Avaliação Online 1_ G AGO RTS 1 - Relações Trabalhistas e Sindicais

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15/09/2020 Avaliação Online 1: G.AGO.RTS.1 - Relações Trabalhistas e Sindicais
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Avaliação Online 1
Entrega 20 set em 23:59 Pontos 15 Perguntas 10
Disponível 14 set em 0:00 - 20 set em 23:59 7 dias
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1,5 / 1,5 ptsPergunta 1
Existem algumas situações, previstas por lei, onde as faltas do
empregado são consideradas como “justificadas”. Um desses casos é
chamado de Licença Nojo. Quais são as características desse tipo de
licença? Analise as afirmações a seguir e escolha a alternativa correta.
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 I- É a falta, por até dois dias consecutivos, pelo falecimento do
cônjuge, parentes ascendentes, descendentes, irmãos ou dependente
econômico declarado em CTPS.
 II- É a falta, por até dois dias, consecutivos ou não, em virtude de
casamento.
III- É a falta, pelo período que for necessário, para alistamento militar.
 Somente a I está correta.
 Somente a III está correta.
 Nenhuma está correta.
 Somente a II está correta.
 Todas estão corretas.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 2
Sobre a formação do Direito do Trabalho assinale a única assertiva
correta:
 
A CLT institui as normas que regulam estritamente as relações
individuais do Trabalho. 
 
Desde a Constituição brasileira de 1824, existe constitucionalmente a
tutela de direitos trabalhistas. 
 
Após a Segunda Guerra Mundial e os movimentos de robotização da
Europa, houve o surgimento das primeiras legislações trabalhistas na
Europa.
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A Revolução Industrial, que se iniciou na Europa no século XVIII e se
espalhou pelo mundo no século XIX, não foi considerada um
movimento relevante para o surgimento do Direito do Trabalho.
 
A CLT é uma sistematização de toda a legislação existente à época de
seu surgimento. 
1,5 / 1,5 ptsPergunta 3
Ao admitir um empregado, o empregador da empresa Alfa deve definir
a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso
de auxiliar administrativo, que tipo de contrato de trabalho seria ideal?
Analise as afirmações a seguir e escolha a alternativa correta.
I- Contrato de trabalho por tempo indeterminado, em que o
empregador fica no máximo de 2 anos com o empregado.
II- Contrato de trabalho por tempo determinado, em que o empregado
fica somente o tempo necessário da prestação de serviços.
III- Contrato de trabalho por tempo determinado, em que após o
término do período de experiência, o contrato passa a ser
indeterminado.
 Somente a I está correta.
 Nenhuma está correta.
 Todas estão corretas.
 Somente a II está correta.
 Somente a III está correta.
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1,5 / 1,5 ptsPergunta 4
Existem contratos determinados e indeterminados e também alguns
contratos com leis especiais. Dos contratos de trabalho especiais
podemos afirmar que:
 I- O trabalho rural não é regido pela CLT, mas pode gerar vínculo
empregatício.
 II- O empregado doméstico não é regido pela CLT.
III- O trabalho temporário e o estágio não são regidos pela CLT.
 
 Todas estão corretas.
 Nenhuma está correta.
 Somente a III está correta.
 Somente a II está correta.
 Somente a I está correta.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 5
Com a Revolução Industrial, ocorreu o trabalho em série e a
mecanização. O objetivo da empresa era sacrificar ao máximo a
máquina e também o homem, por exemplo: 
I- Extraindo o máximo do homem, forçando-o a fazer horas-extras,
obrigando o empregado a permanecer na empresa. 
II- Com o trabalho das crianças e das mulheres, ocorreu a exploração
da mão de obra.
III- Com a baixa valorização do trabalho, foi necessário que os
trabalhadores buscassem por trabalhos complementares para
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aumentar a renda familiar.
 Somente o item I está correto.
 Nenhuma alternativa correta.
 A alternativa II está correta.
 Apenas o item III está correto.
 Todos os itens estão corretos.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 6
O conceito de empregado pode ser definido como a pessoa física que
presta serviços pessoalmente, podendo ser serviços não eventuais,
subordinados e assalariados. Existem cinco características que
definem o conceito de empregado. Relacione os cinco itens a seguir
com suas devidas características e assinale a alternativa correta.
(a) Pessoa Física
(b) Habitualidade
(c) Subordinação
(d) Salário
(e) Pessoalidade
( ) O empregado é sempre pessoa física ou natural. Toda a legislação
trabalhista é destinada à proteção da pessoa física, ao ser humano
que trabalha.
( ) O empregado é um trabalhador não eventual, que presta
continuamente seus serviços, 
( ) Quando o empregado é um trabalhador que exerce atividade sob
dependência.
( ) O empregado recebe uma remuneração pelo serviço que presta.
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( ) O empregado é um trabalhador que presta, pessoalmente, os
serviços ao empregador.
 b, a, e, c , d.
 d, e, c, b, a.
 a, b, c, d, e.
 a, b, d, e, c.
 c, d, a, b, e .
1,5 / 1,5 ptsPergunta 7
Tratamos sobre as principais fontes do direito trabalhista.
Os principais conceitos são:
I- As Fontes Heterônomas que são as regras impostas unilateralmente
ou por algum agente externo, tais como: Constituição Federal, Leis,
Decretos e sentença normativa. 
II- Fontes Autônomas que são as regras estabelecidas de comum
acordo entre os interessados, como o contrato de trabalho,
o Regulamento Interno de uma empresa quando elaborado de comum
acordo com os empregados, os Acordos Coletivos de Trabalho e as
Convenções Coletivas de Trabalho.
III- Fontes Mistas que são todas as regras estabelecidas, tanto os
decretos quanto os acordos com os empregados.
 As alternativas I e II estão corretas.
 Todos os itens estão corretos.
 Somente o item I está correto.
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 Apenas o item II e III estão corretos.
 Nenhuma alternativa correta.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 8
 Assinale a única assertiva verdadeira:
 
A Lei 11.788/2008 é responsável por regular os estágios remunerados
de estudantes de 2º grau. Todavia, a CLT é responsável por regular os
estágios remunerados dos estudantes de 3º (terceiro) grau. 
 
Será permitido ao empregador reter documento de identificaçãopessoal do empregado, caso o empregado tenha praticado atos
considerados desidiosos no ambiente de trabalho. 
 
Sempre que o empregado tiver aumento salarial, deverá a empresa
fazer a devida anotação na Carteira de Trabalho. 
 
A empresa deverá recolher documentações específicas do empregado,
para fins de efetuar as anotações e devolver a Carteira de Trabalho, no
primeiro dia de trabalho. 
 
Como a contribuição sindical é uma taxa anual, facultativa, paga pelo
trabalhador ao sindicato de sua categoria, a empresa só fará a
anotação da contribuição na Carteira de Trabalho se houver solicitação
do empregado. 
1,5 / 1,5 ptsPergunta 9
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Para registrar as outras contratações, devemos:
 I- Conhecer a legislação específica e clara do Estágio.
II- Realizar um Termo de Estágio.
III- Conhecer a legislação para a Contratação do Trabalho Temporário,
antes de realizar o Contrato.
 Apenas os item II e III estão corretos.
 Nenhuma alternativa correta.
 As alternativas I e II estão corretas.
 Somente o item I está correto.
 Todos os itens estão corretos.
A resposta D é a correta, a Lei 11.788 trata do estágio com
regras claras e obrigatórias.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 10
Quanto ao Registro de Empregado, é correto:
 I- Será obrigatório para a empresa o registro dos respectivos
funcionários, e poderão ser adotados livros, fichas ou sistema
eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do
Trabalho.
 II- Para registro no PIS, será necessário que o empregado esteja
devidamente cadastrado.
III- Para emitir a Carteira de Trabalho, a pessoa deve ter mais de
quatorze anos e procurar um órgão do Ministério do Trabalho ou a
Secretaria de Trabalho.
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 As alternativas I e II estão corretas.
 Somente o item I está correto.
 Apenas os itens II e III estão corretos.
 Todos os itens estão corretos.
 Nenhuma alternativa correta.
A resposta b é a correta, porque o Registro do empregado e o
PIS são obrigatórios e para se emitir uma CTPS é necessário
ter mais de dezesseis anos.
Pontuação do teste: 15 de 15