RH - IDENTIFICAÇÃO E REALOCAÇÃO DE TALENTOS

Prévia do material em texto

Protocolo de Finalização Nº 000051496368
O aluno JUCINETE BENICIO DE LIMA com RA 22115089-5
finalizou a atividade ATIVIDADE 3 - RH - IDENTIFICAÇÃO E REALOCAÇÃO DE TALENTOS - 54/2022
em 24/10/2022 16:12:57
ATIVIDADE 3 - RH - IDENTIFICAÇÃO E REALOCAÇÃO DE TALENTOS - 54/2022
Período:10/10/2022 08:00 a 28/10/2022 23:59 (Horário de Brasília)
Status:ENCERRADO
Nota máxima:0,50 Nota obtida: 0,45
1ª QUESTÃO
É muito importante deixar claro quais são os valores, visões e ideias que a organização acredita. Se alguns
funcionários não estiverem diretamente ligados à cultura organizacional, podem acabar tendo
comportamentos incompatíveis com o que sua empresa deseja transmitir. E sendo representante da
empresa, qualquer colaborador desalinhado é suficiente para causar uma má impressão do negócio. Por
isso, a cultura organizacional deve estar presente e visível no dia a dia, envolvendo todos os setores da
empresa.
SEBRAE. A importância da cultura organizacional para o seu negócio. Online, 2017. (adaptado).
Disponível em: <https://goo.gl/jrnj21>. Acesso em: 26 set. 2018.
 
O exposto acima evidencia a importância da cultura organizacional no meio empresarial, em relação a esse
tema e sobre processo de seleção, analise as afirmativas a seguir:
I. A cultura organizacional é formada somente por hábitos, crenças, valores, tradições e normas não escritas
da organização.
II.  A cultura e o clima organizacional são fatores irrelevantes no processo de desenvolvimento das empresas
da atualidade..
III. Haja vista a multiplicidade de culturas, é essencial as organizações conhecerem a cultura dominante e as
subculturas.
IV. O processo de seleção de talentos em organizações é de competência exclusiva da área de gestão de
pessoas.
É correto o que se afirma em:
RESPOSTA: I e III, apenas.
2ª QUESTÃO
Para Vizioli (2010), a seleção é uma prática muito intensa e “nevrálgica” da gestão de RH, ou seja, é uma
etapa crucial dentre as atividades realizadas pelos gestores de pessoas nas organizações. Perceba que
Seleção e o processo no qual a organização utiliza estratégias para filtrar e identificar os candidatos que
reúnam as qualificações e competências exigidas para ocupar o cargo que a empresa oferece. O processo
de seleção deve levar em consideração a eficiência e a eficácia no desempenho pessoal e o capital
intelectual que deve ser preservado e aumentado. Em outras palavras, o autor citado quer dizer que, quando
algo sai errado na seleção, os prejuízos são grandes para a empresa, podendo gerar diversos custos que
poderiam ser evitados.
 
 VIZIOLI, Miguel. Administração de recursos humanos. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2010.
(Adaptado).
 
 No que se refere aos custos que podem ser gerados a partir de uma contratação equivocada, analise as
afirmativas seguintes:
 I. Os custos do processo de admissão.
II. Os custos do processo de integração.
III. Os custos do processo de desligamento.
IV. Os custos do processo de recrutamento e seleção.
É correto o que se afirma em:
RESPOSTA: I, II, III e IV.
3ª QUESTÃO
O teste psicológico é a avaliação conduzida por psicólogos, os quais procuram identificar tendências de
personalidade e de comportamento nas pessoas. E pode ser realizado durante a seleção de candidatos a
uma vaga, pois permite identificar se a pessoa tem condições de exercer determinada tarefa ou ocupar um
cargo. Quando o RH decide pela realização da avaliação de conhecimentos, cabe ao selecionador fazer uma
triagem, selecionando os candidatos aprovados para a fase seguinte.
 
Disponível em: <https://bit.ly/3gANLYM>. Acesso em: 25 ago. 2021. 
 
Assim, com base nesta informação, avalie as asserções seguintes e a relação proposta entre elas.
 
I. É muito importante ressaltar que, antes de se aplicar os testes psicológicos na seleção de pessoas que seja
analisado o modelo mais adequado para o cargo e função a ser preenchido.
 
PORQUE
II. Todo teste psicológico é julgado de acordo com duas características: A validade indicando se o teste
efetivamente mede aquilo a que se propõe medir e a confiabilidade sempre que for aplicado a mesma
pessoa, ainda que em diferentes ocasiões ou por diferentes psicólogos.
 
 A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
RESPOSTA:As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
4ª QUESTÃO
As empresas diante da rotatividade de pessoal ou até mesmo diante da carência de determinados
funcionários procuram fazer recrutamentos para busca de novos funcionários capazes de suprir as devidas
carências nas empresas, afinal nos dias de hoje, a Gestão de Pessoas vem tendo grande espaço nas
empresas sendo uma das áreas mais importantes no mundo empresarial. Nesse contexto, surge a
necessidade de mão de obra para determinado cargo, para isso faz-se necessário dois processos: recrutar e
selecionar. 
 
MACHADO, Roberson Vieira. Identificação e Realocação de Talentos. Maringá - PR: Unicesumar, 2022.
 
Em relação ao processo de recrutar pessoas, analise as afirmativas seguintes.
I. O recrutamento externo também pode apresentar as desvantagens, como por exemplo ser mais lento e
mais caro para a empresa.
II. Recrutamentos feitos internamente com mão de obra da própria empresa, são mais baratos, mais
rápidos, priorizando mão de obra local.
III. O recrutamento interno pode gerar um clima internamente ruim, afinal, pode se ter a impressão de
favoritismo nesse processo de recrutamento.
IV. Pode ser denominado como fontes no processo de recrutamento interno: o Banco de currículos, as
consultorias especializadas e as indicações.
É correto o que se afirma em:
RESPOSTA: I, II e III, apenas.
5ª QUESTÃO
Criado para auxiliar as empresas tanto na contratação quanto na retenção de pessoas, o banco de talentos é
hoje, uma das principais estratégias de RH para a gestão das áreas. Isso por conta de sua principal
atribuição: com ele, a empresa consegue saber diversas informações, como formação e experiências, tanto
de seus colaboradores quanto de candidatos. O desenvolvimento de um banco de talentos é uma das
estratégias usadas para encurtar essa tarefa de gerir pessoas dentro de um negócio.
 
Disponível em: <https://bit.ly/2lVwmk1>. Acesso em: 05 set. 2019.
 
Assim, com base nesta informação e nos estudos da disciplina, analise as asserções a seguir:
 
I. O talento é um tipo especial de pessoa, ou seja, aquele profissional que possui diferencial competitivo que
o proporciona destaque no mercado.
 
PORQUE
 
II. É o administrador geral da empresa quem será o responsável por administrar o banco de talentos, tendo
em vista que essa é uma função de elevado nível estratégico na empresa.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
RESPOSTA:A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
6ª QUESTÃO
Os processos de Agregar Pessoas são os processos utilizados para incluir novos funcionários na empresa.
Diz respeito, portanto, a provisão ou suprimento de pessoas na organização. Este subsistema define quem
irá trabalhar na empresa e tudo tem início com o planejamento de recursos humanos, pesquisa de mercado
de RH, Recrutamento de Pessoas, Seleção de Pessoas e Integração de Pessoas (ambientação do novo
funcionário).
SILVA, A. Processo de Gestão de Pessoas. Comunidade ADM, 2009. (adaptado).
Disponível em: <https://goo.gl/KrsJke>. Acesso em: 20 set. 2018.
 
Compreender o processo de agregar pessoas é de suma importância para o Gestor de Recursos Humanos.
Assim, a respeito de recrutar e selecionar pessoas, analise as afirmativas a seguir:
I. A seleção de pessoas é um conjunto de práticas e processos utilizados para escolher, dentre os candidatos
disponíveis, o mais qualificado e capaz de ocupar a vaga existente.
II. As agências de recrutamento são ineficazes em situações as quais o preenchimento do cargo é
confidencial e não pode ser divulgado ao mercado ou internamente na empresa.
III. O recrutamento interno é um processo no qual os candidatos são os próprios colaboradores da empresa.
Ele acontece quando a vaga é preenchidapor um atual funcionário..
É correto o que se afirma em:
RESPOSTA: I e III, apenas.
7ª QUESTÃO
Segundo Chiavenato (2010), o conceito de talento está ligado ao capital humano, ou seja, aquele
profissional que possui algum diferencial competitivo que o destaca frente ao mercado de trabalho. Este
mesmo autor compreende que os talentos dentro das organizações têm se tornado um patrimônio
inestimável para que seja possível alcançar sucesso e competitividade.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações.Rio de Janeiro
Elsevier, 2010.
Considerando essas informações relativas ao conceito de talentos, avalie as afirmações a seguir.
 
I. O talento humano envolve quatro aspectos principais que possuem uma forte relação entre si, sendo eles:
Conhecimento, habilidade, julgamento e atitude.
II. Os gestores de Recursos Humanos têm um papel importante no desenvolvimento das ferramentas, as
quais possibilitam a gestão do talento humano dentro da organização.
III. Atualmente, gerir talentos nas organizações não é algo urgente, uma vez que este fator não causa
impacto direto sobre as estratégias e ao sucesso organizacional.
IV. Saber gerir os talentos na estrutura organizacional é focar na constante movimentação das pessoas
dentro desta, buscando limita-la a um contexto.
 
É correto o que se afirma em:
RESPOSTA: I e II, apenas.
8ª QUESTÃO
Todo novo profissional deve ter uma fase de integração à empresa e de conhecimento sobre suas
características e funcionamento, qualquer que seja a posição ou nível para o qual foi contratado. A
socialização de pessoas na organização corresponde a uma fase de adaptação ao trabalho e à empresa, que
pode ser composta em dois estágios, sendo eles: a ambientação e a integração.
 
CARDOSO, Marilicy Maia Guerra; SILVA, Patrícia Rodrigues da. Identificação e Realocação de Talentos.
Maringá-Pr.: Unicesumar, 2017. (Adaptado).
Diante deste fragmento de texto e os estudos realizados na disciplina, analise as afirmativas a seguir: 
I. Na ambientação, apresenta-se ao novo colaborador a a missão, visão e valores.
II. Na integração, o novo colaborador é apresentado aos seus colegas de trabalho.
III. É na ambientação que o novo colaborador será inserido à nova equipe de atuação.
IV. Na integração será apresentado ao novo colaborador elementos do contrato de trabalho.
É correto o que se afirma em:
RESPOSTA: I e II, apenas.
9ª QUESTÃO
A seleção de pessoas é um dos processos mais executados em praticamente todos os tipos de
organizações. Maximiano (2014) diz que, dentre todos os processos de gestão de pessoas, seleção é um dos
mais antigos e mais desenvolvidos. Para este autor, a seleção de pessoas tem a sua origem no final do
século XIX e início do século XX, quando foram criados os testes de inteligência e de aptidões, que
acabaram sendo utilizados para realocar as pessoas nos postos de trabalho das grandes indústrias.
MAXIMIANO, A. C. A. Recursos Humanos: estratégia e gestão de pessoas na sociedade global. 1. ed. Rio de
Janeiro: LTC, 2014.(Adaptado)
 
 Considerando os estudos da disciplina, analise as alternativas e assinale a correta sobre o conceito de
Seleção de Pessoas:
RESPOSTA:
Em suma, trata-se da escolha da pessoa certa para o cargo certo, ou seja, do candidato mais adequado para
a organização.
10ª QUESTÃO
A entrevista de seleção, segundo Chiavenato (2010, p. 140), “é um processo de comunicação entre duas ou
mais pessoas que interagem entre si no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra”.
E essa interação precisa ser realizada de maneira adequada, caso contrário, os resultados alcançados com a
entrevista não serão satisfatórios para ambas as partes. É importante ressaltar que, uma vez que a vaga
conquiste uma certa quantidade de candidatos durante o processo de recrutamento, um ou mais candidatos
serão identificados como os mais adequados para a posição durante a seleção.
 
 CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro
Elsevier, 2010.
Disponível em: <https://bit.ly/2WkxlNx>. Acesso em: 25 ago. 2021.
Assim, com base nesta informação, avalie as asserções seguintes e a relação proposta entre elas.
 
I. A entrevista de recrutamento pode ser conduzida também, por uma pessoa que não apresente experiência
nesta área, pois é fato que diversos profissionais conseguem identificar os fatores de ordem pessoal que
possam vir a interferir no desempenho do candidato.
 
PORQUE
 
II. A entrevista realizada no processo seletivo é uma prática muito comum na maioria das organizações.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
RESPOSTA:A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.