EX 5 D 2

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	ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
5a aula
		
	 
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	Exercício
	Matrícula: 
	Aluno
	Data: 10/10/2017 21:31:05 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201608115685)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 7)       Saiba  (1 de 1)
	
	Segundo Chiavenato, diversos são os sistemas ou métodos de avaliação de cargos. Um desses sistemas chama-se sistema de pontos, o mais usual entre empresas brasileiras. São ou podem ser fatores, em tais sistemas:
		
	
	Títulos conquistados por determinados empregados; tempo de experiência em cargos técnicos ou de supervisão;
	 
	Responsabilidade por dados confidenciais apresentada em descrição de cargo; experiência de cada empregado, individualmente;
	
	A experiência descrita em curriculos profissionais, principalmente aquelas conquistadas em cargos técnicos;
	
	Responsabilidade por contatos; complexidade das funções; escolaridade ou instrução; títulos dos empregados, em cada um dos cargos pelos quais passaram;
	 
	Escolaridade ou instrução exigida para os cargos; experiência requerida; complexidade das funções;
	
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	 2a Questão (Ref.: 201608151849)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 7)       Saiba  (1 de 1)
	
	A avaliação de cargos corresponde ao processo de:
		
	 
	Identificação, descrição e registro do conjunto de tarefas, atividades e responsabilidades que constitui os cargos e as funções presentes na estrutura das organizações.
	
	Identificação e descrição dos fluxos de atividades de que os cargos fazem parte, bem como da relação de interdependência entre eles.
	
	Descrição das especificações exigidas dos ocupantes dos cargos nas organizações.
	 
	Definição do valor relativo de cada cargo, com vistas ao estabelecimento de uma hierarquia de importância entre eles e, consequentemente, de uma estrutura salarial nas organizações.
	
	Definição da natureza intrínseca de cada cargo de acordo com os grupos ocupacionais que constituem as organizações.
	
	 Gabarito Comentado
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	 3a Questão (Ref.: 201608411133)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 7)       Saiba  (1 de 1)
	
	Entre os métodos de classificação (avaliação) dos cargos debatidos em sala de aula, podemos afirmar serem quantitativos:
		
	 
	Escalonamento binário e avaliação por pontos
	
	Escalonamento simples e categorias pré-determinadas
	 
	Comparação por fatores e avaliação por pontos
	
	Comparação por fatores e categorias pré-determinadas
	
	Avaliação por pontos e categorias pré-determinadas
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608354695)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 7)       Saiba  (1 de 1)
	
	O processo de avaliação de cargos tem como objetivo estabelecer os valores relativos de cada cargo, a fim de determinar uma hierarquia entre eles. Pelo processo de avaliação, os cargos são analisados e comparados de forma a coloca-los em ordem de importância. Tendo em vista o exposto, quais são os métodos de avaliação de cargos utilizados na administração de cargos e salários.
		
	 
	Nenhuma das alternativas.s
	
	Comparação de fatores, graus predeterminados, escolha forçada e pontos
	 
	Escalonamento, graus predeterminados, pontos e comparação de fatores;
	
	Pontos, escalonamento, escala gráfica e comparação de fatores;
	
	Pontos, por objetivos, escalonamento e potnso;
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608588565)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 7)       Saiba  (1 de 1)
	
	______________________________inclui maior número possível de colaboradores sob o mesmo sistema de remuneração.
Dentre as alternativas de respostas propostas a seguir, assinale aquela que completa corretamente a lacuna do enunciado desta questão.
		
	 
	Ativismo.
	 
	Igualitarismo;
	
	Elitismo;
	
	Remuneração por desempenho;
	
	Corporativismo;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201608095208)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 7)       Saiba  (1 de 1)
	
	A avaliação dos cargos pelo método de pontos deve ser feita considerando-se 4 dimensões: Responsabilidades, Condições de Trabalho, Requisitos Mentais e Requisitos Físicos. Dentre os fatores que estão incluídas na dimensão Requisitos Mentais pode-se citar:
		
	 
	Complexidade das tarefas
	
	Concentração
	
	Riscos
	
	Ambiente físico
	
	Habilidade Manual
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
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	 7a Questão (Ref.: 201608354669)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 7)       Saiba  (1 de 1)
	
	É o método de avaliação de cargos mais conhecido e utilizado pelas empresas, sendo o mais objetivo, analítico, preciso e de fácil aplicação, e seus resultados são mais facilmente aceitos pelos colaboradores.
		
	 
	Métodos de avaliação de cargos por graus pré determinados;.
	 
	Métodos de avaliação de cargos por pontos;
	
	Nenhuma das alternativas.
	
	Método de avaliação de cargos por comparação de fatores;
	
	Método de avaliação de cargos por escalonamento;
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201607750867)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 7)       Saiba  (1 de 1)
	
	Os processos de avaliação de cargos normalmente são conduzidos através de comitês formados por gerentes, diretores e executivos da alta direção. O papel do referido comitê, normalmente, é o de:
		
	 
	Desenvolver um plano de carreira para cada um dos cargos da organização dando ênfase aos cargos executivos e gerenciais;
	
	Indicar os salários que devem ser adotados para cada um dos cargos, interna e externamente à organização.
	
	Avaliar, de forma coletiva, o desempenho dos empregados, indicando os percentuais de aumento para cada um dos empregados envolvidos;
	
	Estabelecer os benefícios que serão adotados para cada um dos cargos, internamente;
	 
	Apoiar o processo de hierarquização dos cargos, conforme critérios definidos pelo método de avaliação de cargos empregado;
	
	 Gabarito Comentado
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