Aula de reforma trabalhista bloco 1

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Reforma trabalhista – Bloco 1
1.Introdução:
No primeiro semestre de 2017 tivemos as leis: (essa foi em regra a 1 reforma trabalhista)
*Lei 13.419 de 2017: Regulamentação de gorjetas
* Lei 13.429 de 2017: Nova Lei da terceirização
	Que promoveu reflexos na lei 6.019 de 1.974 que é a lei que regulariza o trabalho temporário.
No Segundo semestre de 2017 tivemos as Leis: segunda reforma trabalhista 
* Lei 13.467 de 2017: Reforma Trabalhista 
*Medida Provisória 808, de 14 de Novembro de 2017: Reforma da reforma.
2.“Vacatio Legis”
*Período (população, sociedade, para o conhecimento da lei).
*período de adaptação, estudo da lei.
* 120 dias de “vacatio legis” Lei 13. 467, de 13 de julho de 2017.
*Contagem: Inclui a data da publicação na contagem do prazo e o ultimo dia do prazo também é incluso, e a lei entra em vigor no dia subsequente a consumação integral.
3.Remuneração e Salário
3.1. Introdução
* Ler artigos 457 a 467 da CLT
* 457, “caput” CLT: trás uma fórmula para diferenciar remuneração e salário. 
 
Terceiro
É um gênero, com uma ideia mais ampla.Remuneração = Salário + Gorjeta 
O empregador paga como contraprestação e como forma de retribuição.	
2 formulas que regem o salário:
Salário: Salário Básico (base) + Parcelas Sobressalário (complementos salariais) onde a reforma trabalhista mexeu.
Salário básico (base)= Salário em dinheiro + Salário “in natura” (utilidade, indireto) significa que a empresa não precisa pagar 100 % do salário em $ pode pagar parte em alimentação, vestuário, ETC, nessa parte que a reforma mexeu.
O que esta grifado de amarelo é o que a reforma trabalhista mexeu.
3.2. Parcelas Sobressalário (complementos salariais) – art 457 CLT.
Houve uma diminuição de parcelas de natureza salarial, e houve o incremento de parcelas de natureza indenizatória
3.3. Gorjetas art 457, parágrafo 3 até o 23.
Houve a regulamentação das gorjetas, cabendo ser citado um aspecto importante, em REGRA as gorjetas integram a remuneração, porem existe uma exceção, elas poderão integram o salário. 
Exceção: integra o salário parágrafo 9 
“Cessada pela empresa a cobrança da gorjeta de que trata o § 3o deste artigo, desde que cobrada por mais de doze meses, essa se incorporará ao salário do empregado, tendo como base a média dos últimos doze meses, salvo o estabelecido em convenção ou acordo coletivo de trabalho.”
3.4. Salário “In natura” (reflexo, indireto, utilidade) 458 CLT, parágrafo 5.
Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por fôrça do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
§ 5o O valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou odontológico, próprio ou não, inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, óculos, aparelhos ortopédicos, próteses, órteses, despesas médico-hospitalares e outras similares, mesmo quando concedido em diferentes modalidades de planos e coberturas, não integram o salário do empregado para qualquer efeito nem o salário de contribuição, para efeitos do previsto na alínea q do § 9o do art. 28 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorização prévia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistência odontológica, médico-hospitalar, de seguro, de previdência privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativa associativa dos seus trabalhadores, em seu benefício e dos seus dependentes, não afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existência de coação ou de outro defeito que vicie o ato jurídico.	 O parágrafo 5 tem total relação com a súmula 342 do TST que diz: 
4. Equiparação salarial 461 CLT 
Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017.
§ 1o Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 2o Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 3o No caso do § 2o deste artigo, as promoções poderão ser feitas por merecimento e por antiguidade, ou por apenas um destes critérios, dentro de cada categoria profissional. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 4º - O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial. (Incluído pela Lei nº 5.798, de 31.8.1972)
§ 5o A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 6o No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% (cinquenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017
Um problema muito grande da equiparação salarial é a questão do mesmo estabelecimento, caso seja estabelecimento diferente já se derruba a equiparação salarial. (Foi feito de propósito para ficar simples para a empresa derrubar a equiparação salarial, só colocar em estabelecimento diferente)
Antes a regra de diferença de tempo na função era de 4 anos agora caiu para 2 anos ( 4 anos no emprego, e 2 anos na função)
Se for plano de carreira Ex: analista I, analista II, analista III, não pode pedir equiparação salarial, não existe nenhum órgão de regularização.
 Se tiver qualquer discriminação salarial por etnia e sexo terá aplicação de multa de 50%