ATIVIDADE 3 FMU - AVALIAÇÃO DE POTENCIAIS, DESEMPENHOS E GESTÃO DA COMPETÊNCIA

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2018­3­29 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 3 – RHU0001 AVALIAÇÃO ...
https://fmu.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_18040267_1&course_id=_283312_1&content_id=_6160856_1&return_con… 1/4
Resultados
exibidos
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
b.
Resposta
Correta:
b.
Investir no desenvolvimento de talentos é investir na capacidade produtiva da organização, ou
seja, na existência em longo prazo e na sustentabilidade da mesma. Dentre as opções para esse
investimento o programa de coaching é uma das opções que traz resultados significativos.
 Assinale a alternativa que apresenta a definição correta de coaching:
Coaching é liberar o potencial de uma pessoa para que ela maximize o próprio
desempenho. Significa ajudá­la a aprender, é um processo que facilita o
desenvolvimento utilizando o seu potencial para alcançar resultados desejados.
Coaching é liberar o potencial de uma pessoa para que ela maximize o próprio
desempenho. Significa ajudá­la a aprender, é um processo que facilita o
desenvolvimento utilizando o seu potencial para alcançar resultados desejados.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: c.
Resposta Correta: c.
“Atualmente as organizações estão investindo em ferramentas digitais que facilitam o
processo de recrutamento e seleção, essas ferramentas permitem que o candidato insira
uma grande quantidade de informações a respeito de sua vida profissional e pessoal, e
além disso é possível realizar testes de conhecimentos gerais, como por exemplo idiomas,
português, matemática, etc e inclusive comportamentais.”
Considerando a afirmação acima, sobre qual etapa do processo de captação de talentos se
refere?
Triagem de talentos
Triagem de talentos
Pergunta 3
“O camaleônico David Bowie, que morreu aos 69 anos, conjugou magistralmente talento,
gancho comercial e ambiguidade para influenciar gerações de artistas com um inigualável
estilo que jamais deixou de reinventar. Provocador, enigmático e inovador, o britânico
David Robert Jones ­ seu nome real ­ construiu uma das corridas mais veneradas e
imitadas da caprichosa indústria do espetáculo, que lhe colocou no pedestal das lendas da
música.Entre suas múltiplas habilidades destacaram­se suas facetas como ator, produtor
fonográfico ou arranjador, mas também venerado como ícone da moda por sua tendência a
provocar com seus enfeites e a brincar com sua imagem. Dentro da música popular, Bowie
conseguiu se firmar como uma das figuras de maior relevância durante mais de cinco
décadas.”
Fonte: exame.abril.com.br
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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2018­3­29 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 3 – RHU0001 AVALIAÇÃO ...
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Resposta
Selecionada:
d.
Resposta
Correta:
e.
Feedback
da
resposta:
De acordo com o conteúdo da unidade 03 um profissional talentoso é aquele comprometido com a
empresa, mas que vai além do comprometimento: ele comunga dos mesmos valores, está
sempre disposto a aprender, investe em sua formação e está sempre estudando e se atualizando,
além de ser ousado e criativo. Gosta de desafios, inovações, lida bem com a complexidade e
demanda feedback constante.Tendo em vista o conceito de talento e as características
apresentadas de David Bowie, podemos considerar que:
David Bowie pode ser considerado como um talento como artista, no entanto o
fato de estar inserido na indústria da música, não há como fazermos relação com
o conteúdo apresentado.
David Bowie pode ser considerado um talento, uma vez que era criativo, inovador,
comprometido com seu público e trazia bons resultados para a indústria da
música, foi uma das figuras mais relevantes durante cinco décadas.
David Bowie pode ser considerado um talento, uma vez que apresentava as
seguintes características: criativo, inovador, comprometido com seu público e trazia
bons resultados para a indústria da música.Independente da indústria, o conceito de
talento pode ser aplicado nesse caso. Possuía a maior parte das características
necessárias para ser um talento, atingia os resultados esperados por ele e a indústria
a qual pertencia, o feedback que recebia era de seu público, pois foi uma figura de
grande relevância durante 50 décadas.
Pergunta 4
Identificar, contratar e formar profissionais talentosos é algo que as empresas buscam
rotineiramente no mundo corporativo, há diferentes meios de encontrar e formar um
talento. Leia e analise as seguintes situações:
Situação 1 ­ O Banco do Brasil  disponibilizará em seu mobile banking um recurso que vai permitir
ao cliente identificar as agências onde as filas estão menores na hora em que ele precisa ir até
elas.A novidade é a ideia vencedora do programa Pensa BB, que instiga os funcionários a criar
soluções inovadoras para o banco. Ele funciona assim: o banco lança desafios ligados a seu
negócio e convida o time para encontrar respostas criativas para eles. As sugestões são
registradas em um portal e analisadas por executivos do alto escalão da companhia, que
garimpam as que podem ser colocadas em prática. A escolha é baseada nos seguintes critérios:
alinhamento estratégico, ineditismo, potencial financeiro e benefícios potenciais, aplicabilidade e
viabilidade de implementação.
Situação 2­ Estudando 15 empresas e mais de 300.000 contratações para empregos de baixa
qualificação no setor de serviços, como trabalhos de carregamento de dados e call center, os
pesquisadores do NBER compararam o tempo de permanência dos funcionários que haviam sido
contratados por recomendações do algoritmo baseadas em um teste para o emprego com o das
pessoas que haviam sido escolhidas por um humano.O teste continha uma série de perguntas
sobre qualificações técnicas, personalidade, habilidades cognitivas e aptidão para o trabalho. As
respostas dos candidatos eram submetidas ao algoritmo, que depois emitia uma recomendação:
verde para candidatos de alto potencial, amarelo para aqueles de potencial moderado e vermelho
para os de classificação mais baixa.Em primeiro lugar, os pesquisadores provaram que o
algoritmo funciona, confirmando as conclusões de estudos anteriores.Em média, os verdes
permaneceram no emprego 12 dias mais do que os amarelos, que ficaram 17 dias mais do que os
vermelhos.
Situação 3 ­ O escritório da Mead Johnson, multinacional de nutrição infantil, em São Paulo, está
na penumbra, em silêncio quase total. Dos cerca de 60 funcionários, alguns trabalham
normalmente enquanto outros estão imóveis diante do computador, de olhos fechados. É o
momento da meditação na empresa.
Há quase dois anos a prática se repete: duas vezes por dia, de manhã e à tarde, parte da equipe
interrompe o que está fazendo para meditar durante 25 minutos. Quem introduziu a ideia foi o
próprio presidente, o argentino Nestor Sequeiros, de 46 anos, meditador experiente que apostou
na atividade para melhorar o ambiente de trabalho.
0,5 em 0,5 pontos
2018­3­29 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 3 – RHU0001 AVALIAÇÃO ...
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Resposta
Selecionada:
d.
Resposta
Correta:
d.
Fonte: exame.abril.com.br
Ao analisar as situações podemos considerar que nas duas primeiras, as
empresas implantaram ações em busca de profissionais talentosos.
Ao analisar as situações podemos considerar que nas duas primeiras, as
empresas implantaram ações em busca de profissionais talentosos.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: d.
Resposta Correta: d.
Para uma organização, construir o seu próprio banco de talentos pode ser mais rentável do
que investir na captação de talentos externos, no entanto essa tarefa exige esforços
constantes, analise as situações abaixo e assinale assinale V(verdadeiro) ou F (falso) ,
tendo em vista ações adequadas para formação de um banco de talentos:
1­ Maurício percebe que se fizesse um curso avançado de Excel ele poderia otimizar o seu
trabalho, sendo assim conversou com seu líder para verificar a possibilidade da empresa fazer
esse investimento, apresentou argumentações coerentes e após duas semanas o seu líder enviou
um email dizendo que no momento o investimento não será possível, pois a empresa tem outras
prioridades. (    )
2­ Na organização que Sofia atua se aplica avaliação de desempenho por competências, o
resultado final da avaliação gera um índice de 1 a 5, sendo 5 o índice mais alto e que classifica o
colaborador como um talento, sendo possível obter benefícios, como promoção, aumento salarial,
investimento em seu desenvolvimento, etc . Sofia em sua última avaliação teve índice 3. Ela
recebeu uma proposta para trabalhar em outra empresa com uma proposta salarial melhor.
Comunicou o líder sobre a proposta e o mesmo a perguntou as razões de sua saída, a mesma
disse que a condição salarial era melhor, mas que se o líder melhorasse o seu salário ela preferia
ficar. O líder disse pelo fato dela ter sido nota 3, ele não poderia fazer isso, agir em desacordo
com os procedimentos da empresa, mas que estaria disponível a ajuda­la no seu
desenvolvimento para melhorar o índice e obter uma melhor condição financeira, mas Sofia não
aceitou e optou pelo desligamento. (    )
3­ Pedro identificou um erro em um item de um projeto que poderia trazer prejuízos financeiros a
organização, eram 17h e naquele dia ele tinha uma prova na faculdade. Ele decidiu ir a faculdade,
realizar a prova e retornou ao trabalho para fazer a correção do item, pois não ficaria tranquilo,
uma vez que o projeto seria apresentado na manhã seguinte. Ele trabalhou até as 3h da manhã.
No dia seguinte relatou ao seu líder o ocorrido e o mesmo disse: Legal! Agora deixa eu ir para a
reunião, não quero me atrasar, dependo do sucesso desse projeto para um bom resultado na
minha avaliação de desempenho. Por favor, não se esquece de me enviar aquela planilha mensal
até as 15h. (    )
4­ Laura está há dois anos sem férias, sendo assim negociou com o líder férias de 30 dias, além
de descansar ela aproveitará para fazer um curso de aprimoramento do inglês, portanto irá para
outro país. Uma semana antes de suas férias, o seu líder solicitou a ela que prorrogasse suas
férias por mais uma semana, pois ele receberia um cliente estrangeiro de grande potencial e
precisava da ajuda dela, uma vez que considerava a presença dela muito importante para o
fechamento do negócio, pois ela tinha total domínio do produto e também porque o inglês dela era
melhor que o dele. Laura explicou a ele que se fizesse isso ela teria prejuízos financeiros, pois já
estava com tudo pago. O líder para minimizar os prejuízos financeiros de Laura conseguiu uma
autorização da diretoria para pagar a ela as despesas relativas àquela semana trabalhada. 
F­V­F­V
F­V­F­V
Pergunta 6
“O mercado de trabalho tem estado bastante competitivo, há muitos candidatos
qualificados no mercado, dessa forma para garantir o sucesso do processo seletivo, as
organizações realizam diversas etapas, como entrevistas por competências, dinâmicas de
grupos, avaliações de conhecimentos específicos, como por exemplo Excel, apresentações
específicas, etc.”
0,5 em 0,5 pontos
0 em 0,5 pontos
2018­3­29 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 3 – RHU0001 AVALIAÇÃO ...
https://fmu.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_18040267_1&course_id=_283312_1&content_id=_6160856_1&return_con… 4/4
Quinta­feira, 29 de Março de 2018 11h43min30s BRT
Resposta Selecionada: c.
Resposta Correta: e.
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da
resposta:
Considerando a frase acima, a aplicação de diversas etapas no processo de captação de talentos
é utilizado por grande parte das empresas para garantir a qualidade de qual etapa?
Triagem de talentos
Processo de avaliação de talentos 
Processo de avaliação de talentos. Concluída a triagem de currículos, inicia­se a
avaliação dos talentos escolhidos, essa etapa consiste de entrevistas, dinâmicas de
grupo, testes específicos, além daqueles que podem ser utilizados na triagem,
apresentações, etc.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
b.
Resposta
Correta:
e.
Feedback
da
resposta:
Investir no desenvolvimento de talentos é investir na capacidade produtiva da organização, ou
seja, na existência em longo prazo e na sustentabilidade da mesma. Dentre as opções para esse
investimento o counseling é uma das opções que traz resultados significativos.  Assinale a
alternativa que apresenta a definição correta de counseling:
Counseling é adquirir conhecimentos necessários para a realização das funções e
tarefas do cargo.
Counseling é uma atividade especializada com propósito terapêutico, com foco no
indivíduo voltado ao bem estar emocional, como uma ação curativa.
Counseling é uma atividade especializada com propósito terapêutico, com foco no
indivíduo voltado ao bem estar emocional, como uma ação curativa.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: c.
Resposta Correta: d.
Feedback
da
resposta:
Joana, ficou entre as finalistas para uma vaga que ela sonhava já há algum tempo, para
chegar a etapa final ela precisou passar por um longo e desgastante processo:
preenchimento do currículo no site da empresa, o qual solicitava uma série de informações
de sua vida pessoal e profissional, testes específicos da área, como raciocínio lógico e
idioma e outros comportamentais. Foi entrevistada por aproximadamente 4 pessoas da
empresa, participou de uma atividade em grupo e após todas essas etapas ela sentia­se
bastante confiante, no entanto a selecionadora solicitou a ela uma apresentação de 15
minutos a respeito de um assunto específico da área a qual iria atuar. Nesse momento
sentiu­se bastante frustrada, pois até o momento, após todo esse processo acreditava ser a
candidata escolhida, mas soube que além dela outros dois candidatos estavam na disputa.
Considerando a situação acima, após uma bateria de avaliações e testes, a candidata precisou
ser “testada” em mais uma etapa, todas essas ferramentas são importantes para garantir a
qualidade de qual etapa do processo de captação de talentos?
Processo de avaliação de talentos
Processo de decisão de talentos
Processo de decisão de talentos, após a aplicação de diversas etapas a organização
ainda tinha em mãos, três ótimos candidatos (as) e para garantir que decidissem pelo
talento que mais se aproximava do perfil da vaga e da organização, foi aplicada uma
última etapa, a apresentação de um tema específico da área
0 em 0,5 pontos
0 em 0,5 pontos