Avaiação Parcial

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Avaiação Parcial: GST0571_SM_201601307276 V.1 
Aluno(a): SILVIA SCHMALZ RIBEIRO Matrícula: 201601307276 
Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 14/10/2017 19:25:22 (Finalizada) 
 1a Questão (Ref.: 201602113061) Acerto: 1,0 / 1,0 
Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes 
do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes 
autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as 
Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes 
 
 
autônomas 
 
autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente. 
 
heterônomas. 
 
heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente. 
 
autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente 
 
 2a Questão (Ref.: 201601907560) Acerto: 1,0 / 1,0 
De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do 
Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica. 
 
 
Direito Misto. 
 
Direito Privado. 
 
Direito Público. 
 
Direito Social. 
 
 3a Questão (Ref.: 201601935672) Acerto: 1,0 / 1,0 
A existência da relação de emprego pressupõe 
 
 
Prestação de serviços com exclusividade 
 
Solenidade prevista em lei para admissão do empregado 
 
A pessoalidade na prestação de serviços. 
 
Eventualidade na prestação de serviços 
 
Prazo determinado para a duração do contrato. 
 
 4a Questão (Ref.: 201601346018) Acerto: 1,0 / 1,0 
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os 
riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
 
 
Empreeiteiro. 
 
Estagiário. 
 
Empregador. 
 
Prestador de Serviços. 
 
Empregado. 
 
 5a Questão (Ref.: 201602178571) Acerto: / 1,0 
Uma grande empresa de processamento de dados possui 10 mil empregados. De acordo com a lei 
vigente, em relação à quantidade de portadores de deficiência ou reabilitados que deverá manter em 
seu quadro de empregados, essa empresa: 
 
 
deve manter em seu quadro 20% dos empregados reabilitados ou portadores de deficiência. 
 
deve manter em seu quadro 200 empregados reabilitados ou portadores de deficiência. 
 
deve manter em seu quadro 500 empregados reabilitados ou portadores de deficiência. 
 
tem liberdade na manutenção de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, 
desde que não inferior a 1% do quadro total. 
 
não tem obrigação legal de manter cota mínima de empregados reabilitados ou portadores 
de deficiência, por ser uma empresa de processamento de dados. 
 
 6a Questão (Ref.: 201601572989) Acerto: 1,0 / 1,0 
O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo 
empregado desde que observe as regras da renovação que é: 
 
 
45 dias prorrogáveis por mais 45 dias; 
 
2 anos podendo ser renovado por mais 2 anos; 
 
90 dias prorrogáveis por mais 90 dias; 
 
Passará para prazo indeterminado se não respeitar o prazo de 8 meses; 
 
Poderá suceder dentro de 6 meses; 
 
 7a Questão (Ref.: 201602113046) Acerto: 1,0 / 1,0 
Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário 
contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, 
em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como 
salário-utilidade não poderá exceder 
 
 
15% do salário contratual. 
 
20% do salário contratual. 
 
35% do salário contratual. 
 
10% do salário contratual 
 
25% do salário contratual 
 
 8a Questão (Ref.: 201602091793) Acerto: 0,0 / 1,0 
Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao 
empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. 
Podendo ser pago é dinheiro ou bens, e existindo três formas de pagamentos fixo , Variável ou 
Misto. Sendo, assim, quais as parcelas que integram o salário diretamente? 
 
 
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de 
serventia; 
 
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos 
 
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de 
insalubridade. 
 
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de 
Periculosidade. 
 
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional 
noturno; 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201602031870) Acerto: 1,0 / 1,0 
(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: Técnico Judiciário - Área 
Administrativa) O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho, e para seu retorno, 
 
 
é computado como tempo efetivamente trabalhado, se a condução for do empregador, 
independentemente do local onde fica a empresa. 
 
é computado como tempo efetivamente trabalhado, se o local de trabalho for de difícil acesso 
ou não servido por transporte público, e o empregador fornecer a condução. 
 
é computado como tempo efetivamente trabalhado, somente quando o empregado utiliza 
transporte público para chegar ao local de trabalho. 
 
deve ser considerado como tempo efetivamente trabalhado, limitado a 1 hora diária. 
 
não é computado como tempo de jornada de trabalho. 
 
 10a Questão (Ref.: 201601384478) Acerto: 1,0 / 1,0 
Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do 
contrato de trabalho 
 
 
a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar 
mediante mútuo consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se 
admite a alteração unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o 
empregado que se encontra no exercício de função de confiança 
 
o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro 
estabelecimento da empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio 
do trabalhador 
 
a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, 
interrupção do contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará 
caracterizada a suspensão do contrato 
 
a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta 
 
no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o 
trabalhador deixa de prestar serviços ao empregador 
 
 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201601584379) Acerto: 1,0 / 1,0 
De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do 
jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso 
 
 
na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario 
 
na razoabilidade e na irrenunciabilidade. 
 
na condição mais benéfica e na norma mais favorável. 
 
na condição não benéfica 
 
na boa-fé e na condição mais benéfica. 
 
 2a Questão (Ref.: 201601566009) Acerto: 1,0 / 1,0 
A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez 
decorre 
 
 
do princípio da razoabilidade 
 
do princípio da irrenunciabilidade de direitos 
 
do princípio da continuidade da relação empregatícia 
 
do princípio da primazia da realidade 
 
do princípio da norma mais favorável 
 
 3a Questão (Ref.: 201601572941) Acerto: 1,0 / 1,0 
Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo saláriomensal. 
Ela presta serviço no âmbito residencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na semana. 
Marque a alternativa correta: 
 
 
A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de 
emprego doméstico; 
 
Ana é considerada trabalhadora eventual, ou seja diarista. 
 
Ana não fará jus as verbas rescisórias por não ser considerada empregada doméstica; 
 
Ana é empregado urbano regido pela CLT; 
 
Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica; 
 
 4a Questão (Ref.: 201602162491) Acerto: 1,0 / 1,0 
(FCC - 2012 - TRT - 11ª Região) São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de 
trabalho: 
 
 
onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado. 
 
eventualidade do trabalho; exclusividade; onerosidade. 
 
pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; exclusividade na prestação 
dos serviços. 
 
exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do trabalho; pessoalidade do 
empregador. 
 
exclusividade; habitualidade; impessoalidade do empregado. 
 
 5a Questão (Ref.: 201601923465) Acerto: 1,0 / 1,0 
O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são: 
 
 
Indeterminado, determinado com prazo de até noventa dias e experiência com prazo de até 
noventas dias, não podendo ser prorrogado; 
 
Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até 
noventa dias; 
 
Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até 
noventa dias, podendo ser prorrogado por três vezes; 
 
Nenhuma das alternativas está correta 
 
Indeterminado, determinado com prazo de até três anos e experiência com prazo de até três 
meses, podendo ser prorrogado por três vezes; 
 
 6a Questão (Ref.: 201601923464) Acerto: 1,0 / 1,0 
O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e 
o empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, 
também estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos. 
 
 
pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade; 
 
pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade; 
 
pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade; 
 
pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade; 
 
nenhuma das alternativas. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201602091786) Acerto: 1,0 / 1,0 
Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, 
como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Tendo caráter 
alimentar, existindo assim, vários princípios que dão proteção ao salário, sendo um deles que proibi 
o empregador de coagir o empregado de só consumir bens (utilidades) e serviços nos armazéns da 
empresa ou fornecidos por ela (empresa/empregador) a preços elevados (Truck System), 
denominado como o princípio da: 
 
 
Proteção contra credores do empregado. 
 
Proteção da primazia da realidade dos fatos. 
 
Proteção contra abusos do empregador. 
 
Proteção da hierarquia. 
 
Proteção da continuidade do emprego. 
 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201602207831) Acerto: 1,0 / 1,0 
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as 
funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo 
foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, 
seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa 
 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador 
está em situação econômica difícil. 
 
não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo 
coletivo. 
 
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou 
acordo coletivo. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um 
ano de serviço. 
 
não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
 
 9a Questão (Ref.: 201602211019) Acerto: 0,0 / 1,0 
Andrea trabalha há um ano e seis meses na empresa Y. Esse é o seu primeiro e único emprego, e ela 
está começando a planejar as suas férias. Considerando-se as informações acima, Andrea precisa 
saber que as suas férias 
 
 
deverão ser concedidas na época em que melhor consultar aos seus interesses. 
 
poderão ser concedidas em dois períodos, bastando a sua solicitação. 
 
poderão ser convertidas na razão de 1/3 em abono pecuniário, a critério da empregada, que 
informará ao empregador tal decisão quando receber a comunicação sobre a concessão das 
férias. 
 
serão concedidas por ato do empregador. 
 
não a impedem de prestar serviços a outro empregador. 
 
 10a Questão (Ref.: 201601576907) Acerto: 1,0 / 1,0 
Mariana e Tavares, noivos, marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de dezembro de 
2012. Mariana é advogada autônoma e Tavares é empregado da empresa ¿C¿. Considerando que a 
empregadora de Tavares não irá conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel 
dos noivos terá que ser curta, já que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o 
casamento, Tavares, poderá faltar, sem prejuízo de seu salário, 
 
 
por até três dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho. 
 
somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu 
contrato de trabalho. 
 
por até cinco dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de 
trabalho. 
 
por até dois dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho. 
 
por até seis dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
 1a Questão (Ref.: 201601577858) 
Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. 
Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, 
concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do 
princípio: 
 
 
da condição mais benéfica. 
 
da irredutibilidade. 
 
da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas. 
 
da norma mais favorável. 
 
da primazia da realidade. 
 
 2a Questão (Ref.: 201601591738) Acerto: 1,0 / 1,0 
É fonte formal do Direito do Trabalho: 
 
 
A Convenção Coletiva de Trabalho. 
 
A analogia. 
 
O costume. 
 
A equidade. 
 
A jurisprudência. 
 
 3a Questão (Ref.: 201601907572) Acerto: 1,0 / 1,0 
É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT: 
 
 
Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. 
 
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. 
 
Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econômica para o 
empregado. 
 
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço. 
 
Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201602211756) Acerto: 1,0/ 1,0 
Nos termos do artigo 1º, da Lei nº 9.608/1998, é a atividade não remunerada, prestada por pessoa 
física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, que 
tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, 
inclusive mutualidade. Qual o requisito faltante. Assinale a alternativa correta 
 
 
Pessoalidade 
 
Nenhuma das alternativas anteriores 
 
Subordinação jurídica 
 
Onerosidade 
 
Habitualidade 
 
 5a Questão (Ref.: 201602120577) Acerto: 1,0 / 1,0 
Huguinho, com 15 anos de idade, é contratado como aprendiz pela empresa Lucro Certo Ltda. para 
desempenhar suas funções em local insalubre, periculoso e noturno. O Ministério Público do 
Trabalho, após verificar denúncia anônima de exploração do trabalho infantil alegou violação da 
Convenção 138 da OIT (Organização Internacional do Trabalho), ratificada pelo Brasil, em 2002. 
Diante deste cenário, pergunta-se: 
 
 
Huguinho deverá pedir autorização expressa de seus representantes legais para trabalhar nas 
condições descritas no enunciado, tomando todas as cautelas necessárias para não sofrer 
danos físicos ou psicológicos 
 
Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar como aprendiz após às 22 horas se 
estiver sob a supervisão de um adulto; 
 
Huguinho poderá trabalhar apenas em local insalubre 
 
Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar na empresa Lucro Certo Ltda. na 
condição de aprendiz desde que as condições de trabalho não sejam periculosas, insalubres 
ou noturna; 
 
Huguinho poderá trabalhar apenas em local periculoso 
 
 6a Questão (Ref.: 201601384854) Acerto: 1,0 / 1,0 
Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO: 
 
 
o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades 
empresariais de caráter transitório; 
 
Os contratos de trabalho assumem característica de adesão. 
 
Os contratos de trabalho são de execução sucessiva. 
 
o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado. 
 
o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou 
por escrito e por prazo determinado ou indeterminado; 
 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201601923476) Acerto: 1,0 / 1,0 
O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como 
contra prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três 
formas: 
 
 
Todas as alternativas estão corretas; 
 
por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade; 
 
por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade); 
 
Nenhuma das alternativas está correta; 
 
por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo; 
 
 8a Questão (Ref.: 201602091818) Acerto: 1,0 / 1,0 
Considerando que a definição de empregado está no artigo 3º da CLT, como sendo: toda pessoa 
física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante 
salário. Questiona-se: O elemento salário é o pagamento do trabalho executado pelo empregado que 
está ligado com a: 
 
 
natureza alimentar para subsistência do empregado e seus familiares. 
 
natureza tributária para subsistência do empregado e seus familiares 
 
natureza previdenciária para subsistência do empregado e seus familiares.. 
 
natureza sucessória para subsistência do empregado e seus familiares. 
 
natureza cambial para subsistência do empregado e seus familiares. 
 
 9a Questão (Ref.: 201601601497) Acerto: 1,0 / 1,0 
Marque a alternativa sobre férias regida pela CLT. Todas as respostas abaixo estão corretas, EXCETO. 
 
 
Deve ser concedida em 03(três) períodos de 10(dez) dias cada 
 
O pagamento deverá ser feito após o retorno das férias. 
 
É um dever do empregador. 
 
O prazo para pagamento deverá ser de até dois dias antes da concessão de férias 
 
É um direito do empregado. 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201601348737) Acerto: 1,0 / 1,0 
A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada 
diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um 
trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de: 
 
 
10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 
40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 
30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 
50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 
20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna