Simulado Atividades de Aprendizagem 5

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Rotinas de Pessoal
Simulado: Atividades de Aprendizagem 5
Questão 1
Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a adaptação do empregado à empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a empresa e as condições de trabalho oferecidas. Com relação ao contrato de experiência, assinale a alternativa CORRETA:
A No contrato de experiência, é permitida uma única prorrogação, porém, a soma dos dois não poderá ultrapassar 90 dias.
B O contrato de experiência deve ser registrado na carteira de trabalho, apenas deve ser redigido em um contrato.
C O contrato de experiência pode ser realizado pelas microempresas apenas no formato de 45 + 45 dias.
D O contrato de experiência tem como prazo máximo três meses, sem a possibilidade de prorrogação.
Questão 2
Algumas atividades são consideradas perigosas por sua natureza ou métodos de trabalho, pois implicam contato permanente com inflamáveis ou explosivos, apresentando condições de risco acentuado.
Acerca dessas atividades, assinale a alternativa CORRETA:
A Insalubridade.
B Periculosidade.
C Hora extra.
D Adicional noturno.
Questão 3
Determinado valor é, também, conhecido por ser uma gratificação natalina e é uma verba devida a todos os empregados, sejam eles urbanos, rurais ou domésticos. 
Acerca desse valor, assinale a alternativa CORRETA:
A 13º salário.
B Adiconal.
C Férias.
D Vale alimentação.
Questão 4
A rescisão por acordo é um modelo de rescisão trazido pela Reforma Trabalhista que consta no art. 484-A da CLT, e se trata de um acordo entre as partes para romper o vínculo de trabalho. 
Quanto às verbas trabalhistas que devem ser pagas pela metade na rescisão, assinale a alternativa CORRETA:
A Saldo de salário e multa do FGTS.
B Aviso indenizado e férias vencidas.
C Aviso trabalhado e férias indenizadas.
D Aviso indenizado e multa do FGTS.
Questão 5
O salário é um valor acordado previamente entre empregado e empregador, registrado em um contrato que recompensa o trabalhador pelos serviços prestados por ele a empresa. Gonçalves (2009), divide o salário em categorias, como salário mínimo, piso salarial, salário mínimo profissional, salário natura, salário fixo, salário variável e salário misto. Sobre as subcategorias de salário de Gonçalves (2009), classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O salário normativo é acordado em Acordo Coletivo de Trabalho pelos representantes sindicais patronais e as associações de classe como valor mínimo salarial a ser pago para a categoria.
(    ) O salário mínimo profissional é o valor estipulado como valor mínimo a ser pago pela prestação de serviços de uma categoria de profissional liberal por uma carga horária de trabalho.
(    ) O salário variável é o valor salarial do trabalhador que varia de acordo com o desempenho do mesmo e acrescido pelo valor de um salário mínimo vigente.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: GONÇALVES, Gilson. Resumo prático de folha de pagamento. 5. ed. rev. e atual. Paraná: Juruá Editora, 2009.
A V - V - F.
B F - V - F.
C F - F - V.
D V - F - V.
Questão 6
Dentre declarações e obrigações trabalhistas, a determinada declaração que tem como objetivo cadastrar permanentemente as admissões e a dispensa de empregados contratados sob o regime da Consolidação das Leis de Trabalho – CLT e fornecer informações-base para estudos, pesquisas e desenvolvimentos de programas voltados para o mercado de trabalho, além de conferir dados referentes aos programas sociais e do seguro-desemprego.
Quanto à declaração descrita no enunciado, assinale a alternativa CORRETA:
A CAGED – Cadastro Geral de Empregados e Desempregados.
B DIRF – Declaração de Imposto de Renda Retido na Fonte.
C PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador.
D RAIS – Relação Anual de Informações Sociais.
Questão 7
A partir dos estudos sobre os tipos de obrigações trabalhistas, é fundamental conhecer e identificar os encargos sociais mais frequentes que incidem sobre a constituição da folha de pagamento. Dentre os encargos sociais, tem-se o que é caracterizado por ser a alíquota de recolhimento do é de 8%, independentemente do regime de tributação da empresa ou mesmo o valor da folha de cada empregado. Esse valor é recolhido pela empresa e não é deduzido do empregado.
Acerca do encargo social descrito no enunciado, assinale a alternativa CORRETA: 
A Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). 
B Programa de Integração Social (PIS). 
C Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF). 
D Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS).
 
Questão 8
A partir do momento que se compreende as questões sobre o eSocial, entende-se, também, o processo em que o eSocial contribui tanto para o governo como para as empresas. Por isso, é importante conhecer os principais benefícios do eSocial.
Sobre os benefícios do eSocial, assinale a alternativa INCORRETA:
A Com a previdência em tempo real, o governo poderá acompanhar a elaboração da folha de pagamento praticamente de maneira instantânea, confrontando os cálculos de obrigações e proventos trabalhistas, além de informações sobre os laudos laborais.
B A empresa, em longo prazo, tem as informações sociais dos empregados e o histórico dela para a esfera federal nos órgãos do Ministério de Trabalho, Previdência Social, Caixa Econômica Federal, entre outros.
C O governo terá a oportunidade de cruzar as informações da parte familiar de cada trabalhador.
D Os trabalhadores têm seus direitos garantidos, por exemplo, o depósito no quinto dia útil e a quitação de rescisões no período em que finda o contrato.
Questão 9
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, em 1º de maio de 1943, pelo presidente Getúlio Vargas. Após um longo período de “Lei Vaga”, que é o período que decorre entre o dia da publicação de uma lei até o dia em que ela entra em vigor, passou a vigorar em.
Assinale a sentença correta.
A Em 15 de novembro de 1943, tornando-se então obrigatória.
B Em 7 de setembro de 1943, tornando-se então compulsória.
C Em 22 de outubro de 1943, tornando-se então facultativa.
D Em 10 de novembro de 1943, tornando-se então obrigatória.
Questão 10
O contrato de trabalho do empregado é efetuado por fases, onde cada empresa ou cada organização trabalha com um sistema diferente, porém as informações essenciais para o funcionamento serão basicamente as mesmas. Para alguns estabelecimentos, será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, devendo haver pré-assinalação do período de repouso.
Assinale a alternativa correta:
A Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores.
B Para os estabelecimentos de mais de cem trabalhadores.
C Para os estabelecimentos de mais de duzentos trabalhadores.
D Para os estabelecimentos de mais de cinquenta trabalhadores.