exercicio 03 Legislação Trabalhista e Previdenciária

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GST1714_EX_A3_201802069836_V1
 
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 3a aula
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Exercício: GST1714_EX_A3_201802069836_V1 26/03/2018 15:10:31 (Finalizada)
Aluno(a): ANTONIO MARCOS OLINDA SILVA 2018.1 EAD
Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201802069836
 
 
Ref.: 201802662289
 1a Questão
João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo
diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada
importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos diante
de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa correta.
Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria verbal;
Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria tácito;
 A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal;
Nenhuma alternativa está correta;
 A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita;
 
 
 
Ref.: 201802719651
 2a Questão
Manoel foi contratado pela empresa VCE Ltda. na modalidade de contrato de experiência. Questiona-se: Qual o prazo
máximo para este tipo de contrato:
30 dias
 90 dias
2 anos
180 dias
1 ano
 
 
 
Ref.: 201802669241
 3a Questão
(FCC - 2012 - TST) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. O contrato individual de
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trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prevê como regra a indeterminação do
prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. III. O contrato por prazo
determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O contrato de trabalho por prazo
determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. V. Considera-se como
regra no direito do trabalho o contrato por prazo determinado. Está correto o que se afirma APENAS em:
 II, III e IV.
I, II e III.
III, IV e V.
I, III e IV.
II, IV e V.
 
 
 
Ref.: 201802683324
 4a Questão
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo
determinado.
 não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado
por mais de 90 dias.
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
 
 
 
Ref.: 201802719649
 5a Questão
Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela
Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro,
laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da
refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a
data pré determinada. Questiona-se: Qual o prazo legal para contratação do empregado Manoel:
90 dias, no Contrato de trabalho individual determinado de espécie Temporário.
2anos, no Contrato de trabalho individual determinado Especial.
30 dias, no Contrato de Trabalho individual Indeterminado.
15 dias, no Contrato de Trabalho individual Determinado.
 90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência
 
 
 
Ref.: 201802084835
 6a Questão
São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
 Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
 Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
 
 
 
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Ref.: 201802123932
 7a Questão
- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
3 (três) meses;
60 dias;
Nenhuma das respostas estão corretas
 90 dias;
2 (dois) meses.
 
 
 
Ref.: 201802901305
 8a Questão
(FCC - 2011 - TRT - 14ª Região) Com relação à proteção ao trabalho do menor, a Consolidação das Leis do Trabalho
prevê o contrato de aprendizagem. Este contrato é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo
determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formação técnicoprofissional metódica,
compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior
de 14 anos e menor de
21 anos.
 24 anos.
 18 anos.
22 anos.
26 anos.