AV1 REL TRABALHISTAS E SINDICAIS

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AV1 – REL. TRABALHISTAS E SINDICAIS - 15 EM 15
PERGUNTA 1
O artigo 473 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) considera que algumas faltas de empregado são justificadas. Analise as afirmações a seguir e escolha a resposta que indica quais são esses tipos de faltas.
  I- A falta por três dias consecutivos em virtude de casamento é chamada de Licença Gala. ok
 II- A Licença Paternidade dá o direito ao empregado faltar por um mês em virtude de nascimento de filho. Ñok
III- O empregado pode faltar por dois dias, consecutivos ou não, para se cadastrar como eleitor. ok
	
	a.
	Todas estão corretas.
	
	b.
	II e III estão corretas.
	
	c.
	I e III estão corretas.
	
	d.
	Nenhuma está correta.
	
	e.
	I e II estão corretas.
PERGUNTA 2
Além dos empregados regidos pela CLT, fazem parte do Direito do Trabalho, os contratos que são objeto de leis específicas (contratos especiais de trabalho). Analise os itens a seguir e assinale a alternativa correta. São trabalhadores regidos por leis específicas (especiais):
  I- Trabalhador Rural. ok
 II- Empregado Doméstico. ok
III- Trabalhador temporário. ok
IV- Estagiário. ok
	
	a.
	Somente as alternativas I e III estão corretas.
	
	b.
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	c.
	Somente as alternativas II e IV estão corretas.
	
	d.
	Nenhuma alternativa está correta
	
	e.
	Somente a alternativa I está correta.
“No Trabalho Rural o trabalhador não é regido pela CLT, mas sim por uma lei especial, a Lei n. 5.889/73, regulamentada pelo Decreto n. 73.626/74. No caso de empregado doméstico a situação é semelhante, pois ele não é disciplinado pela CLT, mas sim por lei especial, a Lei n. 5.859/73, regulamentada pelo Decreto n. 73.626/74. Já o trabalho temporário é regido pela Lei Especial n. 6.019/74, regulamentada pelo Decreto n. 73.841/74. Por fim, o trabalho do estagiário também não está disciplinado na CLT, mas sim em lei específica, sendo a Lei n. 6.494/77 regulamentada pelo Decreto n. 87.497/82”
PERGUNTA 3
O contrato individual de trabalho por prazo determinado possui conceituação, classificação e características previstas na Consolidação das Leis do Trabalho. Com base no estudo deste tipo de contratação, É INCORRETO afirmar que :
	
	a.
	O contrato de experiência, que é uma das modalidades do contrato por prazo determinado, não poderá exceder noventa dias. ok
	
	b.
	É permitida a contratação por prazo determinado para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. ok
	
	c.
	O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano, podendo ser prorrogado no máximo duas vezes, dentro do limite de um ano, sob pena de vigorar por prazo indeterminado. Ñok
	
	d.
	Se prorrogado o contrato por prazo determinado mais de uma vez, mesmo dentro do prazo legal, este contrato passará a ser considerado por prazo indeterminado. ok
	
	e.
	É permitida a contratação por prazo determinado na hipótese de atividades empresariais de caráter transitório ok
1,5 pontos   
PERGUNTA 4
Existem algumas situações, previstas por lei, onde as faltas do empregado são consideradas como “justificadas”. Um desses casos é chamado de Licença Nojo. Quais são as características desse tipo de licença? Analise as afirmações a seguir e escolha a alternativa correta.
  I- É a falta, por até dois dias consecutivos, pelo falecimento do cônjuge, parentes ascendentes, descendentes, irmãos ou dependente econômico declarado em CTPS.
 II- É a falta, por até dois dias, consecutivos ou não, em virtude de casamento.
III- É a falta, pelo período que for necessário, para alistamento militar.
	
	a.
	Somente a II está correta.
	
	b.
	Nenhuma está correta.
	
	c.
	Todas estão corretas.
	
	d.
	Somente a III está correta.
	
	e.
	Somente a I está correta.
1,5 pontos   
PERGUNTA 5
O conceito de empregado pode ser definido como a pessoa física que presta serviços pessoalmente, podendo ser serviços não eventuais, subordinados e assalariados. Existem cinco características que definem o conceito de empregado. Relacione os cinco itens a seguir com suas devidas características e assinale a alternativa correta.
(a) Pessoa Física
(b) Habitualidade
(c) Subordinação
(d) Salário
(e) Pessoalidade
( a ) O empregado é sempre pessoa física ou natural. Toda a legislação trabalhista é destinada à proteção da pessoa física, ao ser humano que trabalha.
( b) O empregado é um trabalhador não eventual, que presta continuamente seus serviços, 
( c ) Quando o empregado é um trabalhador que exerce atividade sob dependência.
( d ) O empregado recebe uma remuneração pelo serviço que presta.
( e ) O empregado é um trabalhador que presta, pessoalmente, os serviços ao empregador.
	
	a.
	a, b, d, e, c.
	
	b.
	c, d, a, b, e .
	
	c.
	a, b, c, d, e.
	
	d.
	b, a, e, c , d.
	
	e.
	d, e, c, b, a.
 
PERGUNTA 6
Analise as afirmações a seguir e escolha a alternativa correta.
A empresa Alfa contratou o empregado João de Souza por três anos e solicitou sua transferência provisória. Quais despesas esta empresa tem com a transferência deste empregado?
I -Apenas o adicional de transferência, correspondente a 25% sobre o valor do salário que o empregado estiver recebendo na localidade. Ñok
 II-  Considerando que o empregado tenha aceitado a transferência, a empresa Alfa não terá obrigação de pagar nenhuma despesa deste empregado. Ñok
III- Somente as despesas com a transferência, seja ela definitiva ou temporária, são de responsabilidade da empresa. Ñok
	
	a.
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	b.
	Somente a alternativa I está correta.
	
	c.
	Somente a alternativa III está correta.
	
	d.
	  Nenhuma alternativa está correta.
	
	e.
	Somente a alternativa II está correta.
1,5 pontos   
PERGUNTA 7
Constituem hipóteses de interrupção do contrato de trabalho:
 I- Licença Maternidade e Auxílio-Doença nos primeiros 15 dias de afastamento
 II- Greve e Auxílio-Doença após o 16º dia Ñok
III- Férias e Licença por Aborto Não Criminoso
IV- Licença Paternidade
	
	a.
	Somente I, III e IV estão corretas.
	
	b.
	Somente I, II e III estão corretas.
	
	c.
	Nenhuma alternativa está correta.
	
	d.
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	e.
	Somente II e III estão corretas.
1,5 pontos   
PERGUNTA 8
Lembrando que a distinção entre elas é simples: ocorre suspensão quando a empresa não está obrigada a pagar salários e contar o tempo de serviço; ocorre interrupção quando existe o dever legal de remunerar o afastamento do trabalhador e continua contando normalmente o seu tempo de serviço. Dos casos de suspensão e interrupção de contrato de trabalho, podemos afirmar que:
O afastamento para prestação do serviço militar é considerado suspensão do contrato de trabalho. Ok
 II- Na licença-maternidade, ocorre a típica interrupção do contrato de trabalho. Ok
III- A licença paternidade, prevista em lei, é caso de interrupção do contrato de trabalho. Ok
Com base nessas afirmações, escolha a alternativa correta.
	
	a.
	Somente a II está correta.
	.
	b.
	Todas estão corretas.
	
	c.
	Somente a III está correta.
	
	d.
	Somente a I está correta.
	
	e.
	Nenhuma está correta.
1,5 pontos   
PERGUNTA 9
Ao admitir um empregado, o empregador da empresa Alfa deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de auxiliar administrativo, que tipo de contrato de trabalho seria ideal? Analise as afirmações a seguir e escolha a alternativa correta.
I- Contrato de trabalho por tempo indeterminado, em que o empregador fica no máximo de 2 anos com o empregado. Ñok
II- Contrato de trabalho por tempo determinado, em que o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços. Ñok
III- Contrato de trabalho por tempo determinado, em que após o término do período de experiência, o contrato passa a ser indeterminado.ok
	
	a.
	Nenhuma está correta.
	
	b.
	Somente a I está correta.
	
	c.
	Todas estão corretas.
	
	d.
	Somente a II está correta.
	
	e.
	Somente a III está correta.
1,5 pontos   
PERGUNTA 10
Tratamos sobre as principais fontes do direito trabalhista.
Os principais conceitos são:
I- As Fontes Heterônomas que são as regras impostas unilateralmente ou por algum agente externo, tais como: Constituição Federal, Leis, Decretos e sentença normativa.  
II- Fontes Autônomas que são as regras estabelecidas de comum acordo entre os interessados, como o contrato de trabalho, o Regulamento Interno de uma empresa quando elaborado de comum acordo com os empregados, os Acordos Coletivos de Trabalho e as Convenções Coletivas de Trabalho.
III- Fontes Mistas que são todas as regras estabelecidas, tanto os decretos quanto os acordos com os empregados.
	
	a.
	Somente o item I está correto.
	
	b.
	Apenas o item II e III estão corretos.
	
	c.
	As alternativas I e II estão corretas.
	
	d.
	Nenhuma alternativa correta.
	
	e.
	Todos os itens estão corretos.