ATIVIDADE PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO

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 Pergunta 1 
 
Cada grupo adquire sua própria personalidade: os integrantes sentem orgulho ao 
pensar ‘ O nosso grupo é diferente dos outros’ ou ‘Somos inovadores’. Quanto 
ao Comportamento dos Grupos, todos os enunciados, a seguir, estão corretos 
com exceção do item: 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
Os grupos são formados muitas vezes sem referência ou ter 
pautas de conduta próximas ou similares. 
Respostas: a. 
Meninos que formam um grupo que aparentemente não 
costumam ter objetivos estão unidos pelo desejo comum de 
acompanhar-se. 
 
b. 
Trabalhadores que residem no exterior, geralmente, formam 
grupos com pessoas que tenham a mesma nacionalidade. 
 
c. 
Quando um grupo deixa de satisfazer as necessidades do 
indivíduo, o fato de pertencer ao grupo perde o atrativo. 
 
d. 
Os grupos são formados muitas vezes sem referência ou ter 
pautas de conduta próximas ou similares. 
 
e. 
Em geral os grupos, a que se pertence ou os de referência, 
costumam ter pautas de conduta próximas ou similares. 
 
 
 Pergunta 2 
 
Liderança é a capacidade de influenciar um grupo na direção da realização de 
objetivos (Robbins, 1996). A respeito da Liderança, todos os enunciados a 
seguir estão corretos com exceção do item: 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
A abordagem dos Traços de Personalidade afirma que os 
comportamentos podem ser aprendidos. 
Respostas: a. 
A abordagem dos Traços de Personalidade vê a liderança como 
uma combinação de traços pessoais, vinculada a disposições 
inatas. 
 
b. 
A abordagem dos Traços de Personalidade admite que os 
líderes já nascem prontos a exemplo de Alexandre, o Grande; 
Júlio César e Napoleão. 
 
c. 
A abordagem dos Traços de Personalidade afirma que os 
comportamentos podem ser aprendidos. 
 
d. 
A abordagem Situacional pressupõe que as condições que 
determinam a eficácia da liderança variam de acordo com a 
 
situação. 
 
e. 
A abordagem dos traços de personalidade valoriza a seleção já 
a abordagem comportamental irá valorizar o treinamento. 
 
 Pergunta 3 
 
A respeito da liderança todos os enunciados estão corretos com exceção da 
alternativa: 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
A Teoria Comportamental se concentra no comportamento 
específico que os líderes eficazes exibem semelhante aos líderes 
Napoleão Bonaparte, Júlio César entre outros. 
Respostas: a. 
A Teoria Comportamental se concentra no comportamento 
específico que os líderes eficazes exibem semelhante aos líderes 
Napoleão Bonaparte, Júlio César entre outros. 
 
b. 
A abordagem dos traços de personalidade vê a liderança como 
uma combinação de traços pessoais, vinculada a disposições 
inatas. 
 
c. 
A produtividade dos componentes do grupo é diretamente 
proporcional à aceitação do estilo de liderança. 
 
d. 
Liderar é influenciar comportamentos e atitudes para a 
realização dos objetivos. 
 
e. 
A abordagem comportamental irá valorizar o treinamento 
enquanto a abordagem dos traços de personalidade valoriza a 
seleção. 
 
 
 Pergunta 4 
 
A respeito da comunicação, todos os enunciados estão corretos com exceção da 
alternativa: 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Ruídos na comunicação são unicamente os barulhos na ligação 
telefônica. 
Respostas: a. 
A comunicação exerce um papel importante na eficiência 
administrativa e organizacional. 
 
b. 
Ruídos na comunicação são unicamente os barulhos na ligação 
telefônica. 
 
c. 
No processo de comunicação pode acontecer o ruído, que é 
qualquer coisa que interfira no processo de comunicação ou que 
 
distorça a mensagem. 
 
d. 
Comunicação é o processo pelo qual uma pessoa ou mais 
transmitem algum tipo de informação para outra pessoa ou 
grupo. 
 
e. 
No processo de comunicação podem acontecer barreiras à 
comunicação eficaz, que não necessariamente envolve ruídos. 
 
 Pergunta 5 
 
O comportamento do indivíduo irá variar de acordo com a situação vivenciada, 
apresentando comportamentos de acordo com seus traços de personalidade. A 
respeito da Liderança, todos os enunciados a seguir estão corretos com exceção 
do item: 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
A Teoria dos Traços de Personalidade afirma que o líder pode 
aprender sobre liderança, em capacitações e treinamentos, a 
exemplo de um grande líder Júlio César. 
Respostas: a. 
Liderança é a capacidade de influenciar um conjunto de pessoas 
para alcançar metas e objetivos. 
 
b. 
A Teoria dos Traços de Personalidade afirma que o líder já 
nasce com traços de liderança em sua personalidade. 
 
c. 
A Teoria dos Traços de Personalidade afirma que o líder pode 
aprender sobre liderança, em capacitações e treinamentos, a 
exemplo de um grande líder Júlio César. 
 
d. 
A Teoria Comportamental afirma que a liderança pode ser 
aprendida em capacitações e treinamentos. 
 
e. 
A Teoria dos traços de liderança busca identificar as qualidades 
e características pessoais que diferenciam líderes de não líderes. 
 
 
 Pergunta 6 
 
Os elementos que envolvem o processo de comunicação são: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Emissor, código, canal, decodificação, receptor, mensagem, 
feedback. 
Respostas: a. 
Emissor, código, canal, decodificação, receptor, mensagem, 
feedback. 
 
b. 
Emissor, decodificação, receptor, mensagem, feedback. 
 
c. 
 
Remetente, código, canal, decodificação, destinatário e 
feedback. 
 
d. 
Emissor, codificação, decodificação, meio e feedback. 
 
e. 
Remetente, código, ruído, receptor, mensagem e feedback. 
 
 Pergunta 7 
 
As características de um grupo podem ser verificadas quando os participantes 
reúnem-se. A respeito do Comportamento dos Grupos, todos os enunciados a 
seguir estão corretos com exceção do item: 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
Grupos formais são os grupos de trabalho vestidos de acordo 
com as regras da empresa e os grupos informais são os vestidos 
com roupas leves e esportivas em ocasiões permitidas pela 
organização. 
Respostas: a. 
Grupos formais são os grupos de trabalho definidos pela 
estrutura da empresa. 
 
b. 
Podemos definir grupo como dois ou mais indivíduos, 
interdependentes e interativos, que se reúnem visando à 
obtenção dos objetivos. 
 
c. 
Grupos informais são formados dentro das organizações por 
simpatias ou antipatias dos seus membros. 
 
d. 
Grupos formais são os grupos de trabalho vestidos de acordo 
com as regras da empresa e os grupos informais são os vestidos 
com roupas leves e esportivas em ocasiões permitidas pela 
organização. 
 
e. 
Grupos informais não são estruturados formalmente pela 
organização e surgem devido à necessidade de interação social. 
 
 
 Pergunta 8 
 
A reunião de duas ou mais pessoas que interagem, apresentam um padrão 
estável de relação entre si e lutam por um objetivo comum, denominamos 
grupos. Sobre o comportamento dos grupos no ambiente de trabalho podemos 
afirmar que: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
A coesão dos grupos depende de ameaça, comunicação e de 
práticas da supervisão. 
Respostas: a. 
A coesão dos grupos depende de ameaça, comunicação e de 
práticas da supervisão. 
 
 
b. 
Os grupos de trabalho não influenciam no comportamento dos 
seus membros, por isso é tão difícil prever o comportamento 
individual no grupo. 
 
c. 
A coesão dos grupos depende unicamente da comunicação e das 
práticas da supervisão. 
 
d. 
Os grupos podem ser formais, compostos por alianças que não 
são formalmente
estruturadas e nem determinadas nos níveis 
organizacionais ou informais, que são definidos pela estrutura da 
organização, com atribuições designadas, instituindo tarefas. 
 
e. 
A coesão dos grupos independe de ameaça, comunicação e de 
práticas da supervisão. 
 
 Pergunta 9 
 
A respeito dos grupos e das relações humanas todos os enunciados a seguir 
estão corretos com exceção do item: 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
A coesão do grupo depende de ameaça, comunicação e de 
práticas da supervisão. 
Respostas: a. 
Os grupos, ao serem formados, estabelecem uma 
interdependência entre os elementos, um sistema de interação e 
uma unidade reconhecível. 
 
b. 
A coesão do grupo depende unicamente da comunicação 
estabelecida entre líderes e liderados e das práticas da 
supervisão. 
 
c. 
Cada grupo adquire sua própria personalidade, fato que recebe a 
nomenclatura de sintalidade. 
 
d. 
A coesão do grupo depende de ameaça, comunicação e de 
práticas da supervisão. 
 
e. 
Na estruturação de um grupo, estabelecem-se normas de grupo, 
relações entre os membros e destes com a liderança e padrões 
aprovados de conduta. 
 
 
 Pergunta 10 
 
Vários padrões de comportamento de liderança estão associados ao 
desempenho e à satisfação dos subordinados. Sobre Liderança, todos os 
enunciados a seguir estão corretos com exceção do item: 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
O líder que adota o estilo Laissez-faire é o líder que transmite 
modelos de conduta ética. 
Respostas: a. 
O líder que adota o estilo Laissez-faire é o líder que abdica do 
seu papel de liderança. 
 
b. 
Líderes Autênticos são líderes que sabem quem são, no que 
acreditam e que valorizam e agem conforme seus valores e 
crenças, de forma aberta e honesta. 
 
c. 
O líder que adota o estilo Laissez-faire é o líder que transmite 
modelos de conduta ética. 
 
d. 
A Liderança Carismática Socializada é o conceito de liderança 
que estabelece que o líder deva transmitir valores centrados nos 
outros versus centrados em si mesmos e devem ser modelos de 
conduta ética. 
 
e. 
Líderes Transacionais são líderes que conduzem seus seguidores 
em direção às metas