Revisar envio do teste Avaliação On Line 3 (AOL 3) ..

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Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a. 
b.
c. 
d. 
e. 
 Entre os “Modelos de decisão” do processo seletivo, a “Seleção” se caracteriza quando:
Vários candidatos concorrem a uma vaga.
Vários candidato concorrem a várias vagas.
Se analisa a qualificação do candidato, observando-se até que nível as suas
qualificações trarão benefícios para a empresa.
Vários candidatos concorrem a uma vaga.
Um candidato único é recrutado e selecionado para uma só vaga.
 Há mais vagas que candidatos.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e.
 Com relação aos Trainees, pode-se afirmar que:
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que passam por treinamentos
num nível mais elevado que os estagiários.
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que já não precisam passar por
treinamento.
 São jovens sem nenhuma graduação
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que passam por treinamentos
num nível mais elevado que os estagiários.
São sempre estudantes universitários que passam por treinamentos num nível
mais elevado que os estagiários.
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que passam por treinamentos
num nível
 menos elevado que os estagiários.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Quais são os tipos de testes de conhecimento, que podem ser realizadas num processo seletivo?
Orais, escritas e de realização
Escritas, orais e de imperialismo
Orais e Escritas
Orais, escritas e de realização
Orais
Escritas
Pergunta 4
Resposta d.
Um ambiente motivador é aquele onde:
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Selecionada:
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
 Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são criativos
e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.
 Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde evitam o
pensamento crítico e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.
Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são criativos
e onde trabalham sob pressão da diretoria.
Os empregados não se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde evitam o
pensamento crítico e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.
 Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são criativos
e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.
Apenas os líderes se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são
criativos e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b. 
c.
d. 
e.
O que caracteriza o Outplacement?
Uma empresa onde o empregado trabalhava paga a uma consultoria para que
esta o apoie na busca de um novo emprego.
Um funcionário é contratado por uma nova empresa antes de pedir demissão da
empresa onde trabalha.
Nenhuma das alternativas.
Uma empresa dá preferência à contratação de amigos e familiares dos seus
funcionários.
Uma empresa contrata novamente um ex-funcionário.
Uma empresa onde o empregado trabalhava paga a uma consultoria para que
esta o apoie na busca de um novo emprego.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Qual dessas atitudes NÃO contribui para que um funcionário se mantenha empregado?
Buscar resolver todos os problemas sozinho
Manter-se atualizado
Buscar resolver todos os problemas sozinho
Mostrar suas competências no dia a dia
Fazer sempre uma reciclagem
Entregar resultados
Pergunta 7
Resposta Selecionada: b. 
Qual destes itens não deve ser inserido em um CV (Curriculum Vitae)?
 Pretensão salarial
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Competências e habilidades
 Pretensão salarial
Experiência profissional
Nenhuma das alternativas
 Conhecimento de línguas estrangeiras
Pergunta 8
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
 Qual dos seguintes itens não deve ser considerado por um candidato que se submete a um
processo seletivo?
Omitir alguns fatos é de suma importância.
Omitir alguns fatos é de suma importância.
Nunca mentir nem omitir fatos.
Usar roupas discretas, adequadas àquele ambiente.
Ser pontual, chegar na hora marcada para a entrevista.
Não tratar o entrevistador como se fosse um amigo íntimo.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
 Durante a elaboração do CV (Curriculum Vitae), a experiência profissional deve ser disposta da
seguinte forma:
Em sentido cronológico inverso
Em sentido cronológico inverso
Apenas o emprego mais recente
Apenas as experiências e eventos mais recentes
Em sentido cronológico
Em ordem de tamanho das empresas em que o candidato trabalhou
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Flexibilidade, Iniciativa, Criatividade, Trabalho em equipe, Organização e Negociação
Competências interpessoais.
Comportamentos que devem ser evitados numa organização.
Recursos tecnológicos.
Competências interpessoais.
Comportamentos que só são valorizados nas organizações de grande
porte.
Comportamentos que não são valorizados nas organizações de grande
porte.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos