Caderno de Peças

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Curso Preparatório para OAB 2ª Fase – Área Trabalhista 
Profs. Cleize C. Kohls e Luiz Henrique M. Dutra 
CADERNO DE PEÇAS 
 
SUMÁRIO 
 
PEÇA 01) ENUNCIADO - XVI EXAME ......................................................................... 3 
PEÇA 02) ENUNCIADO – IX EXAME .......................................................................... 9 
PEÇA 03) ENUNCIADO – X EXAME ......................................................................... 15 
PEÇA 04) ENUNCIADO – XI EXAME ........................................................................ 21 
PEÇA 05) ENUNCIADO – XII EXAME ....................................................................... 27 
PEÇA 06) ENUNCIADO – XIII EXAME ...................................................................... 34 
PEÇA 07) ENUNCIADO - XIV EXAME ....................................................................... 40 
PEÇA 08) ENUNCIADO - XV EXAME ........................................................................ 46 
PEÇA 09) ENUNCIADO - XVII EXAME ...................................................................... 53 
PEÇA 10) ENUNCIADO - XVIII EXAME ..................................................................... 59 
PEÇA 11) ENUNCIADO - XIX EXAME ....................................................................... 65 
PEÇA 12) ENUNCIADO - XX EXAME ........................................................................ 71 
PEÇA 13) ENUNCIADO - XX EXAME – REAPLICAÇÃO PORTO VELHO/RO ......... 77 
PEÇA 14) ENUNCIADO - XXI EXAME ....................................................................... 84 
PEÇA 15) ENUNCIADO - XXII EXAME ...................................................................... 91 
PEÇA 16) ENUNCIADO - XXIII EXAME ..................................................................... 98 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Prezado aluno, tente realizar as peças com consulta apenas a CLT 
organizada e/ou Vade Mecum. Na segunda fase a legislação deve ser 
sua melhor amiga! 
 
PEÇA 01) ENUNCIADO - EXAME XVI 
 
A sociedade empresária Pedreira TNT Ltda. foi condenada em 1º grau na 
reclamação trabalhista movida pelo ex-empregado Gilson Cardoso de Lima 
(Processo 009000-77.2014.5.12.0080), oriundo da 80ª Vara do Trabalho de 
Florianópolis. Na sentença, depois de reconhecido que o reclamante trabalhou 
na pedreira por 6 meses, o juiz deferiu adicional de periculosidade na razão de 
50% sobre o salário básico, pois a perícia realizada nos autos detectou a 
existência de risco à vida (contato permanente com explosivos); determinou o 
depósito do FGTS no período de 2 meses em que o empregado esteve afastado 
por auxílio-doença previdenciário (código B-31); deferiu a multa do Art. 477, § 8º, 
da CLT, porque o pagamento das verbas devidas pela extinção do contrato foi 
feito na sede da empresa, não tendo sido homologado no sindicato de classe ou 
autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego; deferiu dano moral, 
determinando que juros e correção monetária fossem computados desde a data 
do ajuizamento da ação, e deferiu, com base no Art. 1.216 do Código Civil, 
indenização pelo frutos de má-fé percebidos pela sociedade empresária porque 
ela permaneceu com dinheiro que pertencia ao trabalhador. 
Diante do que foi exposto, elabore a medida judicial adequada para a defesa dos 
interesses da sociedade empresária. As custas foram fixadas em R$ 200,00 
sobre o valor arbitrado à condenação de R$ 10.000,00. (Valor: 5,00) 
Responda justificadamente, empregando os argumentos jurídicos apropriados e 
a fundamentação legal pertinente ao caso. 
 
 
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PEÇA 02) ENUNCIADO – IX EXAME 
 
O pedido formulado numa reclamação trabalhista foi julgado procedente 
em parte. O juiz condenou a autora a 6 meses de detenção por crime contra a 
organização do trabalho, pois comprovadamente ela estava recebendo seguro 
desemprego nos dois primeiros meses do contrato de trabalho e por isso pediu 
para a empresa não assinar a sua CTPS nesse período; o magistrado 
reconheceu que a autora excedia a jornada em 3 horas diárias mas limitou o 
pagamento da sobre jornada a duas horas por dia com adicional de 50%, em 
razão do Art. 59 da CLT; julgou aplicável a norma de complementação de 
aposentadoria custeada pela empresa que estava em vigor no momento do 
requerimento da aposentadoria, e não a da admissão, que era mais favorável à 
trabalhadora, fundamentando na inexistência de direito adquirido, mas apenas 
expectativa de direito; reconheceu que a acionante trabalhou 10 horas em 
regime de prontidão no último mês trabalhado e deferiu o pagamento de 1/3 
dessas horas; reconheceu que o local de trabalho da autora era de difícil acesso 
e que no deslocamento ela gastava 2 horas diárias mas, por existir acordo 
coletivo fixando a média de 1:30 h, com transporte concedido pelo empregador, 
deferiu, com base no § 3º do Art. 58, da CLT, 1:30 h por dia como hora in itinere; 
deferiu o requerimento da empresa e, com sustentáculo no Art. 940 do CCB, 
determinou a devolução em dobro do 13º salário do ano de 2012 porque a autora 
o postulou integralmente, sem qualquer ressalva, quando a 1ª parcela já havia 
sido quitada pela empresa. As custas foram arbitradas em R$ 300,00 sobre o 
valor arbitrado à condenação de R$ 15.000,00. 
Autora: Verônica Silva; Ré: Indústria Metalúrgica Ribeiro S.A., que possui 
1.600 empregados; Processo 1111- 55.2012.5.03.0100, em trâmite na 100ª 
VT/MG. 
Analisando a narrativa e considerando que a trabalhadora não se 
conformou com a sentença, apresente a peça pertinente à reversão da decisão, 
no que couber, sem criar dados ou fatos não informados. 
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PEÇA 03) ENUNCIADO – X EXAME (RESOLVIDO EM AULA AO VIVO) 
 
ZengaModas Ltda., CNPJ 1.1.0001/00, com sede na Rua Lopes Quintas, 
10 – Maceió – AL, encontra-se na seguinte situação: Joana Firmino, brasileira, 
casada, costureira, residente na Rua Lopes Andrade, 20 – Maceió – AL – CEP 
10.0001-00, foi contratada pela, em 12.09.2008, para exercer a função de 
costureira, na unidade de Maceió - AL, sendo dispensada sem justa causa em 
11.10.2012, mediante aviso prévio indenizado. Naquele dia Joana entregou a 
CTPS à empresa para efetuar as atualizações de férias, e tal documento ainda 
se encontra custodiado no setor de recursos humanos. 
Joana foi cientificada de que no dia 15.10.2012, às 10:00 h, seria 
homologada a ruptura e pagas as verbas devidas no sindicato de classe de 
Joana. Contudo, na data e hora designadas, a empregada não compareceu, 
recebendo a empresa certidão nesse sentido emitida pelo sindicato. 
Procurado por Zenga Modas Ltda. em 17.10.2012, apresente a medida 
judicial adequada à defesa dos interesses empresariais, sem criar dados ou fatos 
não informados, ciente de que a empregada fruiu férias dos períodos 2008/2009 
e 2009/2010 e de que, no armário dela, foi encontrado um telefone celular de 
sua propriedade, que se encontra guardado no almoxarifado da empresa. É 
desnecessária a indicação de valores. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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PEÇA 04) ENUNCIADO – XI EXAME 
 
Contratado pela empresa Clínica das Amendoeiras, em razão de uma 
reclamação trabalhista proposta em 12.12.2012 pela empregada Jussara Péclis 
(número 1146-63.2012.5.18.0002, 2ª Vara do Trabalho de Goiânia), o advogado 
analisa a petição inicial, que contém os seguintes dados e pedidos: que a 
empregada foi admitida em 18.11.2000 e dispensada sem justa causa em 
15.07.2011 mediante aviso prévio trabalhado; que a homologação da ruptura 
aconteceu em 10.09.2011; que havia uma norma interna garantindo ao 
empregado com mais de 10 anos de serviço o direito a receber um relógio 
folheado a ouro do empregador, o que não foi observado; que a ex-empregada 
cumpria jornada de 2ª a 6ª feira das 15h às 19h sem intervalo; que recebia 
participação nos lucros (PL) 1 vez a cada semestre, mas ela não era integrada 
para fim algum. 
A autora postula o pagamento do aviso prévio proporcional ao tempo de 
serviço, já que ele foi concedido por 30 dias; multa do Art. 477 da CLT porque a 
homologação ocorreu a destempo; condenação em obrigação de fazer 
materializada na entrega de um relógio folheado a ouro; hora extra pela ausência 
de pausa alimentar; integração da PL nas verbas salariais, FGTS e aquelas 
devidas pela ruptura, com o pagamento das diferenças correlatas. 
A empresa entrega ao advogado cópia do recibo de depósito das verbas 
resilitórias na conta da trabalhadora ocorrido em 14.08.2011 e cópia dos 
regulamentos internos vigentes ao longo do tempo, em que existia previsão de 
concessão do relógio folheado a ouro, mas em fevereiro de 2000, foi substituído 
por um novo regulamento, que previu a entrega de uma foto do empregado com 
sua equipe. 
Analisando cuidadosamente a narrativa feita pela empresa e a 
documentação por ela fornecida, apresente a peça pertinente à defesa, em juízo, 
dos interesses dela, sem criar dados ou fatos não informados. (Valor: 5,0) 
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PEÇA 05) ENUNCIADO – XII EXAME 
 
Síntese da entrevista feita com Bruno Silva, brasileiro, solteiro, CTPS 
0010, Identidade 0011, CPF 0012 e PIS 0013, filho de Valmor Silva e Helena 
Silva, nascido em 20.02.1990, domiciliado na Rua Oliveiras, 150 – Cuiabá – CEP 
20000- 000: que foi admitido em 05.07.2011 pela empresa Central de Legumes 
Ltda., situada na Rua das Acácias, 58 – Cuiabá – CEP 20000-010, e dispensado 
sem justa causa em 27.10.2013, quando recebeu corretamente as verbas da 
extinção contratual; que teve a CTPS assinada e exercia a função de 
empacotador, recebendo por último o salário de R$ 1.300,00 por mês; que sua 
tarefa consistia em empacotar congelados de legumes numa máquina adquirida 
para tal fim. 
Em 30.11.2011 sofreu acidente do trabalho na referida máquina, quando 
sua mão ficou presa no interior do equipamento, ficando afastado pelo INSS e 
recebendo auxílio doença acidentário até 20.05.2012, quando retornou ao 
serviço. No acidente, sofreu amputação traumática de um dedo da mão esquerda 
e se submeteu a tratamento médico e psicológico, gastando com os profissionais 
R$ 2.500,00 entre honorários profissionais e medicamentos, tendo levado 
consigo os recibos. 
No retorno, tendo sido comprovada pelos peritos do INSS a perda de 20% 
da sua capacidade laborativa, foi readaptado a outra função. A CIPA da 
empresa, convocada quando da ocorrência do acidente, verificou que a máquina 
havia sido alterada pela empresa, que retirou um dos componentes de 
segurança para que ela trabalhasse com maior rapidez e, assim, aumentasse a 
produtividade. Bruno costumava fazer digitação de trabalhos de conclusão de 
curso para universitários, ganhando em média R$200,00 por mês, mas no 
período em que esteve afastado pelo INSS não teve condição física de realizar 
esta atividade, que voltou a fazer tão logo retornou ao emprego. Analisando 
cuidadosamente o relato feito pelo trabalhador, apresente a peça pertinente à 
melhor defesa, em juízo, dos interesses dele, sem criar dados ou fatos não 
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informados. (Valor: 5,0) A simples citação legal ou jurisprudencial pertinente não 
credencia pontuação. 
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PEÇA 06) ENUNCIADO – XIII EXAME (RESOLVIDO EM AULA AO VIVO) 
 
Rômulo Delgado Silva, brasileiro, viúvo, empresário, portador da 
identidade 113, CPF 114, residente e domiciliado na Avenida Brás Montes, casa 
72 – Boa Vista – Roraima – CEP 222, em entrevista com seu advogado, declara 
que foi sócio da pessoa jurídica Delgado Jornais e Revistas Ltda., tendo se 
retirado há 2 anos e 8 meses da empresa; que foi surpreendido com a visita de 
um Oficial de Justiça em sua residência, que da primeira vez o citou para 
pagamento de uma dívida trabalhista de R$ 150.000,00, oriunda da 50ª Vara do 
Trabalho de Roraima, no Processo 0011250-27.2013.5.11.0050 e, em seguida, 
48 horas depois, retornou e penhorou o imóvel em que reside, avaliando-o, pelo 
valor de mercado, em R$ 180.000,00; que tem apenas esse imóvel, no qual 
reside com sua filha, já que viúvo; que o Oficial de Justiça informou que há uma 
execução movida pela ex-empregada Sônia Cristina de Almeida contra a 
empresa que, por não ter adimplido a dívida, gerou o direcionamento da 
execução contra os sócios; que foi ao Fórum e fotocopiou todo o processo, agora 
entregue ao advogado; que nas contas homologadas, sem que a parte contrária 
tivesse vista, foi verificado que a correção monetária foi calculada considerando 
o mês da prestação dos serviços, ainda que a sentença fosse omissa a respeito; 
que, ao retornar para penhorar o imóvel, o oficial informou que a dívida havia 
aumentado em 10%, porque o juiz aplicou a multa do artigo 475-J, do CPC. 
Diante do que foi exposto, elabore a medida judicial adequada para a 
defesa dos interesses do entrevistado, sem criar dados ou fatos não informados. 
(Valor: 5,0) 
 
 
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PEÇA 07) ENUNCIADO - XIV EXAME 
 
Síntese da entrevista realizada com Heitor Samuel Santos, brasileiro, 
solteiro, desempregado, filho de Isaura Santos, portador da identidade 559, CPF 
202, residente e domiciliado na Rua Sete de Setembro, casa 18 – Manaus – 
Amazonas – CEP 999: 
• Trabalhou na fábrica de componentes eletrônicos Nimbus S.A. situada na 
Rua Leonardo Malcher, 7.070 – Manaus – Amazonas – CEP 210), de 
10.10.2012 a 02.07.2014, oportunidade na qual foi dispensado sem justa 
causa e recebeu, corretamente, sua indenização; 
• A empresa possui 220 empregados; 
• É portador de deficiência e soube que, após a sua dispensa, não houve 
contratação de um substituto em condição semelhante; 
• Seu e-mail pessoal era monitorado pela empresa porque, na admissão, 
estava ocorrendo um problema na plataforma institucional, daí porque a ex-
empregadora acordou com os empregados que o conteúdo de trabalho seria 
enviado ao e-mail particular de cada um, desde que pudesse fazer o 
monitoramento; que, em razão disso, o empregador teve acesso a diversos 
escritos e fotos particulares do depoente, inclusive conteúdo que ele não 
desejava expor a terceiros; 
• Durante o contrato sofreu descontos a título de contribuição sindical e 
confederativa, mesmo não sendo sindicalizado; Teve a CTPS assinada como 
assistente de estoque, mas, em parte do horário de trabalho, também 
realizava as tarefas de um analista de compras, pois seu chefe determinava 
que ele fizesse pesquisa de preços e comparasse a sua evolução ao longo 
do tempo, atividades estranhas ao seu mister de assistente de estoque; 
• Trabalhava de 2ª a 6ª feira das 8:00 às 16:45 h, com intervalo de 45 minutos 
para refeição, e aos sábados das 8:00 às 12:00 h, sem intervalo. 
Você, contratado como advogado, deve apresentar a medida processual 
adequada à defesa dos interesses de Heitor, sem criar dados ou fatos não 
informados. (Valor: 5,00) 
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PEÇA 08) ENUNCIADO - XV EXAME 
 
Tramita perante a 89ª Vara do Trabalho de Curitiba a RT nº 000153-
80.2012.5.09.0089, ajuizada em 06/05/2012 por Sérgio Camargo de Oliveira, 
assistido por advogado particular, contra o Supermercado Onofre Ltda. Nela foi 
proferida sentença que, em síntese, assim julgou os pedidos formulados a 
seguir. 
• Foi reconhecida a ilicitude da confessada supressão das comissões, que 
eram pagas desde a admissão, ocorrida em 13/10/2005, mas abruptamente 
ceifadas pelo empregador em 25/12/2006. Entendeu o magistrado que a 
prescrição, na hipótese, era parcial, alcançando os últimos 5 anos, e não total 
como advogado na peça de bloqueio, já que se tratava de rubrica assegurada 
por preceito de lei, além de se tratar de alteração prejudicial ao empregado, 
vedada pelo Art. 468, caput, da CLT. 
• Foi deferido o pagamento de duas cotas mensais de salário-família para os 
filhos capazes do reclamante, que, na admissão do obreiro, contavam com 
15 e 17 anos, respectivamente. Enfatizou o magistrado que não foi solicitada 
a documentação pertinente quando do ingresso do demandante, gerando 
prejuízo financeiro para o trabalhador. 
• Foi concedida indenização por dano moral pela humilhação sofrida pelo 
reclamante na saída. É que, por determinação do empregador, ele foi 
comunicado de sua dispensa por intermédio de um colega de trabalho que 
exercia a mesma função, que o chamou em particular numa sala, para lhe 
dar a fatídica notícia. Encampou o magistrado o entendimento do reclamante, 
no sentido de que somente um superior hierárquico poderia informar acerca 
da ruptura contratual, e que a formaeleita pela ré seria indigna e vexatória. 
Uma vez que o autor foi contratado em substituição ao Sr. Paulo, dispensado 
em 05/10/2005, foi deferida a diferença salarial, porque o antecessor auferia 
salário 20% superior ao do reclamante, o que, segundo a decisão, violaria os 
princípios constitucionais da isonomia e da dignidade da pessoa humana. Foi 
deferida a reintegração ao emprego, porque na dispensa, ocorrida em 
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06/04/2012, o autor não foi submetido a exame demissional, conforme 
previsto no Art. 168, II, da CLT, gerando então, na ótica do reclamante e do 
magistrado, garantia no emprego. Contudo, a tutela antecipada foi indeferida, 
pois foi constatado por perícia judicial que o autor encontrava-se em perfeito 
estado de saúde. Foi concedida verba honorária na razão de 15% sobre a 
condenação. 
A sentença foi proferida de forma líquida, com valor de R$ 60.000,00 e custas 
de R$ 1.200,00. Considerando que todos os fatos apontados são verdadeiros, e 
não cabendo Embargos de Declaração, visto que a decisão foi clara em todos 
os aspectos, apresente a peça pertinente aos interesses da empresa, sem criar 
dados ou fatos não informados. (Valor: 5,00) A peça deve abranger todos os 
fundamentos de Direito que possam ser utilizados para dar respaldo à pretensão. 
 
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PEÇA 9) ENUNCIADO - XVII EXAME 
 
Você foi procurado pelo Banco Dinheiro Bom S/A, em razão de ação 
trabalhista nº XX, distribuída para a 99ª VT de Belém/PA, ajuizada pela ex-
funcionária Paula, que foi gerente geral de agência de pequeno porte por 4 anos, 
período total em que trabalhou para o banco. Sua agência atendia apenas a 
clientes pessoa física. Paula era responsável por controlar o desempenho 
profissional e a jornada de trabalho dos funcionários da agência, além do 
desempenho comercial desta. 
Na ação, Paula aduziu que ganhava R$ 8.000,00 mensais, além da 
gratificação de função no percentual de 50% a mais que o cargo efetivo. Porém, 
seu salário era menor que o de João Petrônio, que percebia R$ 10.000,00, sendo 
gerente de agência de grande porte atendendo contas de pessoas físicas e 
jurídicas. Requer as diferenças salariais e reflexos. Paula afirma que trabalhava 
das 8h às 20h, de segunda a sexta-feira, com intervalo de 20 minutos. Requer 
horas extras e reflexos. Paula foi transferida de São Paulo para Belém, após um 
ano de serviço, tendo lá fixado residência com sua família. Por isso, ela requer 
o pagamento de adicional de transferência. Paula requer a devolução dos 
descontos relativos ao plano de saúde, que assinou no ato da admissão, tendo 
indicado dependentes. Requer, ainda, multa prevista no Art. 477 da CLT, pois foi 
notificada da dispensa em 02/03/2015, uma segunda-feira, e a empresa só 
pagou as verbas rescisórias e efetuou a homologação da dispensa em 
12/03/2015, um dia após o prazo, segundo sua alegação. 
Redija a peça prático-profissional pertinente ao caso. (Valor: 5,00) 
Obs.: o examinando deve fundamentar suas respostas. A mera citação do 
dispositivo legal não confere pontuação. 
 
 
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PEÇA 10) ENUNCIADO - XVIII EXAME 
 
Nos autos da reclamação trabalhista 1234, movida por Gilson Reis em 
face da sociedade empresária Transporte Rápido Ltda., em trâmite perante a 15ª 
Vara do Trabalho do Recife/PE, a dinâmica dos fatos e os pedidos foram 
articulados da seguinte maneira: 
• O trabalhador foi admitido em 13/05/2009, recebeu aviso prévio em 
09/11/2014, para ser trabalhado, e ajuizou a demanda em 20/04/2015. 
• Exercia a função de auxiliar de serviços gerais. 
• Requereu sua reintegração porque, em 20/11/2014, apresentou candidatura 
ao cargo de dirigente sindical da sua categoria, informando o fato ao 
empregador por e-mail, o que lhe garante o emprego na forma do Art. 543, § 
3º, da CLT, não respeitada pelo ex-empregador. 
• Que trabalhava de segunda a sexta-feira das 5:00h às 15:00h, com intervalo 
de duas horas para refeição, jamais recebendo horas extras nem adicional 
noturno, o que postula na demanda. 
• Que o intervalo interjornada não era observado, daí porque deseja que isso 
seja remunerado como hora extra. 
Contratado como advogado (a), você deve apresentar a medida processual 
adequada à defesa dos interesses da sociedade empresária Transporte Rápido 
Ltda., sem criar dados ou fatos não informados. (Valor: 5,00) 
Obs.: A peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam 
ser utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição 
do dispositivo legal não pontua. 
 
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PEÇA 11) ENUNCIADO - XIX EXAME 
 
Você foi contratado(a) como advogado(a) pela sociedade empresária 
Sandália Feliz Ltda., que lhe exibe cópia de sentença prolatada pelo juízo da 50ª 
Vara do Trabalho de Vitória/ES (processo 123, movido por Valentino Garrido, 
brasileiro, solteiro,auxiliar de estoque) e publicada no dia anterior, na qual o juiz 
reconheceu que, após o pagamento das verbas resilitórias, houve acordo e outro 
pagamento de R$ 2.000,00 perante uma Comissão de Conciliação Prévia (CCP) 
criada na empresa, sem ressalva, mas rejeitou a preliminar suscitada pela ré, 
compreendendo que a realização do acordo na CCP geraria como efeito único a 
dedução do valor pago ao trabalhador. 
Sobre o pedido de duas horas extras diárias, o juiz as deferiu porque foi 
confessada a sobrejornada pelo preposto, determinando, ainda, a sua integração 
nas demais verbas (13º salário, férias, FGTS e repouso semanal remunerado), 
e, em relação ao repouso semanal majorado pelas horas extras deferidas, sua 
integração no 13º salário e nas férias. 
O juiz deferiu outros 15 minutos de horas extras pela violação a artigo da 
CLT, que garante esse intervalo antes do início de sobrejornada. 
O juiz deferiu indenização por dano estético de R$ 5.000,00 porque o 
trabalhador caiu de uma alta escada existente no estoque e, com o violento 
impacto sofrido na queda, teve a perda funcional de um dos rins, conforme 
Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT) emitida. 
O magistrado determinou que os juros observassem a Taxa Selic, 
conforme requerido na prefacial. 
Diante do que foi exposto, elabore a medida judicial adequada para a 
defesa dos interesses da sociedade empresária. As custas foram fixadas em R$ 
200,00 sobre o valor arbitrado à condenação de R$ 10.000,00. (Valor: 5,00) 
Obs.: O examinando deve fundamentar suas respostas. A mera citação 
do dispositivo legal não confere pontuação. 
Obs.: O examinando deve indicar todos os fundamentos e dispositivos 
legais cabíveis. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação. 
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PEÇA 12) ENUNCIADO - XX EXAME 
 
Suzana trabalhou na residência da família Moraes de 15/06/2015 a 
15/09/2015, data na qual teve baixa em sua CTPS. A família do ex-empregador 
vive em Natal/RN. Suzana foi contratada a título de experiência por 45 dias, 
findos os quais nada foi tratado e Suzana continuou trabalhando normalmente. 
Suzana realizava todas as atividades do lar, iniciando o trabalho às 7h e 
saindo às 16 h, de segunda à sexta-feira, com trinta minutos de intervalo. Suzana 
tinha descontado do seu salário 10% referente ao vale-transporte, além de sua 
cota-parte do INSS e 25% do valor da alimentação consumida no emprego. 
Suzana fazia a limpeza dos 3 banheiros existentes na residência mas não 
recebia qualquer adicional. Em determinada ocasião, Suzana viajou com a 
família por 4 dias úteis para Gramado/RS. Nessa ocasião, trabalhou como babá 
das 8h às 17h, desfrutando de uma hora de almoço. Na data da dispensa, 
Suzana recebeu as seguintes verbas: férias proporcionais de 3/12 avos 
acrescidas de 1/3 e 13º salário proporcional de 3/12 avos. 
Você foi procurado por Suzana para, na condição de advogado(a), redigir 
a peça prático-profissional pertinente em defesa dos interesses da trabalhadora, 
sem criar dados ou fatos não informados. (Valor: 5,00) 
Obs.: A peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam 
ser utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição 
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PEÇA 13) ENUNCIADO - XX EXAME – REAPLICAÇÃO PORTO VELHO/RO 
 
Renato trabalhou como motorista para o Restaurante Amargo Ltda., tendo 
sempre recebido salário fixo no valor de R$ 1.600,00 mensais. Diariamente 
dirigia o veículo com as refeições solicitadas pelos clientes, as quais eram 
entregues por um ajudante. Foi dispensado imotivadamente após dois anos de 
serviço. Ajuizou ação trabalhista distribuída à 99ª Vara do Trabalho de 
Teresina/PI pleiteando diferenças salariais decorrentes da aplicação do piso 
salarial estipulado para os funcionários em bares e restaurantes, conforme a 
convenção coletiva firmada pelo sindicato dos bares e restaurantes com o 
sindicato dos garçons e ajudantes em bares e restaurantes, ambos do estado do 
Piauí. 
Pleiteou o pagamento extraordinário pelo tempo de duração da viagem de 
ida e volta ao trabalho, pois ficava com o carro da empresa que dirigia e que 
ficava sob sua guarda. Alegou que de sua residência para o local de trabalho 
havia apenas três linhas diretas de ônibus com tarifa modal em cada horário, 
sendo o transporte insuficiente. Pleiteou salário in natura pelo uso de veículo do 
empregador, o qual ficava com Renato ao longo da semana útil, devendo deixá-
lo na garagem do empregador durante o fim de semana de folga, bem como nas 
férias. 
Pleiteou, ainda, a integração de diárias para viagem, recebidas no valor 
de R$ 400,00 por cada viagem ocorrida, relatando que ao longo do contrato 
viajou a serviço por três ocasiões, em três diferentes meses. Por último pleiteou 
diferenças salariais decorrentes de equiparação salarial com outro motorista, o 
qual inicialmente trabalhava como maitre, mas por força de decisão do INSS, por 
limitação física, teve sua função alterada, quando percebia R$ 2.000,00 mensais. 
Na audiência, após a apresentação de defesa com documentos, foram 
dispensados os depoimentos pessoais. A parte autora declarou não ter outras 
provas. A parte ré requereu a oitiva de uma testemunha, a qual foi indeferida 
pelo juiz, gerando o inconformismo da parte ré, registrado em ata de audiência. 
Dez dias após o encerramento normal da audiência, o juiz prolatou sentença de 
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improcedência total dos pedidos, com custas fixadas em R$ 500,00. 
Inconformado, Renato, 15 dias após haver sido notificado da decisão de 
improcedência dos pedidos, apresentou a medida jurídica cabível para tentar 
revertê-la, em juntar qualquer documento. 
Você foi notificado como advogado(a) da empresapara apresentar a peça 
prático-profissional em nome de seu cliente. Redija a mesma apresentando os 
argumentos pertinentes. (Valor: 5,00) 
Obs.: o examinando deve fundamentar suas respostas. A mera citação do 
dispositivo legal não confere pontuação. 
 
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PEÇA 14) ENUNCIADO - XXI EXAME (RESOLVIDO EM AULA AO VIVO) 
 
Paulo foi empregado da microempresa Tudo Limpo Ltda. de 22/02/15 a 
15/03/16. Trabalhava como auxiliar de serviços gerais, atuando na limpeza de 
parte da pista de um aeroporto de pequeno porte. Durante todo o contrato, 
prestou serviços na Aeroduto – Empresa Pública de Gerenciamento de 
Aeroportos. Ao ser dispensado e receber as verbas rescisórias, ajuizou 
reclamação trabalhista em face da empregadora e da tomadora dos serviços, 
pretendendo adicional de insalubridade porque trabalhava em local de barulho, 
bem como a incidência de correção monetária sobre o valor dos salários, vez 
que recebia sempre até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. Logo, 
tendo mudado o mês de competência, deveria haver a correção monetária, dado 
o momento, na época, de inflação galopante. A ação foi distribuída para a 99ª 
Vara de Trabalho de Salvador. 
No dia da audiência, a primeira ré, empregadora, fez-se representar pelo 
seu contador, assistido por advogado. A segunda ré, por preposto empregado e 
advogado. Foram entregues defesas e prova documental, sendo que, pela 
segunda ré, foi juntada toda a documentação relacionada à fiscalização do 
contrato entre as rés, o qual ainda se encontra em vigor, bem como exames 
médicos de rotina realizados nos empregados, inclusive o autor, os quais não 
demonstravam nenhuma alteração de saúde ao longo de todo o contrato, além 
dos recibos do autor de fornecimento de EPI para audição. 
Superada a possibilidade de acordo, o juiz indeferiu os requerimentos da 
segunda ré para a produção de provas testemunhal e pericial, consignando em 
ata os protestos da segunda ré, pois visava, com isso, comprovar que o EPI 
eliminava a insalubridade. 
O processo seguiu concluso para a sentença, a qual decretou a revelia e 
confissão da primeira ré por não estar representada regularmente. Julgou 
procedentes os pedidos de pagamento de adicional de insalubridade em grau 
máximo, bem como de incidência de correção monetária sobre o valor do salário 
mensal pago após a “virada do mês”. Outrossim, condenou a segunda ré, 
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subsidiariamente, em todos os pedidos, fundamentando a procedência na revelia 
e confissão da 1ª ré. 
Diante disso, como advogado(a) da 2ª ré, redija a peça prático-profissional 
pertinente ao caso. (Valor: 5,00) 
Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam 
ser utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição 
do dispositivo legal não confere pontuação. 
 
 
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PEÇA 15) ENUNCIADO - XXII EXAME (RESOLVIDO EM AULA AO VIVO) 
 
Marina Ribeiro, brasileira, casada, desempregada, filha de Laura Santos, 
portadora da identidade 855, CPF 909, residente e domiciliada na Rua Coronel 
Saturnino, casa 28 – São Paulo-SP – CEP 4444, trabalhou para a sociedade 
empresária Malharia Fina Ltda., localizada na capital paulista, como auxiliar de 
produção, de 20/09/2014 a 30/12/2016, quando foi dispensada sem justa causa, 
recebendo as verbas da ruptura contratual. Atualmente Marina está 
desempregada, mas, na época em que atuava na Malharia Fina, ganhava 1 
salário mínimo mensal. 
Marina é presidente do seu sindicato de classe, ao qual está filiada desde 
a admissão, tendo sido eleita e empossada no dia 20/06/2015 para um mandato 
de 2 anos, bem como cientificada a empregadora do fato por email, exibido ao 
advogado. Marina recebeu uniforme e EPI da empresa, jamais sofrendo 
descontos no seu salário em razão disso. Recebia, também, alimentação 
(almoço e lanche) gratuitamente e trabalhava de 2ª a 6ª feira das 13.30h às 
22.30h, com intervalo de 1 hora, e aos sábados, das 8.00h às 12.00h, sem 
intervalo. Após o horário informado, gastava 20 minutos para tirar o uniforme, 
comer o lanche oferecido pela empresa e escovar os dentes. Marina recebeu a 
participação proporcional nos lucros de 2014 e integral em 2015 e 2016. 
Marina tem três filhos saudáveis, com idades de 12, 10 e 8 anos, conforme 
certidões de nascimento que apresentou. Ela, no ano de 2015, 
comprovadamente, doou sangue em duas ocasiões, faltou ao emprego em 
ambas e foi descontada a título de falta. Já em 2016, ela foi descontada em três 
dias, quando se ausentou para viajar para o Nordeste e comparecer ao enterro 
de um primo, que falecera em acidente de trânsito. 
Hugo, o superior imediato de Marina, era chefe do setor de produção. 
Duas vezes na semana, no mínimo, dizia que ela tinha um belo sorriso. Por 
educação, Marina agradecia o elogio. Em 2016, em razão de doença, Hugo ficou 
afastado do serviço por 90 dias e ela o substituiu até o seu retorno. 
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Por ocasião do exame demissional, o setor médico da empresa informou 
que Marina estava apta para a dispensa. 
Nos seus contracheques, em todos os meses desde a admissão, havia o 
lançamento de crédito de um salário mínimo e de duas cotas de salário-família, 
além de descontos de INSS, do vale-transporte, da contribuição assistencial e 
da confederativa. 
Marina ainda informou que tinha ajuizado uma ação anteriormente e que, 
como perdera a confiança no antigo advogado, não compareceu à audiência 
para a qual fora intimada. Essa ação havia sido distribuída à 250ª Vara do 
Trabalho de São Paulo e, em consulta pela Internet, foi verificado o seu 
arquivamento.Com base nos dados apresentados, formule a peça (rito ordinário) de 
defesa dos interesses de Marina em juízo. (Valor: 5,00) 
Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam 
ser utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição 
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CADERNO DE PEÇAS 
 
PEÇA 16) ENUNCIADO - XXIII EXAME (RESOLVIDO EM AULA AO VIVO) 
 
Em 30 de abril de 2017, Hamilton ajuizou reclamação trabalhista em face 
da sociedade empresária Loteria Alfa Ltda., distribuída para a 50ª Vara de João 
Pessoa, sob o número 1234. 
Hamilton afirma que trabalhou na empresa de 13 de janeiro de 2010 a 25 
de março de 2017, quando foi dispensado sem justa causa. Afirma, ainda, que 
trabalhava de 2ª a 6ª feira, das 7h às 14h, com intervalo de uma hora para 
refeição. Ele relata que sempre foi cumpridor de suas tarefas e prestativo para 
com os prepostos da empresa, e que, duas semanas após receber o aviso 
prévio, decidiu inscrever-se numa chapa como candidato a presidente do 
sindicato dos empregados em lotéricas, para lutar por melhorias para a sua 
categoria. 
Hamilton afirma que, além de processar os jogos feitos pelos clientes, 
também realizava atividade bancária referente a saques de até R$ 100,00 e o 
pagamento de contas de serviços públicos (água, luz, gás e telefone), bem como 
de boletos bancários de até R$ 200,00. Ele confirma que, dentre os clientes do 
empregador, estava uma companhia de energia elétrica da cidade, daí porque, 
uma vez por semana, tinha que ir até essa empresa para pegar, de uma só vez, 
as apostas de todos os seus empregados, o que fidelizava esses clientes; 
contudo, nesse dia, ele permanecia em área de risco (subestação de energia) 
por 10 minutos. 
Hamilton relata que, durante o período em que trabalhou na Loteria Alfa, 
faltou algumas vezes ao serviço e que teve essas faltas descontadas; diz, ainda, 
que substituiu o gerente da loteria, quando este se afastou por auxíliodoença, 
pelo período de três meses, mas que não teve qualquer alteração de salário. Ele 
afirma que existe o benefício de ticket-alimentação, previsto em acordo coletivo 
assinado pela sociedade empresária Beta Ltda., mas que jamais recebeu esse 
benefício durante todo o contrato. 
O empregado em questão informa que adquiriu empréstimo bancário, 
consignado em folha de pagamento, e que por três meses, quando houve 
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sensível diminuição do movimento em razão da crise econômica, realizou serviço 
do seu próprio domicílio (home office), conferindo as planilhas de jogos, mas que 
não recebeu vale-transporte; ainda informa que não trabalhava nos feriados e 
que recebia vale-cultura do empregador no valor de R$ 30,00 mensais. 
Na reclamação trabalhista, Hamilton requer adicional de periculosidade, 
vantagens previstas na norma coletiva dos bancários, reintegração ao emprego, 
horas extras, horas de sobreaviso, ticket previsto na norma coletiva, vale-
transporte pelo período em que trabalhou em home office e integração do vale-
cultura ao seu salário. Foram juntados os contracheques, cópia da CTPS, 
comprovante de residência, acordo coletivo assinado pela sociedade empresária 
Loteria Beta Ltda. e norma coletiva dos bancários de 2010 a 2017. 
Contratado(a) pela sociedade empresária Loteria Alfa Ltda., você deve 
apresentar a peça judicial adequada aos interesses da ré. (Valor: 5,00) 
Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam 
ser utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição 
do dispositivo legal não confere pontuação. 
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