AV1 - 1° Relações Trabalhistas Newton Paiva

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Pergunta 1
1,5 / 1,5 pts
O empregado poderá se ausentar por: 
  
 até 3 (três) dias, quando tiver que comparecer a juízo. 
 
  
até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento.  
 
  
até 3 (três) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica. 
 
  
 por até 2 (dois) dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana.
 
  
até 3 (três) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos têrmos da lei respectiva. 
 
 
Pergunta 2
1,5 / 1,5 pts
Existem algumas situações, previstas por lei, onde as faltas do empregado são consideradas como “justificadas”. Um desses casos é chamado de Licença Nojo. Quais são as características desse tipo de licença? Analise as afirmações a seguir e escolha a alternativa correta.
  I- É a falta, por até dois dias consecutivos, pelo falecimento do cônjuge, parentes ascendentes, descendentes, irmãos ou dependente econômico declarado em CTPS.
 II- É a falta, por até dois dias, consecutivos ou não, em virtude de casamento.
III- É a falta, pelo período que for necessário, para alistamento militar.
  
Somente a II está correta.
  
Somente a I está correta.
  
Nenhuma está correta.
  
Todas estão corretas.
  
Somente a III está correta.
 
Pergunta 3
1,5 / 1,5 pts
O artigo 473 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) considera que algumas faltas de empregado são justificadas. Analise as afirmações a seguir e escolha a resposta que indica quais são esses tipos de faltas.
  I- A falta por três dias consecutivos em virtude de casamento é chamada de Licença Gala.
 II- A Licença Paternidade dá o direito ao empregado faltar por um mês em virtude de nascimento de filho.
III- O empregado pode faltar por dois dias, consecutivos ou não, para se cadastrar como eleitor.
  
Nenhuma está correta.
  
I e III estão corretas.
  
Todas estão corretas.
  
II e III estão corretas.
  
I e II estão corretas.
 
Pergunta 4
1,5 / 1,5 pts
Ao admitir um empregado, o empregador da empresa Alfa deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de auxiliar administrativo, que tipo de contrato de trabalho seria ideal? Analise as afirmações a seguir e escolha a alternativa correta.
I- Contrato de trabalho por tempo indeterminado, em que o empregador fica no máximo de 2 anos com o empregado.
II- Contrato de trabalho por tempo determinado, em que o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços.
III- Contrato de trabalho por tempo determinado, em que após o término do período de experiência, o contrato passa a ser indeterminado.
  
Somente a II está correta.
  
Todas estão corretas.
  
Somente a III está correta.
  
Nenhuma está correta.
  
Somente a I está correta.
 
Pergunta 5
1,5 / 1,5 pts
Tratamos sobre as principais fontes do direito trabalhista.
Os principais conceitos são:
I- As Fontes Heterônomas que são as regras impostas unilateralmente ou por algum agente externo, tais como: Constituição Federal, Leis, Decretos e sentença normativa.  
II- Fontes Autônomas que são as regras estabelecidas de comum acordo entre os interessados, como o contrato de trabalho, o Regulamento Interno de uma empresa quando elaborado de comum acordo com os empregados, os Acordos Coletivos de Trabalho e as Convenções Coletivas de Trabalho.
III- Fontes Mistas que são todas as regras estabelecidas, tanto os decretos quanto os acordos com os empregados.
  
As alternativas I e II estão corretas.
  
Somente o item I está correto.
  
Nenhuma alternativa correta.
  
Todos os itens estão corretos.
  
Apenas o item II e III estão corretos.
 
Pergunta 6
1,5 / 1,5 pts
O conceito de empregado pode ser definido como a pessoa física que presta serviços pessoalmente, podendo ser serviços não eventuais, subordinados e assalariados. Existem cinco características que definem o conceito de empregado. Relacione os cinco itens a seguir com suas devidas características e assinale a alternativa correta.
(a) Pessoa Física
(b) Habitualidade
(c) Subordinação
(d) Salário
(e) Pessoalidade
(  ) O empregado é sempre pessoa física ou natural. Toda a legislação trabalhista é destinada à proteção da pessoa física, ao ser humano que trabalha.
( ) O empregado é um trabalhador não eventual, que presta continuamente seus serviços, 
(  ) Quando o empregado é um trabalhador que exerce atividade sob dependência.
(  ) O empregado recebe uma remuneração pelo serviço que presta.
(  ) O empregado é um trabalhador que presta, pessoalmente, os serviços ao empregador.
  
d, e, c, b, a.
  
c, d, a, b, e .
  
b, a, e, c , d.
  
a, b, c, d, e.
  
a, b, d, e, c.
 
IncorretaPergunta 7
0 / 1,5 pts
De acordo com os vários estudiosos do assunto, existem muitos conceitos importantes sobre os princípios aplicáveis ao Direito, e cada um tem entendimentos diversos. Entre os princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, analise as afirmações a seguir e escolha a alternativa correta. 
I- O Princípio da proteção confere ao empregado uma superioridade jurídica na análise de situações práticas.  
II- O Princípio da irrenunciabilidade de direitos determina que os trabalhadores não podem renunciar aos direitos trabalhistas concedidos pela legislação ou por qualquer outra fonte do direito. 
III- No Princípio da continuidade da relação de emprego, diferentemente de outras áreas do Direito, os documentos constituem provas secundárias e podem ser desconsiderados pelo Judiciário, prevalecendo a relação que de fato que existia entre empresa e trabalhador, ou seja, a realidade.
IV- O Princípio da primazia da realidade determina que os contratos de trabalho são firmados por prazo indeterminado, considerando o interesse dos trabalhadores na manutenção de seus postos de trabalho.
  
II e III estão corretas.
  
II e III estão corretas.
 
  
I e IV estão corretas.
 
  
I e II estão corretas.
  
Nenhuma está correta.
 
O Princípio da continuidade da relação de emprego é que determina, que os contratos de trabalho são firmados por prazo indeterminado e o Princípio da primazia da realidade diferentemente tem os documentos como provas secundárias, que podem ser desconsiderados pelo Judiciário.
 
IncorretaPergunta 8
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Quanto ao Registro de Empregado, é correto:
   I- Será obrigatório para a empresa o registro dos respectivos funcionários, e poderão ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho.
 II- Para registro no PIS, será necessário que o empregado esteja devidamente cadastrado.
III- Para emitir a Carteira de Trabalho, a pessoa deve ter mais de quatorze anos e procurar um órgão do Ministério do Trabalho ou a Secretaria de Trabalho.
  
Somente o item I está correto.
  
Nenhuma alternativa correta.
  
Todos os itens estão corretos.
  
Apenas os itens II e III estão corretos.
  
As alternativas I e II estão corretas.
 
IncorretaPergunta 9
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Assinale a única assertiva verdadeira:
  
O princípio da proteção estabelece a necessidade de adaptação do empregado ao ambiente de trabalho. 
 
  
O princípio da primazia da realidade sobre a forma estabelece que deve prevalecer a relação que existia de fato entre empresa e trabalhador.
 
  
O princípio da continuidade nos conduz ao pensamento de que os contratos, como regra, devem ser por prazo determinado. 
 
  
O princípio da irrenunciabilidade determina que os trabalhadores não podem renunciar aos direitos trabalhistas previstos em Lei, salvo acordo homologado pela Justiça do Trabalho. 
 
  
O princípio da irrenunciabilidade é desdobrado em Direito Adquirido, Dualidade de Normas e “in dubio pro operario”. 
 
 
IncorretaPergunta 10
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Acerca do contrato de trabalho, assinale a única assertiva verdadeira:
  
Considera-se empregador a pessoa física, empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.
 
  
A Constituição Federal é uma relevantefonte autônoma do Direito do Trabalho.
 
  
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
 
  
A CLT é uma fonte autônoma do Direito do Trabalho.
 
  
O contrato de trabalho pode ser classificado como aleatório.