Legislação Trabalhista e Previdenciária - Avaliação

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LUZIANE LAUDELINO DA SILVA
201607026171
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Disc.: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
GST0571_AVS_201607026171 09/12/2017 08:56:58 (F) Critério: AVS
Aluno: 201607026171 - LUZIANE LAUDELINO DA SILVA 
Professor: CELIA REGINA TEIXEIRA Turma: 9017/AM
Avaliação:
8,5 
Nota Partic.:
0
Av. Parcial.:
2,0
Nota SIA:
10,0 pts 
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
1. Ref.: 234905 Pontos: 1,00 / 1,00
Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
Escravidão, servidão, composição de ofício;
Escravidão, servidão e corporações de ofício;
Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
Gabarito Comentado.
2. Ref.: 10791 Pontos: 1,00 / 1,00
Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho 
são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
3. Ref.: 10755 Pontos: 1,00 / 1,00
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de 
03 (três) meses
02 (dois) anos
90 (noventa) dias
60 (sessenta) dias
02 (dois) meses
Gabarito Comentado.
4. Ref.: 753489 Pontos: 1,00 / 1,00
Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um 
paradigma (pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros 
empregados que preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma função no período da: 
Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função.
Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função.
Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função
Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
5. Ref.: 578607 Pontos: 1,00 / 1,00
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições: 
Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, 
prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
Por determinação exclusiva do empregador. 
Por norma interna da empresa. 
Por revogação de normas internas.
Por mútuo consentimento, mesmo que resultem, direta e indiretamente, prejuízo ao empregado. 
garantia.
Gabarito Comentado.
6. Ref.: 238501 Pontos: 1,00 / 1,00
Houve uma grande chuva no Município de Matozinhos e a prefeitura declarou estado de calamidade 
pública. Várias pessoas estão desabrigadas e a situação é desesperadora. Um pequeno hotel que existia 
há mais de dez anos foi totalmente destruído e o único proprietário já informou que não possui recursos 
para a reconstrução. Todos os empregados terão seus contratos de trabalho rescindidos. Muito triste 
situações como estas, mas são parte de nossa realidade. Analisando as formas de terminação do contrato 
de trabalho, marque qual a hipótese que se enquadra nesta situação concreta: 
culpa recíproca
força maior
pedido de demissão
factum principis
demissão sem justa causa
Gabarito Comentado.
7. Ref.: 606185 Pontos: 1,00 / 1,00
A ASSOCIAÇÃO DAS PESSOAS FÍSICAS OU JURÍDICAS QUE TEM ATIVIDADES ECONÔMICAS OU 
PROFISSIONAIS, VISANDO A DEFESA DOS INTERESSES COLETIVOS E INDIVIDUAIS DE SUES MENBROS 
OU DA CATEGORIA É:
CATEGORIA ECONÔMICA
CATEGORIA PROFISSIONAL
CATEGORIA
SINDICATO
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
Gabarito Comentado.
8. Ref.: 622798 Pontos: 1,00 / 1,00
A Constituição Federal de 1988 deu novo tratamento à Previdência Social no Brasil em relação às 
constituições pretéritas. O conceito de Seguridade Social colocado no Título da Ordem Social constitui em 
um novo paradigma constitucional à medida que: 
a Previdência Social é vista como um serviço a ser prestado de forma integrada com a Assistência 
Social e a Saúde.
a Previdência Social é vista como um direito social independente e não relacionado à Assistência 
Social. 
Assistência Social e Previdência Social são conceitos jurídicos idênticos.
a Previdência Social é vista como um subsistema da Saúde.
Saúde e Assistência Social são direitos sociais organizados da mesma maneira e com a mesma 
finalidade.
Gabarito Comentado.
9. Ref.: 598353 Pontos: 0,50 / 0,50
Considerando as regras do Regime Geral de Previdência Social - RGPS, constituem-se em segurados 
obrigatórios os tipos de trabalhadores abaixo relacionados, EXCETO:
Aquele acima de 16 anos, que desejam integrar o sistema de previdenciário, apesar de não 
exercerem atividade remunerada.
Contribuinte Avulso
Empregado
Empregado Doméstico
Contribuinte Especial
10. Ref.: 626014 Pontos: 0,00 / 0,50
Qual a denominação jurídica previdenciária para quem tem a competência de recebe, cobrar e até 
penalizar as contribuições do INSS:
População
Segurados
Contribuinte.
Sujeito Passivo.
Sujeito Ativo.
Gabarito Comentado.
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