Politica de Saude integral do trabalhador

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Política Integral da Saúde do 
Trabalhador 
Objetivo do Programa 
Saúde do 
Trabalhador é prevenir e 
diminuir riscos e doenças 
relacionadas ao ambiente 
de trabalho, através de 
medidas como fiscalização 
e promoção de eventos 
técnicos. 
 
Pois sempre existiu 
Trabalho Remunerado Trabalho não remunerado 
Portaria 
 
 
Portaria nº 1.679/GM de 19 de setembro de 2002 
Dispõe sobre a estruturação da Rede Nacional de Atenção Integral à 
Saúde do Trabalhador no SUS e dá outras providências. 
(Tem como garantia que o trabalhador tenha total atendimento pelo 
SUS). 
 
Portaria nº 2.437/GM de 7 de dezembro de 2005 (revogada - vide 
Portaria 2.728 abaixo) 
Dispõe sobre a ampliação e o fortalecimento da Rede Nacional de 
Atenção Integral à Saúde do Trabalhador (Renast) no SUS. 
 
Portaria nº 2.728/GM de 11 de novembro de 2009 
Dispõe sobre a Rede Nacional de Atenção Integral à Saúde do 
Trabalhador (RENAST) e dá outras providências 
Objetivo da Política de Atenção 
Tem como objetivo a vigilância e redução de 
mortes causadas por acidentes. 
 
Os trabalhadores domésticos, estagiários e 
autônomos também têm direito a ter a saúde 
preservada no trabalho. 
 
A Política Nacional de Saúde do Trabalhador 
está alinhada com um conjunto de políticas 
de saúde no âmbito do Sistema Único de 
Saúde (SUS). 
Problemas e Dificuldades de 
Implementação / Realização 
CIPA 
 
A CIPA é um complemento importante nas empresas porquê ele que da segurança aos trabalhadores e 
a empresa em relação a saúde e acidentes. 
 
A maior dificuldade são empresas que não conseguem um uma pessoa para realizar esse cargo, pois 
muitos não querem ter essa responsabilidade e muitas empresas não querem fazer as transformações 
necessárias para a segurança dos trabalhadores. 
 
Os riscos de saúde e acidentes causam impacto em todos os setores: 
 
• Trabalhador: (sofrimento físico e psicologico,dificuldades financeiras, incapacidade de trabalho, 
dependência de terceiros, perda de poder aquisitivo 
 
• Empresa: prejuízos materiais, pagamentos e indenizações, prejuízos a imagem da empresa, gastos 
com contratação para substituir o empregado, investigação de causa etc.. 
 
• Governo: perda de mão de obra produtiva, temporária ou permanente. Mais pessoas dependendo do 
auxilio do INSS e menos contribuição ao INSS. 
 
Ou seja, preservar saúde mental, se perguntar se realmente é aonde gostaria de trabalhar, plano de 
saúde, consciência da empresa. 
 
Vulnerabilidade 
 (riscos de saúde) 
 
A empresa tem 
obrigatoriedade de garantir 
a integridade física e 
psicológica dos 
funcionários. 
 
Porém os trabalhadores 
devem contribuir não se 
colocando em 
comportamentos de risco 
no trabalho. 
 
Os funcionários devem 
estar com equipamentos 
de segurança e roupas 
adequadas. 
 
Doenças Predominantes do Grupo de 
Atenção 
O afastamento do trabalho por problemas de saúde, ainda cresce 
muito no Brasil. 
As causa mais comuns são: 
 
Acidente de trabalho 
Como fraturas ,cortes e lesões são exemplos mais comuns. 
Devido a falta de instrução do funcionário e a não utilização de 
equipamentos de seguranças. 
 
Depressão 
Essa enfermidade pouca compreendida tem afastado cada vez 
mais trabalhadores. Devido a pressão psicológica no ambiente de 
trabalho. 
 
Dor nas costas 
Carregamento de peso excessivo e horas em frente ao 
computador em posição inadequada são fatores que estimulam o 
aparecimento desse problema. 
 
Problemas cardiovasculares 
O estresse e cobranças diárias somados com jornadas 
prolongadas estimulam problemas cardíacos. 
FIM