ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 1

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
	Avaiação Parcial: GST0521_SM_ V.1 
	 
	Aluno(a): MICHELLE CRISTINE
	Matrícula:  
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 09/10/2017 15:38:08 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201703613125)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual o prazo máximo para um contrato de experiência?
		
	
	120 dias
	 
	90 dias
	
	60 dias
	
	2 anos
	
	45 dias
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201703193932)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Somente por exceção se admite a existência de contrato de prazo determinado, em casos especificamente previstos na lei. Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, este não poderá ser estipulado por período superior a:
		
	
	1 ano e meio
	
	1 ano
	
	180 dias
	 
	2 anos
	
	90 dias
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201703072951)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A legislação trabalhista no Brasil prevê limites para a jornada de trabalho. A legislação estipula limites diários, semanais e mensais. De acordo com a legislação trabalhista, qual é o limite diário, semanal e mensal para os empregados em geral (não considerar categorias diferenciadas)?
		
	
	8 horas diárias, 40 horas semanais e 220 horas mensais.
	 
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	6 horas diárias, 30 horas semanais e 180 mensais.
	
	9 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 240 horas mensais.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201703277323)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Pedro é empregado da empresa ALFA, possui jornada semanal de 44 horas e cumpre a mesma carga horária diária de segunda a sábado. Qual carga horária cumpre, diariamente, Pedro?
		
	
	8 horas e 20 minutos
	 
	7 horas e 20 minutos
	
	8 horas
	
	7 horas
	
	6 horas
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201703721799)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Tanto na suspensão quanto na interrupção do contrato de trabalho permanece íntegro o vínculo entre as partes, continuando em vigor uma ou mais cláusulas contratuais. Identifique a seguir a alternativa que contenha motivos de suspensão e interrupção do contrato de trabalho na seguinte sequência: Interrupção - Suspensão - Interrupção.
		
	
	Participação pacífica em greve - Casamento - Doação de Sangue
	
	Casamento - Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar
	
	Casamento - Doação de Sangue - Participação pacífica em greve
	
	Prestação de Serviço Militar - Casamento - Doação de Sangue
	 
	Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar - Casamento
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201703721806)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Tratando-se de licença maternidade, a empresa deve seguir alguns procedimentos legais específicos para esta ocorrência. Assim, é correto afirmar, por exemplo, que a empresa deverá:
		
	 
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 5 meses após o nascimento da criança.
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 7 meses após o nascimento da criança.
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 6 meses após o nascimento da criança.
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 8 meses após o nascimento da criança.
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 4 meses após o nascimento da criança.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201703074306)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A legislação trabalhista, relativa às férias, determina que faltas injustificadas ocorridas dentro do período de aquisição das férias influenciarão na quantidade de dias de aquisição, em outras palavras, o empregado que falte sem justificativa durante o período de aquisição poderá ter redução em seu direito de descanso de 30 dias de férias anuais. A legislação, porém, permite um limite de faltas injustificadas a ser desconsiderado. Qual é o limite de faltas injustificadas que um empregado pode ter durante a aquisição de férias, para fazer jus aos 30 dias de descanso?
		
	
	Não há limite estipulado por lei, o empregado que faltar sem justificativa terá proporcionalmente diminuído seus dias de descanso de férias.
	
	Não existe limite, as faltas injustificadas não influenciam no direito de descanso do empregado, ele quando faltou já foi punido com o desconto da falta e do DSR em seus vencimentos.
	
	Entre 6 até 14 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo de férias.
	 
	O limite legal é de até 5 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo.
	
	O empregado pode ter um limite de até 10 faltas injustificadas durante o período de aquisição das férias.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201703193986)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	As férias são anuais e devem ser gozadas nos 12 meses subsequentes à:
		
	
	Concessão
	
	Distribuição
	 
	Admissão
	
	Percepção
	 
	Aquisição
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201703193979)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando a remuneração é variável torna-se obrigatória a apuração da média salarial para pagamento de férias e 13º salário. Quando não há definição do critério de apuração da média por convenção coletiva, a legislação determina que, essa média, seja apurada por quantos meses?
		
	
	6
	
	3
	
	10
	
	8
	 
	12
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201703897837)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com fundamento na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − Constituição Federal, as horas extraordinárias diárias não podem exceder de:
		
	
	Três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	Seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	Três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	 
	Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.