Questões sobre a história e abordagens de Ergonomia

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ERGONOMIA
Aluno: Gerson Laurentino de Souza Neto
1 – Onde foi utilizado pela primeira vez o termo Ergonomia e por quem?
O termo ergonomia é originário do grego ergon (trabalho) + nomos (regras), e foi utilizado pela primeira vez pelo cientista e biólogo polonês Wojciech Jastrzebowski em 1857 em um artigo com o título “Ensaio de ergonomia ou ciência do trabalho, baseada nas leis objetivas da ciência da natureza”.
2 – Quem criou a primeira sociedade nacional de ergonomia e como foi chamada?
Em 1949 o engenheiro inglês chamado Murrel criou na Inglaterra, na Universidade de Oxford a primeira sociedade nacional de ergonomia, a “Ergonomic Resarch Society”.
3 – Em 1959 foi fundada  uma Associação, qual?
Em 1959 é fundada em Estolcomo a “International Ergonomics Association” (Associação Internacional de Ergonomia).
4 – A do Brasil foi criada quando e como foi chamada?
Na data de 31 de agosto de 1983 é criada a “Associação Brasileira de Ergonomia”.
5 – Houveram duas correntes de estudo sobre a Ergonomia, quais foram e o que falaram cada uma?
Em Ergonomia há duas grande correntes de pensamento: a americana e a francófona. Na corrente americana, o Homem é considerado como uma peça do sistema, ou seja, faz parte do próprio sistema, enquanto que na corrente francófona o Homem é considerado como um ator no sistema, ou seja, interage com o sistema. 
6 – O desenvolvimento atual da Ergonomia pode ser caracterizado segundo 4 níveis de exigências, quais?
O desenvolvimento atual da ergonomia pode ser caracterizado segundo quatro níveis de exigências: 
As exigências tecnológicas: técnicas de produção;
As exigências econômicas: qualidade e custo de produção;
As exigências sociais: melhoria das condições de trabalho; e 
As exigências organizacionais: gestão participativa.
7 – Em relação aos conceitos da Ergonomia, como é o conceito da Ergonomics Research Society? E da ABERGO? E da IEA?
Ergonomics Research Society: “A ergonomia é o estudo da relacionamento entre o homem e o seu trabalho, equipamento e ambiente, e particularmente a aplicação dos conhecimentos de anatomia, fisiologia e psicologia na solução surgida neste relacionamento”.
ABERGO: “A ergonomia é o estudo da adaptação das tarefas e do ambiente de trabalho às características fisiológicas e psicológicas do ser humano”.
IEA (Associação Internacional de Ergonomia): “A ergonomia é o estudo científico da relação entre o homem e seus meios, métodos e espaços de trabalho. Seu objetivo é elaborar, mediante a contribuição de diversas disciplinas científicas que a compõem, um corpo de conhecimentos que, dentro de uma perspectiva de aplicação, deve resultar em uma melhor adaptação ao homem dos meios tecnológicos e dos ambientes de trabalho e de vida”. 
8 – Quais os Aspectos estudados pela Ergonomia?
Ser Humano: características físicas, fisiológicas, psicológicas e sociais do trabalho; influência do sexo, idade, treinamento e motivação.
Máquina: entende-se por máquina todas as ajudas materiais que o homem utiliza no seu trabalho, englobando os equipamentos, ferramentas, mobiliários e instalações.
Ambiente: estuda as características do ambiente físico que envolve o homem durante o trabalho, como temperatura, ruídos, vibrações, luz, cores, gases e outros.
Informação: refere-se às comunicações existentes entre os elementos de um sistema, a transmissão de informações, o processamento e a tomada de decisões.
Organização: é a conjugação de todos estes elementos no sistema produtivo, estudando aspectos como horários turnos de trabalho e formação de equipes.
9 – Existem 3 diferentes abordagens em Ergonomia, quais são?
Quanto a abrangência:
Abordagem microergonômica: ergonomia do posto de trabalho;
Abordagem macroergonômica: ergonomia de sistemas de produção (abrange um setor inteiro, um departamento inteiro).
Quanto a contribuição:
Ergonomia de concepção: normas e especificações de projetos (o planejamento ergonômico);
Ergonomia de correção: modificações de situações existentes (ergonomia de melhoria);
Ergonomia de arranjo físico: melhoria de sequencias e fluxos de produção;
Ergonomia de conscientização: capacitação em ergonomia (abrange dar palestras sobre ergonomia);
Quanto a interdisciplinaridade: todas as profissões que envolvem a ergonomia.
Engenharia: projeto e produção do design do produto;
Design: metodologia do projeto e design do produto;
Psicologia: treinamento e motivação do pessoal;
Medicina, Enfermagem, Fisioterapia: prevenção de acidentes e doenças do trabalho;
Administração: projetos organizacionais e gestão de Recursos Humanos
10 – Quais os diferentes tipos de ergonomia?
- Ergonomia de correção: atua de maneira restrita e parcial, modificando elementos como iluminação, ruídos, dimensões e temperatura;
- Ergonomia de concepção: interfere no projeto do ambiente, promovendo uma melhor organização do trabalho, dos sistemas de produção, uso correto dos equipamentos e melhor postura dos funcionários;
- Ergonomia de conscientização: envolve a realização de palestras, treinamentos e cursos responsáveis por educar colaboradores sobre os hábitos e métodos de trabalho que podem ser prejudiciais à saúde — como má postura, uso inadequado de equipamentos e trabalho em excesso;
- Ergonomia participativa: visa a criação de um Comitê Interno de Ergonomia (CIE), que trabalha em prol da conscientização e viabilização de um projeto ergonomicamente correto e saudável.
 11 – Na abordagem sistêmica, quais os dados a coletar referentes ao ser humano? Quais os dados a coletar referentes às condições técnicas (máquina)? Quais os referentes às ações? Quais os referentes às condições ambientais? Quais os dados referentes às condições técnicas (comandos)?
Para trabalhar, o homem precisa de 
Dados a coletar referentes ao homem: 
Trabalhador (ou trabalhadores) que intervém no posto e seu papel no sistema de produção; 
Formação e qualificação profissional; 
Número de trabalhadores trabalhando simultaneamente sobre cada posto e regras de divisão de tarefas (quem faz o que?); 
Número de trabalhadores trabalhando sucessivamente sobre cada posto e regras de sucessão (horários, modos de alternância de equipes); 
Características da população: idade, sexo, forma de admissão, remuneração, estabilidade no posto e na empresa, absenteísmo, turnover, sindicalização,...
Dados a coletar referentes às condições técnicas (máquina): 
Estrutura geral da máquina (ou das máquinas); 
Dimensões características (croqui, foto, fluxo de produção); 
Órgãos de comando da máquina; 
Órgãos de sinalização da máquina; 
Princípios de funcionamento da máquina (mecânico, elétrico, hidráulico, pneumático, eletrônico,...); 
Problemas aparentes na máquina; 
Aspectos críticos evidentes na máquina.
Dados a coletar referentes às ações: 
As ações imprevistas ou não programadas;
Os principais gestos de trabalho realizado pelo operador; 
As principais posturas de trabalho; 
Os principais deslocamentos; 
As principais ligações sensório-motoras; 
As principais categorias de tratamento de informação; 
As principais decisões a serem tomadas; 
As principais regulações: do homem, posto e sistema; 
As principais ações do operador sobre: máquina, entrada e saída.
Dados a coletar referentes às condições ambientais: 
O espaço e os postos de trabalho; 
O ambiente térmico; 
O ambiente acústico; 
O ambiente luminoso; 
O ambiente vibratório; 
O ambiente toxicológico.
Dados a coletar referentes às condições técnicas (comandos): 
Número e variedade de comandos; 
Posição, distância relativa dos sinais e dos comandos; 
Grau de precisão da ação do operador sobre os comandos; 
Intervalo entre o aparecimento do sinal e dos comandos; 
Rapidez e frequência das ações realizadas pelo operador; 
Grau de compatibilidade nos movimentos de diferentes comandos, manobrados sequencial ou simultaneamente; 
Grau de realismo dos comandos; 
Disposição relativa dos comandos; 
Grau de correspondência entre a forma dos comandos e suas funções; 
Grau de coerência no sentidodos movimentos.
12 - Fale sobre cada tipo de domínio da Ergonomia. Exemplifique:
Ergonomia física: Trata da relação entre as atividades físicas executadas e as características da anatomia do homem, sua fisiologia, antropometria e biomecânica.
Ergonomia organizacional: Trata da otimização dos sistemas sociotécnicos – ou seja, que incluem pessoas como partes inerentes do sistema – e suas estruturas organizacionais, de processos e políticas.
Ergonomia cognitiva: Trata dos processos mentais utilizados pelo ser humano na realização de suas atividades e como eles afetam suas interações com outros elementos de um sistema. Entre esses processos, destacam-se raciocínio, resposta motora, percepção e memória.