Processo do Trabalho aula 01 Módulo Específico

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Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
Curso: Intensivo Semanal| Disciplina: Processo do Trabalho 
Aula: 01 
 
 MATERIAL DE APOIO 
EXAME DE ORDEM 
 
ANOTAÇÃO DE AULA 
 
EMENTA DA AULA 
DISSIDIO COLETIVO NA JUSTIÇA TRABALHO 
AÇÃO RESCISÓRIA NA JUSTIÇA DO TRABALHO 
 
GUIA DE ESTUDO 
 
1º Tema: DISSIDIO COLETIVO NA JUSTIÇA TRABALHO 
1) Introdução 
Conceito: Processo coletivo que tem por objeto interesses gerais e abstratos de categorias profissionais e 
ou econômicas. 
Função atípica ou legiferante da justiça do trabalho. 
Função atípica cria regras gerais (leis) e abstratos de conduta. 
É um processo de competência originária dos tribunais trabalhistas. 
TST ou TRT’S: âmbito das categorias envolvidas 
Art. 144 § § 1º ao 3º da CF (EC/2004). 
Art. 856 a 875 da CLT. 
 
2) Classificação 
Doutrina/jurisprudência – 3 espécies 
a) Dissidio de natureza econômica ou de interesse: 
 Objetivo é aquele que tem por objetivo a criação de novas condições de trabalho. Ex: Reajuste 
salarial. 
 
b) Dissidio coletivo de natureza jurídica ou de direito: 
 
 
 
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É aquele que tem por objetivo a interpretação e a aplicação de regras jurídicas já existentes. Ex: CCV 
ou ACT, outro ex: Cláusula gratificação por assiduidade (alíquota X, base de cálculo – base). 
c) Dissidio coletivo de greve: 
Ele possui natureza jurídica híbrida ou mista (jurídica + econômica). 
Ajuizado esse dissidio coletivo o tribunal analisará em primeiro lugar se a greve é abusiva ou não. 
Na hipótese de greve ser lícita, o tribunal verificará a possibilidade ou não da implementação das 
condições pleiteadas. 
OBS: A CF exige o requisito do comum acordo para o ajuizamento do dissidio coletivo de natureza 
econômica – art. 114, §2º da CF (EC 45/2004). 
- Requisito do comum acordo 
- Dissidio coletivo de natureza econômica 
 
3) Sequência de atos processuais 
I) Petição inicial, obrigatoriamente escrita, dirigida ao presidente do tribunal respectivo, motivo do 
dissidio, as bases de conciliação, tantas vias quanto forem os suscitados 
Suscitante X Suscitado 
II) Recebida e protocolada a petição inicial, o presidente do tribunal designará audiência de 
conciliação. Prazo 10 dias. 
OBS 1: No caso do dissidio coletivo de greve, a audiência de conciliação será designada para um mais 
breve possível. 
OBS 2: O presidente do tribunal não fica a distrito a base de conciliação, eles não são obrigados a fazer 
acordo. 
OBS 3: A CLT traz a faculdade da presença do preposto nessa audiência, desde que tenha 
conhecimento dos fatos. 
Dois cominhos possíveis: 
1) Conciliação, será homologada na 1º. Sessão subsequente. 
2) Tentativa infrutífera de conciliação. 
 
 
 
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III) Decisão do Tribunal 
Se dá após a oitiva do MPT e realização das diligências necessárias. 
Sentença normativa, é o tribunal julgando corpo de sentença e alma de lei. 
IV) Sentença normativa 
Conceito: É o julgamento do dissidio coletivo pelo tribunal trabalhista. 
Qual o prazo máximo de vigência: 4 anos – art. 868, p único, CLT. 
Não cabe Execução de dissidio coletivo. 
Não cabe sentença normativa pois ela não possui natureza condenatória. 
V) Ação de cumprimento art. 872, § único da CLT + SÚMULA 286 TST. 
Conceito: É a ação de rito especial, de natureza condenatória, que objetiva o cumprimento de 
cláusula prevista em sentença normativa, CCT ou ACT. 
Ação de competência originária das VTS. 
Dissidio coletivo, TST, TRT´S = sentença normativa 
Ação de cumprimento = VTS. 
DICA!! 
OBS 1: A ação de cumprimento poderá ser ajuizada pelo próprio empregado ou pelo sindicato. 
OBS 2: O TST entende que o ajuizamento da ação de cumprimento, independe do trânsito em 
julgado da sentença normativa, súmula 246 do TST. 
OBS 3: Todavia o prazo prescricional para ação ou cumprimento começará a correr do trânsito em 
julgado da sentença normativa – Súmula 350 do TST. 
 
2º. Tema: AÇÃO RESCISÓRIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO. 
1) Introdução: 
Conceito: Art. 836 da CLT + 966 e 975 do NCPC. É a ação de rito especial que objetiva a 
desconstituição da coisa julgada material, nas hipóteses expressamente previstas em lei. 
Ação de competência originárias dos tribunais trabalhistas. 
 
 
 
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Sentença da VT: TRT 
Acordão do TRT: TRT 
Acordão do TST: TST 
 
2) Acordo homologado judicialmente – art. 831, §único, da CLT. 
Meio processual de impugnação? 
a) Para as partes, trata-se de uma decisão irrecorrível transitado em julgado na data da 
homologação judicial. Súmula 100, V, TST. 
É cabível a ação rescisória (súmula 259 do TST), nas hipóteses expressamente previstas no art. 966 
NCPC/15 (rol taxativo). 
b) Para o INSS/União: 
Caberá interposição de RO, prazo de 16 dias (em dobro). 
Só para discussão de contribuições previdenciárias. 
OBS FINAL: 
O TST entende que a homologação de um acordo constitui faculdade do juiz, inexistindo direito 
líquido e certo, tutelável pela via do mandado de segurança. 
OBS: súmula 418 TST 
Art. 765 CLT: o juiz do trabalho é o diretor do processo. 
 
3) Deposito prévio para o ajuizamento da ação rescisória na justiça do trabalho. 
Art. 836 “caput” CLT. 
Alíquota de 20%. 
Base de cálculo: valor da causa. 
Salvo, prova da miserabilidade jurídica do autor.