DÉCIO

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TEORIA
GERAL
DA
ADMINISTRAÇÃO
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O estudo da evolução do pensamento administrativo permite concluir, acertadamente, que:
A Teoria Comportamental concebe o funcionário como um 'homem social'.
A Teoria da Contingência enfatiza a importância da tecnologia e do ambiente.
As Teorias Estruturalistas e dos Sistemas refletem uma abordagem prescritiva e normativa.
A Teoria das Relações Humanas despreza os objetivos organizacionais.
As Teorias Científicas e das Relações Humanas são abordagens de sistemas abertos.
Taylor focou seus estudos no chão de fábrica, isto é, na produção, acreditando que lá estava a raiz de todos os problemas da época. Ele necessitava de mais mão de obra em razão do crescimento da indústria. A mão de obra ofertada era desqualificada e, às vezes, nem mesmo falava inglês por se tratar, em muitos casos de imigrantes estrangeiros. Identifique a única alternativa a seguir que lista as principais ações de Taylor para que os trabalhadores pudessem desenvolver corretamente suas funções:
Modificou a planta industrial de modo a melhor acomodar os trabalhadores, isto é, Taylor foi o primeiro estudioso da Administração a se preocupar com a ergonomia.
Criou o método cartesiano que propunha a divisão do trabalho e o estudo de tempos e movimentos. Desta forma, reduziu o tempo e o esforço do trabalhador. Uma das críticas feitas a Taylor foi a de que o trabalhador produzia 300% a mais que antes da implantação de seus métodos. Contudo, teve seus rendimentos elevados em apenas 30%, o que era considerado injusto pelos seus críticos.
Descreveu o modelo de aceitação de autoridade como forma de limitar o comportamento do indivíduo no trabalho. Este método propunha que o trabalhador deveria ser recompensado por realizar bem suas tarefas, daí o termo homo economicus para descrever o trabalhador que somente trabalhava em troca de recompensas econômicas.
Inventou a linha de montagem, mais tarde aperfeiçoada por Ford, de modo que o trabalhador pudesse descansar em intervalos regulares por ele definido.
Decompôs atividades complexas em outras mais simples as quais denominou de tarefa. Assim o trabalhador poderia mais facilmente aprendê­la e executá­la segundo os métodos estabelecidos por Taylor.
O homem administrativo procurava a maneira satisfatória e não a ótima ou a melhor maneira de fazer algo. Para a sua satisfação, ele não precisava do máximo absoluto, mas sim, do suficiente para se contentar dentro das possibilidades da situação. Qual a teoria da administração resalta esse tipo de homem?
Teoria comportamental
Teoria estruturalista
Teoria da administração cientifica
Teoria burocrática
Teoria sistêmica
Durante os estudos das teorias sistêmicas e contingenciais surgiram as analises dos ambientes de tarefas (micro) e o geral (macro). Cite separadamente as principais variáveis deste tipo de ambiente. Contextualize-os com apenas um exemplo de ambiente.
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