APOL 1 GESTÃO CONTRATOS E GESTAO RECURSOS HUMANOS

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13/03/2018 AVA UNIVIRTUS
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Questão 1/5 - Gestão de Recursos Humanos
As estratégias de recursos humanos se ocupam com dois aspectos: Interesses da 
organização e interesses das pessoas. Analise as afirmativas a seguir e marque V para 
verdadeiro e F para falso considerando os principais objetivos estratégicos da área de 
Recursos Humanos.
( ) Proporcionar aos colaboradores motivação e engajamento
( ) Processo de captação de pessoas
( ) Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento
( ) Processo de orientação e acompanhamento de pessoas
( ) Processo de remuneração, valorização e segurança das pessoas
Nota: 20.0
A V-V-V-F-F
B F-F-V-F-V
C V-F-V-F-F
D F-V-F-V-F
Questão 2/5 - Gestão de Contratos e Convênios em Serviços de Saúde
Para fins da contratualização hospitalar, recomenda-se que todos os instrumentos formais de 
contratualização que envolvam a prestação de ações e serviços de saúde em um mesmo 
estabelecimento sejam celebrados pelo gestor público de saúde do respectivo ente federado 
contratante. A contratualização poderá ser firmada por alguns instrumentos. Com relação a esses 
instrumentos, associe as duas colunas a seguir e assinale a alternativa com a sequência correta.
( 1 ) Convênio
( 2 ) Contrato Administrativo
( 3 ) Contrato de Gestão
 
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R. C – Slides aula 1
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( ) Firmado entre o gestor do SUS e entidades públicas e privadas com ou sem fins lucrativos, 
quando o objeto de contrato for compra de ações e serviços de saúde, conforme a Portaria nº 
1.034/GM/MS, de 2010;
( ) firmado entre o gestor do SUS com entidades beneficentes sem fins lucrativos, conforme a 
Portaria nº 1.034/GM/MS, de 5 de maio de 2010, e com Empresas e Fundações Públicas.
( ) firmado entre gestores do SUS e a entidade privada sem fins lucrativos, qualificada como 
Organização Social (OS), conforme Lei nº 9.637, de 15 de maio de 1998;
Nota: 20.0
A 2, 1, 3
B 2, 3, 1
C 3, 2, 1
D 1, 3, 2
Questão 3/5 - Gestão de Recursos Humanos
O ambiente se refere a tudo o que envolve uma organização. É um vasto e complexo 
universo de relacionamentos. Considerando o ambiente organizacional, analise as 
proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
 
I) Ambiente é tudo o que envolve uma organização, é o universo vasto e complexo de stakeholders 
ou seja, todos os relacionamentos ou partes interessadas nas práticas, serviços ou produtos da 
organização, como outras empresas, empregados, clientes, governo, fornecedores, investidores, 
sindicatos, etc.”.
 
II) A organização sofre interferência do ambiente, em razão das constantes mudanças no cenário 
tecnológico, social, econômico e político, não só do país em que está inserida, mas também do 
mercado globalizado, contexto do século XXI.
III) É através desse ambiente que a organização obtém recursos para sua existência e é para esse 
ambiente que entrega seus produtos ou serviços.
 
IV) O ambiente organizacional é composto por um conjunto de fatores tanto internos quanto 
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Resposta correta A – Material de apoio
aula 1
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externos que estão ligados direta ou indiretamente a uma organização e que tem poder para 
influenciar o desempenho da mesma.
Nota: 20.0
A Apenas as proposições I, II e III estão
corretas.
B Apenas as proposições I e IV estão corretas.
C Apenas as proposições II e III estão corretas.
D Todas as proposições estão corretas.
Questão 4/5 - Gestão de Contratos e Convênios em Serviços de Saúde
Nas aulas da disciplina de Contratos e Convênios em Serviços de Saúde foram definidos de forma 
clara alguns conceitos, principalmente no que se refere a diferença entre contratos e convênios. 
Com relação às definições de contratos e convênios assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
A Convênios são considerados acordos que
firmam atos de colaboração entre duas ou
mais partes com o objetivo de executar um
objeto/serviço que possui interesse comum
entre as partes envolvidas, visando o lucro e
sem viés social.
B Contratos são acordos baseados em
interesses comuns a todas as partes
envolvidas e têm por objetivo realizar um
serviço com objetivo não lucrativo e de cunho
social.
C Convênios firmam acordos entre pessoas,
entidades ou organizações com interesses
opostos, de modo que uma das partes
fornece o serviço e a outra parte, visando
lucro, paga por esse serviço.
D
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R. D – Material de Apoio – Aula 1
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No caso dos contratos os acordos são de
interesses e vontades opostas, pois o
objetivo finalidade de uma parte é
fornecido a outra parte através de
pagamento, também chamado de
contraprestação.
Questão 5/5 - Gestão de Recursos Humanos
Com relação ao mercado de trabalho e aos processos de seleção, analise as afirmativas a 
seguir e marque V para verdadeiro e F para falso, em seguida assinale a alternativa correta.
( ) Empregabilidade é a qualidade que uma pessoa possui que corresponde às necessidades e 
exigências do mercado de trabalho. Uma pessoa com alta empregabilidade tem mais chances de 
se colocar no mercado.
( ) Empregabilidade é uma condição do mercado que oferece muitas ou poucas oportunidades de 
trabalho.
( ) Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos 
potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
( ) Os anúncios em jornal podem ser importantes fontes de recrutamento, mas exigem cuidados 
especiais na elaboração. Exigências que dizem respeito à idade, ao sexo, e a aparência devem ser 
evitadas, já que denotam preconceitos.
( ) Com o advento da globalização, houve uma significativa migração das ofertas de trabalho da 
indústria para o setor de serviços.
Nota: 20.0
A V-V-F-V-F
B F-V-V-F-F
C V-F-V-V-V
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Resposta correta D – Material de apoio
aula 2
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R. C – Livro Capítulo 7 – Aula 02
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D F-F-V-F-V