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Fechar Avaliação: GST0350_AV1_201102100129 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: Professor: VERA LUCIA BARTOLO VIVES SHEILIMAR REGINA BARRAGAO DE SA MAGALHAES Turma: 9009/I Nota da Prova: 5,5 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 2 Data: 12/04/2014 09:12:09 1a Questão (Ref.: 201102218315) Pontos: 0,5 / 0,5 O CRESCIMENTO REQUER GENTE E A DISPONIBILIDADE DE PESSOAS TALENTOSAS ESTÁ DIMINUINDO. PARA ATRAIR PESSOAL QUALIFICADO A ORGANIZAÇÃO PRECISA ... ASSINALE A RESPOSTA QUE INDICA COMO A ORGANIZAÇÃO PRECISA SER PERCEBIDA COMO UM LUGAR COMO OUTRO QUALQUER, ONDE ALGUMAS PESSOAS TÊM OPORTUNIDADES COMO UM EXCELENTE LUGAR PARA TRABALHAR, ONDE AS PESSOAS SE SINTAM VALORIZADAS, PRESTIGIADAS E COM CHANCES DE PROGREDIR COMO UM LUGAR INADEQUADO PARA SE TRABALHAR, ONDE AS OPORTUNIDADES NÃO EXISTEM COMO UM LUGAR EXCELENTE PARA SE TRABALHAR MAS, SEM PERSPECTIVAS DE CRESCIMENTO. COMO UM LUGAR ADEQUADO PARA SE TRABALHAR MAS, SEM OPORTUNIDADES DE DESENVOLVIMENTO OU CRESCIMENTO 2a Questão (Ref.: 201102152278) Pontos: 0,5 / 0,5 Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto aos aspectos internos da organização (abordagem introversiva da ARH) quanto aos externos, ou ambientais (abordagem extroversiva da ARH). Considerando a natureza diversa destes assuntos e a interdisciplinaridade destes conhecimentos, podemos dizer que a ARH envolve conceitos de quais áreas? Assinale a alternativa correta. Psicologia Industrial e Organizacional. Engenharia de Segurança. O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão. Sociologia Organizacional e Engenharia Industrial. Direito do Trabalho e Medicina do Trabalho. 3a Questão (Ref.: 201102152269) Pontos: 0,0 / 0,5 A importância da Gestão de Pessoas dentro das empresas é crucial na medida em que administra e soluciona impasses comuns a todos. Diante desta afirmativa, assinale a opção de resposta que define corretamente as ações da Administração de RH (ARH). Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente ao trabalho. Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados exclusivamente ao trabalho. A organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho. São constituídas pelo controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal. Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento e na coordenação. 4a Questão (Ref.: 201102339327) Pontos: 0,5 / 0,5 A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do conhecimento. Marque a alternativa que contempla essas áreas, conforme vimos em aula: Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia da cultura e Engenharia da Informação. Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia organizacional e Engenharia de segurança. Psicologia de comunidades, Direito civil e Sociologia da informação. Direito tributário, Psicologia Clínica e Sociologia organizacional. Pedagogia, Direito tributário e Ciência da Informação. 5a Questão (Ref.: 201102349040) Pontos: 1,0 / 1,0 Sabemos da importância da organizações para indivíduos e sociedade. Assinale qual alternativa apresenta as funções que demonstram tal importância, conforme apresentado em aula: Servem à sociedade; Realizam objetivos; Proporcionam carreiras e Preservam o conhecimento. Preservam o conhecimento, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia. Preservam o conhecimento, Fomentam a economia e Realizam objetivos individuais. Servem à sociedade, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia. Servem ao Estado; Realizam objetivos individuais e Proporcionam carreiras. 6a Questão (Ref.: 201102359500) Pontos: 0,0 / 1,0 Assinale a opção não condizente a uma técnica de recrutamento: Sites de recolocação profissional Entrevistas Divulgação em jornais e revistas. Intranet Utilização de agências 7a Questão (Ref.: 201102356739) Pontos: 1,0 / 1,0 Quais as desvantagens do recrutamento interno: A) Os funcionários podem aprender a conviver com os problemas e situações da empresa e perdem a criatividade e atitude de inovação, o que não aconteceria no caso de um recrutamento externo. B) Influencia as faixas salariais internas, principalmente com a contratação de funcionários com salários superiores, devido à situação de desequilíbrio do mercado de recursos humanos C) Possibilidade de gerar conflito de interesse entre os funcionários não escolhidos que podem ficar frustrados, prejudicando sua produtividade no trabalho, pois o funcionário supõe que foi criada uma falsa expectativa, trazendo desestímulo. D) Falta de recursos humanos internos para cobrir as necessidades de preenchimento das vagas E) Frustrar a expectativa de promoção dos funcionários internos, dando a impressão de uma política de deslealdade com o seu pessoal interno. A, C e E B, C e D A, C e D C, D e E Todas estão corretas 8a Questão (Ref.: 201102344316) Pontos: 1,0 / 1,0 O processo de Recrutamento e Seleção é um dos subsistemas da ARH. Há vários objetivos específicos que precisam ser considerados pelos profissional que está a frente de processo. Qual das alternativas está correta ? Descartar candidatos que você não reconheça potencial. Tratar todos os candidatos de forma igual, mesmo que entre eles esteja algum parente ou amigo. Monitorar o ambiente de recrutamento para que nenhum candidato saia antes do tempo. Contratar pessoas que apresentem necessidades reais para serem empregadas. O recrutador deverá aproveitar para fazer marketing pessoal porque dessa forma estará investindo na competitividade. 9a Questão (Ref.: 201102295162) Pontos: 0,0 / 1,0 61. A diferença entre treinamento e desenvolvimento é: I - O primeiro visa preparar o indivíduo para desempenhar tarefas ou funções determinadas; enquanto que o segundo visa preparar indivíduos cônscios quanto a sua participação efetiva na realidade social. II - O treinamento não se esgota na sala de aula e cria condições para o desenvolvimento. III - O desenvolvimento é um processo menos amplo que o treinamento. Assinale: Todas as afirmativas estão corretas. Apenas as afirmativas II e III estão corretas; Apenas as afirmativas I e II estão corretas; Apenas a afirmativa I está correta; Apenas a afirmativa II está correta; 10a Questão (Ref.: 201102124231) Pontos: 1,0 / 1,0 Recurso necessário para uma avaliação preliminar de possibilidade de emprego: currículo cartão de visita entrevista referências desligamento
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