Aula1 Relações de Trabalho

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EAD 623 
 Relações de Trabalho 
Prof. Dr. Wilson Amorim 
04 e 06/Agosto/2014 
FEA USP 
Wilson Amorim 
Relações de Trabalho 
Aula 04 e 06/08/2014 
 
1) Apresentação da disciplina: principais tópicos 
 
2) Regras da Disciplina: 
- Avaliação de Desempenho 
- Atividades 
- Referências Bibliográficas 
 
3) Iniciando a disciplina... 
 
 
Para que estudar 
 Relações de Trabalho? 
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Wilson Amorim 
Expectativas? 
O Contrato da Disciplina 
Wilson Amorim 
(02) Expectativas? 
 O Contrato da Disciplina 
 
Wilson Amorim 
(02) Expectativas? 
 O Contrato da Disciplina 
 
Wilson Amorim 
O que espera da disciplina (respostas mais frequentes) 
 
Aula/Disciplina Dinâmica 
 
Conhecimento para aplicar profissionalmente 
O que não gostaria na disciplina (respostas mais frequentes) 
 
Aula chata/monotonia 
Pouca interação 
 
Professor parcial nas opiniões 
Leitura excessiva 
(01) Expectativas? 
 O Contrato da Disciplina 
 
Wilson Amorim 
(01) Expectativas? 
 O Contrato da Disciplina 
 
Wilson Amorim 
O que espera da disciplina (respostas mais frequentes) 
 
Aula/Disciplina Dinâmica 
Conhecimento para aplicar profissionalmente 
Professor com paciência/ boa relação com aluno / pontualidade 
O que não gostaria na disciplina (respostas mais frequentes) 
 
Aula chata/monotonia 
Pouca interação 
 
Conteúdo sem aplicação ou relação com casos atuais 
Leitura excessiva 
(05) Expectativas? 
 O Contrato da Disciplina 
 
Wilson Amorim 
(05) Expectativas? 
 O Contrato da Disciplina 
 
Wilson Amorim 
O que espera da disciplina (respostas mais frequentes) 
 
Adquirir conhecimento novo que possa ser aplicado no meu 
trabalho. 
Maior conteúdo de sociologia para complementar a disciplina 
de 
Discussão no âmbito nacional e internacional. Aulas sejam 
produtivas e interessantes. 
Entender como se da a relação proprietarios/excutivos e 
funcionarios 
O que não gostaria na disciplina (respostas mais frequentes) 
 
Repetições de conteúdos de outras disciplinas. 
Trabalho excessivo, considerando que estagiamos. 
Leituras excessivas. 
 Que ela se limitasse à discussão sobre sindicatos. 
Muita teoria e pouca prática. 
(04) Expectativas? 
 O Contrato da Disciplina 
 
Wilson Amorim 
(04) Expectativas? 
 O Contrato da Disciplina 
 
Wilson Amorim 
O que espera da disciplina (respostas mais frequentes) 
 
Por meio do assunto estabelecer vínculo entre sociologia, 
gestão de pessoas 
Boa dinâmica de aulas 
O que não gostaria na disciplina (respostas mais frequentes) 
 
Aula excessivamente teórica 
 
Aulas sem exemplos contemporâneos ou brasileiros 
Diurno 
1º Sem. 2º Sem. 3º Sem. 4º Sem. 5º Sem. 6º Sem. 7º Sem. 8º Sem. 
EAD0620 
Fundamen-
tos das 
Ciências 
Sociais 
 
Obrigatória 
2 Créditos 
EAD0623 
Relações de 
Trabalho 
 
 
 
Obrigatória 
2 Créditos 
EAD0720 
Tópicos de 
Gestão de 
Pessoas 
 
 
Optativa Livre 
2 Créditos 
EAD 0723 
Responsab. 
Empresarial 
e Empreend. 
Social 
 
Optativa Livre 
2 Créditos 
EAD0624 
Cultura e 
Poder nas 
Organiza-
ções 
 
Optativa Eletiva 
2 Créditos 
EAD0625 
Gestão de 
Remune-
ração e 
Carreira 
 
Obrigatória 
 2 Créditos 
EAD0622 
Gestão de 
Pessoas 
 
 
 
Obrigatória 
4 Créditos 
EAD0521 
Comporta-
mento Orga-
nizacional 
 
 
Obrigatória 
 4 Créditos 
Disciplinas da Área de GPO no Curso de Graduação 
em Administração 
Área: Gestão de Pessoas em Organizações 
(Estrutura Curricular de 2002 com alterações para 2014) 
14/02/2014 
EAD0723 
Comunica-
ção, Valores 
e Gestão de 
Conflitos 
 
Optativa Eletiva 
2 Créditos 
Formação Básica 
Formação Profissional 
Complementação 
Introdução 
à Psicologia 
Fundamen-
tos da Admi-
nistração 
Disciplinas de Suporte 
Filosofia, 
Ética e 
Lógica Org. 
Economia 
Direito do 
Trabalho 
Wilson Amorim 
Relações de Trabalho 
Objetivos da Disciplina 
 
 
Conhecer abordagens teóricas sobre trabalho, processo de trabalho e 
relações de trabalho e aspectos da formação do mercado de trabalho 
brasileiro, identificando os conceitos a partir de exemplos e questões 
teóricas; 
 
Compreender as situações organizacionais, aplicando os conceitos de 
ciências sociais com ênfase nas questões do trabalho e das relações 
sociais; 
 
Analisar os marcos mais significativos da trajetória do sindicalismo em 
geral e no Brasil avaliando a situação atual dos entidades dos 
trabalhadores 
 
 
Wilson Amorim 
Relações de Trabalho 
Objetivos da Disciplina 
 
Aplicar os conceitos de relações do trabalho identificando o processo e 
os padrões de organização do trabalho adotados pelas empresas; 
 
Pesquisar e debater temas contemporâneos relacionados com as 
transformações do trabalho, das relações de trabalho e das organizações. 
 
Construir as bases da competência de análise de relações de trabalho 
visando às atividades de planejamento, assessoria a negociadores e 
participação em negociações trabalhistas 
 
 
 
 
Wilson Amorim 
Relações de Trabalho 
Aula Conteúdo Bibliografia 
1ª 4, 6/8 Trabalho e Administração 
2ª 11,13/8 Paradigmas de organização do trabalho WOOD (cap5) 
3ª 18,20/8 Trabalho e sindicalismo CATTANI (225) 
4ª 25,27/8 Mercado de Trabalho – Principais Conceitos e 
Estatísticas 
RAMOS (2012) 
5ª 01, 3/9 Formação do Mercado de Trabalho Brasileiro (1900-
2005) 
DEDECCA (2005) 
6ª 15,17/9 Mercado de Trabalho no Brasil: situação atual (Anos 
2000) 
IBGE (2014); DIEESE 
(2012) 
7ª 22,24/9 Os sindicatos no Brasil RODRIGUES (p.46) 
8ª 29/9,1/10 Prova Intermediária 
9ª 6, 8/10 Relações de trabalho conceitos para análise, 
políticas de recursos humanos 
NOGUEIRA (2002) 
AMORIM/FISCHER 
(2012) 
10ª 13, 15/10 Negociações coletivas no Brasil AMORIM (2009), 
DIEESE (2012) 
11ª 20, 22/10 Negociações coletivas no Brasil AMORIM (2009), 
DIEESE (2012) 
12ª 3, 5/11 Greves no Brasil AMORIM,SANTOS 
(2012), NORONHA 
(2009) 
13ª 10, 12/11 Negociações coletivas no Brasil: o caso dos 
bancários 
AMORIM E HUERTAS 
(2011) 
14ª 17, 19/11 Negociações coletivas no Brasil: o caso dos 
metalúrgicos 
AMORIM/AUGUSTO JR. 
(2011) 
Prova unificada 
Wilson Amorim 
Relações de Trabalho 
Mercado de 
Trabalho 
Atores e Instituições 
(Estado, Empresas, Sindicatos 
Relações de Trabalho 
 (micro, meso, macro) 
Trabalho 
Wilson Amorim 
Relações de Trabalho 
 
Avaliação de Desempenho 
 
•Atividades individuais em sala sem 
especificação prévia (reflexão, análise, etc) - 10% 
•Prova Intermediária (20%) 
•Trabalho em equipe (3 integrantes) - 20% 
•Prova final - 50% 
 
 
 
 
Wilson Amorim 
Relações de Trabalho 
Aula 2 
11/08/2014 
 
WOOD, T. 
Fordismo, Toyotismo e Volvismo. In Mudança 
Organizacional. SP: Atlas, 1995. (cap.5) 
ou 
Fordismo, Toyotismo e Volvismo: os caminhos da 
industria em busca do tempo perdido,”RAE. São 
Paulo, 32(4): 6-18 Set,/Out. 1992