Aula 6 Comissão de Conciliação Prévia e Petição Inicial Direito Trabalho III

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Comissão de Conciliação Prévia e Petição Inicial
28) O que é comissão de conciliação prévia? Como surgiu e onde está prevista?
A comissão de conciliação prévia – CCP é um espaço de negociação e solução de conflitos trabalhistas entre empresas e trabalhadores, antes de se ingressar na justiça do trabalho com reclamação trabalhista.
Surgiu através da Lei 9.958/2000, que acrescentou a CLT os artigos 625-A ao artigo 625-H, alterou a redação do artigo 876 e ainda, acrescentouo artigo 877-A a CLT.
A CCP se encontra prevista no artigo 625-A e seguintes da CLT.
29) A passagem do reclamante pela comissão de conciliação prévia, antes do ajuizamento da ação trabalhista é obrigatória? Favor fundamentar.
Embora o artigo 625-D da CLT disponha que “qualquer demanda de natureza trabalhista será submetida à comissão de conciliação prévia...”, ela não é obrigatória, pois o STF, através do julgamento da ADIN 2139 e ADIN 2160, restringiu a aplicabilidade do caput do artigo 625-D da CLT, reputando caracterizada a ofensa ao princípio do livre acesso ao judiciário (art. 5, inciso XXXV da CF). Portanto, hoje a passagem é facultativa.
30) Quais são os requisitos objetivos da petição inicial trabalhista? Onde estão previstos? Em eventual omissão de alguns requisitos objetivos, há aplicação do NCPC?
Os requisitos objetivos da petição inicial trabalhista se encontram no artigo 840, parágrafo 1o da CLT, são eles:
§ 1o - Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.  
Sim, aplicam-se os requisitos objetivos do CPC, que são compatíveis com o processo do trabalho - artigo 319 CPC, são eles:
I – o juízo a que é dirigida;
II – os nomes, os prenomes, o estado civil, a existência de união estável, a profissão, o número de inscrição do CPF ou CNPJ, o endereço eletrônico, o domicílio e a residência do autor e do réu;
III – o fato e os fundamentos jurídicos do pedido;
IV – o pedido com as suas especificações;
V – valor da causa;
VI – as provas com que o autor pretende demonstrar a verdade dos fatos alegados;
VII – a opção do autor pela realização ou não de audiência de conciliação ou de mediação.
31) Quais são os requisitos subjetivos da petição inicial? Explique cada um deles.
a) Clareza: a inicial deverá expor fatos de forma simples, objetiva, sem rodeios, que torne os fatos compreensíveis para o juiz na primeira leitura;
b) Precisão: Além de claros, os fatos devem ser precisos, dotados de uma precisão de detalhes que não deixe nenhuma informação relevante escapar;
c) Concisão: de muita importância é que a petição inicial seja breve, ou seja, que transmita as informações de forma clara e precisa com o menor número de laudas possível.
32) Por que é fundamental indicar o valor da causa na petição inicial trabalhista?
Porque é a partir do valor dado a causa que vai se atribuir o rito processual a ser seguido.
Obs: Após a Lei 13.467/17 (Reforma Trabalhista), o valor da causa deve guardar relação com os valores dos pedidos, que devem ser certo, determinado e com indicação de seu valor - vide artigo 840, parágrafo 1o da CLT. 
33) Qual é a diferença entre aditamento e emenda da petição inicial?
Emendar a inicial - significa corrigir, consertar e expurgar defeitos e irregularidades da petição inicial caso não atenda essas exigências, acarretará o indeferimento da inicial. 
Só irá ocorrer por determinação judicial.
Aditamento da petição inicial - aditar é adicionar, aumentar, acrescentar ou ampliar.
Trata-se de ato voluntário do autor, que poderá adicionar mais causa de pedir e pedido.
34) É possível o aditamento da petição inicial trabalhista? 
Sim, o aditamento poderá ser feito até a entrega da defesa.
Ocorrendo o aditamento em audiência inicial, o juiz deverá devolver o prazo para a reclamada, redesignando a audiência para nova data, para que não haja prejuízo processual.