aula 10

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1.
		Geralmente, as políticas de benefícios tendem a trazer vantagens tanto para a organização, quanto para seus colaboradores. O que certamente passa a ser uma mais valia para o desenvolvimento de todos nas organizações. Identifique a seguir, a alternativa que NÃO demonstra vantagens para os colaboradores.
	
	
	
	
	Satisfação e qualidade de vida.
	
	
	Bem-estar e satisfação.
	
	
	Segurança e bem-estar.
	
	 
	Segurança e hora extra.
	
	
	Satisfação e segurança.
	
	
	
		
	
		2.
		Quando a Empresa decide dar um benefício por mera liberalidade, entende-se que foi uma decisão resultante de... Assinale a alternativa de resposta que melhor completa o enunciado desta questão.
	
	
	
	
	... reivindicação do sindicato.
	
	 
	... um desejo da organização.
	
	
	... um atendimento a uma determinação legal.
	
	
	... um acordo coletivo.
	
	
	... um cumprimento a uma ordem de um Juiz do Trabalho.
	
	
	
		
	
		3.
		Os "Benefícios" precisam ser classificados. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que define corretamente a classificação quanto aos objetivos dos Benefícios.
	
	
	
	
	Assistenciais e Supletivos (de apoio).
	
	
	Não Monetária.
	
	
	Monetária.
	
	
	O conjunto das respostas atende ao enunciado.
	
	 
	Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
	
	
	
		
	
		4.
		Os benefícios oferecidos pelas organizações visam criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Além disso, eles devem sempre estar vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que estão sujeitos. Os benefícios são classificados quanto à natureza e aos objetivos. Podemos afirmar que quanto à natureza eles são:
	
	
	
	 
	Recreativos e assistenciais
	
	
	Não monetários e recreativos
	
	 
	Monetários e não monetários
	
	
	Assistenciais e não monetários
	
	
	Supletivos e monetários
	
	
	
		
	
		5.
		Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende estimular a produtividade e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais a empresa objetiva com esta prática? Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	 
	O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	
	Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários.
	
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
	
	
	Ampliar as possibilidades de retenção.
	
	
	Contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
	
	
	
		
	
		6.
		A ARH estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, buscando melhorar a qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações - seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. Assinale a alternativa que NÃO apresenta os objetivos da ARH:
	
	
	
	 
	Reduzir a competitividade da organização.
7.
	Quando dizemos que um "Benefício" representa uma dádiva da Empresa, podemos dizer que é... Complete a frase assinalando a alternativa cuja resposta melhor se aplica a este contexto.
	 	... mera liberalidade por parte da empresa.
8.
	Os processos de recompensar pessoas da administração de Recursos Humanos envolvem não somente remuneração como também benefícios. Alguns dos benefícios são legalmente obrigatórios, como por exemplo:
	 salário-família