AV2 DIREITO DO TRABALHO I - NOITE

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4008754090 A
17/06/2020 22:39
Nome: __________________________________________________________ Matrícula: ________________
Disciplina: CCJ0233 / DIREITO DO TRABALHO I Data: ___ /___ /______
Período: 2020.1 / AV2 Turma: 3001
OBSERVAÇÕES:
Leia com atenção as questões antes de responder. As questões devem ser respondidas somente à caneta azul ou preta, na folha de respostas.
Será observada uma tolerância máxima de 30 minutos para a entrada dos alunos após o início da prova. Nesse período, nenhum aluno poderá deixar
a sala. Terminada a prova, o aluno deverá entregar ao professor a folha de questões e a folha de respostas, devidamente identificadas.
É proibido o uso de equipamentos eletrônicos portáteis e consulta a materiais de qualquer natureza durante a realização da prova.
Questões objetivas e discursivas que envolvam operações algébricas devem possuir a memória de cálculo na folha de respostas.
Boa prova.
1. _______ de 2,00 
 
Roberto da Silva é um vendedor e empregado da empresa Calçados Melhores
Ltda., trabalhando dentro de uma das lojas desta empresa no Shopping Center de
sua cidade. Depois de dois anos trabalhando nesta empresa, Roberto foi demitido
sem justa causa sem que suas verbas trabalhistas tenham sido
pagas. Objetivando que suas verbas trabalhistas fossem pagas, Roberto entrou
em contato com um escritório de advocacia, informando aos advogados que esta
empresa possui os mesmos sócios que a empresa Fitness Center Ltda.
Diante disso, na qualidade de advogado de Roberto responda:
A) O que caracteriza um grupo econômico para efeitos trabalhistas de
responsabilização solidária?
B) No presente caso, as empresas Calçados Melhores Ltda. e Fitness Center Ltda.
podem ser caracterizadas como grupo econômico?
2. _______ de 2,00 
Marcos foi admitido para trabalhar pela Sociedade Empresaria Irmãos Neto. O regime pactuado foi o teletrabalho e é
necessário que Marcos acesse o sistema de trabalho com assinatura digital e siga as diretrizes do empregador. Em
média Marcos afirma que trabalha mais que oito horas por dia, e, em razão deste fato deseja receber horas
extraordinárias. O empregador disse que não há que se falar em controle de frequência, acrescentando que a
legislação excluiu o controle de frequência deste tipo de trabalhador. Analisando as alterações trazidas pela Lei
13467/2017, esclareça se é necessário ou não controle de frequência?
 
 
3. _______ de 2,00 
Edson Vander Batista, policial militar, trabalhou para o Shopping Baluarte S.A. como agente de segurança
patrimonial, nos horários em que não estava a serviço da corporação militar. Na referida empresa, Edson Vander
cumpria expressamente as ordens emanadas da direção, não se podia fazer substituir por outra pessoa, recebia
um salário mensal, e trabalhava por até 2 (duas) vezes por semana, todas as vezes que não estava escalado na
corporação.
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Campus:
CURITIBA
Prova Impressa em 17/06/2020 por
BARBARA DIAS LARGURA
Ref.: 4008754090 Prova Montada em 07/06/2020
A) Considerando a situação apresentada e a jurisprudência sumulada pelo TST, esclareça se é possível o reconhecimento de
um contrato de emprego entre Edson Vander da Costa Batista e o SHOPPING BALUARTE S.A.? 
B) Caso fosse contratado pela sociedade BRONZE DIVERSÕES E LAZER LTDA, exploradora de loteria de bingo e jogo do bicho,
qual seria a relação jurídica existente entre Edson Vander e a referida empresa? 
4. _______ de 2,00 
Marília possui contrato de trabalho com a Dona Ana, percebendo o valor de um
salário mínimo por suas atividades de vendedora. Dona Ana, além do salário em
dinheiro, disponibiliza à Marília um plano de assistência médica prestada
mediante seguro-saúde. Visto isso, conceitue salário utilidade, explicando e
justificando se o caso de Marília pode ser enquadrado nesse conceito.
5. _______ de 2,00 
João foi admitido em contrato de trabalho de experiência por 30 dias. Ao final do primeiro período o empregador
prorrogou por mais 30 dias. No último dia da prorrogação, João foi comunicado que o contrato seria extinto.
Desesperado pediu uma nova oportunidade para seu empregador, objetivando demonstrar seu verdadeiro valor
profissional. O empregador prorrogou mais uma vez por 30 dias e completou os 90 dias previstos em lei para esta
contratação. No último dia do contrato de trabalho, João foi dispensado pelo decurso do prazo do contrato por prazo
determinado. Analisando a lei responda se agiu corretamente o empregador?