PROVA MATRIZ OBJETIVA - Ética Responsabilidade Social e Sustentabilidade - ADMINISTRAÇÃO

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PROVA MATRIZ OBJETIVA - Ética Responsabilidade Social e Sustentabilidade - ADMINISTRAÇÃO
- 06/10 a 24/10/2014
Disciplina(s):
ÉTICA, RESPONSABILIDADE SOCIAL E SUSTENTABILIDADE
Data de início:
Prazo máximo entrega:
Data de entrega:
Questão 1/10
Apesar da existência dos deveres de um profissional, que são obrigatórios, devem ser levadas em conta as qualidades
pessoais que também concorrem para o enriquecimento de sua atuação profissional, algumas delas facilitando o
exercício da profissão. Muitas destas qualidades serão adquiridas com esforço e boa vontade, aumentando neste caso o
mérito do profissional que, no decorrer de sua atividade profissional, consegue incorporá-las à sua personalidade,
procurando vivenciá-las ao lado dos deveres profissionais. Em artigo publicado na revista Exame, Clauss Möller, citado
por Alencastro (2013), faz uma associação entre as virtudes lealdade, responsabilidade e iniciativa e as aponta como
fundamentais para o sucesso em qualquer carreira.
Analise as sentenças a seguir e assinale a alternativa que relaciona corretamente as sentenças com sua
respectiva virtude fundamental para o sucesso de uma carreira profissional. 
I. Quem opta por não ter esta virtude pode ter dificuldades em encontrar significado em suas vidas.
II. Pode significar recusar fazer algo que você acha que poderá prejudicar a organização ou a equipe de funcionários.
III. Não quer dizer apenas iniciar um projeto no interesse da organização ou da equipe, mas também assumir
responsabilidade por sua complementação e implantação.
A Iniciativa, lealdade, responsabilidade.
B Lealdade, iniciativa, responsabilidade.
C Responsabilidade, lealdade, iniciativa.
D Responsabilidade, iniciativa, lealdade.
Questão 2/10
Liderança consiste na arte de conduzir pessoas, profissionais, grupos e equipes a alcançar, com êxito, os resultados
planejados. Assim, tanto em nossa vida pessoal como no ambiente organizacional existem pessoas que dispõem de
competências para liderar e outras para serem lideradas. Nas empresas não é diferente, e também é cada vez maior a
busca por líderes efetivos e diferenciados, profissionais com habilidades para liderar, ensinar, acompanhar, delegar,
inspirar, conduzir e mobilizar os colaboradores para que mantenham sua motivação e cumpram com qualidade aquilo que
lhes foi determinado. Sobre os estilos de liderança é muito interessante a tipologia proposta por William Hitt, citado por
Alencastro (2013), que identifica quatro estilos particulares de liderança, que têm correspondência com quatro sistemas
éticos distintos: o manipulador, o administrador burocrático, o administrador profissional e o transformador.
Assinale a alternativa que indica, corretamente, qual sistema ético é definido a seguir. 
“É aquele que, por meio da motivação, procura retirar o melhor de cada pessoa. É um tipo de líder que percebe o
potencial de cada pessoa e tem prazer no seu crescimento. Sua ética é personalística e justificada por fortes valores
morais.”
A Administrador profissional.
B Líder transformador.
C Líder manipulador.
D Administrador burocrático.
Questão 3/10
A Social Accountability 8000 (SA 8000) é a primeira certificação internacional com alcance global que trata da questão da
responsabilidade social. É mantida pela organização não governamental norte-americana Social Accountability
International (SAI), uma instituição que se dedica ao desenvolvimento, à implementação e à supervisão de normas de
responsabilidade social comprováveis e voluntárias. Tem como base a “Declaração Universal dos Direitos Humanos”, a
“Convenção sobre os Direitos da Criança” da ONU e as diretrizes da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Além
desses documentos de referência, a SA 8000 também verifica se as legislações locais, no que diz respeito aos direitos
dos trabalhadores e das crianças, estão sendo cumpridas. Ela possui, basicamente, nove itens de verificação, dos quais
um é descrito a seguir.
Assinale a alternativa que corresponde à sentença a seguir. 
Deve ser suficiente para suprir os custos de moradia, vestuário e alimentação.
A Horário de trabalho.
B Remuneração.
C Discriminação.
D Práticas disciplinares.
Questão 4/10
A Social Accountability 8000 (SA 8000) é a primeira certificação internacional com alcance global que trata da questão da
responsabilidade social. É mantida pela organização não governamental norte-americana Social Accountability
International (SAI), uma instituição que se dedica ao desenvolvimento, à implementação e à supervisão de normas de
responsabilidade social comprováveis e voluntárias. Tem como base a “Declaração Universal dos Direitos Humanos”, a
“Convenção sobre os Direitos da Criança” da ONU e as diretrizes da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Além
desses documentos de referência, a SA 8000 também verifica se as legislações locais, no que diz respeito aos direitos
dos trabalhadores e das crianças, estão sendo cumpridas. Ela possui, basicamente, nove itens de verificação, dos quais
um é descrito a seguir.
Assinale a alternativa que corresponde à sentença a seguir. 
Implica a manutenção de um ambiente de trabalho saudável.
A Saúde e segurança.
B Liberdade de associação e negociação coletiva.
C Trabalho infantil.
D Trabalho forçado.
Questão 5/10
Jean Piaget, a partir de uma pesquisa feita com crianças, observou quatro etapas que fazem parte da formação da
consciência moral dos indivíduos. São elas:
I. Anomia.
II. Heteronomia.
III. Socionomia.
IV. Autonomia.
Essas etapas são descritas, de maneira aleatória, em sequência.
A. Nesta fase, a criança já interiorizou as normas morais e passa a comportar-se de acordo com elas.
B. Seria a fase na qual os critérios morais da criança vão se firmando por meio de suas relações com outras crianças.
C. Nesta fase, a criança obedece às ordens para receber recompensa ou para evitar castigo.
D. É a etapa do comportamento puramente instintivo, que se orienta pelo prazer ou pela dor.
Assinale a alternativa que relaciona corretamente as etapas de formação da consciência moral dos indivíduos
com suas respectivas descrições.
A I-A – II-B – III-C – IV-D.
B I-B – II-C – III-D – IV-A.
C I-C – II-D – III-A – IV-B.
D I-D – II-C – III-B – IV-A.
Questão 6/10
Pelo Direito do Trabalho, caso o assédio seja praticado por um colega de trabalho, o assediador poderá ser demitido por
justa causa. Porém, se o assédio é praticado pelo superior hierárquico, o empregado poderá pedir rescisão indireta do
seu contrato de trabalho e postular indenização por danos morais. O grande problema é que comprovar o assédio sexual
é muito difícil, já que ele acontece normalmente a portas fechadas, longe dos olhares do restante dos colegas que
poderiam servir de testemunhas. A vítima deverá estar bem embasada em provas para que não venha a responder uma
ação de indenização por danos morais pela falsa acusação de calúnia. O que a empresa pode fazer para evitar o assédio
sexual? Analise as sentenças a seguir enquanto possíveis respostas para essa pergunta. 
I. Cabe ao empregador deixar claro que não tolera esse tipo de prática e informar aos seus empregados o direito que
eles têm.
II. A empresa deve ter uma política definida para abordar a questão, inclusive mantendo canais formais para a
comunicação desse tipo de problema.
III. Um treinamento preventivo pode ser útil e também proporcionar subsídio na orientação jurídica caso o assédio venha
a acontecer.
IV. O ambiente de trabalho pode ser permissivo à literatura pornográfica e brincadeiras de mau gosto sobre sexo.
Assinale a alternativa que indica, corretamente, quais das sentenças podem ser consideradas respostas
coerentes para o intuito de se evitar assédio sexual em uma contexto empresarial. 
A Apenas I, II, III e IV.
B Apenas I, II e III.
C Apenas I e II.
D Apenas I.
Questão 7/10
Agimos corretamente na sociedade guiadospor uma reflexão sobre o que é certo ou errado ou sob uma mão pesada de
algo que nos obriga constantemente a agir corretamente e que nos pune em caso de deslizes? Em outras palavras, é a
ética ou a lei que orientam nossas ações corretas? Pergunta difícil, mas que para ser respondida exige primeiro que se
entenda a diferença entre alguns conceitos, tais como lei, moral, ética e cultura. Assinale a alternativa que
corresponde ao trecho a seguir. 
Constitui acordos de caráter obrigatório, estabelecidos entre pessoas de um grupo, para atingir justiça mínima, ou direitos
mínimos de ser.
A Lei.
B Moral.
C Ética.
D Cultura.
Questão 8/10
Uma organização, seja de que tipo for, é sempre uma comunidade humana e, dessa forma, sujeita a todos os fatores que
emergem na interação entre pessoas. Neste sentido, assinale a alternativa que indica a definição correta de cultura
organizacional.
A O conjunto de hábitos, crenças e realidades socialmente construídas, mas não assimiladas pelos seus
membros.
B O conjunto de hábitos, crenças e realidades socialmente construídas e assimiladas pelos seus
membros.
C O conjunto de hábitos, crenças e realidades não construídas socialmente, mas assimiladas pelos seus
membros.
D O conjunto de hábitos, crenças e realidades que não são construídas socialmente e que não são assimiladas
pelos seus membros.
Questão 9/10
O filósofo Thomas Donaldson, citado por Alencastro (2013), utiliza a analogia do contrato social para avaliar as
obrigações das empresas. Da mesma forma que o contrato político proposto por Hobbes, Locke e Rousseau, é possível
pensar em um contrato nos negócios a ser estabelecido entre a empresa e a sociedade. Dentre as alternativas
apresentadas a seguir, assinale aquela que constitui uma afirmação verdadeira em relação ao contrato social.
A A ideia central é a de que os cidadãos, de modo livre e voluntário, cedem um pouco de sua liberdade
individual pela guerra e pelo caos prometidos por um poder comum.
B A ideia central é a de que os cidadãos, de modo livre e voluntário, cedem toda a sua liberdade individual pela
paz e segurança oferecidas por um poder comum.
C A ideia central é a de que os cidadãos, de modo obrigatório e involuntário, cedem um pouco de sua liberdade
individual pela paz e segurança oferecida por um poder comum.
D A ideia central é a de que os cidadãos, de modo livre e voluntário, cedem um pouco de sua liberdade
individual pela paz e segurança oferecidas por um poder comum.
Questão 10/10
Analise com atenção o texto a seguir e assinale a alternativa correspondente. 
Cumpre com seus compromissos e age de forma honesta com todos os que mantêm relacionamentos com ela, sendo
que esses compromissos refletem expectativas éticas da sociedade como um todo.
A Ética empresarial.
B Empresa ética.
C Ética do consumidor.
D Responsabilidade.
De acordo com Alencastro (2013, CAP.3, p.106) quem optar por não assumir responsabilidades pode ter
dificuldades em encontrar significado em suas vidas. Ser leal às vezes pode significar a recusa em fazer algo que
você acha que poderá prejudicar a organização ou a equipe de funcionários. E, finalmente, tomar iniciativas não
quer dizer apenas iniciar um projeto no interesse da organização ou da equipe, mas também assumir
responsabilidade por sua complementação e implementação.
Você acertou!
De acordo com Alencastro (2013, CAP.3, p. 115) o líder transformador é aquele que, por meio da motivação,
procura retirar o melhor de cada pessoa. É um tipo de líder que percebe o potencial de cada pessoa e tem prazer
no seu crescimento. Sua ética é personalística e justificada por fortes valores morais.
Você acertou!
A remuneração deve ser suficiente para suprir os custos de moradia, vestuário e alimentação (ALENCASTRO,
2013, p.150).
A saúde e a segurança implicam a manutenção de um ambiente de trabalho saudável (ALENCASTRO, 2013,
CAP.4, p.148).
De acordo com Alencastro (2013, CAP.1, p.36-39) a ANOMIA é a etapa do comportamento puramente instintivo,
que se orienta pelo prazer ou pela dor; na HETERONOMIA a criança obedece às ordens para receber
recompensa ou para evitar castigo; a SOCIONOMIA seria a fase na qual os critérios morais da criança vão se
firmando por meio de suas relações com outras crianças; e, na AUTONOMIA a criança já interiorizou as normas
morais e passa a comportar-se de acordo com elas.
Você acertou!
De acordo com Alencastro (2013, CAP.3, p.92) cabe ao empregador deixar claro que não tolera esse tipo de
pratica e informar aos seus empregados o direito que eles têm. A empresa deve ter uma política definida para
abordar a questão, inclusive mantendo canais formais para a comunicação desse tipo de problema. Além disso,
um treinamento preventivo pode ser útil e também proporcionar o subsídio na orientação jurídica caso o assédio
venha a acontecer. O ambiente de trabalho também não pode ser permissivo à literatura pornográfica e
brincadeiras de mau gosto sobre sexo.
De acordo com Alencastro (2013, CAP.1, p.45) a lei constitui acordos de caráter obrigatório, estabelecidos entre
pessoas de um grupo, para atingir justiça mínima, ou direitos mínimos de ser; a moral representa um conjunto de
hábitos e costumes efetivamente vivenciados por um grupo humano; a ética é o estudo de uma forma específica
de um comportamento humano; e, a cultura engloba todo conhecimento que uma sociedade em sobre si mesma,
sobre outras sociedades, sobre o meio material em que vive e sobre a própria existência.
Você acertou!
De acordo com Alencastro (2013, CAP.2, p.70) cultura organizacional é o conjunto de hábitos, crenças e
realidades socialmente construídas e assimiladas pelos seus membros.
Você acertou!
De acordo com Alencastro (2013, CAP.3, p.84) a ideia central, no que se refere ao contrato social, é a de que os
cidadãos, de modo livre e voluntário, cedem um pouco de sua liberdade individual pela paz e segurança oferecida
por um poder comum. Em outras palavras, uma associação capaz de defender e proteger a todos.
De acordo com Alencastro (2013, CAP.2, p.63) a empresa ética é aquela que cumpre com seus compromissos e
age de forma honesta com todos os que mantêm relacionamentos com ela, sendo que esses compromissos
refletem expectativas éticas da sociedade como um todo.
AVA UNIVIRTUS
1 of 1 4/16/2015 2:16 PM