Direito do Trabalho IV - Aula 4 - Equiparação Salarial

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Aula 4 - Equiparação Salarial
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Class Direito do Trabalho IV
Type Anotação de aula
Materials
Date
Professor Cristina Hoffmann
Semestre 8o
Áudio ouvido
Equiparação Salarial
Art 7o XXX e XXXI
“proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de 
admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil”
“proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do 
trabalhador portador de deficiência”
Art 461, CLT
“Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo 
empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, 
sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.”
Lembrar que quando pleiteamos a equiparação, temos que realizar uma 
comparação com o empregado paradigma, que tem salário maior, e deve ser 
indicado na inicial. Se não for indicado, juiz vai pedir a emenda à inicial. 
Súmula 6, TST reforma toda esta questão. 
@March 9, 2023 7:58 PM
@March 9, 2023
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EQUIPARAÇÃO SALARIAL. ART. 461 DA CLT  (redação do item VI alterada) – 
Res. 198/2015, republicada em razão de erro material – DEJT divulgado em 12, 
15 e 16.06.2015
I - Para os fins previstos no § 2º do art. 461 da CLT, só é válido o quadro de pessoal 
organizado em carreira quando homologado pelo Ministério do Trabalho, excluindo-
se, apenas, dessa exigência o quadro de carreira das entidades de direito público 
da administração direta, autárquica e fundacional aprovado por ato administrativo da 
autoridade competente. (ex-Súmula nº 06 – alterada pela Res. 104/2000, DJ 
20.12.2000)
II - Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o 
tempo de serviço na função e não no emprego. (ex-Súmula nº 135 - RA 102/1982, 
DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982)
III - A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem 
a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os 
cargos têm, ou não, a mesma denominação. (ex-OJ da SBDI-1 nº 328 - DJ 
09.12.2003)
IV - É desnecessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, 
reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido 
se relacione com situação pretérita. (ex-Súmula nº 22 - RA 57/1970, DO-GB 
27.11.1970)
V - A cessão de empregados não exclui a equiparação salarial, embora exercida a 
função em órgão governamental estranho à cedente, se esta responde pelos 
salários do paradigma e do reclamante. (ex-Súmula nº 111 - RA 102/1980, DJ 
25.09.1980)
VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, é irrelevante a circunstância de 
que o desnível salarial tenha origem em decisão judicial que beneficiou o 
paradigma, exceto: a) se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurídica 
superada pela jurisprudência de Corte Superior; b) na hipótese de equiparação 
salarial em cadeia, suscitada em defesa, se o empregador produzir prova do 
alegado fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito à equiparação salarial 
em relação ao paradigma remoto, considerada irrelevante, para esse efeito, a 
existência de diferença de tempo de serviço na função superior a dois anos entre o 
reclamante e os empregados paradigmas componentes da cadeia equiparatória, à 
exceção do paradigma imediato.
VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, é possível a equiparação 
salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeição técnica, cuja 
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aferição terá critérios objetivos. (ex-OJ da SBDI-1 nº 298 - DJ 11.08.2003)
VIII - É do empregador o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo 
da equiparação salarial. (ex-Súmula nº 68 - RA 9/1977, DJ 11.02.1977)
IX - Na ação de equiparação salarial, a prescrição é parcial e só alcança as 
diferenças salariais vencidas no período de 5 (cinco) anos que precedeu o 
ajuizamento. (ex-Súmula nº 274 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em 
princípio, ao mesmo município, ou a municípios distintos que, comprovadamente, 
pertençam à mesma região metropolitana. (ex-OJ da SBDI-1 nº 252 - inserida em 
13.03.2002)
São 4 requisitos 
Mesmo empregador
Art 2o e par 1o
“Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os 
riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de 
serviço.”
2o par 2o - não pode ser grupo econômico, grupo de empresas - solidariedade 
passiva, não há poder direção. Grupo econômico não faz configurar mesmo 
empregador. Aqui há benefício de ordem, mas pode buscar o patrimônio de 
qualquer uma das duas.
Sim - Sumula 129, TST - solidariedade ativa, empregador único - se o trabalho é na 
mesma jornada. Nesta hipótese, temos o mesmo empregador. 
“A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, 
durante a mesma jornada de trabalho, não caracteriza a coexistência de mais de um 
contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário.” 
Grupo econômico gera uma situação de vários CNPJs contratando um mesmo 
empregado.
Tomadora não é a mesma coisa que empregadora, se você, empregado, for discutir 
a nulidade desse contrato de prestação de serviços, poderia pleitear essa 
equiparação junto à tomadora que contratou os serviços da empresa a qual você é 
empregado. 
Mesmo estabelecimento empresarial
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Antes da reforma: mesma localidade, Sumula 6, X
Critérios: geográfico = mesmo município
Econômico: custo de vida, mesma região metropolitana
Valia o geográfico + o econômico
Agora, depois da reforma: mesmo estabelecimento empresarial - legislador quis 
restringir, que os empregados estejam no mesmo local de prestação de serviços 
(interpretação autêntica)
Idêntica Função
Conjunto de tarefas - Súmula 6, IV
Não importa o nome do cargo, se perguntar em audiência, o juiz vai indeferir porque 
não é relevante.
importante: conjunto de tarefas, ou seja, posso ter dois empregados, com 
denominações diferentes de cargos, mas as funções são as mesmas → 
equiparação salarial → Súmula 6, III, TST
Posso ter dois cargos com nomes iguais e tarefas diferentes, nessa hipótese não há 
equiparação. Compara com o empregado paradigma.
Trabalho de igual valor
Mesma qualidade, portanto:
Mesma produtividade 
Mesma perfeição técnica
Escritórios muitas vezes só oferecem promoção quando há um critério objetivo - 
especialização. 
De um produz mais que o outro, ou produz com mais qualidade que o outro, fica 
justificado a diferença salarial entre esses empregados
Súmula 6, VII → trabalho intelectual
Exceções: 
1) Diferença de tempo, seja de serviço, > 4 anos, ou de função, > 2 anos. Neste 
caso, não cabe equiparação, pois a diferença salarial já está justificada. 
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OU
2) Quadro de carreira/plano de cargos e salários.
Primeira opção é para cargo público e o segundo para privado.
Pode ser estabelecido por regulamento de empresa ou por norma coletiva.
Por antiguidade ou por merecimento - critérios de promoção. Antes precisava ser os 
dois, atualmente pode adotar um critério apenas.
Pode ser inclusive um critério objetivo de promoção, como uma especialização, para 
não gerar uma situação de equiparação salarial. 
Hoje não há homologação do MP para o quadro de carreira mais, embora esteja 
descrito dessa forma na Sumula 6, porque a súmula é anterior à reforma trabalhista.