COMPETENCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO

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COMPETENCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO
A competência representa o limite da jurisdição, dividindo-se em matéria trabalhista da seguinte forma: 
COMPETENCIA EM RAZÃO DA MATÉRIA
Determina o Artigo 114 da CF Que “Compete à Justiça do Trabalho conciliar e julgar os dissídios individuais e coletivos entre trabalhadores e empregadores, abrangidos os entes de direito público e externo e da administração pública direta e indireta dos Municípios, do Distrito Federal, dos Estados e da União, e, na forma da lei, outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, bem como os litígios que tenham origem no cumprimento de suas próprias sentenças, inclusive coletivas”. O elemento essencial para a caracterização da relação de trabalho na Justiça do Trabalho é o trabalho do prestador de serviços ser feito por pessoa física e não por pessoa jurídica.
COMPETENCIA FUNCIONAL
 Relaciona com o poder-dever do juiz na direção do processo, ou seja, a função desempenhada na Justiça do Trabalho.
 Todas elas mencionadas na CLT, art. 659, presidir audiências, executar suas próprias decisões, dar posse ao secretário, despachar os recursos, assinar folhas, apresentar ao presidente ao TRT o relatório dos trabalhos, concederem medida liminar etc.
 Recorrida antes da remessa ao Tribunal Regional, ou submetendo-os à decisão da Junta, no caso do art. 894;
COMPETENCIA EM RAZÃO DAS PESSOAS
O art. 114, CF, estabelece a competência para resolver questões entre trabalhadores e empregadores, envolvendo os empregados urbanos, os domésticos, os temporários, avulsos e os empregados públicos. Estão excluídos os funcionários públicos estatuários, de provimentos de cargo em comissão ou efetivo.
Assim, conforme o art. 114, Constituição Federal, compete à Justiça do Trabalho, em suma, decidir sobre:
A) Dissídios individuais e coletivos;
B) Pequenas empreitadas e trabalho temporário
C) Ações trabalhistas em face de entes de Direito Publico e da Administração direta e indireta
D) Ações de trabalhadores avulsos
E) Executar as contribuições sociais decorrentes de suas sentenças
COMPETENCIA EM RAZÃO DO LUGAR
 Tendo em vista o critério da territorialidade, será competente para o julgamento a Justiça do trabalho do local onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador.
 É competente a Vara do Trabalho do último local onde o trabalho trabalhou, por força do art. 651, CLT, e não do local de contratação.
 No caso de empregados viajantes, a ação trabalhista deverá ser proposta na Vara da localidade em que o empregado é subordinado a agência ou filial. Caso não esteja subordinado a nenhuma agência ou filial, será competente a Vara do Trabalho do domicílio ou a localidade mais próxima.
 Com relação aos brasileiros que prestam serviço no exterior será competente a Vara do Trabalho onde esteja estabelecida agência ou filial, desde que o empregado seja brasileiro e não exista convenção internacional dispondo em contrário.
 O parágrafo 3O do art. 651. Da CLT determina que será competente a Vara do Trabalho do local de celebração do contrato ou no da prestação dos serviços, caso o empregador promova a realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho.
 
CONFLITOS DE COMPETENCIA
Pode ocorrer que dois ou mais juízos se considerem competentes para julgar o conflito. Por força do art. 805 da CLT, o referido conflito poderá ser suscitado pelo juiz ou Ministério Público.
 Caso o conflito seja entre a Vara de trabalho e juízes de direito ou juízes federais ou entre Tribunais Regionais do Trabalho, a competência para julgar o conflito será do STJ (art. 105, I, d, da CF) ou do TRT da área em que estiverem vinculados (Súmula STJ 180). Na hipótese de conflito entre TST, juízes de direito ou juízes federais, a competência será do STF (art.102, I, CF)
INCOMPETENCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO
A Justiça do Trabalho é incompetente para solucionar questões relativas a:
1- acidente de trabalho: conforme o § 2o do art. 643 da CLT a competência é da justiça ordinária para julgar as controvérsias referentes a acidente de trabalho, estabelecendo assim a competência da justiça comum.
2- previdência social: questão que envolve autarquia federal, a competência é da Justiça Federal.
3- eleições sindicais: súmula 4 do STF é competente a Justiça Comum.
4- retenção de contribuição previdenciária pelo empregador: é matéria penal, a justice do trabalho não é competente.