TRABALHO MENOR APRENDIZ QUESTÕES

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Izaque Alves, Matheus H. Martini
COM BASE NOS TESTOS BASE ANALISE AS QUESTÕES ABAIXO E DE A SUA RESPOSTA, DE FORMA JUSTIFICADA:
01 - Joaquim tem 13 anos e foi contratado pela empresa W para exercer a função de pacoteirod e caixa. Diante disso, podemos afirmar que trata-se de menor aprendiz e, portanto, correta a contratação ?
Ele nao se encaixa em nenhum dos padroes pois nao tem idade suficiente para trabalhar. A idade minina e 14 anos para trabalhar de menor aprendiz e de 16 anos para estagiario
02 - Lucas tem 15 anos e foi contratado pela empresa W para trabalhar como atendente de caixa, no horário das 22:00hs até as 16 : oo hs. Podemos afirmar que essa contratação está correta diante da lei ?
Ao menor de 16 anos de idade, e vedado qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14.
03 - Orlando tem 17 anos e foi contratado para exercer atividade Insalubre na empresa W. Podemos afirmar que a conrrataçãos segue os moldes previstos na lei ?
Segundo a legislação trabalhista, e proibido menor de 18 anos em condiçoes insalubres ou perigosas, essa contratação nao segue os moldes da lei.
04 - Joana estipulou contrato de aprendizagem coa a empresa W pelo período de 03 anos. è válido esse contrato, diante da lei ? Nesse caso, quais as consequências ?
Diante da lei o contrato de aprendisagem tem duração maxima de 2 anos, salvo a excessao de portadores de deficiencia . as consequencias serão que Joana tera o contrato de apredizagem caracterizado como vinculo de emprego.
05 - Luana realiza 8 horas diárias de trabalho, em contrato de aprendizagem. Ness caso, está correta a jornada de trabalho desenvolvida por Luana ? Podemos afirmar que será admitido a compensação de jornada de trabalho , diante da prorrogação da mesma jornada ?
Nao esta correto pois o maximo que pode trabalhar sao 6 horas por dia, No entanto, a jornada pode ser de 8 horas diárias quando o jovem já tiver concluído o ensino fundamental, e quando computado às horas destinadas à aprendizagem teórica.
06 - Bianca está trabalhando na empresa X como aprendiz. Porém, ela foi comunicada que o aprendiz não tem direito ao gozo de férias. Correta tal comunicação ?
Aprendiz é um funcionario normal, detem dos mesmos direitos dos trabalhadores normais, desse modo a comunicação foi falsa.
07 - Humberto é aprendiz e cometeu falta grave. Nesse caso, não é permitida a extinção do vínculo, diante da existência de contrato de aprendizagem ?
Sim e permitida pois cometeu uma falta grave, assim podendo ser extinto seu vinculo segundo a lei sem nenhum ressarcimento ou indenização.
08 - Moacir é aprendiz na empresa X, desde os 23 anos de idade . Completará 24 anos de idade durante o contrato de aprendizagem. Nesse caso, o contrato deverá ser cumpridoa té os eu término, restando proibida a sua extinção e portanto, a extinção do vínculo ?
No caso o contrato de aprendiz será extinto quando completar 24 anos, conforme determina a lei.
09 - Mariana é aprendiz na empresa Z. Porém, a sua freqeência a escola está irregular. O empregador poderá extinguir o vínculo que se deu pelo contrato de aprendizagem ?
Podera se caso houver ausência injustificada à escola que acarrete a perda do ano letivo.
10 - Frederico por ter 17 anos e trabalhar na empresa X como menor, tem salário fixado em metade do valor dos colegas que desempenham a função e que são considerados pela lei trabalhista, maiores. Está correta a reduçãod e salário em virtude da idade do trabalhador ?
Por ter 17 anos, dever´estar trabalhando como menor aprendiz, ai sim e legal a redução conforme o minimo salario por hora.
Ao aprendiz será garantido o salário mínimo hora, que segundo o
Ministério do Trabalho e Emprego, no ano de 2015, corresponde ao valor
de R$ 3,58/hora, podendo assim ser ilustrado:
Contrato de 20 horas semanais: Valor Mínimo do Salário será de R$ 369,93
reais;
Contrato de 22 horas semanais: Valor Mínimo do Salário será de R$ 406,92;
Contrato de 23 horas semanais: Valor Mínimo do Salário será de R$ 425,42;
Contrato de 25 horas semanais: Valor Mínimo do Salário será de R$ 462,41;
Contrato de 30 horas semanais: Valor Mínimo do Salário será de R$ 554,89;
11 - Juvenal tem 16 anos e trabalha na empresa Z e três vezes na semana desenvolve seu trabalho na rua, onde faz propaganda, atendimentos e demonstração de produtos. Está correto o exercício do trabalho por Juvenal ?
 É proibido o trabalho em ruas, praças, logradouros, entre outros, sem autorização do Juiz da Infância e da Juventude.
12 - Petronio tem 15 anos e foi contratado com empregado, menor de idade, e desenvolve a sua função na boate K, em horário noturno. Recebe salário igual aos demais empregados que exercem a mesma função de atendente e segurança. Por essa razão está correta a contratação ?
Menor de idade nao pode trabalhar em horario noturno, neste caso o contrato de trabalho e nulo.