5O Custos de mao de obra

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FACULDADE MERIDIONAL - IMED
Professor: Me Engª Marinês Silvani Novello
Janeiro/2017
Curso de Engenharia Civil
Disciplina: Orçamento na Construção Civil
5 - Custo de mão de obra
5 – Custo da mão de obra
O custo de um operário = salário base + encargos sociais e
trabalhistas impostos pela legislação e pelas convenções do trabalho.
Custo homem-hora com encargos é a que será utilizada no orçamento.
Encargos sob duas óticas:
• Em sentido restrito: encargos sociais, trabalhistas e indenizatórios
previstos em lei e aos quais o empregador está obrigado.
• Em sentido amplo: encargos sociais, trabalhistas e indenizatórios
somando-se outras despesas que podem ser referenciadas ao
homem-hora,
Ex: alimentação, transporte, EPI, seguro em grupo e até horas extras
habituais, ferramentas, cesta básica,
Esse custo geralmente é computado como despesa indireta.
Custo homem-hora = hora-base x (1 + % encargos)
5 – Custo da mão de obra
Encargos dos horistas – sentido restrito
Encargos sociais e trabalhistas - horistas
A. Encargos sociais básicos
A.1 INSS 20%
A.2 FGTS 8%
A.3 Salário-educação 2,50%
A.4 SESI 1,50%
A.5 SENAI 1,00%
A.6 SEBRAE 0,60%
A.7 INCRA 0,20%
A.8 Seguro contra acidente de trabalho 3,00%
Total A 36,80%
5 – Custo da mão de obra
Encargos dos horistas – sentido restrito
Encargos sociais e trabalhistas - horistas
B. Encargos trabalhistas
B.1 Férias (+1/3) 14,86%
B.2 Repouso semanal remunerado 17,83%
B.3 Feriados 4,09%
B.4 Auxílio-enfermidade 0,98%
B.5 Acidente no trabalho 0,74%
B.6 Licença-paternidade 0,05%
B.7 Faltas justificadas 0,74%
B.8 13˚ Salário 11,14%
Total B 50,43%
5 – Custo da mão de obra
Encargos dos horistas – sentido restrito
Encargos sociais e trabalhistas - horistas
C. Encargos indenizatórios
C.1 Aviso prévio 13,83%
C.2 Multa por rescisão de contrato de trabalho 4,57%
C.3 Indenização adicional (demissão 30 dias antes do 
dissídio)
0,69%
Total C 19,09%
5 – Custo da mão de obra
Encargos dos horistas – sentido restrito
Encargos sociais e trabalhistas - horistas
D. Incidências cumulativas
D.1 Incidência de A sobre B 18,56%
D.2 Incidência de férias sobre o aviso prévio 2,06%
D.3 Incidência do 13˚ salário sobre o aviso prévio 1,54%
D.4 Incidência do FGTS sobre o aviso prévio 1,11%
Total D 23,26%
Subtotal A + B + C + D 129,59%
5 – Custo da mão de obra
Encargos dos mensalistas – sentido restrito
Encargos sociais e trabalhistas - mensalistas
A. Encargos sociais básicos
A.1 INSS – Instituto Nacional de Seguro Social 20%
A.2 FGTS –Fundo Garantia sobre tempo de Serviço 8%
A.3 Salário-educação 2,50%
A.4 SESI 1,50%
A.5 SENAI 1,00%
A.6 SEBRAE 0,60%
A.7 INCRA 0,20%
A.8 Seguro contra acidente de trabalho 3,00%
Total A 36,80%
5 – Custo da mão de obra
Encargos dos mensalistas – sentido restrito
Salário educação: recolhimento feito sobre o salário do empregador,
independentemente da idade, do estado civil e do numero de filhos.
Destina-se a custear a educação pública. Percentual fixado em lei.
Sesi: Contribuição para o serviço social da indústria. Percentual fixado
em lei.
Senai: Contribuição para o Serviço Nacional de aprendizagem
Industrial fixado em lei. O percentual sobre para 1,20% no caso de a
empresa ter ais de 500 empregados.
Sebrae: Contribuição para o Serviço de apoio à pequena e média
empresa. Percentual fixado em lei.
5 – Custo da mão de obra
Encargos dos mensalistas – sentido restrito
Encargos sociais e trabalhistas - mensalistas
B. Encargos trabalhistas
B.1 Férias (+1/3) 11,11%
B.2 13˚ Salário 8,33%
Total B 19,44%
Encargos sociais e trabalhistas - mensalistas
C. Encargos trabalhistas e indenizatórios
C.1 Aviso prévio (valor adotado) 10,20%
C.2 Multa por rescisão do contrato de trabalho 3,63%
Total C 13,83%
5 – Custo da mão de obra
Encargos dos mensalistas – sentido restrito
Encargos sociais e trabalhistas - mensalistas
D. Incidências cumulativas
D.1 Incidência de A sobre B 7,15%
D.2 Incidência de férias sobre o aviso prévio 1,13%
D.3 Incidência do 13˚ salário sobre o aviso prévio 0,85%
D.4 Incidência do FGTS sobre o aviso prévio 0,82%
Total D 9,95%
Subtotal A + B + C + D 80,02%
5 – Custo da mão de obra
Encargos dos horistas– sentido amplo
Encargos sociais e trabalhistas - horistas
A. Encargos sociais básicos
A.1 INSS 20%
A.2 FGTS 8%
A.3 Salário-educação 2,50%
A.4 SESI 1,50%
A.5 SENAI 1,00%
A.6 SEBRAE 0,60%
A.7 INCRA 0,20%
A.8 Seguro contra acidente de trabalho 3,00%
Total A 36,80%
5 – Custo da mão de obra
Encargos dos horistas – sentido amplo
Encargos sociais e trabalhistas - horistas
B. Encargos trabalhistas
B.1 Férias (+1/3) 14,86%
B.2 Repouso semanal remunerado 17,83%
B.3 Feriados 4,09%
B.4 Auxílio-enfermidade 0,98%
B.5 Acidente no trabalho 0,74%
B.6 Licença-paternidade 0,05%
B.7 Faltas justificadas 0,74%
B.8 13˚ Salário 11,14%
B.9 Horas extras habituais 8,86%
Total B 59,29%
5 – Custo da mão de obra
Encargos dos horistas – sentido amplo
Encargos sociais e trabalhistas - horistas
C. Encargos indenizatórios
C.1 Aviso prévio 13,83%
C.2 Multa por rescisão do contrato de trabalho 4,85%
C.3 Indenização adicional 0,69%
Total C 19,37%
Encargos sociais e trabalhistas - horistas
D. Incidências cumulativas
D.1 Incidência de A sobre B 21,82%
D.2 Incidência de férias sobre o aviso prévio 2,06%
D.3 Incidência do 13˚ salário sobre o aviso prévio 1,54%
D.4 Incidência do FGTS sobre o aviso prévio 1,11%
Total D 26,53%
5 – Custo da mão de obra
Encargos dos horistas – sentido amplo
Encargos sociais e trabalhistas - horistas
E. Encargos Intersindicais
E.1 Alimentação 13,83%
E.2 Café da manhã 6,11%
E.3 Vale-transporte 21,72%
E.4 Cesta básica 6,36%
E.5 Seguro de vida e acidente em grupo 0,82%
Total E 48,04%
Encargos sociais e trabalhistas - horistas
F. EPI e ferramentas
F.1 Equipamentos de proteção individual (EPI) 2,45%
F.2 Ferramentas -
Total F 3,01%
Total dos encargos A + B + C + E + F 193,04%
5 – Custo da mão de obra
Adicionais legais:
• Trabalho noturno
• Insalubridade
• Periculosidade
• Não tem natureza de encargos – não devem integrar a tabela de
encargos vistos acima.
• São aplicados sobre o salário (ou sobre a hora base) e em cima
desse total computam-se os encargos sociais e trabalhistas.
5 – Custo da mão de obra
Adicionais legais:
Trabalho noturno
Adicional noturno – representa uma majoração de 20% sobre a
remuneração da hora diurna.
Considerado do período das 22 horas de um dia e as 5.00 horas do dia
seguinte - jornada de 7 horas equipara-se à jornada diurna de 8 horas.
A diferença se deve ao fato de que a lei considera a hora noturna de
52,5 minutos.
Orçamentista deve considerar uma majoração não de 20% sobre a
hora base, mas de (60/52,5 x 1,20) = 1,3714 = 37,14%
Hora noturna = hora-base x 1,3714
5 – Custo da mão de obra
Adicionais legais:
Insalubridade
Quando ocorre exercício de trabalho em condições insalubres, ou seja,
em atividades que exponham os empregados a agentes nocivos à
saúde, acima dos limites de tolerância (CLT, art. 189).
NR 15 classifica cada fonte de insalubridade conforme o grau:
Adicional de insalubridade tem como base de cálculo o 
salário mínimo e varia conforme o grau.
Adicionais de insalubridade
Grau Adicional
Mínimo 10%
Médio 20%
Máximo 40%
5 – Custo da mão de obra
Adicionais legais:
Periculosidade
Quando ocorre exercício de trabalho em atividades ou operações
perigosas (CLT, art. 193)
Percentual é único de 30% sobre o salário do empregado
Aspecto Insalubridade PericulosidadeFundamento Risco a saúde Perigo de vida
Gradação Admite 10%, 20%, 40% Somente 30%
Base de cálculo Salário mínimo Salário do empregado
Adicionais de insalubridade e periculosidade não se acumulam.
Aplica-se o que for mais vantajoso para o trabalhador.
5 – Custo da mão de obra
Adicionais legais:
Exemplo de adicional noturno e periculosidade
Hora base do pedreiro = 3,00, adicional noturno de 20%,
periculosidade de 50%, encargos de 129,59%.
Homem-hora = (R$ 3,00 + R$0,60) x 1,30 x 2,2959 = R$ 10,74
Hora-base Adicional 
noturno
Periculosi
dade
Encargos
5 – Custo da mão de obra
Outros tipos de contratos relacionados com mão de obra
Contrato de experiência:
• Permite que o empregador verifique as aptidões do empregado
durante certo tempo, tendo em vista sua contratação por prazo
indeterminado.
• Não pode exceder 90 dias – prazo determinado
• Se feito contrato com menos de 90 dias, somente permite uma
prorrogação.
• Se o empregador demitir sem justa causa o empregado antes do
término do prazo estipulado fica obrigado a pagar-lhe, metade da
remuneração a que teria direito até o término do contrato.
5 – Custo da mão de obra
Outros tipos de contratos relacionados com mão de obra
Contrato por obra certa:
• Modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado.
• Sua duração depende da duração do serviço;
• Discriminar na carteira que o empregado está sendo contratado por obra
certa e o tipo de serviço e descrição da obra.
• Contrato por obra certa não poderá ser estipulado por mais de dois anos.
Se for prorrogado, passa a ser prazo indeterminado...
• Vantagem: não há pagamento do aviso prévio
• Desvantagem: ruptura do contrato por parte do empregador antes do prazo
fixado, será devida indenização por metade da remuneração que teria
direito o empregado.
• Construtoras evitam esse tipo de contrato – induz o empregado a forçar
sua demissão sem justa causa para ser indenizado.