create create create create 6 7 8 9 10 Uma empresa de médio porte percebeu a necessidade de reestruturar seus cargos e salários, pois enfrentava pr...

Vamos analisar as opções: A) Identificar os diferentes níveis de responsabilidade e complexidade dos cargos. Essa alternativa está correta, pois uma das principais finalidades de um Plano de Cargos e Salários é justamente estabelecer uma estrutura hierárquica clara, identificando os diferentes níveis de responsabilidade e complexidade dos cargos. B) Reduzir o número de cargos existentes na empresa para torná-la mais enxuta. Essa alternativa não está correta, pois a finalidade do Plano de Cargos e Salários não é necessariamente reduzir o número de cargos, mas sim estruturar de forma mais clara e justa os cargos e salários existentes. C) Realizar uma pesquisa de satisfação dos colaboradores em relação aos salários. Essa alternativa não está correta, pois embora a satisfação dos colaboradores seja importante, a principal finalidade do Plano de Cargos e Salários é mais estrutural, relacionada à hierarquia e equidade interna. D) Aumentar a competitividade da empresa no mercado internacional. Essa alternativa não está correta, pois a finalidade do Plano de Cargos e Salários está mais relacionada à gestão interna da empresa do que à competitividade no mercado internacional. Portanto, a alternativa correta é: A) Identificar os diferentes níveis de responsabilidade e complexidade dos cargos.