinco mil municípios brasileiros, as prefeituras são os maiores empregadores e conseqüentemente cumprem um papel social de suma importância.Nas minhas andanças, formação, pesquisas e experiências, estudei profundamente este complexo ambiente. Convivi com servidores de carreira e com ocupantes de cargos comissionados nos corredores, nas cozinhas, nos barzinho do lado e hall de elevadores. São locais onde as coisas acontecem e as conversas afloram.
6.Estatística Aplicada
	
Preocupada com os sintomas que são causados pelo estresse no ambiente de trabalho expressa no gráfico acima a empresa Agralle s/a tem o objetivo estratégico da empresa e mais ainda manter o foco no próprio objetivo pessoal. Isso ocorre porque em um ambiente de trabalho as pessoas se deixam contaminar pelos ruídos que transpassam a barreira do trabalho e com isso acabam perdendo produtividade e se distanciando do foco e dos objetivos estabelecidos. É cada vez mais notório que um funcionário se corrompe mais por influência de outro do que por algum motivo que se faça justo. Muitas empresas sabem lidar com isso, outras, porém, prefere exterminar o problema sem aplicar uma solução, o que apenas faz parecer correto. Estabelecer uma política comportamental, que seja renovada periodicamente, faz com que muitas situações desmotivaram deixem conseguintemente renova o bom clima organizacional. Entretanto, as práticas de políticas comportamentais se tornam ineficazes se não houver a renovação na cultura da empresa, pois o profissional precisa acreditar que qualquer mudança parta do principio cultural e não por uma simples resolução de problema. Dentro de uma empresa pode-se encontrar vários tipos de perfil profissional, há aquele que colabora para a obtenção de algo em troca, há aquele que colabora pelo simples fato de que servir é fazer algo por si mesmo, há também aquele que prefere se esquivar de ajudar, pois acredita que as atividades norteiam somente no que lhe foi estabelecido como tarefa. Esse mix de perfil profissional pode criar/manter um clima favorável à obtenção dos melhores resultados, basta a empresa saber cultivar cada perfil, elevando o que cada um trás de melhor e abstraindo o que pode prejudicar.
7. Química Ambiental
A expressão Demanda Bioquímica de Oxigênio (DBO), utilizada para exprimir o valor da poluição produzida por matéria orgânica oxidável biologicamente, corresponde à quantidade de oxigênio que é consumida pelos microorganismos do esgoto ou águas poluídas, na oxidação biológica, quando mantida a uma dada temperatura por um espaço de tempo convencionado. Essa demanda pode ser suficientemente grande, para consumir todo o oxigênio dissolvido da água, o que condiciona a morte de todos os organismos aeróbios de respiração subaquática.O teste de Demanda Química de Oxigênio (DQO) baseia-se no fato de que que todos os compostos orgânicos, com poucas exceções, podem ser oxidados pela ação de um agente oxidante forte em meio ácido. Uma das limitações entretanto é o fato de que o teste não diferencia matéria orgânica biodegradável e matéria orgânica não biodegradável, a primeira determinada pelo teste de DBO. A vantagem é o tempo de teste, realizado em poucas horas, enquanto o teste de DBO requer no mínimo 5 dias (período de incubação). As águas naturais, em geral, contêm nitratos em solução e, além disso, principalmente tratando-se de águas que recebem esgotos, podem conter quantidades variáveis de compostos mais complexos, ou menos oxidados, tais como: compostos orgânicos quaternários, amônia e nitritos. Em geral, a presença destes denuncia a existência de poluição recente, uma vez que essas substâncias são oxidadas rapidamente na água, graças principalmente à presença de bactérias nitrificantes. Por essa razão, constituem um importante índice da presença de despejos orgânicos recentes.Os compostos de fósforo são um dos mais importantes fatores limitantes à vida dos organismos aquáticos e a sua economia, em uma massa d’água, é de importância fundamental no controle ecológico das algas. Despejos orgânicos, especialmente esgotos domésticos, bem como alguns tipos de despejos industriais, podem enriquecer as águas com esse elemento. 
7. Saúde Ambiental
Na empresa Agralle s/a as relações entre saúde e ambiente e as possibilidades de uma aproximação teórica e prática entre os campos disciplinares da Saú- de Ambiental e da Saúde dos Trabalhadores constituem o tema deste artigo. A primeira parte oferece uma visão panorâmica da relação saúde-ambiente, examinando algumas de suas abordagens e enfatizando o modo de produção e consumo e o modelo de desenvolvimento por ele delineado em cada sociedade como ponto-chave para a articulação entre as categorias trabalho, ambiente e saúde. Discute a identificação dos agravos à saúde relacionados ao ambiente e as dificuldades no estabelecimento destas relações, assim como alguns desafios epistemológicos e metodológicos que se apresentam para a investigação neste campo hoje. A segunda parte postula uma abordagem integrada entre produção, trabalho, ambiente e saúde, enquanto categorias fundamentais na definição do padrão de saúde e qualidade de vida da população, tendo como ponto de partida a incorporação sistêmica destas inter-relações nas políticas de desenvolvimento. A análise integradados processos produtivos na tríplice perspectiva de suas relações com o trabalho, o ambiente e a saúde é vislumbrada como um dos pontos de articulação das políticas públicas nestes campos, numa abordagem transetorial, transdisciplinar, democrática e participativa, em que Estado e sociedade ampliem a eficácia do controle dos processos produtivos.
 CONCLUSÃO
 O crescimento do Agralle s/a e comprovado por suas ações voltadas para o meio ambiente ,que tem feito a diferença no seguimento que atua , e com a mesma filosofia que compartilha com todo o grupo - "Qualidade e Confiabilidade", a Agralle s/a recebeu por duas vezes consecutivas o "President Excellence Award" Prêmio Presidente da Agralle s/a (premiação interna), concedido pelo reconhecimento ao excelente desempenho e altíssimo nível de qualidade dos produtos fabricados na Agralle s/a
REFERÊNCIAS
Cervo, Amado L.; Bervian, Pedro A.; Silva, Roberto  da. (2007).  Metodologia Científica (6ª ed). São Paulo: Pearson Prentice Hall.
Chiavenato, Idalberto.  (1986). Recursos Humanos.  São Paulo: Atlas.
Chiavenato, Idalberto. (1998). Recursos Humanos. (5ª ed). São Paulo: Atlas.
Chiavenato, Idalberto.  (2006). Administração de Recursos Humanos: fundamentos básicos (5ª ed). São Paulo: Atlas. 
Coda, Roberto.(1997). Psicodinâmica da Vida Organizacional. São Paulo Ed. Atlas.