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13/02/2018 
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• NATUREZA JURÍDICA 
• INDENIZATÓRIA 
• SUBSTITUI A ESTABILIDADE 
• PARAFISCAL 
• COBRANÇA COMPULSÓRIA DO ESTADO 
• FUNÇÃO 
• MORADIA POPULAR 
• SANEAMENTO BÁSICO 
 
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• ESTABILIDADE 
• CLT, ARTS 478 E 492 
• REGIME ÚNICO 
• LEI 5.107/66 
• OPÇÃO/OBRIGATÓRIO 
• TRABALHADORES URBANOS E RURAIS 
• REGIME OBRIGATÓRIO 
• CF/88, ART 7º, III e XXXIV 
• LEI 8.036/90 
• DECRETO 99.684/90 
• TRABALHADORES URBANOS, RURAIS E AVULSOS 
 
 
 
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• OBJETIVO DO REGIME FUNDIÁRIO 
• ACABAR COM A INDENIZAÇÃO E ESTABILIDADE 
• CLT, ARTS 478 E 492 
• ADMINISTRAÇÃO DO FGTS 
• CONSELHO CURADOR DO FGTS 
• TRABALHADORES 
• EMPREGADORES 
• REPRESENTANTES DO GOVERNO FEDERAL 
• PRESIDENTE - MINISTRO DO MTE 
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• DIREITO AO DEPÓSITO DO FGTS 
• EMPREGADO 
• AVULSO 
• TRABALHADORES DOMÉSTICOS 
• APOSENTADOS QUE CONTINUAM TRABALHANDO NA MESMA 
EMPRESA 
• CIRCULAR 404 DA CEF – SAQUE MENSAL 
 
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• ART 2, §2º - VALORES SÃO IMPENHORÁVEIS 
• OBS: Lei 13.313 de 14 de julho de 2016. 
• ART 5º - FUNÇÕES DO CONSELHO CURADOR 
• FISCALIZAR O RECOLHIMENTO DO FGTS 
• ESTABELECER DIRETRIZES PARA ALOCAÇÃO DOS RECURSOS 
• FIXAR CRITÉRIOS PARA RECOLHIMENTO EM ATRASO 
• ART 12, §4º - APLICAÇÕES 
• ART 14, CAPUT - GARANTIA DO DIREITO ADQUIRIDO 
• RECURSO DO FUNDO 
• ART 15 – 8% DA REMUNERAÇÃO MENSAL ATÉ O 07/MÊS 
• ART 15, § 7º – 2% DA REMUNERAÇÃO MENSAL ATÉ O 07/MÊS 
CONTRATOS DE APRENDIZAGEM 
• MULTAS, CORREÇÃO MONETÁRIA, JUROS 
 
 
 
 
 
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• PARCELAS REMUNERATÓRIAS QUE SOFREM INCIDÊNCIA DO 
FGTS – REMUNERAÇÃO ART 15 DA LEI 8036/90 
• CLT, ART 457 
• CLT, ART 458 
• GRATIFICAÇÃO NATALINA 
• SALÁRIO 
• GORJETAS 
• COMISSÕES 
• INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE, TRANSFERÊNCIA 
• SALÁRIO-FAMÍLIA QUE EXCEDER AO LEGAL 
• PRÊMIOS 
• AVISO-PRÉVIO – S.305 
 
 
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• PARCELAS REMUNERATÓRIAS QUE NÃO SOFREM INCIDÊNCIA 
DO FGTS - INDENIZAÇÃO 
• FÉRIAS INDENIZADAS 
• PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS 
• MULTAS DO ART 477, §8º 
• DOBRA DE FÉRIAS 
 
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• ART 16 – FACULDADE - DIRETORES NÃO EMPREGADOS 
• ART 17 – OBRIGAÇÃO DE COMUNICAÇÃO MENSAL DO DEPÓSITO 
• ART 18, §1º - RESCISÃO SEM JUSTA CAUSA – 40% 
• ART 18, §2º - RESCISÃO CULPA RECÍPROCA OU FORÇA MAIOR – 
20% 
 
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• ART 20 - MOVIMENTAÇÃO DA CONTA VINCULADA 
• DESPEDIDA SEM JUSTA CAUSA, RESCISÃO INDIRETA, CULPA 
RECÍPROCA E FORÇA MAIOR. 
• EXTINÇÃO DO CONTRATO POR ACORDO (CLT, ART 484-A) 
• EXTINÇÃO DA EMPRESA 
• APOSENTADORIA PELA PREVIDÊNCIA SOCIAL 
• FALECIMENTO DO TRABALHADOR 
• PAGAMENTO PARA FINANCIAMENTO HABITACIONAL 
• LIQUIDAÇÃO OU AMORTIZAÇÃO DO FINANCIAMENTO 
• PAGAMENTO TOTAL OU PARCIAL DA MORADIA PRÓPRIA 
• SEM MOVIMENTAÇÃO POR 03 ANOS 
• EXTINÇÃO DO TRABALHO A TERMO 
• SUSPENSÃO DO TRABALHO AVULSO 
 
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• REFORMA TRABALHISTA: 
• CLT, ART 484-A: 
O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado 
e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas 
trabalhistas: I – por metade: a) o aviso prévio, se indenizado; e b) a 
indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, 
prevista no § 1º do art. 18 da Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990; II 
– na integralidade, as demais verbas trabalhistas. 
§ 1º A extinção do contrato prevista no caput deste artigo permite a 
movimentação da conta vinculada do trabalhador no Fundo de 
Garantia do Tempo de Serviço na forma do inciso I-A do art. 20 da Lei 
nº 8.036, de 11 de maio de 1990, limitada até 80% (oitenta por cento) 
do valor dos depósitos. 
 § 2º A extinção do contrato por acordo prevista no caput deste artigo 
não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.” 
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• TRABALHADOR OU DEPENDENTE PORTADOR DE NEOPLASIA, HIV, ESTÁGIO 
TERMINAL 
• IDADE SUPERIOS A 70 ANOS 
• DESASTRE NATURAL 
• FUNDO DE INVESTIMENTO/FI-FGTS – REFORMA OU CONSTRUÇÃO EM 
RODOVIAS, HIDROVIAS, FERROVIAS, AEROPORTO, ENERGIA E 
SANEAMENTO BÁSICO 
• MOVIMENTAÇÃO DA CONTA INATIVA – MP Nº 763/2016 
• CONTA INATIVA 
• DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA 
• DEMISSÃO A PEDIDO 
• ATÉ 31/12/2015 
• SAQUE DE 10/03/2017 ATÉ 31/07/2017 – CALENDÁRIO 
• APÓS 31/07/2017 ATÉ 31/12/2018 – IMPOSSIBILIDADE DE SAQUE 
• PRESOS 
• DOENÇA GRAVE 
 
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• ADCT, ART 19 – ESTABILIDADE E DIREITO AO FGTS – REGIDOS PELA CLT 
• TST 
• S. 125 – DIREITO AO FGTS NO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO 
• OJ-SDI-1 Nº 232- FGTS DEVIDO AO EMPREGADO NO EXTERIOR 
• LEI 7.064/82 alteração pela Lei 11.962/09 
• Art. 3º - A empresa responsável pelo contrato de trabalho do 
empregado transferido assegurar-lhe-á, independentemente da 
observância da legislação do local da execução dos serviços: 
• I - os direitos previstos nesta Lei; 
• II - a aplicação da legislação brasileira de proteção ao trabalho, naquilo que 
não for incompatível com o disposto nesta Lei, quando mais favorável do que a 
legislação territorial, no conjunto de normas e em relação a cada matéria. 
• Parágrafo único. Respeitadas as disposições especiais desta Lei, aplicar-se-á a 
legislação brasileira sobre Previdência Social, Fundo de Garantia por Tempo 
de Serviço - FGTS e Programa de Integração Social - PIS/PASEP. 
 
 
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• OJ-SDI-1 Nº 361- 40% DA DEMISSÃO DO APOSENTADO 
• LC, 110/01, ART 1º – DEPÓSITO PELO EMPREGADOR DE 10% 
 OBS: Projeto de Lei para alteração. 
 
 
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• PRESCRIÇÃO 
• CF/88 – ART 7º, XXIX 
• 2 ANOS APÓS A EXTINÇÃO DO CONTRATO 
• 5 ANOS ANTERIORES AO AJUIZAMNETO 
• TST, S.362 
• MODULAÇÃO 
• 13/11/2014 
 
 
 
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• CASO CONCRETO: 
• Lúcia trabalha na sede de uma estatal brasileira que fica em 
Brasília. Seu contrato vigora há 12 anos e, em razão de sua 
capacidade e experiência, Lúcia foi designada para trabalhar 
na nova filial do empregador que está sendo instalada na 
cidade do México, o que foi imediatamente aceito. Em relação 
à situação retratada e ao FGTS, é preciso recolher o FGTS de 
Lúcia, assim como para todos os empregados transferidos para 
o exterior? 
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QUESTÃO OBJETIVA 
1- (FCC-2016) - Em relação ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, com base na Lei 
n°8.036/90, é correto afirmar: 
a) A critério da empresa, seus diretores, apenas os que forem empregados, poderão ser incluídos 
no regime do FGTS 
b) As pessoas jurídicas de direito privado, sem fins lucrativos, reconhecidas na forma da lei como 
entidades beneficentes de assistência social, estão dispensadas do recolhimento do FGTS. 
c) É direito dos trabalhadores, a qualquer tempo da vigência do contrato, optar pelo regime do 
FGTS, retroativamente à 05/10/1978 ou à data da sua admissão, se esta última for mais recente. 
d) Na hipótese de dispensa sem justa causa, a sociedade anônima empregadora pagará, 
juntamente com as demais parcelas devidas pelo distrato, diretamente ao empregado, 
importância igual a 40% do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada 
durante o contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos os respectivos juros. 
e) É hipótese de movimentação pelo trabalhador de sua conta vinculada, no curso do contrato de 
trabalho, quando algum dependente seu for portador do vírus HIV. 
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 CASO CONCRETO: Gilberto Cardoso foi admitido pela empresa 
Ômega Ltda. na função de assistente administrativo em 
14/05/1982 e não optou pelo sistema do FGTS. A maior 
remuneração recebida foi no valor de R$2.000,00. Em 
05/12/2012 Gilberto foi dispensado imotivadamente e tem 
dúvidas quanto à indenização do tempo de serviço. 
Na hipótese acima apresentada, explique como será calculadaa 
indenização do tempo de serviço de Gilberto Cardoso. Justifique 
sua resposta. 
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QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV) Assinale a alternativa correta em 
relação ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS. 
(A) Durante a prestação do serviço militar obrigatório pelo empregado, 
ainda que se trate de período de suspensão do contrato de trabalho, é 
devido o depósito em sua conta vinculada do FGTS. 
(B) Na hipótese de falecimento do empregado, o saldo de sua conta 
vinculada do FGTS deve ser pago ao representante legal do espólio, a 
fim de que proceda à partilha entre todos os sucessores do 
trabalhador falecido. 
(C) Não é devido o pagamento de indenização compensatória sobre os 
depósitos do FGTS quando o contrato de trabalho se extingue por 
força maior reconhecida pela Justiça do Trabalho. 
(D) A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias não 
alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS, posto 
ser trintenária a prescrição para a cobrança deste último. 
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