Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Disc.:  LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
		GST0571_AV_201601307276  
	 16/11/2017 19:11:45 (F)  
	AV 
	Aluno: 201601307276 - SILVIA SCHMALZ RIBEIRO 
		Professor: LUCIANA FERREIRA OLIVEIRA
	Turma: 9010/AD 
	
	Avaliação:
6,0 
	Nota Partic.:
0 
	Av. Parcial.:
2,0 
	Nota SIA:
8,0 pts 
	 
		
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	 
	 
	 1.
	Ref.: 598346
	Pontos: 0,00  / 1,00 
	
	Vejamos o seguinte estudo de caso abaixo: Joana trabalha como Empregada Doméstica (Lei 5.859/72) na casa de Maria. Contudo, sua patroa Maria, que exerce atividade lucrativa como doceira em sua própria residência, utiliza a mão de obra de Joana para realizar entregas de bolos feitos por encomendas na casa de seus clientes. Com base em nossos estudos responda: a atividade de entregar bolos realizados por Joana, descaracteriza o trabalho doméstico realizado por esta na residência de Maria? Justifique. 
		
	
Resposta: Não descaracteriza, pois ela trabalhava para a Maria como Domestica,em sua residência, porém há desvio na função quando faz as entregas de bolos.
	
Gabarito: Sim. Pois o conceito de Empregado doméstico, previsto na Lei nº 5859/72, considera-se empregado doméstico aquela pessoa física que presta serviços de natureza não eventual, sem finalidade lucrativa, para família, na residência dessa. A atividade de vender bolos, constitui-se em atividade que gera lucro, portanto, descaracterizando a atividade de doméstico. Ela será considerada empregada regida pela CLT.
	
	
	 2.
	Ref.: 624659
	Pontos: 0,50  / 1,00 
	
	Quais os participantes do acordo coletivo? 
		
	
Resposta: Trabalhadores autonomos, sindicatos e responsáveis pelas empresas afim de melhorar as condições de trabalho que as leis não conseguem melhorar.
	
Gabarito: O aluno deverá esclarecer que participa o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas para a criação de normas coletivas.
	
	
	 3.
	Ref.: 228006
	Pontos: 1,00  / 1,00 
	
	A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre 
		
	
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
	
	do princípio da norma mais favorável
	
	do princípio da primazia da realidade
	
	do princípio da razoabilidade
	
	
	 4.
	Ref.: 800574
	Pontos: 1,00  / 1,00 
	
	( 2012 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) ) Sobre a relação de emprego e as relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar que:
		
	
	o trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante; 
	
	a relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário; 
	
	o trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho.
	
	o trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho; 
	
	o trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente. 
	
	
	 5.
	Ref.: 591773
	Pontos: 1,00  / 1,00 
	
	A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa
		
	
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 dias.
	
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 60 dias.
	
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 90 dias.
	
	não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado.
	
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 120 dias.
	
	
	 6.
	Ref.: 753790
	Pontos: 1,00  / 1,00 
	
	Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Podendo ser pago é dinheiro ou bens, e existindo três formas de pagamentos fixo , Variável ou Misto. Sendo, assim, quais as parcelas que integram o salário diretamente?
		
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional noturno;
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de insalubridade.
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de serventia;
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de Periculosidade.
	
	
	 7.
	Ref.: 591772
	Pontos: 1,00  / 1,00 
	
	Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, para o trabalhador urbano considera-se noturno o trabalho executado entre as
		
	
	22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
	
	20 (vinte) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
	
	21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
	
	20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte.
	
	21 (vinte e uma) horas de um dia e as 6 (seis) horas do dia seguinte.
	
	
	 8.
	Ref.: 762776
	Pontos: 0,00  / 1,00 
	
	(FCC - TRT 4ª Região - 2011) As irmãs Simone, Sinara e Soraya tiveram seus contratos de trabalho rescindidos. A dissolução do contrato de trabalho de Simone decorreu de culpa recíproca de ambas as partes; a rescisão do contrato de trabalho de Sinara foi indireta, tendo em vista que a sua empregadora praticou uma das faltas graves passíveis de rescisão contratual; e Soraya foi dispensada com justa causa. Nestes casos, o aviso prévio
		
	
	não será devido a Simone, Sinara e Soraya, por expressa disposição legal.   
	
	será devido apenas a Simone, em 50% do seu valor. 
	
	será devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor integral para Sinara e de 50% para Simone.
	
	será devido apenas a Simone e Sinara, sendo para ambas em valor integral.
	
	será devido a Simone, Sinara e Soraya, sendo o seu valor integral para Simone e Sinara e de 50% para Soraya. 
	
	
	 9.
	Ref.: 602522
	Pontos: 0,50  / 0,50 
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho.São fontes formais, autônomas e específicas do Direito do Trabalho:
		
	
	Contrato,Sentença Normativa e Código Civil.
	
	Convenção Coletiva e Acordo Coletivo.
	
	Convenção Coletiva e Sentença Normativa.
	
	Convenção Coletiva, Acordo Coletivo e Sentença Normativa. 
	
	Sentença Normativa, Constituição Federal e Lei Ordinária. 
	
	
	 10.
	Ref.: 598353
	Pontos: 0,00  / 0,50 
	
	Considerando as regras do Regime Geral de Previdência Social - RGPS, constituem-se em segurados obrigatórios os tipos de trabalhadores abaixo relacionados, EXCETO:Aquele acima de 16 anos, que desejam integrar o sistema de previdenciário, apesar de não exercerem atividade remunerada.
	
	Contribuinte Especial
	
	Contribuinte Avulso
	
	Empregado
	
	Empregado Doméstico